Лайфхакер как написать резюме

Как составить резюме?

В современном мире трудно недооценить необходимость такого документа как резюме (CV). Это ваша презентация, выраженная в тексте, то, по чему именно вас будет встречать потенциальный работодатель. При составлении резюме следует учитывать несколько важных моментов.

Первое, что необходимо осознать для себя – невозможно составить резюме, которое удовлетворит требованиям всех работодателей или сотрудников hr отделов. Они сами не имеют формулы идеального CV: им нравятся логичные, но в тоже время их «убивает» поток из одинаковых, созданных по одному и тому же шаблону резюме. Поэтому стоит составить для начала один базовый вариант, который будет вашей отправной точкой для дальнейших небольших изменений под конкретную вакансию. Ведь работодатели ждут от вас именно такого, четко сфокусированного резюме.

Второй важный момент при составлении резюме – это краткость. Ваше CV не должно нести в себе ни одного лишнего слова и должно помещаться на одной страничке. Факты и только факты. Если же их в вашей насыщенной жизни было слишком много, то постарайтесь выделить самые главные, об остальных расскажете уже на собеседовании.

Пишите только правду. Любая, пусть и самая незначительная ложь легко выявляется. Так что если вы укажете среди ваших хобби, например, театр или литературу, будьте готовы рассказать о вашей любимой постановке или прочитать какой-нибудь отрывок из любимого произведения. Однажды во время собеседования я несколько минут обсуждал тонкости гандбола, который был указан в моём CV, а также оказался одним из любимых видов спорта моего потенциального работодателя.

Не забывайте и пользуйтесь всегда, когда предусмотрена такая возможность, сопроводительными письмами. Это то, что позволит выделить ваше резюме и вас в том числе среди большого количества других соискателей.

А теперь, рассказав о наиболее важных общих моментах при составлении, мы прокомментируем основные разделы резюме:

Цель: здесь нужно коротко и ясно описать ту вакансию, на которую вы претендуете.

Образование: рекомендуется указывать полные названия учебных заведений с названием факультета и полученной специальности, а также не забывать про даты. Имеет смысл отметить наличие диплома с отличием, научной степени, а в некоторых случаях – указать тему дипломной работы или диссертации.

Опыт работы: следует перечислить от 3 до 5 предыдущих мест работы в обратном хронологическом порядке (если не требуется иное) с указанием должностей, числа подчиненных, подробным описанием функций, обязанностей. Рекомендуем рядом с названием компании указывать сферу её деятельности (например, ООО «Арена» — производство и реализация трибун для спортивных сооружений). Кроме того, если в рамках одной компании вы занимали несколько должностей, то лучше перечислить все с описанием функций и обязанностей.

Успехи и достижения: здесь нужно продемонстрировать работодателю то, чего вы уже добились в профессиональном плане. Лучше оперировать цифрами, это позволяет нагляднее представить ваши достижения, а также представлять результат в совершенном виде (Сравните: “За 1 год работы разработал и составил 2 бизнес-плана, по которым были получены инвестиции в размере $2 млн” и “разрабатывал и составлял бизнес-планы”).

Личные качества: данный раздел часто кажется самым простым. Однако большинство качеств, которые попадают в этот раздел, постоянно повторяются в каждом резюме, поэтому работодатель просто перестаёт их замечать. Совет: не пишите стандартные качества, лучше укажите то, что вы умеете делать действительно хорошо.

Дополнительная информация: сюда включайте ту информацию, которая ещё не попала ни в один из предыдущих разделов и которая поможет вам достичь главной цели – попасть на собеседование.

Рекомендации: важный раздел, который показывает наличие профессиональных связей. Здесь стоит указать несколько человек, которые могли бы дать вам характеристику или просто указать «рекомендации возможны по требованию»

После составления резюме не стоит сразу же отправлять его работодателю. Лучше ещё раз внимательно его прочитать, проверить наличие ошибок или внести небольшие изменения для большего соответствия конкретной вакансии.

Это статья нашего нового автора — Вэ. Мы очень рады, что он присоединился к команде Lifehacker!

Источник статьи: http://lifehacker.ru/cv/

Пошаговое руководство по созданию результативного резюме

Резюме — это не просто перечень профессиональных навыков. Оно формирует первое и порой окончательное суждение о соискателе вакантной должности. Задача резюме — получить не просто обратную связь, а работу. Мы расскажем, как составить результативное резюме.

Шаг 1. Изучите матчасть

Есть мнение, что не обязательно составлять резюме для получения работы. Вместо него можно отправить, к примеру, портфолио или продукт, сделанный для конкретной компании (статью, логотип и прочее).

Но такие манёвры срабатывают редко и, как правило, в очень креативных конторах. Большинство компаний придерживаются традиционного рекрутингового подхода: резюме + собеседование. Поэтому важно знать, как воспринимают резюме HR-менеджеры и на что они и работодатели смотрят в первую очередь.

1. Если в резюме тяжело отыскать ваш опыт работы, образование и навыки, вы с таким же успехом можете отдать просто пустой лист.
2. Если вы не даёте ясно понять, как вы полезны компании, вы обречены на провал.
3. Если ваше резюме нельзя бегло просмотреть, его не будут смотреть вообще.
4. Если вы планируете дойти до собеседования, сначала придётся пройти через HR.
5. Если контактная информация неправильна, всё остальное не важно.

Резюме с позиции профессионалов HR

Многие в резюме подробно описывают образование, вплоть до курсов кройки и шитья. На самом деле кадровики и работодатели смотрят не на знания, а на опыт: последняя занимаемая должность, узнаваемость предыдущей компании, стаж работы и так далее. Также малоинтересны ваше семейное положение и увлечения. Гораздо больше о ваших личностных качествах работодателю скажет пятилетний перерыв в работе.

Шаг 2. Напишите

Ненавидите писать резюме? Это объяснимо.

И кажется, как ни старайся, всё равно не выразишь суть — резюме останется без ответа, а вы без работы. Эти страхи можно нужно побороть.

• Резюме не должно раскрывать все грани вашей уникальной личности, а ваша самооценка не должна зависеть от наличия или отсутствия в данный момент работы.
• Не стоит переживать за каждый оборот речи. Если работодатель увидит в вас профессионала, ему будет неважно, написано ли резюме от первого или от третьего лица.
• Важно чётко разграничивать профессиональные и личностные качества. Указывайте только то, что важно для конкретной должности. Здорово, если вы коммуникабельны, но, допустим, для программиста это особой роли не играет.

3 совета тем, кто ненавидит писать резюме

Переборов страхи, решите, где писать резюме. Его результативность не зависит от рамок и вензелей на бланке — не нужно искать изысканные шаблоны и подбирать шрифты. Простой и быстрый способ оформить легкочитаемое резюме — Google Docs.

В нём вы найдёте шаблоны резюме и сопроводительных писем (в едином стиле). Работая, вам не придётся волноваться о сохранении — Google позаботится об этом. Готовый документ можно распечатать или отправить по электронной почте в форматах DOCX или PDF. Последний предпочтительнее. Также ваше резюме будет храниться в облаке, а значит, будет всегда под рукой.

В последнее время популярны не бумажные, а видеорезюме. Точнее, не только бумажные — рекрутеры часто просят записать видеоролик в дополнение к обычному CV.

Видеорезюме — это особый жанр. Оно позволяет кадровой службе оценить кандидата без интервью.

Видеорезюме должно отвечать следующим критериям:

1. Соответствие ролика вакантной должности. Вы претендуете на конкретное место в конкретной компании, поэтому видео должно быть о вас как работнике этой организации.
2. Ролик не должен дублировать содержание письменного резюме. Рекомендуется говорить не о своей квалификации (об этом работодатель прочтёт на бумаге), а о выгодах, которые получит компания от сотрудничества с вами.
3. Не делайте видео длинным. Краткость — признак профессионализма. Работодатель оценит уважительное отношение к его времени.
4. Будьте заметны. Рекрутерам приходится просматривать сотни интервью. Постарайтесь выделиться из серой массы. Творческий подход и умеренный юмор не останутся незамеченными.
5. Представьте, что ваши друзья или ваша семья смотрит ваш ролик. Если вас смущает эта мысль, не отправляйте его.

5 советов по созданию видеорезюме

Нестандартное резюме как рулетка: вас либо сочтут крутым и тут же примут на работу, либо запишут в идиоты и внесут в чёрный список. Креативные интервью не для всех. Если вы боитесь критики, то лучше даже не пробовать. Также оно подходит не для всех специальностей. Но есть и плюсы:

• Сразу отсеются неподходящие компании.
• На собеседовании вы будете не «одним из», а «тем самым, который…».
• Появятся новые знакомства в профессиональной среде.
• Если вас возьмут на работу, у вас априори будет репутация незаурядного сотрудника.

Как составить креативное резюме

Шаг 3. Отредактируйте

У вебрайтеров есть правило: написал текст, перечитай и убери всё лишнее, затем отложи его на несколько часов, а лучше дней, и снова редактируй. С резюме то же самое. Не отправляйте его сразу после составления. Перечитайте и проанализируйте резюме на предмет следующих недостатков.

1. Орфографические и пунктуационные ошибки. Не уверены в своей грамотности? Попросите проверить документ человека, хорошо владеющего русским языком.
2. Длина более одной-двух страниц. Сочинения на три-четыре страницы практически никто не читает.
3. Отсутствие подзаголовков, выделений важных моментов, списков и так далее. Неотформатированный текст трудно и скучно читать.
4. Наличие инсайдерской информации.
5. Ложь. Вас легко могут раскрыть, и тогда работу вы точно не получите.

5 ошибок в резюме

Затем подумайте, что можно убрать из резюме. Как говорилось ранее, оно должно отражать позицию «Кто я в контексте этой работы?», а не просто «Кто я?».

Смело вычёркивайте всё, что не характеризует вас как профессионала, достойного занять данную должность. Это сократит объём и существенно улучшит качество вашего резюме.

Теперь ваше резюме почти идеально. Но есть ещё несколько ловушек, в которые можно попасть. Во-первых, отсутствие чёткой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы. Во-вторых, отсутствие пояснений причин длительных перерывов в работе. В-третьих, отсутствие опыта. Как упоминалось, на послужной список смотрят в первую очередь. Если вы студент и похвастаться пока нечем, то укажите, что находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания, а главное — опишите свой потенциал (победы в студенческих конкурсах, общественная работа и так далее).

Шаг 4. Отправьте

Выясните, какая форма коммуникации предпочтительна в интересующей вас компании. Если там до сих пор работают с обычной почтой, то распечатайте сопроводительное письмо и резюме на хорошей бумаге. Выберите приметный, но не кричащий цветной конверт. Заполните его от руки.

При отправке резюме по электронной почте можно посоветовать следующее.

• Не используйте email типа macho_199023@mail.ru. Адрес вашего электронного ящика должен быть по-деловому простым: имя и фамилия или фамилия и инициалы.
• Обязательно указывайте тему письма. Например, «Резюме: менеджер по продажам» или «CV: дизайнер».
• В тело письма поместите сопроводительный текст («Я такой-то… пишу вам, потому что… резюме во вложении»), а резюме прикрепите к письму.
• Не забудьте указать контакты (помимо email), по которым с вами можно связаться.

Это общие рекомендации. При размещении вакансии работодатель может выдвинуть специфические требования. Например, приложить фото или чтобы размер прикреплённого файла не превышал 250 КБ. Соблюдайте их.

Приняв во внимание все нюансы, смело нажимайте «Отправить».

Надеемся, наши советы помогут вам составить результативное резюме и найти работу своей мечты. Желаем удачи!

Источник статьи: http://lifehacker.ru/rezultativnoe-rezyume/

Как сделать, чтобы ваше резюме просматривали чаще

Посмотрите на документ глазами HR-специалиста.

Человек может часами улучшать резюме и оттачивать формулировки, но всё зря: его не читают. Соискатель расстраивается, ругает непрофессионализм рекрутеров, алгоритмы интернет‑площадок и придумывает конспирологические теории. Но на деле всё гораздо проще.

Зачастую на вакансию приходят десятки, а то и сотни откликов. У HR‑специалиста просто нет времени читать всё. Сайты для поиска работы позволяют просмотреть присланные резюме списком, не открывая, и узнать самое важное: компетенции, последнее место трудоустройства, ожидания по зарплате. Если документ пришёл на почту, сотрудник должен быть достаточно заинтересован, чтобы кликнуть по нему.

Так что важно поработать не только над содержанием резюме, но и над тем, чтобы его для начала открыли.

1. Адаптируйте название резюме под вакансию

Допустим, вы только что уволились с должности PR‑менеджера, но согласны на любую работу, которая кажется вам похожей. И вот вы отправляете резюме на вакансии журналиста, копирайтера, SMM‑специалиста, контент‑менеджера и руководителя рекламного отдела. Но в названии у вас всё ещё написано «PR‑менеджер».

С большой долей вероятности ваше резюме проигнорируют, ведь у рекрутера множество релевантных откликов. Хотя если бы вы потратили минуту на редактирование заголовка, то попали бы в выборку.

Я неоднократно получала на должность коммерческого директора резюме офис‑менеджеров (ничего так карьерный скачок, да?). Как‑то раз на должность менеджера по продажам прилетел «разгонятель облаков».

Инна Крунтяева, руководитель департамента по работе с персоналом ГК Dzotov Partners

Не ленитесь переделывать резюме. Сайты для трудоустройства позволяют дублировать документы и редактировать каждый в отдельности. Это отличный способ проявить индивидуальный подход к вакансиям.

2. Добавьте фото

Представьте себя на месте HR‑специалиста: вы просматриваете табличку из «шапок» резюме, в одних есть фотографии, в других — нет. На чём задержится ваш взгляд? Конечно, на изображениях.

Добавить фотографию — это отличный способ привлечь внимание. Она очеловечивает буквы и цифры из документа и помогает расположить к себе уже на этой стадии. Но важно, чтобы изображение показывало вас профессионалом. То есть никаких снимков с пляжа, селфи, зарисовок из семейной жизни. Впрочем, фото как на паспорт тоже не лучший вариант. Это скучно, и единицы выглядят привлекательно в таком формате.

Живое портретное фото в деловом стиле — то, что нужно.

3. Адекватно оцените зарплатные ожидания

Эта строчка важна для HR‑специалистов. Если возможности компании совпадают с вашими желаниями, это дополнительный плюс. Соискатели, которые хотят намного больше, не подходят: если работодатель не готов столько платить, зачем смотреть резюме? А когда зарплатные ожидания значительно превышают средний оклад по рынку, это вызывает ещё больше вопросов.

Часто мы видим сумму в 2–3 раза выше верхней планки по рынку, и становится интересно, что же там за специалист уровня бог. Указывайте реалистичные ожидания. А дальше всё зависит от того, стоите ли вы заявленных денег или нет.

Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании «Новые облачные технологии»

4. Указывайте ключевые навыки

Такое поле есть на многих сайтах для поиска работы, и оно очень важно. Во‑первых, алгоритмы площадки рекомендуют вам вакансии на основе ключевых навыков. Во‑вторых, они помогают HR‑специалисту быстро определить, подходите вы на должность или совсем нет. Так что подумайте, каковы ваши важнейшие компетенции. Чур стрессоустойчивость и коммуникабельность не предлагать — это уже всем надоело.

5. Внимательно читайте описание вакансии

Нередко HR‑специалисты прячут там задания на внимательность и проверку исполнительности. Например, предлагают начать письмо определёнными словами. Даже если ваше резюме прекрасно, предпочтение отдадут тем, кто нашёл в себе силы справиться с поручением.

Если я вижу отклик без выполнения такого задания, это говорит, что соискатель или невнимательный, или сознательно проигнорировал его — возможно, считает себя выше и «снизошёл» до компании своим откликом.

6. Добавьте сопроводительное письмо

Здесь мнения экспертов расходятся. Когда речь идёт о сайтах для поиска работы и линейных должностях, вполне можно обойтись без сопроводительного письма, если в описании вакансии не указано иное. Скорее всего, откликов будет так много, что сотрудникам кадрового отдела будет не до чтения дополнительных материалов.

Достаточно частый вопрос: читают ли HR‑специалисты сопроводительное письмо, привлекает ли оно внимание на старте? Скорее нет. Если резюме заинтересовало рекрутера, он обязательно изучит всё, что вы предоставили в дополнение к CV.

Но если вы посылаете резюме напрямую отдельным документом, персонализированное сопроводительное письмо может стать стимулом, чтобы его открыли. В идеале стоит писать его на основе вакансии — донести, что именно вы подходите под требования компании. Но будьте лаконичны, не углубляйтесь в дебри и избегайте шаблонных, безликих формулировок.

Пишите с большой буквы, когда это нужно, ставьте точки, не сокращайте слова. «Н‑р» вместо «например» не сэкономит время, зато вызовет недоумение у работодателя. Проверьте ваше имя и подпись в настройках почты. Пишите своими словами: представьте, что на вакансию вашей мечты придёт ещё 20 откликов с теми же формулировками. Выключите робота‑копипастера.

Вероника Ильина, HR-эксперт «Яндекс.Практикума»

7. Сделайте документ читабельным

Если отправляете резюме отдельным файлом, позаботьтесь о том, чтобы он открылся на компьютере адресата без искажений. Лучше всего для этого подходит формат PDF: форматирование не поплывёт, а программы для чтения есть практически на любом офисном компьютере.

8. Используйте альтернативные способы поиска работы

Трудоустройство по рекомендациям всё ещё отлично работает. Может, так ваше резюме и не начнут открывать чаще, зато каждый просмотр будет в яблочко, документ прочитают.

Не менее важно откликаться оперативно. Если HR‑специалист уже отобрал стопку понравившихся резюме из первых пришедших, велик риск, что остальные он смотреть уже не будет. Так что не полагайтесь только на сайты для поиска работы.

Подружитесь с HR интересных вам компаний в соцсетях, мониторьте вакансии на карьерных сайтах и в Telegram‑каналах и отправляйте резюме напрямую по указанным контактам. Активная позиция повышает ваш шанс получить работу мечты.

Екатерина Ковалевская, HR-бизнес-партнёр образовательного портала GeekBrains

Источник статьи: http://lifehacker.ru/udachnoe-rezyume/