Как правильно написать в резюме причины увольнения
Причина увольнения в резюме [8+ Советов, что писать в анкете]
Резюме – это как «привет! давай знакомиться! » в тиндере.
И то, ЧТО работодатель узнает из вашей анкеты, зависит только от вас.
И конечно рекрутер, как и ваш собеседник в тиндере, захочет узнать причину, по которой закончились ваши предыдущие трудовые отношения.
Хотите узнать, что такое уважительная причина увольнения в резюме, что писать в сопроводительном письме и нужно ли вообще рассказывать о прошлых неудачных отношениях – записывайте !
Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего
И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.
Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.
Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.
В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:
квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
работа не приносила морального удовлетворения;
достигнут «потолок» в развитии;
карьерный рост внутри компании невозможен;
инициативы не получили поддержку руководства.
Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.
Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.
Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.
Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…
Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику
Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?
Как правильно написать причину увольнения
Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?
Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны будущим обязанностям.
Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:
Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.
Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.
Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы», строку после должностных обязанностей.
Только пусть ваша причина будет:
правдоподобной,
конкретной,
без размытых формулировок.
А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.
не делайте акцент на отрицательных моментах,
не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
будьте тактичны.
Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.
Нейтральные причины увольнения: что это
Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.
Переезд
Рождение ребенка, создание семьи
Не подходит график работы
Сокращение персонала
Смена руководящей команды в компании
Работодатель не сдержал обещаний
Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную.
Почему это субъективные причины?
Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:
а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?
О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.
Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.
Размер заработной платы – частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.
«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.
Желание получать достойную оплату за труд говорит о том, что у вас здоровая самооценка и вы цените себя и свои знания.
Положительные причины смены работы
Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.
Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.
Пример:
Невозможность дальнейшего карьерного роста;
Невозможность развиваться;
Желание освоить новые рынки, технологии;
Компания не растет на рынке.
Вот об этом обязательно упомяните.
Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло», а профессиональный интерес.
То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.
Что писать в резюме, если вас уволили по статье
Если вас уволили по статье – сочувствуем. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.
Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.
Поэтому ваша тактика – четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:
продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению;
найдите аргументы в пользу смягчения вины;
попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке,
расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации.
Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…
Если вы будете искренним, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.
Причины, о которых лучше умолчать
Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.
Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.
А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:
Неподходящие причины для увольнения
Что об этом думает рекрутер
Конфликты внутри коллектива
Вряд ли в них участвовали все, кроме вас
Сомнения в компетентности руководства
Вы нелояльны начальству
Зависть коллег
Вы склонны к конфликтам
Сверхурочная работа
Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде
Частые больничные
если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте.
Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды
Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе
Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:
Еще раз вернитесь к нейтральным причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.
И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.
Причина увольнение в трудовой и в резюме
Еще раз призываем вас: не врите.
Если рекрутер увидит даже одну несостыковку, вы сразу потеряете его доверие.
Другое дело, что вы можете (и, собственно, должны) объясниться.
А то вдруг, вы не расслышали прошлого босса, и вместо:
«никаких майских праздников»
«езжайте на месяц на Бали».
А вот если работа велась по трудовому договору, задача упрощается. Ведь никаких записей в трудовой не будет.
окончание срока договора,
выполнение порученного объема работ
Даже если Вы не согласны с увольнением, не стоит негативно высказываться о работодателе. Эмоции и чувства оставьте при себе
А вы знали, что правильно сформулированное основание для увольнения – бонус соискателю?
Какие причины увольнения подойдут
переезд в другой город, микрорайон
смена специальности
потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы
Надуманные основания
Профессиональная неудовлетворенность:
Невозможность карьерного роста
Желание личностного роста
Стремление освоить новые технологии
Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа
Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства:
не устраивает график работы из-за родившегося ребенка
компания переехала, далеко добираться
Причины, вредящие деловой и человеческой репутации:
нездоровые отношения на работе
непрофессионализм начальника
нежелание выполнять работу сверхурочно,
нарушение трудового законодательства
негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину:
рассказать, что урок усвоен
признать ошибку
попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся
Говорить о негативных аспектах увольнения
Доказывать несправедливое к себе отношение
Скрывать истинные причины
Заканчиваем
Можете не сомневаться, с вероятностью 99% интервьюер на собеседовании спросит вас, почему вы ушли с предыдущей работы.
Поэтому не забудьте заранее продумать свой ответ
Если это не особый случай, о причинах увольнения в резюме лучше не упоминать. Расскажете на собеседовании.
А вот если вы достигли карьерного «потолка» или спешите освоить новые инструменты или продукты, это прекрасная причина, которая покажет вашу мотивацию.
Если, конечно, это не базовые или массовые вакансии. Тогда «идейность» скорее «минус» , чем «плюс» .
Если вас уволили по статье – заранее вспомните, почему так произошло и какие уроки вы вынесли.
Про увольнение по статье в резюме конечно лучше не писать . Иначе вашу анкету просто никто не будет смотреть.
На собеседовании или при телефонном разговоре будьте готовы четко объяснить почему вас уволили, заверив рекрутера, что усвоили урок.
Помните: ответ этот на вопрос в резюме может как сформировать у работодателя положительное мнение, так и лишить шансов получить должность.
Даже указывая, казалось бы, «положительные» причины увольнения, подумайте дважды и проанализируйте возможные последствия.
В современном российском обществе смена места работы стала не таким уж хлопотным мероприятием, как было еще десяток лет назад. Руководители и рекрутеры сейчас считают нормальным, если сотрудник, приобретший достаточный опыт, уходит и ищет лучшую вакансию. Поэтому к вопросу о причинах увольнения с работы сейчас относятся менее предвзято. Если грамотно заполнить в резюме соответствующий пункт, можно с наибольшей вероятностью получить желаемое место.
Зачем составлять резюме
Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:
где вы работали;
фактические обязанности;
что входило в сферу ответственности;
каких профессиональных успехов вы добились;
причина, побудившая уволиться.
Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке. Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может. Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса. Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.
Что говорит закон
В унифицированных формах законодательных актов нет установленных норм и правил составления резюме. Тем не менее сейчас это обязательный пункт предоставления информации от кандидата на вакантную должность. Отдел кадров предприятия может дополнительно проводить анкетирование, в котором одним из важнейших будет вопрос об увольнении.
Прекращение трудовых отношений между работником и организацией фиксируется расторгнутым договором, о чем ставится отметка в трудовой книжке. Как правило, это запись «уволен по собственному желанию».
В первой части статьи 77 ТК РФ указаны основные причины расторжения контракта, о чем в трудовой книжке будет запись, что работник уволен:
по соглашению сторон, п.1;
в связи с истечением срока трудового договора, п.2;
по собственному желанию, п.3;
когда дальнейшее занятие места сотрудником невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие нужного образования), п.11.
Увольнение по инициативе работника, которое могут спровоцировать следующие факторы:
смена собственника организации;
ухудшение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке;
перевод на другую должность в связи с состоянием здоровья;
переезд организации, офиса в новый район или город.
Бывают обстоятельства, косвенно зависящие от работника, по которым он не может физически продолжать трудовую деятельность:
призыв на службу в армию;
избрание на выборную должность;
осуждение работника приговором суда и вступлением его в законную силу;
нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью;
форс-мажорные обстоятельства жизни типа пожара, кражи имущества и т.п.
Причины увольнения, указанные в трудовой книжке, как нарушение рабочей дисциплины или несоответствие занимаемой должности, делают вашу кандидатуру бесполезной для организаций, предлагающих сколько-нибудь значимую зарплату. В резюме не указывают такие причины, но добросовестные работники отдела кадров могут найти организацию, в которой вы работали, и выяснить правду. Поэтому скрывать факты не имеет смысла. При этом, можно найти правильное оправдание, которому сможет поверить будущий работодатель и вам повезет.
О чем не стоит писать и говорить на собеседовании
По какой бы причине вы ни решили сменить место работы, составляя свое резюме для нового трудоустройства, необходимо помнить несколько важных правил. О чем не нужно упоминать в резюме, и какова возможная реакция на пояснения, расскажем в таблице.
Запись причины увольнения в резюме
Вывод, который делает рекрутер или работодатель о кандидате на должность
Не нашел общего языка с неприятными коллегами, не разделял их взгляды.
Проблемный характер, не умеет искать выход из конфликта, неуживчивый.
Платили маленькую заработную плату.
Не заслужил повышения из-за неэффективной деятельности.
Не соответствовал требованиям начальника отдела или директора.
Скорее всего, не хватает нужных умений и навыков, нарушает трудовую дисциплину.
Руководитель просил работать сверх нормы, при этом недоплачивали за сверхурочные часы.
Не готов пойти навстречу руководству в критической обстановке и выручить дополнительным временем и действием.
Отказался поехать на курсы повышения квалификации по личным обстоятельствам.
Не готов развиваться в профессиональном и познавательном плане.
Выплачивали «серую зарплату», не платили страховые взносы для пенсионных начислений.
По сути, человеку неважно, сколько ему заплатят, лишь бы шел стаж, а трудиться можно «спустя рукава».
Не привык работать на одном месте дольше трех лет.
Непостоянный, ненадежный работник без профессиональных амбиций.
Попал под сокращение, хотя соответствовал требованиям руководства.
Ленивый, безынициативный и худший среди равных.
Был уволен по окончании испытательного срока.
За 3 месяца, установленных по ТК, не проявил профессиональных качеств, не исполнял должностные обязанности в нужном объеме.
Кризис в стране отрицательно повлиял на доходы компании и меня сократили.
Постоянно «ноющий», обвиняющий всех окружающих в своих ошибках.
Составляя психологический портрет будущего работника, наниматель сочтет вышеуказанные причины как минимум за непрофессионализм и конфликтный характер.
Тем более, если соискатель напишет сокращенный вариант объяснения, к примеру: «проблемы в коллективе», «низкая зарплата», то необходимо будет их подробно расшифровать на собеседовании. Хотя с такой формулировкой рекрутер вряд ли станет рассматривать Вашу кандидатуру.
Если все же работодатель пригласил вас на собеседование, тщательно подготовьте реалистичное объяснение причины увольнения. Учитывая неблагоприятные факторы при уходе с предыдущего места работы, стоит сказать, что вы поняли свои ошибки и постараетесь впредь их не допускать.
Не стоит строить запутанных версий, приводить лживые факты, обманывать рекрутера. Помните, он всегда сможет позвонить руководителю отдела кадров организации, в которой вы трудились, и выяснить подробности.
Почему это важно для работодателя
Каждый начальник хотел бы видеть в подчиненном приятного, общительного, эмоционально сдержанного человека, стремящегося к развитию в профессиональном плане. Ведь если в коллективе предприятия царит мирная рабочая атмосфера, коллеги будут помогать друг другу в решении общих задач, подменять в случае необходимости, тогда руководитель сможет уделять время только производственным вопросам. Сглаживание конфликтов, ссор и рассмотрение жалоб работников мешает руководителю сосредоточиться на основных проблемах.
Подробные объяснения причин, откровенно рассказанных на собеседовании, положительно повлияют на отношение будущего руководителя.
Сегодня российская действительность показывает, что большинство организаций пользуются схемами по уменьшению налогов и страховых сборов и платят зарплату «в конверте».
Успешно развивающаяся компания, нанимающая на работу специалистов, чаще всего ведет одинаковую политику в отношении подчиненных. Идеальный трудящийся в представлении начальства должен иногда задерживаться после трудового дня, не просить «официальных выплат» при другой политике предприятия, ездить в командировки, не отказываться от курсов повышения квалификации.
Исходя из этих целей, даже если вы не намерены соблюдать такие правила, нужно правильно составить резюме и объяснить истинные причины увольнения с прежнего места. Даже нейтральная фраза «по собственному желанию», может натолкнуть рекрутера на мысль о том, что Вас попросили уволиться самому, «по-хорошему».
Чтобы опровергнуть такие догадки, нужно указать истинные причины, положительно влияющие на ваши характеристики, как работника. О них мы поговорим далее.
Правильные формулировки: что писать
Запись в трудовой книжке, на которой основана формулировка настоящей причины увольнения, является для вас отправной точкой на новую должность. Сейчас не всегда требуют этот документ, но заполнить анкету или предоставить резюме, попросят обязательно. Чтобы обстоятельства, которые заставили сменить место, не послужили отказом в приеме на новую работу, не выдумывайте фактов, а опишите свои намерения в положительном свете.
Существуют полезные советы, проверенные на практике, помогающие нанимателю сделать правильные выводы о будущем работнике. Составив определенные фразы, с приведением доводов и объяснением истинных намерений, можно расположить к себе рекрутера и увеличить шансы приема на должность.
Примеры правильных формулировок в графе «причины увольнения с предыдущего места работы»:
отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
прежняя организация обанкротилась, ликвидирована или реорганизована;
сокращение персонала из-за смены профиля предприятия;
переезд семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
условия в трудовом договоре изменились без предупреждения наемной стороны;
значительное повышение объема работы без соответствующих доплат.
К резюме, в котором указаны такие причины, обязательно приложить подтверждающий документ, чтобы не заставлять нанимателя проверять факты без особой нужды. Например, распечатать приказ о сокращении отдела, о переводе супруга на другое место, распоряжение о новом графике рабочего времени.
При личной встрече с работодателем можно кратко объяснить предпосылки и причины ухода с прежнего места работы, если нет документального подтверждения.
Приведем несколько примеров из реальной жизни, когда резюме кандидатов проверяли и назначали на должность после личной беседы:
Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне.
5 лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности.
Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными.
Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации.
Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием.
В том случае, если ваша трудовая книжка заполнена записями о частых сменах места работы, рекрутеры прозывают таких кандидатов «летунами» и не доверяют им. Правильным для наемного работника станет сказать, что это умение быстро погружаться в суть нового вида деятельности, адаптироваться в коллективе, добиваться признания в профессионализме.
Можно указать, что предыдущая компания могла менять юридические названия и статусы, от этого записей стало много.
Одной из самых частых причин увольнения называют низкую заработную плату. Такая формулировка может вызвать негативное отношение нанимателя, если не написать подробно. Например:
я поставил цель заработать на квартиру для семьи за 15 лет, но прежней зарплаты на это не хватало;
я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается в 50 000 р., но мне платили только 25 000 р.
Смена вида работы на основании невозможности роста в профессиональном плане также имеет широкое распространение. Если вы написали ее в качестве основной, предоставьте факты, что перспективы действительно не было. Продумайте заранее и изложите концепцию улучшения производственного процесса на предприятии и месте работы, на которые вы претендуете. Если наниматель сочтет ваши идеи интересными и рациональными, можете рассчитывать на получение заветной вакансии.
Достаточно часто встречается, что предприятие проводит реструктуризацию, меняет формы собственности, либо вашу должность по разным причинам переименовывают. Тогда стоит в резюме поставить одно последнее название и формулировку своей должности. На собеседовании можно расшифровать причины многочисленных записей.
Примерный образец выдержки из трудовой книжки:
Январь 2005 – март 2006
Бухгалтер ЧП «Сова»
Апрель 2006 – май 2009
Бухгалтер ООО «Сова»
Июнь 2009 – июль 2012
Главный бухгалтер ЗАО «Сова»
При наличии таких записей, работодатель сможет сделать вывод, что человек остался верен своему предприятию в разные периоды реформы и его не только не уволили, но даже и повысили в должности.
Уволенным по статье Трудового кодекса в резюме не стоит писать о причинах увольнения с прошлого места работы. Если ваш опыт заинтересует рекрутера, вы разъясните подробности при личной встрече.
BBQcash рекомендует: не пишите в резюме слова и фразы, имеющие отрицательное значение. К ним относятся: «проблема», «ошибаться», «никогда не делал», «ничего», «кризисный момент», «ненавидел», «плохие условия». Такие речевые обороты можно заменить на синонимы с положительным характером: «бесценный опыт», «урок на будущее», «интересное стечение обстоятельств», «повышение», «развитие». С точки зрения работодателя, человек, имеющий в активном словарном запасе положительные слова, и в жизни имеет располагающий к общению, благоприятный психологический склад характера. Именно таких работников недостает в любом трудовом коллективе.
Почему это субъективные причины?
