Как в резюме написать про опыт работы

Опыт работы в резюме

Опыт работы в резюме – один из важнейших факторов, по которому менеджер по подбору персонала определяет соответствие соискателя на предлагаемую должность. Данный раздел резюме вы просто обязаны сделать идеальным – в меру кратким и достаточно красноречивым. Именно здесь излагается большая часть профессиональной характеристики претендента на работу.

Указывая в резюме опыт работы, у вас нет права на ошибку, вы должны всё заполнить правильно, преподнести себя в лучше свете, при этом указывая только правдивую и достоверную информацию.

Совсем не нужно описывать весь ваш трудовой стаж, достаточно написать три последних места работы в хронологической последовательности, начиная с последнего места работы. Вы должны указать период работы, название организации, вашу должность и основные обязанности.

Период работы стоит указывать с точностью до месяца, что позволит точно оценить, сколько вы там проработали, и не заставит гадать менеджера по персоналу, как долго вы трудились в том или ином месте работы, а учитывая тот факт, что ему будет не до этого, может быть вариант, что резюме с некорректными данными отправится в мусорную корзину.

Название организации следует указать полностью, без сокращений, не стоит рассчитывать, что сокращённое наименование будет знакомо рекрутеру. Также стоит добавить местонахождение организации (город, где располагается, в некоторых случаях страну), сферу деятельности, численность персонала.

Дальше вы указываете должность. Из названия должности должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущем месте работы, поэтому не стоит использовать общие наименования, напишите конкретно «бухгалтер», «системный администратор», «менеджер по закупке» и т. д. И уже после того, как вы указали должность, перечислите функциональные обязанности, которые выполняли. Не стоит слишком подробно излагать содержимое вашей работы, нужно сосредоточиться на главном. Вы должны исходить из должности, на которую претендуете, соотнести обязанности которые вы выполняли, с теми, которые вам предстоит выполнять. Выделите ключевые моменты из вашего предыдущего опыта работы, необходимые для получения желаемой должности.

Опыт работы в резюме — пример на должность менеджера по продажам

декабрь 2008 г. – август 2009 г. «СтройБудСити» г. Москва.
Функциональные обязанности:
— продажа товара и консультирование клиентов;
— работа с рекламными материалами;
— оформление расчетов и ведение кассовой документации.

март 2010 г. – настоящее время. «Dunder Mifflin» г. Санкт-Петербург.
Функциональные обязанности:
— работа с имеющимися клиентами, а также привлечение и поиск новых клиентов;
— проведение переговоров;
— ведение документооборота;
— консультирование и продажа товара;
— работа с рекламными носителями;
— поиск новых поставщиков.

Если вас повысили в должности, то обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте то же место работы, только уже с указанием новой должности и естественно, других функциональных обязанностей.

Наличие достижений на предыдущих местах даст вам преимущество, уместно будет просто конкретно указать несколько пунктов, без лишних приукрашенный. Изложите цифры и факты («увеличение продаж на 20%», «внедрение инновационной учётной политики») и сделайте своё резюме более привлекательным в глазах рекрутера.

Следите за тем, чтобы ваши обязанности и достижения на разных местах работы не совпадали, вряд ли менеджера по персоналу заинтересует работник, который не стремится ни к какому профессиональному развитию. Выделите и укажите пусть даже и мелочи, но это будет свидетельствовать о вашем стремлении и желании саморазвиваться, улучшать свои профессиональные навыки.

Ну и самое главное, что нужно учесть при описании опыта работы в вашем резюме – указывайте только достоверную информацию. Сделайте акцент на ваших достоинствах, правильно и грамотно их изложите. Это без сомнений подействует лучше, чем ложь.

Источник статьи: http://master-rezume.com/opyt-raboty-v-rezyume

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы – самый важный раздел резюме. В большинстве случаев от опыта работы наиболее зависит то, насколько вы отвечаете требованиям работодателя.

Описывая опыт работы в резюме необходимо указать такую информацию: название компании, в которой вы работали, направление ее деятельности, сроки работы в компании, занимаемая должность, должностные обязанности, профессиональные навыки и достижения.

Опыт работы в резюме указывается в обратном хронологическом порядке, то есть сначала последнее или текущее место работы, за ним – предыдущее и т. д.

В большинстве случаев в резюме указывается опыт работы не более чем за десять последних лет.

Рекомендации по пунктам описания опыта работы в резюме

Даты. Указывается год принятия на работу и год увольнения. Месяцы лучше не указывать, особенно, если вы проработали на одном месте мало времени.

Укажите полное название организации, включая организационно-правовую форму. В данном случае допустимы аббревиатуры (АО, ООО, ПАО и т. д.)

Город. Укажите город, в котором работали, особенно, если вы работали в нескольких городах. При этом точный адрес фирмы указывать не нужно.

Род деятельности организации. В большинстве случаев по названию компании трудно определить род ее деятельности, если это не всем известная компания. Поэтому после названия лучше указать сферу, в которой работает организация.

Название должности. Укажите полное название должности. Если название должности длинное и непонятное или ничего не говорящее, можно его немножко изменить, показав функциональные особенности выполняемой работы.

От того, насколько грамотно вы опишите вашу деятельность и сформулируете ваши основные обязанности, зависит то, какое мнение о вас как о профессионале сформируется у работодателя. Пишите конкретно и немногословно. Постарайтесь коротко но подробно и четко описать то, чем вы занимались.

Результаты деятельности. Если присутствуют в резюме, то должны содержать конкретные сведения, например: «увеличил объем продаж на 20%», или «расширил региональную сеть с 15 до 34 точек».

Если вы были руководителем, то укажите количество подчиненных и их должности.

Иногда описывая опыт работы в резюме, указывают мотив увольнения. Мы рекомендуем этого не делать, но быть готовым объяснить мотив или причину каждого своего увольнения на собеседовании. Если вы работаете, и ищите новую работу – можете сделать исключение и сообщить кратко мотивы поиска новой работы (например, стремление к профессиональному росту, которое ограниченно на текущей работе).

Выделяйте ключевые моменты форматированием текста. Обратите особое внимание на ключевые слова – они очень важны при автоматической обработке резюме, и через их отсутствие ваше резюме могут проигнорировать, хотя ваш опыт работы полностью соответствует требованиям.

С какой точностью указывать даты в опыте работы?

Если в ваше резюме указано, что вы работали в компании с 2005 по 2006 р. , то это может означать, что вы работали в данной компании две недели – с 26 декабря 2005 г. по 9 января 2006 г. , или целых два года – с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2006 г. Поэтому, если вы работали на какой-то должности длительный период (8-9 месяцев и более), то укажите месяцы работы. Если же работали короткий период (например месяц или два), то лучше указать только годы.

При этом помните, что указывая месяцы при описании опыта работы на какой-то одной должности необходимо указывать месяцы и во всех остальных случаях.

Желательно не оставлять пробелов в периодах занятости. Если таковы имеются, можете коротко объяснить их в сопроводительном письме.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/id/5a5cb5fe830905c280ca5003/kak-opisat-opyt-raboty-v-reziume-5aa7739b799d9d83305f01bc

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя?

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014–2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО „Эдельвейс“. Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности?

К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Источник статьи: http://www.klerk.ru/buh/articles/489342/

Опыт Работы, что писать в резюме [Примеры опыта + Шаблоны]

Вероятно, вы думаете, что опыт работы – главный блок вашего резюме, по которому оценивают вашу квалификацию.

Это далеко не единственный блок, который оценивает рекрутер. Но, безусловно, один из главных.

Секрет в том, чтобы показать, что все задачи, которые нужны работодателю вы уже когда-то делали.

Другими словами — вместо того, чтобы показывать, чем вы занимались, покажите, насколько хорошо вы это делали.

Это руководство покажет вам:

• как написать резюме лучше, чем 9 из 10 стандартных заявок;
• примеры резюме для разных профессий, которые вы сможете настроить «под себя»;
• выигрышный шаблон и формат опыта в резюме;
• как подчеркнуть достижения;
• самый простой способ персонализации заявки, чтобы она соответствовала требованиям конкретной вакансии.

За сколько лет указывать опыт?

Сколько вакансий перечислить в резюме?

Это зависит, насколько вы опытны:

Для тех, кто еще вчера грыз гранит науки, рекомендуем построить резюме вокруг блока образование, поместив его в самое начало анкеты.

Мы всегда говорим слово релевантный.

Термин «релевантный» используется для описания любых рабочих обязанностей, которые можно «перенести» на новую вакансию.

Релевантный означает общий, схожий, но не одинаковый:

Думаете, у этих двух профессий нет ничего общего?

Опыт продаж тренировок и поиска контактов с людьми применим и в работе менеджера.

И вот как он оформит блок опыта:

С релевантной работой разобрались.

Но что если ваша предыдущая трудовая деятельность не имела ничего общего с вакансией, на которую вы претендуете?

Или что, если у вас был разрыв в официальной трудовой деятельности?

Например, вы были в вынужденном отпуске, декрете или были трудоустроены неофициально.

Имеют ли значения разрывы в опыте?

Существует достаточно авторитетное исследование Американского экономического обозрения, которое расставило точки над «i»:

• даже долгосрочные перерывы или нерелевантный опыт не имеют значения, если за ними следовал опыт в вашей сфере;
• разрыв в опыте не влияет на успешность вашего трудоустройства, если вы были безработным менее 9 месяцев;
• если вы отдыхали более 9 месяцев, это ограничит ваши шансы, только если вы ищете работу среднего или начального уровня.

Вопреки распространенному мнению, пробелы в работе это далеко не всегда однозначное «нет».

И вам не нужно выдумывать несуществующие занятия, чтобы все это замаскировать.

Только это не значит, что если вы решили взять творческий отпуск на полгода, вас схватят с распростертыми объятиями.

Потрудитесь обосновать ваш перерыв.

Рекрутер должен понимать, что на время перерыва вы не потеряли квалификацию, а развивались.

Например, пробовали открыть собственное дело, трудились по срочному трудовому договору, учились и т.д.

Исследования — это все хорошо, но кто даст гарантию, что HR, который будет смотреть вашу заявку, думает так же, как американские исследователи.

Чем меньше вы дадите поводов «прикопаться», тем больше шансов у вас получить приглашение на собеседование.

А что с волонтерством?

Вообще, любая, даже неоплачиваемая работа – это опыт, который расскажет о ваших компетенциях.

Если у вас есть подходящий опыт в сфере, не пытайтесь хвастаться – волонтерство и другие добровольные или неоплачиваемые активности лучше опустить.

А вот если опыта нет, тогда волонтерство – то, что доктор прописал.

Особенно это касается фандрайзинга, рекламы, соцсетей, СМИ, привлечения инвесторов.

Как вас оценивают?

Повторим еще раз: опыт работы – основной (хотя и не единственный) блок, по которому работодатель оценивает вашу квалификацию.

Например, вот исследование, согласно которому 91% рекрутеров хотят, чтобы у кандидатов обязательно был профессиональный опыт.

А вот другое исследование, которое говорит, что 2 из 3 HR считает раздел опыта самым важным.

Используйте отформатированный заголовок и маркированный список

• Название компании;
• Дата;
• Трудовые обязанности;
• Ключевые достижения.

Разместите раздел с опытом работы в нужном месте

• В самом верху анкеты, сразу после «цели в резюме», если, конечно, вы его используете.
• Сразу после «образования», если опыта в сфере у вас недостаточно.

Перечислите историю трудоустройства в обратном хронологическом порядке

• Начните с текущего или последнего места.

Хронологический порядок — классический формат резюме-строения. Он идеально подходит для большинства соискателей. В нашем конструкторе настройте формат отображения по своему желанию.

Используйте понятный формат

После названия компании и года работы укажите:

• Название компании;
• Официальное название должности;
• Регион.

Если вас повышали или вы совмещали несколько должностей в одной компании, необязательно создавать дополнительные записи.

Просто сложите их в одном блоке:

А вот если это были принципиально разные должности, например, вы пришли устраиваться уборщиком, а через год вас повысили до директора, добавьте еще одну запись, с другими датами, продублировав название компании.

Используйте маркированный список (до 5 маркеров)

• В каждом пункте сосредоточьтесь на измеримых достижениях, а не только на формальных обязанностях;
• Вместе с обязанностями, расскажите о наиболее значимых достижениях (хватит 1-2);
• Не пишите о каждой задаче, которую вы выполнили. Выберите наиболее важные и релевантные. О дополнительном опыте напишите в сопроводительном письме;
• В первую очередь смотрите на ключевые слова в объявлении о вакансии.

Что за ключевые слова?

Рекрутер, оценивающий вашу заявку, не может знать все тонкости вашей должности.

Более того, крупные компании часто отдают подбор кадров на аутсорсинг сторонним рекрутинговым агентствам или даже фрилансерам.

Представьте, что у такого фрилансера 15 заказов на кардинально разные вакансии: от продавца пирожков до авиаконструктора.

Естественно, человек не обязан разбираться во всех тонкостях каждой должности – он ориентируется на:

1. Описание вакансии.
2. Комментарии компании нанимателя.

То есть, фактически, у рекрутера есть чек-лист, в который входят все требуемые от будущего сотрудника качества и компетенции.

И помимо собственных методик оценки и отбора, он сравнивает ваше резюме с этим чек-листом.

Управление проектами в Microsoft Project

то управление проектами в Primavera
уже не будет релевантным опытом.

Посмотрите, как это работает на практике.

• разработка проекта мобильного приложения (1);
• программирование на Python (2);
• разработка технических требований проекта (3);
• поиск сторонних разработчиков, проведение конкурсов и отбор джуниоров (4);
• знание Java, Android, iOS (5).

Ответим на эти требования:

Проектировал и разрабатывал до 10 проектов на мобильных платформах в год. (1)

Готовил проектную документацию и технические требования (3) вместе с отделом управления проектами.

Набирал джуниор девелоперов в рабочую группу, проводил открытые конкурсы и тендеры (4). Укомплектовал 4 рабочих группы для разных проектов за первый год.

Разработал интерфейс Myresume.ru на Java (5) и Python (2) для мобильных платформ Android и iOS (5). Приложение за первый год получило 4,5 звезды пользовательского рейтинга в магазинах приложений.

Ключевое достижение: Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android (5) с нуля, что привело к росту пользователей сервиса на 42%.

Вы не просто заполняете блок, а отвечаете на требования вакансии. То есть вы показываете, что с легкостью справитесь с будущими обязанностями.

Мы не устаем повторять, что релевантность – ключевой момент, от которого зависит вероятность вашего трудоустройства.

Исследования показали, что 40% рекрутеров сразу отклоняют заявки с общими словами, не отвечающие требованиям вакансии.

И мы даже не говорим про систему автоматической оценки ATS, которая нерелевантные заявки просто не пропустит.

А теперь добавьте ключевые достижения

Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.

Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.

«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».

Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.

Тут сразу указывается следующая информация:

• проблема – не было приложения для мобильных платформ;
• действие – разработка нового инструмента «с нуля»;
• результат – увеличилась прибыль.

Теперь осталось повысить эффективность каждого слова, чтобы у рекрутера просто не осталось аргументов против вашей кандидатуры.

Немного о правилах русского языка

Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.

Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.

Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.

Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?

• Начинайте с глагола действия и аргументируйте сказанное.
• Добавляйте количественную оценку, чтобы рекрутер оценил ваш результат.
• Подгоните сказанное под проблемы конкретной компании, получив уникальное резюме.

Разберем эти приемы подробно

Помните формулу PAR из подраздела «Ключевые достижения»?

Используйте ее всегда, когда рассказываете об опыте в резюме, сопроводительном письме или даже на личном собеседовании.

Проблема: Кризис привел к падению прибыли.

Действие: Реализация дистанционного обучения.

Качественные прилагательные и наречия

Большинство кандидатов злоупотребляют качественными прилагательными и наречиями, забывая про наглядное подтверждение результатов.

«лучший, быстрый, значительно, стрессоустойчивый и т.д.»

Эти слова плохи по четырем причинам:

• Это субъективная оценка. Вы считаете, что 1000 рублей прибыли это много, а работодатель считает, что ничтожно мало.
• Эти слова ни о чем не говорят, поскольку результат нельзя измерить. Значительно увеличил – насколько значительно?
• Они занимают драгоценное место.
• Рекрутеры видят их 1000 раз на дню и на автомате пропускают все предложение, в котором они находятся. То есть вы сами лишаете себя возможности на достоверную оценку.

Сразу все ясно, не правда ли?

Любые. Они всегда привлекают внимание и выставляют вас в выгодном свете.

Думаете, ваши результаты невозможно выразить в цифрах?

Каждую работу можно можно конкретизировать.

Другое дело, что мало кто этим занимается, поэтому кажется, что такой прием не подойдет для его деятельности.

Используйте три количественных показателя:

Масштаб

Сколько человек было в вашей команде?

Сколько сотрудников вы курировали?

С какими бюджетами вы работали?

В конце концов, сколько клиентов вы обслуживали?

Все это очень важно для работодателей.

Это позволяет не просто оценить ваш навык, но и спроецировать его на новую работу.

Если вы в прошлом руководили отделом из 10 человек, как минимум, с подобным коллективом вы уже справитесь.

• Объединил отделы по развитию бизнеса и продажам (18 человек), для работы над проектом повышения лояльности клиентов.
• Собеседовал, отобрал и обучил 14 стажеров.
• Руководил проектом с бюджетом в 12 млн. руб. на два года, включающим создание нового маркетингого продукта.

Время

Какую работу вы выполнили за определенный период времени?

Как часто вы выполняли определенные задания?

• 400 исходящих холодных звонков ежедневно.
• Привлечение 3 крупных клиентов (b2b) в неделю, 250 заявок от частных лиц в неделю.
• 1,5 млн руб продаж в месяц.

Приблизительная оценка

Не можете определить точное число?

Сделайте это приблизительно.

Не сомневайтесь, такая оценка привлечет внимание.

Но имейте в виду, что вас попросят обосновать цифры на собеседовании, поэтому не выдумывайте их ради статистики.

Просто подготовьте подробное обоснование – что, как и когда вы сделали, чтобы получить соответствующий результат.

Старайтесь, чтобы каждый пункт маркированного списка помещался на одну строку. Не получается – сокращайте.

Этой информации вам хватит, чтобы обойти большинство кандидатов.

Хотя у нас не сильно развита культура создания резюме, конкуренция на работу высокая даже в небольших компаниях.

Поэтому от того, сколько сил вы вложите в анкету и подготовку к собеседованию, зависит, получите ли вы работу, или вам придется начинать все сначала.

Несмотря на безусловную важность раздела опыт работы, он не единственный в вашем резюме.

Читайте наше расширенное руководство и создавайте продающее резюме, которое не останется без внимания.

Вывод

Опыт работы — это любой опыт, применимый для конкретной должности и работодателя.

Но записывать все, чем вы занимались последние двадцать лет, не придется.

• Начните с вашей текущей или последней работы.
• Напишите должность, название компании и даты.
• Добавьте до 5 пунктов, где опишите, чем занимались.
• Не забудьте про достижения.
• Персонализируйте и отвечайте на требования вакансии.
• Следите за формой глаголов, используйте количественную оценку, избегайте воды и «пустых» слов.

Помните про релевантность, акцентируйте достижения, аргументируйте их цифрами и вы получите работу мечты!

Источник статьи: http://myresume.ru/kak-sostavit-rezume/opyt-raboty/