Не в устной не в письменной форме как пишется

Работодатель в устной форме требует объяснительную? Объяснитесь и вы с ним в устной форме

Краткое содержание:

Иногда возникают ситуации, когда начальник требует от подчиненного написать «объяснительную» за какой-либо проступок.

Какие тонкости необходимо учесть, чтобы защитить свои права?

1. За проступком всегда наступает наказание.

В данном случае – наложение взыскания на работника. Если при наложении взыскания руководитель нарушил требования законодательства, то его действия можно обжаловать в контролирующие органы либо в суд.

2. Как дается объяснительная.

В каком виде, устно или письменно, от вас потребовали объяснительную?

Если руководитель устно сообщил данное требование, то работник вправе давать объяснения в той же форме, что и требование (т.е. в устной).

Требование о предоставлении письменных объяснений должно быть оформлено не иначе, как в письменной форме, и вручено работнику в форме уведомления о необходимости предоставить объяснения.

Зачем настолько принципиально действовать работнику? Ответ прост. В письменном уведомлении должен быть указан факт нарушения работника, по которому требуют объяснительную, а также указаны обстоятельства его совершения, время, место, а самое главное – возможные претензии к работнику со стороны начальника.

3. Порядок дачи объяснений в письменной форме.

Для дачи объяснений должно предоставляться работнику 2 рабочих дня, не включая дату получения уведомления. При этом в указанный срок не включаются дни невыхода на работу по уважительным причинам (выходной, праздник, отгул, отпуск, больничный и т.д.). До окончания срока дачи объяснений не имеется оснований для принятия решения о наказании. Только по истечении предоставленного срока руководитель вправе вынести приказ о привлечении к ответственности.

Объяснения необходимо излагать исключительно о тех обстоятельствах, которые указаны в уведомлении, что не позволит работодателю вольно трактовать написанное излишне, а также подводить документы под объяснение работника.

4. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Статья 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ, от 03.12.2012 г. № 231-ФЗ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 введена федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 введена федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).

С целью установить виновное лицо и определить степень его вины руководитель обязан:

назначить служебную проверку и лицо (комиссию) по проведению внутреннего расследования;
уведомить сотрудника о необходимости дать объяснения (о чем говорилось выше);
придерживаться сроков привлечения к ответственности.

После проведения служебной проверки руководитель знакомится с ее результатами и принимает решение в отношении лица, подлежащего ответственности.

Статья 193 (абз. 3 и 4) ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской – позднее 2 лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Признанное виновным лицо должно быть ознакомлено с приказом о привлечении к ответственности. В случае, если работник не согласен с наложенным взысканием, либо считает проведенную проверку неполной, необоснованной, он должен письменно указать об этом на бланке ознакомления с приказом.

5. Случаи отмены взысканий.

работодатель нарушил требования о порядке наложения взыскания (с момента требования объяснений до момента ознакомления с приказом);
не учтены уважительные причины, которые повлекли нарушение (форс-мажор).

6. По результатам служебной проверки руководитель и работник подписывают соглашение о порядке возмещения ущерба, нанесенного работодателю (если таковой имел место быть).

Возмещение ущерба возможно, если:

работник, признанный виновным, не оспаривает выводы служебной проверки и назначенное наказание;
вина работника установлена вступившим в законную силу решением суда или контролирующего органа.

При этом удержание суммы ущерба из заработной платы возможно только с письменного согласия работника.

Если согласия по возмещению ущерба не достигнуто, то взыскание возможно только в судебном порядке.

Любые действия работодателя, в том числе по удержанию с работника денежных средств в счет покрытия ущерба, можно обжаловать в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/777777777794391/

В какой форме, устной или письменной, работодатель может потребовать объяснительную? Как правильно?

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

на основании ст. 193 ТК РФ д

о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель может передать свое требование о необходимости предоставления объяснений и через заведующего поручив ему выполнение данного дела. В случае, если в настоящее время у Вас выходные, то сроки предоставления объяснений переносятся. На основании ст. 14 ТК РФ

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

. Узнать о причинах необходимости написания объяснений Вы вправе как в устной форме, так и направив соответствующий письменный запрос в произвольной форме работодателю.

Нина! Объяснительная берется в письменной форме (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), чтобы работодатель мог подтвердить соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст.193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если Вы о самом требовании, то нет каких то особых «стандартов»

Работодатель не утруждает себя составлением особых писем к работнику т.к. процедура этого не требует (ст. 192-193 ТК РФ).

В присутствии свидетелей это делается.

Если работник отказывается — составляют акт.

Создавать лишние документы в виде требования нет никакой необходимости.

В законе это момент не оговорен: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт» (ст. 193 ТК РФ). Однако в случае затребования объяснения в устной форме работника может не дать объяснительную и оспорить применение дисциплинарного взыскания в судебном порядке, ТК нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, ТК. работодатель не сможет доказать факт затребования объяснительной от работника.

Ну конечно в письменной форме. Иначе как в последующем, в случае спора, работодатель сможет доказать соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ.

СОГЛАСНО СТ.193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В любой, совершенно любой форме. Может просто руководитель сказать: «Пиши объяснительную» .Но более юридически правильно — письменная форма запроса о предоставлении объяснительной. Нормальный работодатель и правильный отдел кадров всегда готовит письменное требование о предоставлении объяснительной. Которую вручает под роспись работнику, чтобы были в случае чего у него доказательства того, что он спрашивал объяснительную. Работодатель в силу закона обязан перед привлечением к дисциплинарной ответственности затребовать у работника объяснительную Работник может и не дать объяснительную, но форму работодатель соблюсти и процедуру просто обязан.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Обязательно ли при проведении сделки между юрлицами заключать договор в письменной форме?

Можно ли ставить в вину незаключение договора и делать из этого оргвыводы, если сделка заключена, услуги оказаны и исполнены, и стороны не имеют друг к другу претензий?

Ваш вопрос регулируется ГК РФ.

1. Сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).

2. Сделка, которая может быть совершена устно, считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует его воля совершить сделку.

1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.

2. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

Если для сделки обязательна письменная форма, совершение конклюдентных действий заменить ее не может и, следовательно, правовых последствий не влечет. Исключение предусмотрено п. 3 ст. 438 ГК для случаев акцепта.

На практике у вас должно быть положение о договорной работе где общество предусматривает порядок заключения договоров, и какие сделки вы рассматриваете как разовые например на сумму не выше 50 000 и если законом не предусмотрена письменная форма сделки. Уточните ваш вид договора.

Затем можно говорить о компетенции и делать выводы. Удачи.

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию в письменной форме уведомив за две недели. Сейчас у меня хотят удержать (без моего письменного согласия) из з/п по ученическому договору сумму за рекламный тур и по второму уч.договору за 2 х дневный тренинг. Получается, что я остаюсь должна предприятию еще 11 т. ! Сейчас я отказываюсь от выплаты за 2 й уч.договор за тренинг, в связи с этим работодатель может подать на меня в суд. Могу ли я оспаривать законность этой выплаты, т.к. на обучение мы были отправлены принудительно и договор был выдан только после окончания обучения, и его фактическая стоимость! В договоре поставила под подписью дату окончания обучения. И еще ранее мной забронированы туры на апрель, июнь где прибыль предприятия составляет 65 т. и т.к. я увольняюсь, выплаты за эти брони мне не будет.

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/17672004/

Было подано заявление несколько лет назад в ОБЭП. Результатов нет вообще не в устной, не в письменной форме.

может неправильно оформили, раз нет ответа. Попробуйте подать заново.

Информация о ходе и результатах проверки по заявлению проверяется путем обращения к руководителю подразделения либо в прокуратуру района. С уточнением фактов, времени подачи заявления и приобщением документов, например копии талона уведомления с номером куп с датой и отметкой о приеме вашего заявления о совершенном в отношении Вас преступлении. Более подробную консультацию дать проблематично из-за не хватки предоставленной Вами информации.

На меня подали в обэп, проверки не чего не нашли. Могу ли я с того человека который написал заявление потребовать моральный вред.

с того человека который написал заявление потребовать моральный вред. Вы можете, если докажите, что он был вам нанесён.

ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникающий из гражданских правоотношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Компенсация морального вреда

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/15461404/