Приказ о занесении на доску почета
Занесение на доску почета – это вид стимулирования сотрудников с высокими показателями труда. Этот инструмент активно применялся в СССР. Однако он продолжает использоваться и поныне. Занесение на доску почета – это особая процедура. Она предполагает документальное сопровождение. В частности, руководителю нужно издать приказ о занесении на доску почета.
Цели и функции занесения на доску почета
Виды поощрений трудящихся перечислены в статье 191 ТК РФ. И занесение фото сотрудника на доску почета не упомянуто. Несмотря на это рассматриваемый инструмент поощрения часто применяется в крупных организациях и госучреждениях. Процедура предполагает занесение фотографии сотрудника, его ФИО и специальности на специальный стенд.
Почетная доска наделена этими функциями:
- Выражение одобрения трудовых достижений сотрудников.
- Стимулирование увеличения трудовых показателей.
- Проявление уважения к работе сотрудников.
Предприятие с подразделениями может учредить общую доску почета, а также отдельную доску для каждого подразделения. На стенде фиксируются фото и ФИО сотрудников, которые внесли наибольший вклад в работу компании, как-либо отличились в рамках трудовой деятельности.
Кроме того, организация может утвердить современную доску почета в электронной форме. Размещается она на сайте фирмы. Порядок занесения на нее сотрудников регулируется внутренними актами. Электронная доска – это наиболее комфортный вариант. Занесение сотрудников на нее – дело нескольких минут.
Особенности занесения сотрудников на доску почета
Порядок занесения работников на доску нужно установить специальным документом. К примеру, в нем могут фигурировать эти положения:
- Фото сотрудников заносится на стенд сроком на месяц/год.
- Общее число работников, занесенных на доску, не может превышать десяти.
- Процедура осуществляется по согласованию с профсоюзом.
Нормативными актами устанавливаются критерии занесения на доску почета. К примеру, это могут быть следующие критерии:
- Стаж работы не меньше 10 лет.
- Наличие трудовых наград.
- Высокие показатели труда (перевыполнение плана, высокая производительность, достижение главных показателей эффективности).
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
- Внедрение новых идей, научных разработок.
- Участие в общественной деятельности.
Наличие соответствия критериям устанавливает специально созванная группа. Основанием для помещения ФИО сотрудника на стенд является приказ руководителя. Форма его законом не регулируется. Документ составляется в свободном виде. Однако в нем должны быть обязательные сведения: основания для нематериального поощрения, указание на сотрудника.
Образец приказа
О занесении сотрудника на доску почета
В соответствии с локальным положением №99-А
1. За высокие производственные показатели и активное участие в общественной деятельности занести на доску почета специалиста по кадрам Малинину О.Л.
2. Ответственность за занесение сотрудника на доску почета возложить на руководителя отдела Громова О.Д.
3. Громову О.Д. запросить у Малининой О.Л. фото размером 10 на 15.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Громов О.Д. (подпись)
Малинина О.Л. (подпись)
Источник статьи: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-zanesenii-na-dosku-pocheta/
ГРАМОТА.РУ
Что делают с Доской почета
Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 10:29
Представьте себе, что сохранился такой реликт.
И чью-то фотографию туда помещают.
В предложенном мне варианте значится: «. она была награждена медалью «Почетный работник предприятия», а по итогам 2009 года занесена на заводскую Доску почета».
А вот как это назвать? Всю голову со вчерашнего вечера сломала, но не придумала.
Re: Что делают с Доской почета
volopo » 07 апр 2010, 10:37
Re: Что делают с Доской почета
Саид » 07 апр 2010, 10:49
Портретов без имён на досках почёта видеть не приходилось; наоборот — встречалось нередко ;).
Re: Что делают с Доской почета
Марго » 07 апр 2010, 10:50
Re: Что делают с Доской почета
Мик » 07 апр 2010, 10:54
Re: Что делают с Доской почета
Тигра » 07 апр 2010, 10:58
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 11:01
Мик, это понятно, что с Доской – «на».
Как можно что-то на нее занести – вот вопрос.
Я уж попробовала «ее портрет помещен на Доску почета», но тогда выходит, что портрет (или там фотография) достиг каких-то результатов по итогам года.
И собственно, это ее «Доской почета хотели наградить», а никакое не имя и не портрет.
Ну ведь была же какая-то формулировка, только полностью выветрилась за эти годы.
Re: Что делают с Доской почета
Марго » 07 апр 2010, 11:02
Re: Что делают с Доской почета
ne znatok » 07 апр 2010, 11:02
Re: Что делают с Доской почета
volopo » 07 апр 2010, 11:06
Re: Что делают с Доской почета
ishlana » 07 апр 2010, 11:14
Посмотрела в Нацкорпусе.
Наиболее распространен глагол « занесен /а/ы», причем не имя/фамилия, а «некто»…).
В Федеральном законе «О прокуратуре Российской Федерации» (1992)
«. занесение на Доску почета, в Книгу почета. «
Встречается « повесили » — тут, конечно, речь о фотографии.
Ищущие журналисты нашли такой вариант:
В 2002 году ее портрет как передовика производства помещен на Доску почета завода.
или:
Отличная работа и примерное поведение, напротив, раскрывают перед ним новые возможности карьерного роста, факт помещения фотографии на Доску почета предприятия…
———————-
О! Уже всё расписано и упомянуто.
Re: Что делают с Доской почета
Мадама » 07 апр 2010, 11:17
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 11:18
Мы и тут посоветовались, и я остановилась на варианте volopo: ее имя занесено на Доску почета .
Ну, поскольку всё разрешилось.
Марго » 07 апр 2010, 11:24
Она висела на Доске почета,
А он зануда был и чинодрал.
Но вспыхнула любовь сильней чего-то,
И ночью он с Доски ее украл.
Re: Что делают с Доской почета
Мик » 07 апр 2010, 11:25
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 11:25
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 11:43
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 13:26
Re: Что делают с Доской почета
самый главный енот » 07 апр 2010, 13:28
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 13:36
Re: Что делают с Доской почета
Мик » 07 апр 2010, 13:36
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 13:50
Ирина12, ну. я же всё-таки не в Калуге. И наши заказчики — тоже.
Меня занесение -то на Доску почета смущает, а уж вывешивание .
________________
И почем знать, может, в Калуге ввели традицию вывешивания кого-то в центре города. И на груди — соответствующую табличку.
А если серьезно, грустно это.
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 14:09
Да вот видите, оказывается, не вовсе реликт, хотя я именно так думала.
Не только на заводе, а и в областях потихоньку доски эти возрождаются.
Ну, истоки возрождения-то, в общем, понятны. Тем более грустно.
Re: Что делают с Доской почета
volopo » 07 апр 2010, 14:17
А по-моему, это общемировая практика. Стенды с фото лучших работников фирмы я лично видел в США, Франции, Индии, Китае.
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 14:26
Re: Что делают с Доской почета
volopo » 07 апр 2010, 14:33
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 07 апр 2010, 14:41
volopo, лекцию по политэкономии прочитать?
Нет, слишком долго получится.
А кратко — не хочу.
__________________
Эх, а ведь никто так и не вспомнил про авторство рассказа «Эхо», о чем я спрашивала.
Так вот, я — про ЭХО.
Re: Что делают с Доской почета
volopo » 07 апр 2010, 14:48
Re: Что делают с Доской почета
Екатерина Леонидовна » 09 апр 2010, 10:01
Re: Что делают с Доской почета
Марго » 09 апр 2010, 11:18
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 09 апр 2010, 11:21
Думайте, думайте, лингвисты!
Традиция-то, похоже, возрождается.
Вот вам для размышлений еще фразочка:
Кроме того, ко дню рождения завода была оформлена Доска почета, на которой отмечены 30 самых достойных работников предприятия.
Re: Что делают с Доской почета
Марго » 09 апр 2010, 20:17
Re: Что делают с Доской почета
Хелена » 09 апр 2010, 22:57
Не пройдет. Потому что самых достойных отметили Доской почета (прямо по Задорнову).
Награда это. И ни о каких фотографиях речь не должна идти, только о награде.
Недаром, ох, недаром у З. родилась его фраза, которую я выше привела.
Все формулировки получаются дурацкими.
_______________
А ведь мы жили, слышали — и воспринимали нормально.
Re: Что делают с Доской почета
Саид » 09 апр 2010, 23:11
Воспринимали именно нормально , Helena — почти как и сейчас. Только отфильтровывали эту чушь, не заостряли на ней своё внимание (как, наверное, и многое другое).
Вспомнился какой-то радиоспектакль, ещё моих школьных годов. Там — о французе, приехавшем к нам то ли в командировку, то ли. не помню подробностей, короче. Три момента зафиксировались в памяти: как он (актёр, то есть) произносил слово весель é , как сам (герой) понял значение слова обще+житие и — как удивлялся, что кого-то там на доску повесили .
Re: Что делают с Доской почета
Тигра » 09 апр 2010, 23:31
Re: Что делают с Доской почета
Саид » 09 апр 2010, 23:37
Re: Что делают с Доской почета
Екатерина Леонидовна » 10 апр 2010, 01:29
Источник статьи: http://newforum.gramota.ru/viewtopic.php?p=14609
Пособие по написанию рубрики «Доска почета»
Представленный материал — это краткая выжимка из небольшого советского пособия о том, как оформлять биографии отличившихся работников предприятия, за свои заслуги удостоенных чести оказаться на заводской Доске
Как написать характеристику на рабочего
Цель рубрики «На заводской Доске почета» — вкратце рассказать о работнике завода и охарактеризовать его, используя минимум данных (см.§1). Специфика содержания заметки такова, что обязывает использовать традиционно закрепившиеся фразы, эпитеты, характеризующие работника.
Это пособие — краткое изложение средств и методов написания подобных текстов.
- 1.Информация о работнике
- Имя, отчество, фамилия.
- С какого года работает на заводе (сколько лет).
- Место работы (цех, отдел), если все время на одном месте — отметить; можно указать, сколько времени работает на последней должности.
- Профессия, должность.
- Отзывы, характеристика начальства, коллег по работе.
- Отметить, если является новатором, изобретателем или рационализатором.
- Награждался ли ранее (конкурсы мастерства, изобретательства и рационализации, лучший по профессии, почетные грамоты и т.д.), поощрялся ли администрацией.
- Заносился ли на Доску почета или в Книгу почета, в заводскую Книгу почета.
- Если наставник молодежи — можно отметить.
- Участвует ли в общественной жизни завода.
- Можно указать, откуда пришел на завод (с другого предприятия, после ПТУ, техникума, вуза, после армии и т.д.).
ПРИМЕЧАНИЕ: пункты 1-5, как правило, обязательны. Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см. также §4).
2.Некоторые клише характеристики
(перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как). (с лучшей стороны); в трудовом коллективе пользуется заслуженным уважением (авторитетом); надежный (отзывчивый) товарищ; готов прийти на выручку в трудную минуту; на которого можно положиться; прошел путь от . до . ; в настоящее время трудится (работает ); начал (продолжил) трудовую деятельность; так отзываются о (так характеризуют) „..в коллективе (в цехе, на участке, в отделе, товарищи, коллеги по работе, начальство, мастер и. т.д.); неоднократно поощрялся (награждался) руководством (администрацией) цеха (завода и т.п.); награждался Почетными грамотами, различными знаками отличия.
ПРИМЕЧАНИЕ 1: перечень клише является приблизительным, но отражает основные тенденции и факты языка рубрики.
ПРИМЕЧАНИЕ 2:все фразы, эпитеты могут комбинироваться, взаимозаменяться и варьироваться.
Напр.:»зарекомендовал себя (как). (с лучшей стороны) )». Варианты:
-зарекомендовал себя ответственным работником; -зар.с. как исполнительный работник;
-зар.с. с лучшей стороны и т.д.
Этот принцип действует .для всех выражений и слов- клише. Исключением являются случаи семантической (смысловой) несовместимости.
Напр.: «трудолюбивый специалист”. Употребление прилагательного «трудолюбивый” в данном случае не является мотивированным, т.к.это прилагательное обозначает не профессиональное, а личностное качество
(сравни: умелый специалист — трудолюбивый работник., человек).
Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами.
Характеристика должна быть краткой и четкой,
Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз:
1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.
- 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет . занесен на з.Д.п.
Портрет . в числе лучших работников занесен на з.Д.п.
4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет . занесен на з.Д.п.
5, 3а высокие показатели в работе (в труде).
6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу.
Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет . в числе лучших занесен на з.Д.п.».
ПРИМЕЧАНИЕ, §2 действительно и здесь.
- 4. Содержание и композиция
Композиция текста является свободной»Вполне возможно указать минимум данных, расположив их в произвольном порядке: стаж, профессия, имя, место работы, характеристика.
Классическим является начало типа: «более . лет” или ”с . года работает (трудится)», но опыт показывает, что приемлемо любое начало — профессия, имя, характеристика и т.д.
Если стаж работника .невелик, его указывать необязательно. Если же это нужно сделать, вполне возможно использовать такой вариант: «Всего лишь 7 лет работает на заводе . , но уже зарекомендовал себя . » и т.п.
Что касается характеристики, то ее можно давать как авторским текстом (со ссылкой на источники или без), так и прямой речью — отзывы коллег по работе, начальства и т.д.
ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста.
При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».
Примеры написания кратких биографий на Доску почета
Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом.
За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.
Более двух десятилетий (и все это время в одном подразделении) трудится на заводе строгальщик цеха по ремонту и модернизации оборудования Владимир Иванович Уроков. Начинал трудовой путь в 1976 году после окончания школы учеником строгальщика. Затем была служба в армии и вновь завод.
По отзывам руководства цеха, высококвалифицированного специалиста отличают дисциплинированность и ответственность в работе. На него можно положиться в любом, самом сложном деле.
За достигнутые успехи в труде портрет В.И. Уракова занесен на заводскую Доску почета.
Олег Викторович Грязев работает в ЦРиМО слесарем-инструментальщиком с 1991 года, придя на завод сразу после армейской службы. Но и до армии он был связан с нашим предприятием — во время учебы в автомеханическом техникуме проходил практику в цехах завода. По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета.
Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года). Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе.
За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета.
Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха.
«Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях. Надежный товарищ, на которого в любой момент можно положиться», — так отзываются о передовом работнике в коллективе.
За достигнутые успехи в труде портрет С. Н. Блохина занесен на заводскую Доску почета.
Источник статьи: http://seo-praktika.com/posobie-po-napisaniyu-rubriki-doska-pocheta.html