Работник передумал увольняться как написать заявление

Написал заявление на увольнение и передумал: что делать собственнику

В любом отделе кадров может возникнуть ситуация, когда работница (или работник) написала заявление на увольнение и передумала. Что делать в таком случае, специалистам поможет разобраться законодательство. Трудящийся вправе забрать документ даже в последний день работы. Случается, что администрация уже оформила все документы, а работник передумал увольняться. Все это законно, но в каждом конкретном случае нужно разбираться отдельно.

Право забрать документ

Право человека добровольно уволиться оговаривается в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Работник обязан уведомить собственника о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление может быть отозвано как в письменной, так и в устной форме в течение этих 14 дней.

Если администрация была изначально против увольнения хорошего сотрудника, то он вернет свое заявление без особого труда. Часто возникают ситуации, когда собственник заставляет работника уходить по собственному желанию под давлением. В таком случае могут возникнуть некоторые проблемы с возвратом бумаги.

Рекомендуется действовать исключительно официально и оформлять все в письменном виде.

Уведомление о нежелании прекращать трудовые отношения нужно отправлять заказным письмом по почте.

Так у работника на руках будет уведомление о том, что администрация предприятия получила бумагу.

Стоит обратить внимание и на то, что трудящийся не обязан объяснять руководителю причину отмены своего решения об увольнении.

Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству. Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия.

Когда работнику вернули его заявление на увольнение, он может продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Образец отзыва

Вопрос о том, можно ли передумать увольняться, если написал заявление и как правильно это аннулировать, волнует сомневающихся сотрудников. Законодательство не регламентирует конкретного оформления для отзыва документа о намерении уволиться.

Он может быть написан в свободной форме, но с обязательным указанием:

названия предприятия;
Ф.И.О. руководителя предприятия;
личной просьбы о возврате бумаги.

Пархарову Евгению Леонидовичу

от специалиста по охране труда

Петуховой Валентины Ивановны

Мое заявление на увольнение по собственному желанию от 20.06.2018 года прошу считать недействительным в связи с личными обстоятельствами.

В случае когда заявление на увольнение по собственному желанию не было оформлено должным образом и не зарегистрировано, его можно забрать без письменного оформления отзыва, если работник передумал увольняться.

Действия работодателя

В этой ситуации администрация должна действовать по закону. Как уже стало понятно, трудящийся вправе аннулировать свое заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию даже в день увольнения (последний день работы). Есть четкий порядок того, что делать специалистам отдела кадров, когда работник передумал увольняться, а запись в трудовой уже сделана и оформлен приказ.

Для отмены приказа специалист должен выполнить следующие действия:

На заявлении трудящегося об увольнении нужно сделать надпись: «Аннулировано на основании заявления П. Р. Петрова от 20.05.2018 г. «.
Создать приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении.
Аннулировать запись в трудовой книжке сотрудника на основании приказа об отмене приказа на увольнение. Другими словами, нужно внести информацию о недействительности предыдущей записи.
В личной карточке трудящегося также нужно вычеркнуть ошибочную запись об увольнении и заверить это подписью специалиста кадрового отдела. Не стоит заводить новую карточку и переписывать в нее данные. Для оформления архива правильнее именно зачеркнуть запись и отметить номер приказа об отмене предыдущего.
Сделать перерасчет налогов и компенсационных выплат. Нужно удержать с человека компенсацию за дни неиспользованного отпуска и выходное пособие при увольнении (если таковое предусмотрено). Корректируются также налоги, исчисленные из этих выплат.

У трудящегося, который знает свои права и обязанности, никогда не возникнет сомнений в том, что он, написав заявление по собственному желанию, но передумав увольняться, защищен законодательством.

Администрация не вправе ему отказать. Сотрудники кадровой службы при этом должны четко следовать законодательству и оформлять документы в установленном порядке.

Источник статьи: http://trud.help/uvolnenie/napisal-zayavlenie-i-peredumal/

Если работник передумал увольняться — как быть начальству и с работой.

На юридических форумах встречается редкий и достаточно популярный вопрос: «Написал заявление по собственному желанию и решил остаться. Как быть?», «Решил перейти на более выгодную вакансию в конкурирующей фирме — пока писал заявление, вакансия закрылась. Как быть?», «Повздорили с начальником, психанула — написала заявление о увольнении как быть, если решила остаться?» и т.п. вопросы.
Конечно, согласно Конституции РФ гражданин вправе менять работу, выбирать профессию и т.п. Но стоит 7 раз отмерить данное решение — оставаться или оставаться в компании или стоит двигаться дальше и уходить с попутным ветром или в противоположном направлении.
Передумать человек, так же может и в любой момент поменять свое решение на пропорционально противоположное.
Здесь, как говорит мой приятель — «как фартанёт с начальством» — если вы не успели сделать, что-то из ряда вон исходящее, напоследок высказав все что вы думаете о плешивом начальнике — то навряд ли будет шанс остаться и немного взгрустнув продолжать рабочую деятельность со всею рутиною. ( Совет: не рубите с плеча . Оставляйте хотя бы тропинку, шанс по которой в случае чего будет вернуться.

Бегунков так же мало, кто любит (т.е. людей, которые меняют работу по своему усмотрению). — и не стоит говорить начальству про конкурентов.
Наверное стоит подумать, перед какими-то своими действиями.

Бывает и правда, работа мечты вот — стоит перейти работать в другой офис и ты в шоколаде — и график удобнее, и начальство благодарное и зарплата высокая. И прошел наш кандидат, все круги собеседования — и сказали БееерЁм, он счастлив до опупения и вот день Х — пишет заявление, а ему на следующий день — Иван Васильич не подходите вы к нам, сын знакомых N-го гражданина лучше подходит, да и у родителя хватка железная. И что остаётся нашим бедолагам?
Идти на поклон к бывшему, еще нынешнему начальству и просить «неумеху нерадивую» остаться в этом коллективе, т.к. перспектива безработного далеко не радужная и пособия если они и будут — сверх низкие, что хватит буквально на несколько поездок в общественном транспорте.

А что нам говорит закон?
Увольнение по собственному желанию:
Согласно Трудовому кодексу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но работник может не находиться эти две недели на рабочем месте — например, уйти на больничный или в отпуск и т.д. при этом сроки увольнения не изменяются.
Если увольняется работник на испытательном сроке — ему достаточно отработать всего три дня (ни о каких двух неделях речи быть не может!), если же руководитель — обязан предупредить за месяц.

А вот если работник передумал увольняться — здесь немного по другому:

Если работник письменно заявил об увольнении по собственному желанию, но передумал, он может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Исключением будет если на должность увольняемого уже работодатель пригласил другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. (т.е. на усмотрение работодателя)

Если отзыва не было, но вы не расторгли трудовой договор в оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться. В этой ситуации следует все перепроверить с документами — чтобы был приказ об увольнении работника был отменен другим приказом. И рекомендуется (я даже настаиваю об этом) чтобы между работником и работодателем было заключено письменное соглашение. Если была внесена уже запись в трудовую книжку об увольнении, то она должна быть признана недействительной.

Бывают конечно и комичные случаи, когда работник ни в какую не хочет оставлять работника, то здесь стоит обратиться к юристу по решению вопроса — я работаю по всей России без праздников и выходных — обращайтесь 89137681357 или через любую соцсеть (в шапке канала) — в любом случае это будет дешевле, чем искать новую работу.

Подписывайтесь на канал, лайкайте, комментируйте, делитесь с друзьями.

Ваш личный юрист Елизавета Семенова.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/id/5c011d545b059800aa414574/esli-rabotnik-peredumal-uvolniatsia-kak-byt-nachalstvu-i-s-rabotoi-5c84dcfffeb58700b47e12ca

Как отозвать заявление на увольнение

Обзоры КонсультантПлюс

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

те, с кем заключен срочный трудовой договор;
те, кто занят на сезонных работах;
тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
на его место уже приглашен новый специалист;
он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:

заработная плата за отработанное время;
компенсация за неотгулянный отпуск;
премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Источник статьи: http://ppt.ru/art/uvolnenie/otozvat-zayavlenie