Правописание заранее отработанное время

Как правильно написать «за ранее отработанное время»?

за ранее отработанное время или заранее отработанное время

Словосочетание состоит из предлога «за», наречия, причастия, образованного от глагола, и существительного. Нередко первое слово «заранее» используется в качестве одного наречия, поэтому написание слитное. Часто возникает вопрос, как в этом словосочетании писать наречие: слитно или отдельно. Правильно писать: «за ранее отработанное время».

Как правильно написать

В сочетании «за ранее отработанное время», которое используется при составлении заявлений или других документов, «за ранее» следует писать раздельно. Отдельное написание обусловлено использованием предлога «за», он имеет отношение к следующему за ним существительному слову «время». Следом за предлогом отдельно пишется наречие «ранее».

Иногда первое слово используется в слитном варианте. Это происходит в случае употребления наречия, когда подразумевается «прежде», «заблаговременно».

Источник статьи: http://rrepetitor.ru/rus/kak-pravilno-napisat-za-ranee-otrabotannoe-vremya/

Как пишется «за ранее отработанное время»?

за ранее отработанное время или заранее отработанное время

Слитно или раздельно?

Слово «за ранее отработанное время» пишется раздельно – за ранее отработанное время.

Правило

Нередко возникает вопрос, как правильно пишется «за ранее отработанное время». И это неудивительно, потому что слово «заранее» может писаться как в одно слово, так и в два. В анализируемом сочетании оно пишется раздельно – в два слова, так как является сочетанием предлога «за», который относится к существительному “время“, и наречия «ранее».

Однако есть и другие случаи, когда «заранее» является наречием и пишется слитно. Например, в предложении «Его предупредили заранее» интересующее нас слово пишется слитно, и его можно заменить синонимами «заблаговременно», «прежде», «накануне» и другими.

Примеры

Она получила премию за ранее отработанное время.
Мой брат отправился в долгожданный отпуск, который получил за ранее отработанное время.
Разве вам не полагается премия за ранее отработанное время?
Как он собирается провести отгулы за ранее отработанное время?
На крупной фирме всегда есть так называемые денежные поощрения за ранее отработанное время.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 38% ответили правильно)

Не понравилось? — Напиши в комментариях, чего не хватает.

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. Игорь Проскуренко 279
2. Сергей Наумов 258
3. Igor S 244
4. Даниил Васильев 215
5. aleqsandr sagrishvili 149
6. Михаил Азрапкин 142
7. Ульяна Потапкина 136
8. Александр С 124
9. Алсу Сакаева 118
10. Der Pro 113

1. Кристина Волосочева 19,120
2. Ekaterina 18,721
3. Юлия Бронникова 18,580
4. Darth Vader 17,856
5. Алина Сайбель 16,787
6. Мария Николаевна 15,775
7. Лариса Самодурова 15,735
8. Игорь Проскуренко 15,483
9. Liza 15,165
10. TorkMen 14,876

Самые активные участники недели:

1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Источник статьи: http://obrazovaka.ru/kak-pishetsya/za-ranee-otrabotannoe-vremya.html

Заранее или за ранее?

Иногда люди при письме уверены, что знают, как пишется слово ЗАРАНЕЕ и – ошибаются. Потому что многие думают, что существует только один способ написания: слитно, либо раздельно. И так и пишут во всех случаях. На самом же деле, оба варианта верны, но правописание зависит от контекста: в качестве какой части речи выступает слово – наречия или наречия с предлогом.

Правописание слова заранее

Практика показывает, что в большинстве случаев ЗАРАНЕЕ – это наречие и пишется вместе. Оно образовано от прилагательного «ранний», а правило говорит, что наречия, образованные с помощью приставки от прилагательных, пишутся слитно.

Для проверки попробуйте подобрать синонимичные слова и выражения, означающие «заблаговременно», «за какое-то время до события», «накануне», «наперед», «загодя», «рано» и так далее. Если смысл фразы не изменился, значит, перед нами – наречие, которое пишется слитно.

Примеры предложений

Если соберетесь приехать, напишите заранее, чтобы мы вас встретили.
В конце письма Ирина автоматически дописала: «Заранее благодарю за содействие»
— Ну что же ты заранее не предупредил, что задержишься?! – ругалась мать.
Подходя к проходной, Петр заранее достал пропуск, чтобы не задерживать остальных.
Федор поглядел на часы и заранее подошел ближе к платформе поезда.
— Почему документы до сих пор не готовы, хотя вас заранее предупредили о моем приезде?! – бушевал директор.
Павел был заранее благодарен сестре за обещанную помощь.

Правописание слова за ранее

Существует также раздельный вариант написания слов ЗА РАНЕЕ – в случае если это предлог «за» и наречие «ранее». Как узнать, что это именно наречие с предлогом? Попробуйте заменить слово «ранее» на «раньше» либо «когда-то до этого»: «за ранее отработанные дни – за когда-то отработанные дни».

Можно также поменять местами предлог и наречие: «за ранее отработанные – за отработанные ранее». Если смысл написанного не искажается – смело пишите раздельно.

Примеры предложений

Прошу дать мне отгул за ранее отработанное время, — написала Ирина.
Прошу прощения за ранее сказанные несправедливые слова.
— Вы должны сколотить еще три полки за ранее выданный аванс, — заявил хозяин.
Игорь горько раскаивался за ранее написанные письма, но было поздно.
За ранее поставленным забором тропинка обрывалась.

Ошибочное написание слова

Неверно писать «зараннее», «зарание», «за рание», а также путать слитное и раздельно написание в целом правильно написанных слов.

Заключение

Итак, чтобы не ошибиться при письме, нужно подобрать синонимичные выражения и с их помощью определиться, какую часть речи мы используем.

Источник статьи: http://correctno.ru/orfografiya/zaranee_ili_za_ranee

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Часто на предприятиях возникают ситуации, когда работник вынужден работать в свой выходной, либо оставаться после окончания смены. По закону в связи с такой переработкой работодатель предоставляет компенсацию.

Одним из ее видов является отгул. Хоть это понятие и не указано в Трудовом Кодексе, однако под ним понимают дополнительный день отпуска, положенный за ранее отработанное время. Чтобы его получить, необходимо правильно оформить все документы, согласовав до этого дату выходного с руководителем. Именно этот вопрос и будет рассмотрен далее.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Что говорит ТК РФ?

Предоставление отгулов за ранее отработанное время по Трудовому кодексу разрешается.

В статье 153 ТК РФ определено, что, если сотрудник отработал выходной или праздничный день, то ему полагается на выбор:

двойная оплата;
отгул и одинарная оплата.

Именно поэтому получение дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время предусмотрено законодательством РФ. Кроме того, оплачиваемый дополнительный день отдыха может выделяться руководителем как поощрение за труд или переработку лишние часы. Работник может выбрать двойную оплату, а руководство не вправе давить на него и навязывать иной вариант.

Если предполагается оплата отработанного времени по двойному окладу, дополнительный день отдыха в таком случае не предоставляется.

Когда писать заявление на отгул?

Заявление на дополнительный день отдыха можно написать и непосредственно в этот день, но тогда нужно быть уверенным, что обстоятельства располагают к тому, что руководство его согласует. Лучше это сделать заранее, чтобы руководитель имел возможность оценить возможность отпустить работника в рабочее время, согласовать заявление и издать соответствующий приказ.

Отсутствие работника на своем месте без уважительной причины является прогулом. Поэтому, если не удалось заранее оповестить работодателя о вынужденном отсутствии по уважительной причине, то можно позже представить доказательства и отработать пропущенный день.

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Иначе руководитель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание, расценив невыход на работу как нарушение трудового распорядка компании.

Это важно знать: Оформление обращения(жалобы) на УК в жилищную инспекцию

Порядок предоставления

При необходимости получить один день отдыха в счет ранее отработанного времени, целесообразно соблюдать определенную последовательность:

исполнение трудовых обязанностей в выходной или праздничный день;
составление заявления на получение отгула за уже отработанное время;
издание приказа;
ознакомление под роспись с приказом;
получение указанного в заявлении и приказе дня отдыха.

Порядок предоставления отгулов за ранее отработанное в личный выходной день время, не отличается сложностью при последовательном оформлении документооборота на предприятии.

Предоставление отгулов за ранее отработанное время

работники, которые участвовали в работах по устранению последствий аварий или стихийных бедствий, а также сотрудники, которые обязаны осуществлять свои трудовые обязанности в условиях чрезвычайных ситуаций; работники, которые вынуждены из-за производственной необходимости выходить на работу в праздники; сотрудники, которые являются донорами крови и ее компонентов в случаях, когда они сдавали кровь и имеют соответствующий подтверждающий документ; работники, в отношении которых используется вахтовый рабочий график, если количество отработанных дней превысило норму.

Еще почитать: Росгосстрах официальный сайт личный кабинет осаго росгосстрах

Переработанное время сотруднику должно компенсироваться либо в виде дополнительной зарплаты. либо отгулом. Согласно ст. 152 ТК РФ, компенсация отгулом в данном случае предоставляется на время, не меньшее, чем то, что составила переработка. В шапке по правому краю пишут, на чье имя адресовано заявление и от кого оно составляется, с обозначением должностей.

Как правильно оформить документы?

Чтоб получить отгул в счет ранее отработанного времени, следует корректно оформить несколько документов, это позволит обеим сторонам избежать множества проблем и неприятностей:

для работника правильно оформленное заявление допускает официально подтвердить законность отсутствия на месте. Это позволяет избежать неприятной ситуации, когда отсутствие расценивается как прогул;
работодателю правильное оформление документов дает возможность доказать, что сотрудник не должен был находиться на работе, если с ним случится непредвиденная ситуация во время отгула.

Именно поэтому следует изучить правила оформления всех бумаг, обязательных в данном случае.

Заявление

При необходимости оформить один день отдыха в счет ранее отработанного времени, следует составить заявление. Эта обязанность ложится на плечи заинтересованного лица. Документ оформляется в письменном виде, в свободном изложении. Если в организации закреплена специальная форма для подобных документов, то следует придерживаться ее.

В стандартном случае в заявлении необходимо указывать определенные данные:

Ф.И.О заявителя;
должность;
Ф.И.О руководителя;
наименование организации;
просьба предоставить конкретный день отдыха в счет ранее отработанного времени с указанием даты, когда сотрудник осуществлял должностные обязанности в выходной или праздничный день;
подпись заявителя;
дата оформления заявления.

Эксперт по гражданскому праву

В нижней части заявления обязательно проставляется пометка руководителя «согласовано». Это необходимо, чтобы при передаче документа в отдел кадров, специалисты увидели, что руководитель одобрил предоставление отгула.

Приказ

Еще одним обязательным документом при оформлении отгула за ранее отработанное время является приказ. Его составлением занимается не заинтересованное лицо, а специалисты кадровой службы организации. После получения заявления от сотрудника, они оформляют приказ в типовой или собственно разработанной форме.

В приказе отражается следующая информация:

Ф.И.О руководителя предприятия;
наименование юридического лица;
дата предоставления отгула;
число издания приказа;
подпись руководителя или иного должностного лица.

Приказ является обязательным документом, который оформляется в процессе предоставления отгула.

Как правильно написать заявление

Разобравшись с тем, как взять отгул на работе, следует внимательно ознакомиться с правилами написания заявления на получение дополнительного выходного. В тексте документа должно быть четко объяснено, на каком основании работник просит свободный от работы день, когда он ему нужен. Само слово «отгул» не должно фигурировать, поскольку такой термин в законодательстве не встречается.

При составлении документа, чтобы он имел юридическую силу, необходимо соблюдать ряд требований:

текст писать без ошибок;
документ оформлять на обычном белом листе А4 от руки либо печатать;
поля и отступы строго соблюдать;
в правом верхнем углу указывать, кому адресуется, название организации, а также ФИО и должность конкретного лица.

Читать также: Как правильно оформить отказ в приеме на работу

Там же (немного ниже) отображать сведения о написавшем заявление работнике, саму просьбу или требование выражать в произвольной форме, но максимально кратко и лаконично. Поскольку этот документ внутренний (он не выйдет за пределы организации), дополнительные данные вроде телефона или адреса не требуются.

После написания бумагу передают руководителю, чтобы он подписал ее и издал приказ о предоставлении дополнительного выходного.

Форму заявления вы можете скачать на нашем сайте. В готовый бланк останется лишь вписать свои данные, после чего документ можно подавать руководителю на подпись.

Правила оформления табеля учета

При невыходе сотрудника на рабочее место в период отгула, важно правильно заполнить табель учета трудового времени. Обычно это осуществляет руководитель подразделения, который знает, каждый ли сотрудник был на своем рабочем месте в течение трудового дня.

При оформлении табеля, день когда работник находился в отгуле, обозначается буквами «РВ». Это указывает на то, что день отсутствия будет оплачиваемым и заработок работника будет сохранен.

Обозначение «РВ» расшифровывает, что день отдыха внепланово предоставлен из-за работы в выходной (праздничный) день.

Видео: Веская причина для отгула.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению. Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.

Наиболее распространенные виды:

по семейным обстоятельствам. Любой работающий гражданин вправе попросить однодневный (или на несколько дней) отпуск по семейным обстоятельствам. Работнику рекомендуется уведомить работодателя о сложной жизненной ситуации, требующей срочного решения. Злоупотреблять написанием заявлений с формулировкой «по семейным обстоятельствам» не стоит.

за свой счет. Бывают случаи, когда работающий гражданин планирует свое отсутствие на рабочем месте, а отгул еще не заработан. Тогда возможно написать прошение с просьбой дать бесплатный выходной в течении рабочей недели. Работнику будет предоставлен неоплачиваемый отгул. При этом из зарплаты вычитается стоимость рабочего дня (дней – в случае, если работник берет несколько бесплатных выходных).

в счет отпуска.Он дается работающим гражданам, отработавшим на одном предприятии более 6 месяцев.

Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день. Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови.

за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).

Это важно знать: Возврат 13 процентов от покупки квартиры: необходимые документы

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

похороны;
свадьба;
рождение ребенка;
справка врача (на срочную операцию);
решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
срочный вылет/выезд и др.

Важно помнить, что одного желания работника получить отпуск мало. Требуется так же согласие и разрешению работодателя.

Как оплачиваются выходные дни?

Если сотрудник получает отгул за работу в праздничный или выходной день, то расчет с ним ничем не будет отличаться от стандартных случаев.

Оплата отработанного времени осуществляется в одинарном размере, а потерянный выходной работник компенсирует в период отгула. Именно поэтому для самого работника никаких различий в сумме заработка за месяц не будет.

Сроки предоставления денежных средств также не имеют отличий со стандартными.

Выводы

Чтобы правильно считать сверхурочные часы, нужно учитывать важные правила:

Порядок расчета определен ст. 152 ТК РФ.
Время переработок рассчитывается от норм, регламентированных законодательством, они напрямую связаны с производственным календарем.
При вызове на работу сверх установленных норм, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.
Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие — подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочное время труда рассчитывается по окончании отчетного периода.
Оплата переработок подлежит обложению налогом с дохода в размере тринадцать процентов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Правила расчета и сроки оплаты

Правила расчета зависят от того, по какой системе происходит начисление заработка. Если у сотрудника есть определенный оклад, то при использовании одинарной оплаты и одного дня отгула вместо отработанного выходного, изменений не будет.

Заинтересованное лицо получит точно такую же зарплату, как и каждый месяц.
Оплата производится в те дни, когда всем сотрудникам предприятия выплачивается зарплата. Этот порядок должен быть зафиксированы в локальных актах, в Положении об оплате труда.
Отдельно, перечисления за такие дни не производятся, так как имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности в рамках месяца. В результате, разрешается получить отгул вместо уже отработанного времени. Это нередко работа в праздничный или выходной день.

Если сотрудник задерживался сверхурочно в рабочие дни, тоже возможен такой вариант. Однако если это произошло без участия работодателя, а по собственной инициативе, то не всегда руководство готово компенсировать затраченное время. Оплата производится в одинарном размере, поэтому способ расчета и сроки получения средств не отличаются от стандартных.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7

, Санкт-Петербург
+7 (812) 425-62-38

Использовать можно как один день, так и взять несколько дней подряд. Отпуск за свой счет Если отпускных дней не осталось, либо не прошло еще полгода с момента оформления в компании, в любой момент есть возможность взять отпуск за свой счет.

Оплачен он не будет – из ставки оформят вычет зарплаты за те дни, что человек отсутствовал. Заявление пишется по той же форме, только в качестве основного текста необходимо написать следующее: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (указать число начала отпуска) на (количество дней) по причине (указать ее)».

Чаще всего в качестве причины пишут просто «по семейным обстоятельствам». Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем.

Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать.

Источник статьи: http://za-nas-zakon.ru/rabota/otgul-zaranee-otrabotannoe-vremya.html