Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой
Все трудовые взаимоотношения в Казахстане регламентированы ТК РК. Увольнение в Казахстане – заявление, приказ и запись в трудовой, имеют строго установленный порядок, который требуется выполнять, как работодателям, так и работникам.
Процедура увольнения
Действующее законодательство РК позволяет работникам выступать в роли инициаторов расторжения договоров трудоустройства. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций, связанных с нарушением норм, предусмотренных ТК Казахстана, рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения:
- если инициатором прекращения сотрудничества является работник, то он должен о своем намерении заблаговременно предупредить работодателя. Для этого составляется заявление об увольнении. Его передать необходимо минимум за 1 месяц до желаемой даты ухода;
- после получения и ознакомления с заявлением работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника. После регистрации приказа с ним должен быть ознакомлен под подпись сам работник;
- осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется справка о заработке работника за последние два года, расчет-записка и вносится запись об увольнении в личную карточку работника;
- в последний рабочий день осуществляется полный расчет с человеком. Ответственное лицо обязано внести запись об увольнении в трудовую книжку, которая предоставляется под подпись, а также на основании расчет-записки выдать положенные денежные средства.
Образец заявления
Действующее законодательство Казахстана, в частности статья 57 ТК, позволяет работнику расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе, но для этого необходимо за 1 месяц до увольнения оповестить директора фирмы о своем намерении.
Сделать это следует путем подачи заявления. В РК не предусмотрен унифицированный образец документа, что позволяет работнику составлять его в произвольной форме или путем использования бланка, разработанного в организации. При этом, заявление должно полностью соответствовать требованиям, предъявляемым к деловым документам, а также не должно содержать ошибок, помарок или опечаток. При их наличии в приеме документа будет отказано, что может привести к временным потерям.
Заявление может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Несмотря на отсутствие унифицированного образца, в документа обязательно должна быть указана следующая информация:
- наименование организации;
- должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача документа – как правило, директора фирмы;
- должность, структурное подразделение и ФИО самого заявителя;
- наименование документа – «Заявление». Оно должно быть расположено под шапкой документа по центру страницы;
- текст заявления – сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений по его инициативе. В данном пункте рекомендуется сделать ссылку на соответствующую статью (56 ТК РК) и указать дату увольнения.
В конце документа работник должен указать дату его составления, а также поставить собственную подпись с расшифровкой. Без нее документ не имеет юридической силы.
Образец приказа
На законодательном уровне РК не установлен единый бланк, необходимый для использования при составлении приказа об увольнении работников. Это позволяет организациям разрабатывать собственный образец документа. В нем обязательно должны содержаться следующие данные:
- наименование документа – «Приказ об увольнении»
- дата и место его составления;
- основной текст. Он должен начинаться после слова «Приказываю». В тексте документа должна содержаться информация о расторжении ранее заключенного договора трудоустройства с работником со ссылкой на соответствующие статьи ТК РК. Здесь же необходимо указать дату увольнения, а также необходимость предоставления всех положенных денежных выплат;
- основание составления приказа – письменное заявление работника.
В конце документа должна стоять подпись директора с расшифровкой, а также подпись работника об ознакомлении с приказом. В случае отказа сотрудника подписывать ставится отметка о приложенном акте.
Запись в трудовой
Статья 34 ТК РК указывает, что трудовая книжка является основным документом, в котором отражена трудовая деятельность работника. Она необходима для подсчета общего трудового стража работника при начислении пенсии. После трудоустройства документ остается на хранение у работодателя. При увольнении в нее должна быть внесена соответствующая запись, после чего книжка выдается работнику на руки. При заполнении трудовой ответственное лицо должно указать следующую информацию:
- номер записи – используется сквозная нумерация;
- точная дата увольнения в формате ХХ.ХХ.ХХХХ. При необходимости перед числом ставится «0»;
- данные о расторжении договора трудоустройства по инициативе самого работника со ссылкой на соответствующую статью – п.4 ст. 51 ТК РК;
- наименование и дата издания документа, на основании которого осуществляется увольнение – приказ директора.
В конце ответственное лицо должно поставить свою подпись и заверить запись у руководителя.
Действующие законодательство РК позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Для этого за 1 месяц до ухода подается заявление об увольнении, на основании которого издается соответствующий приказ. По истечении указанного периода с работником производится расчет и выдается заполненная трудовая.
Источник статьи: http://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-v-kazahstane-zayavlenie-prikaz-i-zapis-v-trudovoj
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию
Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это – повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц! Чтобы у компании было время найти вам замену.
Как такого понятия «отработки» в законодательстве нет. В 1 пункте 56 статьи Трудового Кодекса РК указано «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц». Этот срок может быть и дольше. Если работник и работодатель зафиксировали это в трудовом договоре.
Этот срок может быть меньше по двум причинам. Первая: невыполнение работодателем условий договора. Тогда работник оформляет все свое недовольство работодателем в письменной форме и ждет неделю. Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения.
Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно. Это будет называться «расторжением трудового договора по соглашению сторон». Учтите, работодателю это неудобно: ему нужно срочно рассчитать вас, заполнить и выдать трудовую книжку. Но, если вы найдете общий язык, можно быть уволенным и в день подачи заявления.
Можно ли не «отрабатывать» месяц?
Мы уже написали – можно, если договоритесь с начальством. Если же вы просто решите не прийти, потому что «все равно увольняетесь», это будет считаться нарушением трудового законодательства. Так, в срок пока вы «отрабатываете», вас могут и уволить. Но уже не по собственному желанию, а по статье. Например, за прогул.
Можно ли написать заявление, а потом уйти в отпуск?
Можно. И отпуск, и больничный официально засчитываются вам, как трудовой стаж. То есть, если вы отдыхаете или болеете, вы как бы все равно на работе. Потому так популярно писать заявление перед отпуском, расслабляться 2 недели, а потом 2 недели завершать дела на старом месте.
Как писать?
Заявление должно содержать ФИО и должность человека, к которому вы обращаетесь (руководителя), и ваши должность и ФИО. Это указывается в правом верхнем углу. Далее должна следовать основная просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию…
Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно:
- взять стандартный лист бумаги формата А4;
- написать в правом верхнем углу полное название должности и ФИО того, кому адресовано заявление (в дательном падеже) и указать свои должность и ФИО (в родительном падеже);
- под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (с маленькой буквы);
- под названием пишем сам текст заявления с большой буквы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 10 сентября 2016 года». Можно добавить «В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан»;
- снизу и слева под текстом заявление следует поставить дату написания, а снизу и справа – подпись с расшифровкой.
Какие даты ставить?
Дату в тексте заявления (когда вас «уволить с занимаемой должности») надо писать, отсчитав месяц со дня подачи заявления. Если, например, вы подаете заявление 10 августа, указывайте дату увольнения 10 сентября.
В основном тексте лучше не писать «с 10 сентября …» Предлог «с» сбивает с толку читающего: то ли вы хотите этого числа уже не работать, то ли рассчитываете, что этот день будет вашим последним рабочим днем. Или пишите «последним рабочим днем считать 10 сентября», тогда все будет понятно.
Обязательно укажите дату подачи. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет месяца пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Написали 10 и подали 10? Отсчет пойдет с 11. Написали 10, подали 11? Отсчет пойдет с 12.
Что делать, если заявление не берут?
Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать заказным письмом или телеграммой. Дата, когда он получит его, будет считаться датой уведомления о вашем увольнении. С нее и начнется месячный отсчет.
Что делать, если не увольняют?
Месяц вы отработали, расчет не дают, а трудовой книжки на руках нет. Вы – к начальнику, а он – «никакого заявления не видел, ничего не подписывал…» Если у вас на руках не осталось второго экземпляра с его подписью или ксерокопии, доказать, что вы подавали заявление, скорее всего не получится. Нужно писать новое.
Если же заявление было получено, и вы можете это доказать, по истечении положенного срока на работу можете не выходить. Если работодатель не успел выдать вам трудовую книжку и расчет, это его проблемы. Можете потребовать с него компенсацию.
Единственный случай, оговоренный в Трудовом Кодексе, когда вас не увольняют в срок – незавершенные прием-передача имущества и документации по вине материально ответственных лиц.
Можно ли «передумать»?
Можно. Вплоть до последнего дня месяца, который вы «отрабатываете». Но это тоже нужно делать не на словах, а в письменной форме, зафиксировать факт подачи заявления. Но решение оставлять вас или нет, будет принимать работодатель. Заявление об увольнении может быть отозвано только по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию в Казахстане
Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.
Особенности увольнения
При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.
По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:
- 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
- если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
- увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;
- месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
- право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.
Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.
Частные случаи и нюансы процедуры
При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:
- отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
- директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
- если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
- закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
- по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.
Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.
Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.
Источник статьи: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-kazahstane