Как правильно написать рапорт на увольнение по предельному возрасту

Предельный возраст нахождения в строю военнослужащих. Увольнение, выплаты, льготы

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для увольнения военнослужащего существует несколько оснований: достижение предельного возраста, окончание срока контракта, неудовлетворительное состояние здоровья, изменение гражданства и др. Рассмотрим подробно первое из них – достижение максимального возраста пребывания на военной службе.

Максимальный возрастной предел для военной службы

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…» в статье 49 подробно разъясняет, какой возраст считается наибольшим из возможных для служащих в разных званиях:

65 лет: Маршал РФ, генерал армии, генерал-полковник, адмирал флота;
60 лет: генерал-лейтенант, генерал-майор, вице-адмирал, контр-адмирал;
55 лет: полковник, капитан 1 ранга;
50 лет: все остальные воинские звания.

Порядок ухода в запас

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).

Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.

Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Уволенный, в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, военнослужащий получает полностью положенные ему выплаты и льготы, одинаковые для всех регионов России. Для служивших на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, а также в некоторых районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, есть дополнительные надбавки.

К льготам для военнослужащих, на которые могут рассчитывать уволенные в отставку по достижении предельного возраста, относятся:

Бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике, принадлежащей военному ведомству, для уволенного военного и для членов его семьи.
Военно-врачебная комиссия один раз в год может обеспечить бесплатный проезд к месту лечения в случае его необходимости.
Лготы при выплате налога на землю, или на имущество (квартиру, жилой дом, комнату, хоз. постройки или гараж).
В случае, если уволенный военный встает на учет в службу занятости населения, работа предлагается ему в первую очередь.
Если на первой, после увольнения, работе происходит сокращение штата сотрудников, то у бывшего военного будет приоритет – его должны оставлять на должности как можно дольше.
Дети бывшего военнослужащего имеют право на поездки в летние лагеря, а также на приоритетное зачисление в школы и детские сады.

Статья 219 Кодекса административного судопроизводства РФ говорит, что с момента, когда военный узнал о нарушении его прав, исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев.

Какие выплаты положены?

Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований).

Военный, уволенный по достижении максимального возраста, может рассчитывать на следующие выплаты:

Единовременное пособие. Его величина зависит от выслуги лет получателя. Так, если общий военный стаж увольняющегося составляет меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов. Тем, чей стаж превышает 20 лет, выплачивается семь окладов. Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия. Это установлено ч. 3 ст. 3 ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии…».
Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Рассчитывается в зависимости от величины заработной платы военного, актуальной на первое число месяца, в который происходит расчет. Размер премии определяет начальник части исходя из качества выполнения своих обязанностей военным, он составляет 5-25% от оклада (Раздел IV Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700).
Материальная помощь. Определена ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии…» и составляет минимум один оклад увольняющегося военнослужащего.
Компенсация за неполученное вещевое имущество. 22.06.2006 г. правительство РФ вынесло Постановление № 390 «О вещевом обеспечении…», исходя из которого военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет, получают компенсацию за неполученные вещи для личного пользования, если такие полагались за 12 месяцев службы до увольнения. Более подробно данные вопросы, для военной службы, регулирует приказ Министра обороны РФ от 10 января 2007 г. № 22.

С суммой выплат, которая полагается увольняющемуся военнослужащему, его должен ознакомить командир части.

Как правильно написать рапорт на уход из ВС РФ?

Рапорт на увольнение необходимо составлять в случаях, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 Положения о порядке прохождения военной службы).

Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров, там же получить ответы на возможные вопросы по его заполнению. Рапорт составляется в письменном виде, в свободной форме.

В шапке обязательно должно быть указано:

на чье имя он подается (командира части или другого должностного лица);
название воинской части;
личные данные человека, подающего рапорт.

В тексте нужно описать причины увольнения, при необходимости приложить подтверждающие документы.

Дисциплинарный устав ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495, в статье 116 определяет сроки, в которые должны быть рассмотрены любые обращения военнослужащих к командованию. Устав действует для служащих во всех родах войск и воинских формирований. Согласно ему, после регистрации поданного рапорта, он должен быть рассмотрен должностными лицами в течение 30 дней.

Сроки окончания пребывания на службе

Датой окончания службы будет считаться день, когда военного исключают из списков личного состава части. Это должно произойти не позже чем через месяц после получения приказа об увольнении. До этого момента военнослужащий должен сдать дела и должность, и получить положенные ему выплаты.

Увольнение военного по достижению им предельного возраста – стандартная процедура, которая не потребует долгой подготовки и сбора документов. Увольняющийся военнослужащий не должен забывать о всех положенных ему выплатах, а также о льготах, которыми он сможет пользоваться после окончания срока службы.

Источник статьи: http://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/prichiny-uvolneniya/po-dostizhenii-predelnogo-vozrasta/

Рапорт на увольнение по предельному возрасту

Ранее заключенный контракт с военнослужащим может быть расторгнут по причинам, предусмотренным на законодательном уровне. К их числу относится достижение установленного возраста. В такой ситуации военнослужащий должен написать рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Что такое предельный возраст

Предельным считается возраст, установленный на законодательном уровне. По его достижении гражданин может оставить военную службу и уйти в отставку (на пенсию). Он изменяется в зависимости от занимаемой военнослужащим должности и регламентируется статьей 49 ФЗ №53 .

В 2014 году по приказу президента предельный возраст был увеличен на 5 лет и составил:

65 лет для граждан, занимающих вышестоящие звания – маршалов, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов;
60 лет для генерал-лейтенантов, вице-адмиралов, генерал-майоров, контр-адмиралов;
55 лет для военнослужащих, занимающих должности полковников и капитанов первого ранга;
50 лет для граждан, имеющих прочие армейские звания.

Для граждан, проходящих службу в органах МВД, ФСБ и подобных структурах, с помощью специального закона может быть установлен предельный возраст, отличающийся от общепринятого.

Стоит учесть, что с военнослужащим, чей возраст достиг предельного, может быть заключен новый контракт, действие которого прекращается по достижении гражданином:

70 лет для вышестоящего руководства, в том числе маршалов, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников и адмиралов;
65 лет для граждан, занимающих иные армейские должности.

Процесс увольнения

Если военнослужащий не изъявил желания для дальнейшего продолжения военной службы, то вышестоящее руководство должно провести процедуру увольнения и отправки гражданина в отставку. Сам процесс аннулирования контакта строго регламентирован и требует полного соблюдения норм, предусмотренных ФЗ №53 . При проведении процедуры увольнения рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

военнослужащий составляет и подает вышестоящему руководству заявление об увольнении – рапорт;
осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая проводит полное изучение причин для увольнения;
комиссия выносит соответствующее заключение, но конечное решение остается за командиром части. В данной ситуации командир обязан одобрить рапорт, так как отказ приведет к нарушению прав военнослужащего, достигшего возраста, указанного в ст. 49;
осуществляется подготовка и заполнения всех документов, а также вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка.

На основании расчет-записки военнослужащему выдаются все положенные денежные средства. Также в последний день отдается на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью и документы, запрашиваемые гражданином в индивидуальном порядке.

Важно знать! Если командир части намеренно затягивает процедуру увольнения или неправомерно отклоняет рапорт, то гражданин может подать заявление в прокуратуру или судебную инстанцию.

Составление рапорта

Процедура увольнения начинается с подачи рапорта военнослужащим. Данный документ не имеет единого образца, что позволяет составлять его в свободной форме. Исключениями бывают ситуации, когда в военной части разработан собственный бланк рапорта, который является обязательным для использования. В такой ситуации военнослужащему потребуется обратиться в отдел кадров для получения образца.

В остальных случаях документ составляется на листе формата А4 и может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме. В нем должны отсутствовать ошибки, исправления, помарки или недостоверная информация. В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии рапорта.

Документ должен содержать в себе следующую информацию:

наименование воинской части;
звание, должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача рапорта;
звание, должность и ФИО заявителя;
наименование документа – «Рапорт»;
просьбу об увольнении;

причину, по которой человек не может продолжить исполнение своих обязанностей – достижение предельного возраста;
обеспеченность жилплощадью. Если при увольнении военнослужащий остается без жилья, то этот факт должен быть указан в рапорте. В такой ситуации человек отправляется в отставку, но остается в очереди на получение квартиры;
согласие или отказ от освидетельствования ВВК;
наименование воинского комиссариата, в который требуется направить документы военнослужащего для дальнейшего снятия с учета.

В конце рапорта заявитель должен указать дату его составления, а также указать собственную должность, звание, ФИО и поставить подпись.

Документ составляется в 2 экземплярах и направляется в отдел кадров за 30 дней до даты увольнения. На втором экземпляре, который остается у военнослужащего, ответственное лицо должно поставить дату регистрации документа, а также присвоенный номер. Это позволит военнослужащему доказать, что сроки подачи рапорта были полностью соблюдены. Рассмотрение документа вышестоящим руководством и вынесение конечного решение осуществляется в течение двух недель.

При достижении военнослужащим предельного возраста для своей категории, он может как уволиться, так и продолжить службу при соответствии здоровья. При увольнении потребуется написать рапорт с указанием причины в виде достижения предельного возраста. Весь процесс увольнения в дальнейшем имеет стандартный порядок.

Источник статьи: http://u-volnenie.ru/posts/raport-na-uvolnenie-po-predelnomu-vozrastu

Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста: порядок действий и образец рапорта

Порядок увольнения военнослужащих значительно отличается от прекращения трудовых взаимоотношений с работниками различных предприятий, компаний. Данная процедура имеет свои нюансы. Одной из особенностей прекращения контракта с таким подчиненным являются причины, при наличии которых человек, находящийся на военной службе, может быть уволен.

Аннулирование контракта возможно по возрасту, по истечении срока военной службы, по состоянию здоровья, а также в случае лишения воинского звания. В данной статье рассмотрено увольнение по предельному возрасту военнослужащего.

Законодательное регулирование вопроса

Расторжение контракта с военнослужащими разных званий, которые достигли предельного возраста, осуществляется в соответствии с Федеральным законом №53.

При этом предельный возраст устанавливается исходя из звания:

для генерал-полковников, адмиралов, генералов, маршалов — 65 лет;
для контр- и вице-адмиралов, генерал-лейтенантов и генерал-майоров — 60 лет;
для капитанов первого ранга и полковников — 55 лет;
для обладателей всех остальных званий — 50 лет;
для женщин, проходящих службу — 45 лет.

Нужно заметить, что по закону под номером 64 военнослужащий имеет право заключить новый договор после завершения срока службы. Однако здесь есть свои правила и требования. Например, тем лицам, для которых установлен предельный возраст 65 лет, разрешено продлить договор еще на пять лет. А вот все остальные могут заключить новый контракт и продолжать служить до 65-летнего возраста.

Есть определенный порядок, согласно которому военнослужащие имеют право уйти с занимаемой должности по выслуге лет. Одновременно с этим им предоставляются разные льготы, гарантии, которыми можно продолжать пользоваться, находясь на заслуженном отдыхе.

Порядок увольнения с ВС РФ

Несение воинской службы причисляется к федеральному уровню, поэтому порядок увольнения служащих по любым причинам, в том числе и по достижению предельного возраста, производится только на основе актов федерального значения.

Субъекты имеют право вводить собственные правила. Как известно, в армии присутствует строгая иерархическая структура.

Человек, который принял решение отправиться служить на благо государства, имеет право самостоятельно выбирать род войск. Когда служба осуществляется по призыву, перемещение реализуется по необходимости и объективным факторам. Военнослужащие, которые имеют выслугу лет, могут уйти на пенсию.

Согласно федеральному законодательству, достижение предельного возраста позволяет таким лицам уйти в отставку. Порядок увольнения военнослужащего по достижении предельного возраста подразумевает составление и подачу рапорта в письменном виде и произвольной форме. Он может быть написан от руки или напечатан на компьютере.

Образец рапорта

Образец рапорта можно получить в отделе кадров и там уточнить все нюансы, касающиеся его заполнения. Военнослужащий должен указать в «шапке» имя, на которое подается документ. Далее требуется прописать наименование воинской части, где человек проходит службу.

В описательной части рекомендуется указать причину увольнения. После этого нужно поставить дату и подпись. К документу нередко прикладывают разные бумаги, которые подтверждают основания увольнения.

Если было принято решение о заключении нового контракта после достижения военнослужащим предельного возраста, то необходимо составить новый договор, срок которого варьируется от одного года до десяти лет. Как правило, служащие, которые уходят на пенсию, могут претендовать на разные виды выплат.

Они начисляются в зависимости от количества лет службы на конкретной должности. Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего помогает грамотно составить документ, на основании которого руководство издает соответствующий приказ. Только после этого бухгалтерия осуществляет выплаты. Денежные средства начисляются бывшему подчиненному в день ухода с прежней должности.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Расчет и льготы военного пенсионера

Государство часто изменяет размеры выплат, которые полагаются военным при уходе на заслуженный отдых. Порядок их начисления также может немного отличаться.

Именно по данной причине перед увольнением военнослужащему рекомендуется обратиться в кадровую службу и поинтересоваться, какие именно суммы будут ему начислены после расторжения контракта. Как правило, при увольнении служащим начисляются единовременные пособия. Размер выплат зависит от выслуги.

Денежная сумма начисляется согласно Федеральному закону под номером 306, который был принят еще в 2011 году:

если гражданин находился на службе менее двадцати лет, то он может претендовать на два оклада;
при выслуге в двадцать и более лет выдается семь окладов одновременно.

Оформление денежных выплат осуществляется в общеустановленном порядке. После издания приказа бухгалтерия начинает подсчитывать размеры пособия. Выплаты начисляются военнослужащему в день прекращения действия контракта.

Если при увольнении военный занимал определенную должность, и ему были начислены премиальные выплаты, то они будут возвращены одновременно с денежным довольствием за текущий месяц.

Стоит заметить, что все премиальные выплаты начисляются исходя из объемов оклада, который был установлен для конкретного лица согласно занимаемой должности и присвоенному званию. Еще бывшему военнослужащему может полагаться материальная помощь. Этот вид выплат обязательно прописывается в изданном приказе.

Объемы материальной помощи, которые начисляются каждый год, ни в коем случае не должны быть более среднего размера должностного оклада.

Согласно Федеральному закону, экс-военные могут претендовать на получение разных льгот. Все они имеют свои характерные особенности, в том числе и при выдаче.

Государство дает гарантии военным в том, что они могут получить постоянное жилье. Это законное право реализуется по нескольким государственным программам. Выдача квартир производится всем военнослужащим. Также предоставляется денежная субсидия на приобретение собственной жилплощади.

При пребывании на место несения службы вместе со своей семьей военному обязательно должны предоставить жилье. На это может уйти до трех месяцев. Жилплощадь также выдается по договору соцнайма. Ее в дальнейшем можно приватизировать.

Однако есть один важный момент: в закрытом военном городке приватизация не всегда представляется возможной. В таких ситуациях военный вынужден освободить предоставленную жилищную площадь в течение 90 дней.

При отказе от квартиры в служебном фонде уволенный гражданин получает право на жилье по договору социального найма. Однако получить собственный «уголок» невозможно сразу. Квартиры выдаются военным в порядке очереди.

Такое преимущество есть при выходе на пенсию при стаже не менее двадцати лет.

Можно ли уволиться раньше, если подписан контракт сверх предельного возраста?

Нужно обратить внимание, что, согласно действующему законодательству, военнослужащий, который подписал контракт на продление службы при достижении предельного возраста, имеет право на досрочное увольнение.

систематическое нарушение условий контракта;
семейные обстоятельства;
неудовлетворительное состояние здоровья;
если военнослужащий был наделен полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ.

Человек, который служит в ВС, проходящий службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с занимаемой должности ранее установленного контрактом срока по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Нужно обратить внимание, что претендовать на получение собственного жилья могут только те военнослужащие, которые имеют стаж не менее двадцати лет. Рассчитывать на жилищную площадь могут лица, которые были уволены по причине достижения предельного возраста. Остальные категории военных не могут претендовать на данное преимущество.

Те служащие, которые встали на учет до 2005 года, могут получить квартиры и дома в собственность. Они также имеют право претендовать на получение договора социального найма. Военные, которые были уволены по причине достижения предельного возраста, получают единовременную выплату на строительные работы, направленные на улучшение жилищных условий.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник статьи: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-predelnomu-vozrastu-voennosluzhashhego.html