«Не нормированный» или «ненормированный»: как писать правильно?
Интересно, что среди русскоговорящих людей английский язык считается очень сложным. Тогда как с точки зрения лингвистов английский наиболее простой, если сравнивать его с другими мировыми языками. Например, с русским. Ведь не секрет, что в школе это один самых сложных предметов, и людей, которые пишут грамотно, не так уж много.
В числе прочего, одной из сложностей нашего родного языка является орфография. Это обусловлено ее большой вариативностью. И написание даже всем знакомых и часто употребляемых лексем порой вызывает затруднение у многих носителей русского языка. Например, как пишется — «не нормированный» или «ненормированный» — большой вопрос.
Очень важные понятия
В русском языке часто встречаются такие понятия, как нормированный и ненормированный рабочий день. Это очень важные для всех работающих людей вещи. Они имеют непосредственное отношение к трудовому законодательству нашей страны.
Что касается нормированного трудового дня, то его точного определения в ТК РФ не имеется. Однако в ст. 91 говорится о нормальной продолжительности рабочего времени в течение одной недели, которая составляет сорок часов. Следовательно, нормированным можно считать такой день на работе, для которого устанавливается продолжительность в часах.
Что касается ненормированного рабочего дня, то его определение дается в ст. 101. Под ним подразумевают особый режим работы, который предусматривает при необходимости эпизодическое привлечение работников к выполнению трудовых функций вне пределов продолжительного рабочего времени, установленного для них.
Разобравшись со сферой употреблением прилагательного «ненормируемый», перейдем к его орфографии.
Чтобы ответить на вопрос, как писать правильно: «не нормированный» или «ненормированный» — проведем небольшое исследование. Ведь однозначного ответа не существует. Сначала рассмотрим, в каких случаях «не» пишется с прилагательными слитно, а в каких раздельно.
Когда «не» пишется слитно?
«Не» нужно писать слитно с именами прилагательными и краткими, и полными, если:
- Без «не» их не употребляют (ненавидимый, необходимый, ненастный, невинен, небрежен).
- Их можно заменить словом, имеющим противоположное значение (небольшой — маленький, неплохой — хороший, невеселый — грустный, невысокий — низкий).
- При прилагательном имеются слова, которые усиливают его степень качества (весьма, очень, крайне, совершенно, чрезвычайно, в высшей степени, отчасти, совсем, вполне, почти). Например, «очень неприятный разговор», «крайне необоснованный вывод».
Чтобы понять, как правильно писать — «не нормированный» или «ненормированный» — далее рассмотрим и раздельное написание.
Когда «не» пишется раздельно?
«Не» пишется раздельно с прилагательными в следующих случаях:
- Если имеет место или же подразумевается противопоставление однородных членов предложения, которые связаны союзом «а» (не плохой мальчик, а хороший; не твердый карандаш, а мягкий; рассказ не грустный, а веселый).
- Если частица «не» находится в составе таких словосочетаний, как «далеко не», «отнюдь не», «нисколько не», «вовсе не». Например, «отнюдь не красивый парень».
- Если прилагательное имеет краткую форму (готов, способен, обязан, склонен). Например, «он на это не способен».
- С притяжательными прилагательными (отвечают на вопрос «чей?»). Например, «книга не папина».
- С относительными прилагательными (указывающими на отношение к предмету). Например, «дом не деревянный», «браслет не серебряный».
- С прилагательным в сравнительной степени: не выше брата, не хуже весны.
Чтобы, наконец, выяснить, как же пишется правильно — «не нормированный» или «ненормированный», — перейдем непосредственно к этому прилагательному.
Разные случаи написания
Значение слова «ненормированный» — «тот, который не связан с нормой или с нормами, не определяемый ими». Так как же оно пишется — слитно или раздельно? А если по-разному, то как именно в различных случаях? Рассмотрим эти варианты на конкретных примерах. Вот примеры слитного написания:
- «Рабочий день у водителя директора ненормированный, да и выходные бывают редко».
- «Придется отложить семейный совет, так как у папы ненормированный рабочий день, и он сегодня задержится».
- «Несмотря на ненормированный рабочий день, современным менеджерам постоянно не хватает времени».
Почему в этих случаях правильным является слитное написание? Ответ не так прост, и объяснение здесь следующее. В данном случае мы имеем дело с относительным прилагательным, и, по общему правилу, «не» должно писаться раздельно. Но есть нюансы, которые обязательно нужно учесть в данном случае.
Иногда относительные прилагательные способны приобретать свойства качественных. Например, «несердечные отношения», то есть холодные, недружелюбные. В отличие от «не сердечной боли». То же в указанных примерах происходит и с прилагательным «ненормированный». Здесь оно приобретает значения «растянутый», «неограниченный».
А также значение имеет и синтаксическая роль в предложении. В указанных предложениях это определение, которое не передает отрицательного смысла, как это бывает в случаях со сказуемым.
Теперь примеры раздельного написания.
- Поведение участников во время тестирования у психолога было не нормированным, а произвольным.
- Учтите, что ваш рабочий день будет отнюдь не нормированный.
- Эта должность предполагает, что рабочий день не нормирован.
В данных примерах соблюдаются правила раздельного написания прилагательных, указанные в пунктах 1, 2 и 3, соответственно.
Источник статьи: http://fin-az.ru/479111a-ne-normirovannyiy-ili-nenormirovannyiy-kak-pisat-pravilno
Как пишется ненормированный: слитно или раздельно?
Во время написания слова «не(?)нормированный» необходимо будет, в первую очередь, не заглядывать в орфографический словарь, в котором наверняка будут представлены оба варианта — как слитный, как и раздельный, потому что в языке присутствуют как прилагательное «ненормированный», так и имя прилагательное «нормированный». Нужно рассматривать целиком предложение, в котором есть анализируемое слово.
Самое общее положение, позволяющее написать в том или ином высказывании имя прилагательное «не(?)нормированный» в одно слово, — это отсутствие в предложении союза «а», при помощи которого сформировано противопоставление, а также употребление «не» не в целях отрицания качества нормированности, а как приставку. При этом всё предложение не должно содержать в себе семантику отрицания нормированности (вектора, рабочего дня, графика и так далее).
Если же «не нормированный» — это подчёркнутое отрицание, напоминание о том, что нормированности нет, то слово пишется раздельно с «не».
«Рабочий день у Анатолия был ненормированный».
«Это у нас вовсе не нормированный, Иван Иванович, продукт, берите побольше».
Источник статьи: http://portalonline.ru/russkij-yazyk/4370-kak-pishetsya-nenormirovannyj-slitno-ili-razdelno.html
ненормированный
Слитно или раздельно? Орфографический словарь-справочник. — М.: Русский язык . Б. З. Букчина, Л. П. Какалуцкая . 1998 .
Смотреть что такое «ненормированный» в других словарях:
ненормированный — и допустимо ненормированный … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
ненормированный — прил. Допускающий переработку сверх нормы рабочего времени, компенсируемую, как правило, дополнительным отпуском или денежными премиями (об особом режиме работы для лиц ряда должностных категорий). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
ненормированный — ненорм ир ованный … Русский орфографический словарь
ненормированный — … Орфографический словарь русского языка
ненормированный — ненорм ированный и ненормир ованный A/ пр см. Приложение II См. также нормированный … Словарь ударений русского языка
ненормированный — *ненорми/ро/ванный … Слитно. Раздельно. Через дефис.
ненормированный — ая, ое. Не подлежащий нормированию, не связанный нормой (нормами), не определяемый нормой (нормами). Н. труд, рабочий день. ◁ Ненормированность, и; ж … Энциклопедический словарь
ненормированный — ая, ое. см. тж. ненормированность Не подлежащий нормированию, не связанный нормой (нормами), не определяемый нормой (нормами). Ненорми/рованный труд, рабочий день … Словарь многих выражений
ненормированный — не/норм/ир/ова/нн/ый … Морфемно-орфографический словарь
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа… … Финансовый словарь
Источник статьи: http://dic.academic.ru/dic.nsf/rus_orthography/51216/%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.
Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.
Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.
Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально.
Ненормированный рабочий день и ТК РФ
Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.
Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.
Основные особенности ненормированного рабочего дня
Основные особенности у данного трудового режима следующие:
НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
✓ одиноких родителей маленьких детей.
Сколько часов в неделю и год можно работать
В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на большинстве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов.
Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает двух видов:
привлечение к сверхурочным;
растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня.
Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня, идущих подряд.
А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может.
Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.
Поэтому надо соблюдать такие требования:
К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.
Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.
Порядок установления нестандартного режима работы
Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:
Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД.
Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.
Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.
Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.
Ненормированный рабочий день — что надо знать сотруднику
Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:
Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.
При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели.
Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении особой потребности работать внеурочно.
Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей.
Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом.
Что значит ненормированный рабочий день для работодателя
Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить.
Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамках ненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.
Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно.
Устные договоренности в данном случае не подходят.
Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.
Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер.
При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. На практике в перечень должностей включаются следующие должности:
Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Например, риелтор может показывать объекты недвижимости покупателям в рамках ненормированного рабочего дня.
Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма.
По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:
представители высшего руководства;
работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
руководители бухгалтерской и финансовой служб;
начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
техники и наладчики;
технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
логисты и диспетчеры;
работники, отвечающие за охрану и безопасность.
Особенности применения ненормированного рабочего дня для работодателя
Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя:
1.Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной. Это означает в том числе то, что:
нет необходимости каждую задержку сотрудника на работе оформлять так, как того требует ст. 99 ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;
нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.
2.НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:
не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;
компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).
Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:
Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.
Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.
Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.
Итоги
Ненормированный рабочий день сотрудников удобен работодателю. Однако при его установлении следует учитывать нюансы, связанные с оформлением, применением и компенсационными мерами для работников.
Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.
Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.
В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять должную внимательность, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и не перепутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Источник статьи: http://www.audit-it.ru/terms/trud/nenormirovannyy_rabochiy_den.html