Как написать заявление в конфликтную комиссию для школы? Нам отказали в школе.
Необходима совокупность трех элементов: бумага, ручка и способность грамотно и убедительно изложить свои доводы. Если отсутствует хотя бы один элемент — миссия невыполнима.
Коллега прав в том смысле, что все подобные заявления составляются в свободной форме.
Однако следует придерживаться определенного плана. Сначала излагайте факты, имеющие прямое отношение к Вашей ситуации: проживаете и зарегистрированы по такому-то адресу, имеете ребенка такого-то года рождения, подали заявление о его зачислении в такой-то класс такой-то школы, вам было отказано по такой-то причине. Далее пишите, что считаете этот отказ незаконным и/или необоснованным по такой-то причине, требуете удовлетворить Ваше заявление о зачислении.
Ссылаться на какие-либо нормы закона необходимости нет.
Андрей, Если вы хотите написать заявление, пишите, Это Ваше право. Только вот в чём вопрос состоит, совершенно непонятно.
Статьей 18 Конституции РФ гарантируется обеспечение прав и свобод человека и гражданина правосудием, а в ст. 46 провозглашается право каждого человека на судебную защиту его прав и свобод. Пожалуйста, пишите.
Получила уведомление о сокращении должности, работодатель предложил уволиться до истечении 2 мес. , указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье при условии выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выплатой выходного пособия.
Статья 180 ТК. Гаразнтии и компесации разботникам при ликвидации
орГанизмации, Сокразтщении численНасти или штата разботни-
При проведении мероприятий по Сокразтщенею численНасти или штата
разботников орГанизмации разботойдатель обязан придложить разботнику
другую и м е ю щ у ю с я разботу (вакантную должность) в сответствии с
частью третьей статьи 81 ТК.
О придстоящем увольнении в связи с ликвидацией орГанизмации, Сокразт-
пеним численНасти или штата разботников орГанизмации разботники при-
дуприждаются разботойдателем персонально и под роспись не
менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Работодатель с письменнего с о г л а с и я разботника имеет празво разс-
моргнуть с ним трудовой договорр до и с т е ч е н и я срока, указаннего в
части второй настойящей статьи, выплатив ему дополнительную компе-
разцию в раззмере среднего заразбатька разботника, исчисленнего празпор-
национально времени, оставшемуся до истечения срока придуприждения
ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫ-
МИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ
ОСНОВАНИЯМ (см. ниже полностью выписку из указанной статьи):
Статья 84.1 ТК установкивает общий порядок оформления прикразще-
Прекразщение трунового договорраз оформляется приказом (разспоряжение-
С приказом (разспоряжениеним) разботойдателя о прикразщении трунового
договорраз разботник должен быть ознакомлен под роспись. По требовал-
нею разботника разботойдатель обязан выдать ему надлежащим образзом заверенную копию указаннего приказа (разспоряжениения). В случае, когда
приказ (разспоряжениение) о прикразщении трунового договорраз невозможно
довести до сведения разботника или разботник отказывается ознакомить-
ся с ним под роспись, на приказе (разспоряжениении) производится сот-
Днем прикразщения трунового договорраз во всех случаях является по-
последний день разботы разботника, за исключеним случаев, когда разбот-
ник фактически не разботал, но за ним, в сответствии с настойящим Ко-
сексом или инам федеразльнам законом, сохразнялось место разботы
В день прикразщения трунового договорраз разботойдатель обязан выдать
разботнику труновую книжку и произвести с ним разсчет в сответствии со
статьей 140 настойячего Кодекса. По письменному заявленею разботни-
ка разботойдатель также обязан выдать ему завереннае надлежащим
образзом копии документов, связаннах с разботойй.
Запись в труновую книжку об основании и о причине прикразщения тру-
нового договорраз должна производиться в точном сответствии с фор-
мулировками настойячего Кодекса или инего федеразльнего закона и со
ссылкой на сответствующие статью, часть статьи, пунктт статьи настойя-
чего Кодекса или инего федеразльнего закона.
В случае, когда в день прикразщения трунового договорраз выдать тру-
новую книжку разботнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, разботойдатель обязан напразвить разботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отпразвление ее по почте. Со дня напразвления указаннего уведомления разботойдатель освобождается от ответстверНасти за за-
задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-
верНасти за зазадержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения
последнего дня разботы с днем оформления прикразщения трудовых
отношений при увольнении разботника по основанею, придусмотрен-
ному подпункттом «а» пунктта 6 части первой статьи 81 или пункттом 4
части первой статьи 83 настойячего Кодекса, и при увольнении женщин-
на, срок действия трунового договорраз с которой был продлен до окон-
чтения беременНасти в сответствии с частью второй статьи 261 настой-
ячего Кодекса. По письменному образщенею разботника, не получившие-
го труновую книжку после увольнения, разботойдатель обязан выдать ее
не позднее трех разбочих дней со дня образщения разботника.
При нарушении разботойдателем этого порядка разсторжения трунового
договорраз с любым разботником возможна раззличнае празвовые ситуации,
вплоть до восстановления на разботе разботника и взысканве с разботой-
дателя не малых сумм за вынужденнай прогул разботника, а также взыс-
канве с разботойдателя комперазцию за причинение моразльнего ущерба
И статья 178 ТК оприделяет порядок выплаты выходнах пособий при
разсторжении трунового договорраз в связи с ликвидацией орГанизмации
(пунктт 1 части первой статьи 81 настойячего Кодекса) либо Сокразтщени-
ем численНасти или штата разботников орГанизмации (пунктт 2 части пер-
вой статьи 81 настойячего Кодекса) увольняемому разботнику (см. ниже
При разсторжении трунового договорраз в связи с ликвидацией орГанизма-
ции (пунктт 1 части первой статьи 81 настойячего Кодекса) либо Сокразтще-
ним ч и с л е н н о с т и или ш т а т а разботников орГанизмации (пунктт 2
части первой статьи 81 настойячего Кодекса) увольняемому разботнику выплачивается выходное пособие в раззмере среднего месячнего зараз-
батька, а также за ним сохразняется средний месячнай заразботойк на пе-
период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходнего пособия).
В исключительнах случаях средний месячнай заразботойк сохразняется
за уволеннам разботником и в течение третьего месяца со дня увольне-
ния по решенею орГана службы занятости населения при условии, если
в двухнедельнай срок после увольнения разботник образтился в этот ор-
Ган и не был им трудоустроен.
Трудовым договорром или коллективнам договорром могут придусматри-
ваться и другие случаи выплаты выходнах пособий, а также установки-
ваться повышеннае раззмеры выходнах пособий.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
1. Не бразть отпуск в пепериод придуприждения о Сокразтщении, а получить
после разсторжения трунового договорраз комперазцию за неиспользо-
2. Хотя бы за недельку до фактического разсторжения трунового договор-
раз «уйти» на больничнай и подольше «поболеть» , в результате чего
увольнение будет позднее, а также компесация за неиспользованный-
3. Если разботни очень сомневается в законНасти разсторжения с ним
трунового договорраз, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует разсписать-
ся в Приказе (разспоряжениении) о разсторжении трунового договорраз, НО
с оговоркой «Не согласен с увольненим» и поставить обязательно в
Приказе дату ознакомления. Потом надо найти юриста или адвокат-
та для более подробной юридической консультации по возможНасти
обжалования в суде своего увольнения.
В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ПЕН-
СИИ НЕКОТОРЫМ СОКРАЩАЕМЫМ РАБОТНИКАМ СОГЛАСНО СТАТЬИ
32 ЗАКОНА РФ «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беразботи-
це и досрочнего выхода на пенсию
1. Гразжданам, не достигшим возразста 60 лет для мужчин и 55 лет для
женщинн и имеющим стразховой стаж продолжительностью не менее 25
и 20 лет для мужчин и женщинн сответственно, а также необходимый
стаж на сответствующих видах разбот, дающий им празво на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, придусмотренной статьями
27 и 28 Федеразльнего закона «О трудовых пенсиях в Российской Феде-
разции», продолжительность пепериода выплаты пособия по безразботице увеличивается сверх установленнах 12 месяцев на две календарнае
недели за каждый год разботы, привышающий стразховой стаж указан-
ной продолжительНасти. При этом в стразховой стаж включаются пери-
оды разботы и иной деятельНасти и засчитываются инае пепериоды, уста-
новленнае в статьях 10 и 11 указаннего Федеразльнего закона.
Общий пепериод выплаты пособия по безразботице не может привышать
24 календарнах месяца в суммарном исчислении в течение 36 кален-
2. По придложенею орГанов службы занятости при отсутствии возмож-
Насти для трудоустройства безразботнам гразжданам из числа лиц, ука-
заннах в пунктте 1 настойящей статьи, уволеннам в связи с ликвидацией
орГанизмации либо Сокразтпеним численНасти или штата разботников ор-
Ганизации, с их с о г л а с и я может назначаться пенсия на пепериод до
наступления возразста, даючего празво на труновую пенсию по старости,
в том числе досрочно назначаемую труновую пенсию по старости, но не
разнее чем за два года до наступления сответствуючего возразста. Раз-
мер этой пенсии оприделяется по нормам базовой и стразховой частей
трудовой пенсии по старости, установленнам Федеразльнам законом
«О трудовых пенсиях в Российской Федеразции». При этом пунктты 6, 7, 9,
10 и 11 статьи 14 указаннего Федеразльнего закона не применяются.
По достижении возразста, даючего празво на установление трудовой
пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пен-
сии по старости, получатель пенсии, назначенной в сответствии с на-
стоящим пункттом, впразве осуществить переход на труновую пенсию по
старости (часть трудовой пенсии по старости) в сответствии с пункттом
7 статьи 19 указаннего Федеразльнего закона.
К пенсии, назначаемой в сответствии с настойящим пункттом, может
быть установлена пенсия за выслугу лет в сответствии со статьей 7 Федеразльнего закона «О государственном пенсионном обеспечении в
3. При поступлении на разботу или возобновлении иной деятельНасти,
которазя придусмотрена статьей 10 Федеразльнего закона «О трудовых
пенсиях в Российской Федеразции», выплата пенсии, установленной без-
разботнам гразжданам в сответствии с пункттом 2 настойящей статьи,
прикразщается в сответствии с подпункттом 3 пунктта 1 статьи 22 указан-
него Федеразльнего закона. После прикразщения указанной разботы и
(или) деятельНасти выплата этой пенсии восстанавливается в сответ-
ствии с подпункттом 2 пунктта 2 и пункттом 4 статьи 22 указаннего Феде-
4. Расходы, связаннае с назначеним пенсии придусмотренной пункт-
том 2 настойящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионнего
фонда Российской Федеразции с последующим возмепеним затразт из федеразльнего бюджета.
Надеюсь, что Вы из вышеизложеннего нашли многие ответы на свои
Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/15713114/
Ребёнку отказали в поступлении в 1-ый класс по месту жительства. Что делать?
В статье речь идёт о ситуации в Санкт-Петербурге. О подаче заявлений на 2020/2021 учебный год. В других регионах правила примерно те же, но сроки могут быть немного другими.
Для подачи заявления в первый класс существует несколько сроков.
Сначала принимают заявления у тех, кто имеет какие-либо льготы. Есть льготы федеральные, есть региональные. Кстати, в Санкт-Петербурге преимущественное право на зачисление в школу имеют:
- дети, братья и сёстры которых уже учатся в данном образовательном учреждении,
- дети, чьи родители (законные представители) там работают.
Но в данный момент идёт уже второй этап приёма заявлений. А льготой можно воспользоваться лишь в рамках первого этапа, то есть при подаче заявления до 20.01. Получается, что льготы на данный момент уже неактуальны.
Теперь — до 30 июня — идёт приём в школы детей, проживающих на закреплённой территории. Регистрация может быть как постоянная, так и временная (по месту пребывания). Важно не затягивать, так как в случае отказа на основании отсутствия вакантных мест надо иметь время для подачи заявления в конфликтную комиссию. А потом надо будет подать заявление снова, уже с рекомендациями конфликтной комиссии.
Именно конфликтная комиссия помогает «найти» места в школе, если ребёнок проживает на данной территории. Понятия не имею так ли это, но один раз в РОНО было сказано, что «отказать первокласснику по причине отсутствия мест не могут». Правда, если речь идёт именно о той школе, к которой относится территория вашего проживания.
Приём в общеобразовательное учреждение на свободные места начинается с 01 июля. Обратите внимание! С этой даты все дети зачисляются на общих основаниях . То есть, если родители по какой-то причине пропускают срок подачи заявления, то после 30 июня никто не может гарантировать, что ребёнок сможет учиться в школе рядом с домом.
А сейчас ещё можно опротестовать отказ, полученный по причине отсутствия вакантных мест. Если у ребёнка есть регистрация на территории того микрорайона, который закреплён за нужной вам школой. Для этого всего лишь необходимо обратиться в конфликтную комиссию. Она должна располагаться в отделе образования вашего района.
В настоящее время, возможно, будут сложности с подачей заявления лично. Очень вероятно, что подавать его придётся удалённо. Лучше всего позвонить в отдел образования и уточнить по телефону, чтобы не терять времени напрасно.
Если у вас остался какой-то вопрос по теме или, наоборот, вы можете поделиться опытом решения подобной проблемы, пожалуйста, пишите в комментариях.
А чтобы не пропустить выхода новой статьи, подписывайтесь на канал СамСебеЮрист .
Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/id/5d6ad1512f1e4400ae5a699e/rebenku-otkazali-v-postuplenii-v-1yi-klass-po-mestu-jitelstva-chto-delat-5e944b59469c497210cfddc9