Как правильно написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторые моменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

• при выходе работника на первую пенсию;
• в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
• при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
• в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска . К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

• Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
• Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
• Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

• самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
• отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/uvolnenie-vo-vremia-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79b3d0e169100b4b27594

Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске

Добровольное увольнение сотрудника во время его отпуска – распространенный способ расторжения трудовых обязательств, регламентируемый трудовым кодексом. Однако для того, чтобы уволиться во время отпуска, следует знать несколько особенностей этой процедуры.

Как правильно сообщить работодателю об увольнении

В первой части 80 статьи сказано, что работник, если он хочет уволиться, должен письменно или устно уведомить об этом работодателя. При этом работник имеет право написать это заявление в любой день собственного отдыха. Важно, чтобы между датой написания заявления и датой первого дня работы было 14 суток.

Нужно это для того, чтобы компания или отдельный работодатель смог сориентироваться в ситуации и найти другого работника на ту же должность. Обязательные по ТК 2 недели отработки начнутся с того дня, когда работодатель получит заявление сотрудника об увольнении.

Если работник отдыхает очень далеко, он может отправить заявление почтой, и тогда к предотпускному дню прибавятся все дни, в течение которых письмо доставлялось адресу.

В том случае, если заявление об увольнении сотрудник отправил почтой, то к последнему рабочему дню прибавится то количество дней, сколько письмо шло до адреса.

Как происходит увольнение сотрудника в отпуске

Если человек находится в официальном отпуске и уведомляет письменно руководство об увольнении, ему, вполне может быть, не нужно будет отрабатывать еще 2 недели, так как этот срок тоже может выпасть на отдых. Тут важно помнить о том, что начальнику не надо ждать, пока закончится отпуск – увольнение происходит спустя две недели после заявления. При этом компания не должна производить перерасчеты тех отпускных, которые уже были выплачены компанией.

После того, как пройдут две недели, компания должна составить соответствующий приказ о прекращении сотрудничества, сделать в трудовую книжку записи и перечислить работнику все заработанные денежные средства. При этом выплаты, согласно статье 84, пункту 1 ТК России, должны производиться так же, как и зарплата.

Сотрудник может получить готовые документы со всеми записями в день увольнения или в ближайший после него день. То есть сохраняется право работника прийти за документами тогда, когда ему будет удобно.

Варианты увольнения в отпуске

Существует два сценария увольнения во время отпуска:

• Письменно попросить о прекращении взаимоотношений и дать это заявление вместе с заявлением о предоставлении отпуска.
• Подать заявление о прекращении работы, но сделать это уже с места отдыха.

Тут следует учесть, что в первом сценарии работник может вообще не выйти в отпуск – закон дает право руководству решать, стоит ли человеку уходить в отпуск «именно сейчас».

Во втором сценарии работнику нужно помнить о том, что он связан с компанией трудовым договором на все время отпуска, а если между подачей заявления и первым рабочем днем меньше 2 недель, сотруднику нужно прийти и отработать недостающие до двухнедельного срока дни.

Выбор удобного времени для подачи заявления о желании уволиться с работы также может зависеть от взаимоотношений в коллективе или между работником и директором. В некоторых случаях работник может даже не отрабатывать две недели.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/kakprostoblog/mojno-li-napisat-zaiavlenie-na-uvolnenie-nahodias-v-otpuske-5be31affc916ad00aa807217

В отпуске решился покинуть организацию? Можно ли уволиться по собственному желанию находясь на отдыхе?

Можно ли уволиться во время отпуска?

Отпуск не препятствие для увольнения.

Свое право уйти от работодателя каждый сотрудник волен использовать в любой момент.

Необходимо лишь придерживаться определенных правил, чтобы законно прекратить рабочие отношения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:

• ликвидации организации;
• прекращении ИП;

Необходимо желание самого работника.

Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.

Варианты

Как уволиться? Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

1. Отпуск с последующим увольнением.
2. Написание заявления на увольнение в отпуске, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

1. Нет производственного фактора.
2. Отсутствует согласие отпускника.

В данном видео подробно рассказывается о первом варианте, «Отпуске с последующем увольнением». На что стоит обратить внимание, и чего стоит опасаться? Рекомендуем к просмотру:

Порядок и сроки подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Причем форма предупреждения обязательно должна быть письменной.

Иначе работодатель может сделать вид, что ничего не видел, не слышал, и вообще не знал, что работник запланировал разорвать с ним трудовые отношения.

Чтобы избежать неприятностей, необходимо не только написать заявление, но и получить гарантии, что работодатель точно его получил.

1. Прийти лично и зарегистрировать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, как входящую документацию, при этом на копии обязательно получить оттиск канцелярии с номером и датой регистрации, тем самым лишая возможности работодателя «потерять заявление».
2. Отравить письмом. Простого опускания в почтовый ящик недостаточно. В таком случае в руках у отправителя не останется доказательств, что он действительно отправил заявление. Письмо обязательно должно быть заказным, желательно использовать опись. В случае чего доказательством волеизъявления работника на увольнение будет считаться почтовая квитанция, в котором указаны дата, время, адресат и опись, где прописано содержание письма.

Как вариант работник может прислать документ через доверителя.

Необходимо помнить, что заявление при желании сотрудника отзывается и увольнение отменяется.

О отказе

Человек пожелал уйти и после положенных 14 дней его никто и ничто не может удержать на рабочем месте.

Если работодатель будет противиться, то стоит ему напомнить о трудовом кодексе, который каждому гарантирует возможность оформления разрыва деловых отношений.

Обязательна ли отработка?

Такого понятия как отработка не существует.

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Процедура увольнения

По правилам с приказом об увольнении ознакамливают самого работника. Но чаще всего сотрудник не желает приезжать в свой отпуск, чтобы сделать один росчерк.

И это его право, работодатель не может его заставить приехать, ведь человек законно отдыхает.

Решение проблемы простое: составляется акт, делается соответствующая запись в приказе и производится расчет. Не стоит забывать про денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, об это подробнее вы можете ознакомится следующем разделе.

Когда забирать документы?

День увольнения – тот самый срок, когда работник должен получить положенные документы:

Задержка недопустима.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

1. Отказ уволить (не подписание заявления).
2. Нарушение сроков.
3. Невозвращение трудовой книжки.
4. Несвоевременный расчет.
5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-55 (Москва)
+7 (812) 425-63-92 (Санкт-Петербург)

Источник статьи: http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/uvolnenee/po-sobstvennomu-zhelaniyu.html