Как правильно пишется рапорт по собственному желанию

Рапорт на увольнение

Служба в армии по контракту отличается от обывательского понятия о работе. Прием на службу и увольнение с нее значительно отличается многими тонкостями, о которых гражданский человек при приеме на работу или увольнении с нее даже не думает. Как правильно подать рапорт, разобраться в причинах увольнения и соблюсти законодательство в этом вопросе – разберем ниже.

Какие могут быть причины и основания для увольнения военнослужащего

Военные не могут быть уволены без причин. Для того, чтобы прекратить службу в рядах армии, нужно иметь очень вескую причину.

В соответствии со статьей 51, основными причинами для увольнения со службы являются:

• по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
• по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
• по состоянию здоровья – в связи с лишением его воинского звания или утратой доверия
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
• в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в органах, или военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, либо проходящего военную службу по призыву.

По возрасту

Рано или поздно, каждый человек достигает нетрудоспособного возраста. В военном деле этот возраст называется предельным. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

• маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет;
• генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет;
• полковника, капитана 1 ранга — 55 лет;
• военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается – 45 лет.

С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы:

• имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, — до достижения ими возраста 70 лет;
• имеющими иное воинское звание, — до достижения ими возраста 65 лет.

По состоянию здоровья

В период службы гражданин мог получить профессиональные заболевания или просто обострились другие хронические болезни, не позволяющее в дальнейшем проходить службу, в этом случае военный может принять решение об увольнении с военной службы по состоянию здоровья.

Для увольнения по состоянию здоровья военному необходимо пройти ВВК (военно — врачебная комиссия). Первым делом военнослужащему стоит обратиться в медицинский пункт на территории его части с жалобами на состояние здоровья. И уже медицинский работник принимает решение о направлении на военно — врачебную комиссию.

Также необходимо подготовить рапорт на имя командира части с требованием направить на ВВК. В случае если военный уже находится на лечении в госпитале, то такой рапорт направляется на имя главного врача госпиталя и заведующего отделением.

К заявлению также стоит приложить все имеющиеся заверенные копии медицинских заключений о состоянии здоровья военного до поступления на службу.

Оформление приказа об исключении из списков личного состава начинается только после того, как командование получит свидетельство о заболевании . После получения такого свидетельства командир части не позже месяца должен выпустить приказ.

Для призывников и контрактников этот срок одинаковый. Увольнение военнослужащего при нахождении на обследовании в стационаре не правомерно. Также отметим, что увольнение по состоянию здоровья является правом, но не обязанностью военнослужащего, исключением является установление группы инвалидности.

Перед вынесением приказа на увольнение командир части проводит беседу с подчиненным.

По собственному желанию

Пунктом 6, статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Данный пункт изложен в таком виде в связи с невозможностью предусмотреть в законодательном порядке все жизненные ситуации, случаи, могущие препятствовать военнослужащим выполнять свои обязанности, связанные с прохождением военной службы.

В связи с этим, комментируемый пункт предоставляет военнослужащим право на досрочное увольнение с военной контрактной службы при наличии объективных оснований , не предусмотренных комментируемым законом, после вынесения соответствующего заключения аттестационной комиссией.

Если потребность в увольнении есть, стоит понимать, что недостаточно серьезная причина, если ее таковой посчитает руководство, будет препятствовать. Поэтому, к объяснению причины для увольнения нужно подходить более чем основательно и серьезно, ведь в увольнении могут отказать, а отношение к вам уже не станет прежним.

Особенности увольнения по собственному желанию

При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником): военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу.

В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта.

Можно выделить следующие причины:

• если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
• такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;
• если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
• если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
• если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
• если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
• если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.

Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

Как оформить рапорт

Военнослужащие, в отличие от гражданских, подают не заявление на увольнение, а рапорт на имя начальника. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме.

В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления. В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу.

При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта.

Полагаются ли выплаты военному

В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты:

• Единовременное пособие.
• Премия.
• Материальная помощь.

Размер и порядок выплат определяются должностью, «качеством» службы, ее продолжительностью. В каждом конкретном случае выплаты зависят от многих факторов и точную сумму можно узнать исходя только лишь из своих собственных должностных обязанностей и достижений.

В какие сроки рассматривается рапорт

Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации. По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ.

Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

Пример рапорта

На примере, оформленный рапорт выглядит следующим образом:

Меня, (указать звание, ФИО и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств). Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).

Приложение: (копии всех необходимых документов)

Должность, воинское звание

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/raport-na-uvolnenie-5c644b4cf6ea1a00b04e7417

Как пишется рапорт на увольнение военнослужащего из рядов ВС РФ: подробное объяснение

У гражданских работников принято при увольнении заполнять соответствующее заявление. У военных вместо заявления на увольнение – рапорт. Его необходимо подавать в случае, если военнослужащий по каким-либо причинам желает прекратить службу в ВС РФ. Важно правильно составить такой документ, чтобы не допустить неправомерных действий от лица командования.

Как правильно написать заявление об уходе из армии?

По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта. Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения.

В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.

Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:

• возраст;
• лишение воинского звания;
• состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
• инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.

Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.

О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.

В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:

1. Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
2. Личные данные того, кто просит об отставке.
3. Основания для подачи рапорта.
4. Предполагаемую дата ухода.
5. Дату составления документа.
6. Подпись военнослужащего.

Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.

Командиру полка подполковнику
Смирнову Л. Н.
от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана
Ерофеева С. М.
15 марта 2019 года.

Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причина моего увольнения – истечение срока контракта. Жильем по установленным законодательством нормам обеспечен. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении отказываюсь.

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в военкомат г. Твери.

По собственному желанию

Если инициатива исходит от военнослужащего, то в рапорте необходимо указать причину такого желания. Это может быть смерть родственника, необходимость воспитания несовершеннолетнего при отсутствии второго родителя. В любом случае причину уважительной должна признать аттестационная комиссия.

Каковы условия и порядок увольнения из ВС РФ по собственному желанию читайте в этой статье.

По предельному возрасту

Нюансы увольнения военнослужащего в связи с достижением предельного возраста регулируются Федеральным законом № 53. В таком случае предельный возраст устанавливается исходя из звания:

• генерал-полковники, адмиралы, маршалы, генералы – 65 лет;
• контр- и вице-адмиралы, генерал-майоры и генерал-лейтенанты – 60 лет;
• полковники и капитаны 1-го ранга – 55 лет;
• остальные звания – 50 лет;
• для женского состава – 45 лет.

Лица, желающие продолжить службу после достижения предельного возраста, имеют на это полное право. Кому положено служить до 65, могут продлить срок службы еще на 5 лет, а остальные категории – до 65 лет.

Рапорт пишется как от руки, так и набирается на компьютере. Если по каким-либо причинам военнослужащий не был обеспечен жильем ко времени достижения предельного возраста службы, он имеет право в рапорте написать, что не дает своего согласия на увольнение, пока не будет обеспечен жильем или жилищной субсидией.

По состоянию здоровья

Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

По выслуге лет в запас

В таком случае военнослужащий после увольнения может рассчитывать на пенсию по выслуге лет и надбавку к денежному довольствию. Рапорт о таком увольнении может быть написан в том случае, если имеется достаточное количество выслуги лет, но при этом еще не достигнуто предельного возраста службы.

При составлении рапорта в качестве причины следует указать именно выслугу лет, а также внизу вписать календарную выслугу лет и по льготному исчислению.

По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)

Такой вид увольнения предусмотрен в следующих случаях:

1. Происходит сокращение штатов, и нет возможности предоставить военнослужащему работу с подходящей его званию должности, а сам военнослужащий отказывается занять более низкую должность.
2. Изменение структуры воинского подразделения, его оптимизация и реорганизация, которые предполагают изменения в штате.
3. Переименование должностей при изменении номенклатуры в перечнях.

Уволиться по ОШМ можно, если невозможно перейти на подходящую по званию должность. В рапорте надо написать о своем несогласии. Если не писать рапорт, могут уволить и без него, если равную должность предоставить нельзя, а на более высокую или низкую служащий не соглашается.

По окончании контракта с ВС РФ

Срок контракта прописан в нем самом. То есть в данном случае писать рапорт не обязательно.

Как мы уже отмечали в начале статьи, рапорт требуется составлять только в случае, когда необходимо согласие военнослужащего на увольнение. Если такового не требуется, достаточно приказа командования – рапорт составлять нет необходимости. Это как раз тот случай, когда истекает срок контракта. Но на практике такие рапорты нередко просят составлять.

Больше о том, как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии и за сколько до конца срока военной службы пишется документ, читайте здесь.

Из рядов срочной службы

Причиной увольнения военнослужащего со срочной службы в большинстве случаев может быть только окончание срока службы. Но есть отдельные случаи, когда увольнение возможно досрочно, согласно ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4:

• Отец или родной брат погибли при исполнении воинских обязанностей.
• Призывник является опекуном или попечителем родных братьев и сестер, которые остались без попечения родителей при отсутствии других родственников.
• Призывник имеет более двух детей или одного ребенка в статусе инвалида.
• Зафиксировано резкое ухудшение состояния здоровья, и призывник признан комиссией негодным к выполнению воинских обязанностей.
• Приговор суда или военного трибунала. Если призывник по нему должен быть арестован и нельзя отправить его в дисциплинарный батальон.

Из-за несоблюдения условий контракта

Если военнослужащий нарушил условия контракта, который был с ним заключен при поступлении на службу, то командование имеет право разорвать с ним отношения. Но в таком случае рапорт и собственная инициатива увольняемого не имеют значения, поскольку инициатива исходит именно от командования.

Причины могут быть следующие:

1. Серьезное нарушение дисциплины.
2. Преступление или административное правонарушение.
3. Несоответствие занимаемой должности после проведения проверки аттестационной комиссии.

Каждый случай рассматривается индивидуально, и далеко не всякий раз при нарушении условий контракта следует запрос об увольнении.

Что делать после написания бумаги об уходе с военной службы?

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.

Сколько времени рассматривается документ?

По закону ответ на рапорт должен прийти в течение месяца. Если через 30 суток после подачи документа ответа нет, то военнослужащий имеет полное право обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства.

Можно ли отозвать бумагу?

Чтобы забрать рапорт, необходимо подать документ об отзыве рапорта об увольнении. В нем должна содержаться следующая информация:

1. Ф. И. О. военнослужащего.
2. Год рождения.
3. Должность.
4. Указать, что рапорт от такого-то числа отзывается и недействителен.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии.

Что делать, если не приняли?

Такое же право у него есть, если рапорт приняли, но не дают ему хода, и в течение месяца так и нет решения или приказа об увольнении.

Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Особенно это касается рапорта по собственному желанию. Просто так уволиться не получится, необходима уважительная причина, которую можно подтвердить документально.

Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин увольнение по собственному

К состоянию здоровья отдельных категорий граждан предъявляются очень высокие требования. Временами, при ухудшении состояния, выполнять привычную работу не представляется возможным. Состояние

Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

Источник статьи: http://otrude.com/category/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/raport/