Как правильно написать заявление об увольнении с отработкой 14 дней

Образец правильного заявления на увольнение с отработкой 2 недели

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

наименование организации;
ФИО начальника, которому адресован документ;
ФИО и должность желающего уволиться;
основание ухода;
правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
желание выйти на пенсию;
семейные обстоятельства;
истечение контракта;
несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
если работы проводятся сезонно;
трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Источник статьи: http://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Пишем заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать своего сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудник пожелал уволиться со своего места работы, то он имеет полноценное право написать заявление об увольнении в любой момент вне зависимости от того, какие причины и обстоятельства способствовали к принятию этого решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Бытует распространенное мнение о том, что после того, как человек написал заявление на увольнение, он должен осуществить отработку еще 2 недели. Технически это не совсем верно. Согласно Трудовому кодексу, работник должен известить своего начальника о намерении уволиться не позже, чем за две недели до своего ухода. Все рабочие дни после этого момента фактически уже можно считать отработкой.

Само собой, данное правило имеет силу не всегда. К примеру, оно может быть аннулировано, если работодатель нарушил условия трудового договора, или же в том случае, если сотрудник с работодателем сами достигли устной договоренности касательно увольнения (согласно ст. 80 ТК РФ).

Заявлением на увольнение считается документ, в котором работник официально сообщает начальству о своем желании уволиться по тем или иным причинам. Для его оформления существуют определенные правила, о которых будет написано ниже.

Как правильно его составить?

Единой формы для подобного рода заявлений не существует. В законодательных актах ничего не сказано о том, как именно такой документ должен выглядеть, однако существует несколько общепринятых правил относительно того, как именно и каким числом следует писать заявление на увольнение.

Документ пишется от руки и в письменной форме. Тем не менее, многие работодатели готовы принимать документы, напечатанные на компьютере – все зависит от компании.
Заявление пишется на имя работодателя. Стоит отметить, что получателем должен выступать не глава структурного отдела компании, а именно генеральный директор или его уполномоченный представитель. Информация о работодателе указывается в правом верхнем углу документа.
Также в шапке должны быть следующие данные:
- занимаемая работодателем должность;
- наименование компании (записывается с указанием правовых формулировок);
- имя, фамилия, отчество и должность сотрудника, который желает уволиться;
- название структурного отдела, где работает заявитель
Когда шапка заполнена, по центру страницы нужно написать слово «заявление», и переходить непосредственно к основной части документа. В ней указывается:
- дата, когда сотрудник хочет перестать работать;
- причина, по которой сотрудник увольняется;
- желание сотрудника отгулять отпуск, который не был использован ранее (если у него есть такая возможность);
- номер трудового договора, который работник хочет расторгнуть, а также дата, в которую этот договор был заключен;
- дата и подпись.

Сам документ должен быть передан в отдел кадров или же лично в руки получателю. В обоих случаях лучше сделать два экземпляра – это обеспечит больший уровень надежности.

В случае с передачей через отдел кадров на втором документе ставится номер подачи и подпись получившего.
В случае с передачей лично в руки работодателю тот должен поставить на втором экземпляре визу, то есть дату, свою подпись и написать «ознакомился».
Скачать бланк заявления на увольнение с отработкой 2 недель
Скачать образец заявления на увольнение с отработкой 2 недель

Стоит также отметить, что сотрудник имеет право написать заявление во время отпуска или отбывания больничного, и по истечению двух недель просто не выйти на работу. При этом он должен получить от работодателя все требующиеся в данной ситуации компенсации. В противном случае подобный поступок начальства может быть обжалован в суде.

В определенных случаях сотрудник может уволиться раньше, чем через 2 недели после написания заявления. Эти случаи описаны в 80 статье Трудового Кодекса. К примеру, если работник находится на испытательном сроке, период сокращается с двух недель до трех дней.

Может ли работодатель задерживать сотрудника дольше?

Ответ на этот вопрос прост: не может. Если подобная ситуация не была прописана в трудовом договоре, то по истечении 14 дней с момента передачи заявления сотрудник может просто не выходить на работу.

Кроме того, согласно статье 14 Трудового кодекса последним рабочим днем считается последний будний день из этих двух недель. К примеру, им может быть пятница при том условии, что двухнедельный период оканчивается в воскресенье.

Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Видео по теме

Форма и регистрация заявления об увольнении:

Заключение

Как показывает практика, и работник, и работодатель испытывают гораздо меньше трудностей в том случае, если процедура увольнения согласована ими в договорном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Источник статьи: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/documenti/zayavlenie/s-otrabotkoj.html

Что такое двухнедельная отработка при увольнении

Что такое отработка при увольнении и почему она обязательна

В законодательстве прямо установлена обязанность сотрудника письменно предупредить нанимателя о желании уволиться по собственной инициативе за определенный срок. Он составляет:

для трудящегося на испытательном сроке – 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

для сезонного работника или лица, принятого по договору на не более 2 месяца – 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

для руководителей компаний – 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);

спортсмены и тренеры, нанятые по трудовому договору длительностью более 4 месяцев – 1 месяц;

для всех остальных трудящихся – 2 недели.

Указанное минимальное время с момента написания заявления до дня увольнения и принято называть отработкой.

Как считать 14 дней при увольнении

Отсчет времени отработки начинают со дня, следующего за датой поступления заявления об увольнении. В этот период включают все календарные дни, включая праздничные и выходные. Время отпуска или больничного тоже не продляет срок отработки, а включается в него (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если дата увольнения попала на выходной или праздничный день, компании следует расторгнуть договор строго на дату, указанную в заявлении. Запрета на прекращение трудовых отношений в указанные дни в законодательстве не установлено.

Работник подал заявление 08.06.2020 без указания даты увольнения. Какой датой следует расторгнуть с ним договор?

Положенная 2-недельная отработка при увольнении будет длиться по 22.06.2020 включительно. Следовательно, это и будет его последний рабочий день и дата расторжения с ним трудовых отношений.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Законодательством прямо предусмотрены ситуации, когда отработка 2 недели не нужна. К ним отнесены:

прямая договоренность с нанимателем об уходе ранее этого срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);

наличие условий, делающих невозможным продолжение работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ);

наличие установленного уполномоченными органами нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

К уважительным причинам, по которым не нужно обязательно отрабатывать при увольнении две недели или иной установленный период, относят:

Зачисление на учебу.

Выход на пенсию.

Переезд с супругом в другой регион, на новое место службы или работы.

Необходимость ухода за больным родственником или несовершеннолетним ребенком.

Этот перечень открыт. Каждое уважительное жизненное обстоятельство работодатель должен рассматривать индивидуально.

При перечисленных выше условиях сотрудник имеет право в заявлении указать желаемую дату увольнения, а работодатель должен удовлетворить его просьбу. Возможно даже расторжение трудового договора в день подачи заявления.

О порядке увольнения без отработки читайте подробно в нашей статье «Правила отработки при увольнении по собственному желанию».

Процедура увольнения с отработкой и без нее

Процедура увольнения по собственному желанию в целом схожа для обоих случаев, независимо от наличия отработки. Разница именно в том, в какой день оформляют все документы – на дату, указанную в заявлении без учета срока предупреждения, или строго после того, как пройдет отработка 2-х недель.

Об особенностях увольнения материально ответственного лица узнайте из статьи «Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию».

Оформление трудовой книжки при увольнении директора

Выдача справки СТД-Р: когда и кому

Могут ли уволить одинокую мать

Как происходит увольнение без отработки

За что могут уволить с работы: основания по ТК РФ и причины на практике

Как оформляется отмена отпуска в связи с увольнением

Источник статьи: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dvuhnedelnaya-otrabotka-pri-uvolnenii.html