Как правильно написать несоответствие занимаемой должности

Инструкция: увольняем работника за несоответствие занимаемой должности

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это прекращение трудового договора с сотрудником в связи с его неспособностью (как правило, из-за недостаточной квалификации) выполнять возложенные на него рабочие обязанности. Например, кондитер должен суметь испечь вкусный торт, а врач — вылечить больного. Если вы столкнулись с обратной ситуацией, то вот инструкция, как уволить работника за несоответствие занимаемой должности.

Нередки случаи, когда руководство организации задумывается об увольнении сотрудника из-за невыполнения им показателей деятельности. Как расстаться с таким человеком, не нарушая трудовое законодательство? Вопрос непростой, ведь если сотрудник восстановится на работе в судебном порядке, компания должна будет выплатить компенсацию за период вынужденного прогула. Подскажем, как не допустить негативных последствий и правильно оформить увольнение такого работника.

Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Правовое обоснование для увольнения за несоответствие

Трудовое законодательство дает возможность расстаться с работником по основанию, связанному с несоответствием должности, которую он занимает, или работе, которую он выполняет, из-за недостаточного уровня квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Несоответствие должно быть установлено по результатам аттестации. Это значит, что принимать решение о том, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности — на основании мнения руководителя или других сотрудников, — в процессе оценки навыков запрещено, ведь подобные критерии субъективны.

В данном случае инициативу работодателя о прекращении трудовых отношений с сотрудником нужно реализовывать грамотно, строго придерживаясь установленного законодателем порядка. Такой процесс — длительный и трудоемкий, однако во избежание судебных споров необходимо последовательно выполнить предусмотренные процедуры.

Следующим документом, который является помощником в разработке обоснования и документов для увольнения, является Квалификационный справочник должностей (Постановление Минтруда от 21.07.1998 № 37). В нем содержатся подробные требования к квалификационным умениям и навыкам, которыми должен обладать претендующий на должность человек, а также четко определен круг обязанностей и функций.

Трудовое законодательство не содержит единых правил проведения аттестации для работников. Для различных отраслей разработаны и приняты соответствующие нормативные акты, которые могут быть использованы кадровыми службами при подготовке регламентов процедур в учреждении. Примерами таких документов являются:

ТК РФ в ст. 81 устанавливает необходимость проводить аттестацию на основании порядков, утвержденных законодателем, а также локальных актов нанимателя.

В каких случаях допускается и как оформляется увольнение за несоответствие должности

Увольнение из-за недостаточного уровня квалификации (так иначе называется несоответствие занимаемой должности) разрешено только по результатам проведенной в отношении работника аттестации. Планируя расторжение соглашения по этому алгоритму, работодатель должен утвердить регламент проведения процедуры и ознакомить с ним всех сотрудников.

Как провести аттестацию

Алгоритм организации аттестации следующий:

Непосредственному руководителю — составить мотивированный отзыв и ознакомить работника с этой бумагой.

Направить сотруднику уведомление о необходимости пройти аттестацию не меньше чем за 2 месяца до процедуры.

Комиссия должна приступить к работе при наличии на экзамене не меньше 2/3 от установленного состава.

Аттестуемый обязан быть на заседании лично. В случае отсутствия такой возможности по уважительной причине дату можно перенести на иной день, по неуважительной — объявить взыскание и либо провести процедуру без работника, либо перенести оценку.

По окончании опроса комиссия принимает решение. Как правило, это происходит в отсутствие работника.

В результате оценка может быть следующей: соответствует должности или не соответствует должности (далее возможно предложение другой, с понижением по должности и в случае отказа — увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Секретарь комиссии оформляет протокол, заполняет аттестационный лист.

Работник знакомится с документами под подпись.

Документы с результатами процедуры хранятся в личном деле.

Итоги аттестации утверждаются приказом руководителя, с которым знакомятся все участники.

Сотрудник, не согласившийся с результатами, вправе опротестовать, обратившись с жалобой в комиссию по рассмотрению трудовых споров, при ее отсутствии — в трудинспекцию или в суд.

Нарушением будет являться увольнение, если:

в организации нет положения по проведению аттестации;
оценка проведена с нарушением процедур;
процедура не проводилась вообще.

Если верно одно из этих трех условий, все дальнейшие действия по расторжению договора не имеют смысла, так как увольнение будет незаконным.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

При увольнении по несоответствию работодателю нужно учитывать, что законодательно установлен ряд ограничений. По рассматриваемому основанию запрещено увольнять сотрудников, которые:

в период проведения аттестации находятся в отпуске;
отсутствуют на работе в связи с длительной (более 4 месяцев) болезнью и могут предоставить больничный;
являются беременными;
находятся в отпуске по уходу за ребенком;
являются одинокими матерями, занимающимися воспитанием детей до 14 лет;
не достигли возраста 18 лет (расторжение с ними трудового договора нужно рассматривать в специальной трудовой инстанции);
является одинокой мамой (отцом, опекуном, усыновителем), воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет;
является родителем, воспитывающим трех и более несовершеннолетних при условии, что второй супруг не работает;
работающим в должности менее года (педагоги — менее 2 лет).

Пошаговая процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

Работодатель, решивший расстаться с сотрудником из-за недостаточной квалификации последнего, должен действовать по следующему алгоритму:

Провести процедуру аттестации в том порядке, который определен положением о ней.
При неудовлетворительном результате предложить работнику иную должность (письменно, в случае наличия вакансий).
Согласовать увольнение с действующим в организации профсоюзом (при его наличии).
Издать распорядительный документ о прекращении трудового договора. В качестве основания используйте формулировку «уволен в связи с несоответствим занимаемой должности».

Ознакомить работника с документом под подпись.

Внести запись в личную карточку и трудовую книжку.

Произвести окончательный расчет (за отработанный период и неиспользованный отпуск).

В последний день работы выдать трудовую книжку и причитающиеся денежные суммы.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: судебная практика

Уволенный за несоответствие работник может принять решение оспорить расторжение трудового соглашения по причине несоответствия должности. Для этого у него есть один месяц, ведь срок можно продлить лишь при наличии уважительных причин (например больничный).

Обращение можно направить в следующие адреса:

Трудинспекция (минимум документов, срок рассмотрения — в течение 15 дней).
Суд.

При решении вопроса в судебном порядке обратиться следует в районный суд по месту, где находится наниматель.

Для обоснования своей позиции работник вправе использовать различные документы, полученные при прекращении договора, привлекать свидетелей.

При рассмотрении спора в суде могут понадобиться:

копии распорядительного документа об увольнении за несоответствие, трудового договора и трудовой книжки;
приказы о наказаниях, поощрениях (при наличии);
уведомление об увольнении за несоответствие;
записка-расчет Т-61, 2-НДФЛ, справка о сумме зарплаты за два предыдущих года 182н;
характеристика с предыдущего рабочего места;
справки о семейном статусе, наличии и числе иждивенцев.

Составляя иск, сотрудник может выдвинуть следующие требования:

изменить дату и статью-основание для увольнения за несоответствие;
восстановить на работе;
взыскать компенсацию за период вынужденного прогула, произошедшего по вине нанимателя;
компенсировать моральный вред.

Как следует из судебной практики, решение часто принимается в пользу сотрудника, но процедура рассмотрения спора по поводу увольнения за несоответствие может быть длительной.

Таким образом, увольняя сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ, нужно подготовиться и грамотно провести процедуру увольнения за несоответствие занимаемой должности.

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnyaem-rabotnika-za-nesootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti

Увольнение за несоответствие должности

Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению.

В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника. Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации. В случае несогласия с решением комиссии и доводами для снятия с занимаемой должности, есть возможность обратиться к опытным адвокатам и обжаловать решение комиссии в суде или Трудовой инспекции.

Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности

Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.

Действия по данному пункту не могут быть совершены при голословном утверждении. В этом случае должны быть представлены весомые доказательства и основания, а также результат аттестации, по которому выносится решение о переводе сотрудника на другую должность или снятии с нее и прекращении трудовых отношений.

Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Как уволить работника за несоответствие должности

В практике увольнение за несоответствие встречается редко. В случае если сотрудник не выполняет свои обязательства, работодатель имеет право назначить внеочередную аттестацию, по итогам которой будет принято решение об увольнении/переводе на другую должность.

Когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника:

перед тем как снять работника с занимаемой должности за несоответствие, ему должны предложить вакансию в соответствии с профессионализмом, при отсутствии которой применяется ст. 81 п. 3 ТК РФ;
нельзя уволить работника в момент нахождения на больничном, в отпуске и декрете;
если беременная женщина не выполняет заданный объем работы, то ее можно только перевести на другую должность, но не уволить;
в случае трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника, его увольнение должно быть согласовано с комитетом по делам несовершеннолетних.

Независимо от обстоятельств, решение о расторжении трудовых отношений принимается только после выявления уровня квалификации.

Недостаточная квалификация

Что такое недостаточная квалификация сотрудника, как она определяется и кем? Под данным термином следует понимать совокупность знаний и навыков:

деловые качества;
узкопрофильная специальность;
стаж и образование;
уровень профессиональной подготовки.

Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.

Проведение аттестации

Как проводится проверка знаний и нормативных требований охраны труда, именуемая аттестацией сотрудника? Такая плановая/внеплановая проверка работников осуществляется в устной или письменной форме. Условия проведения:

собирается комиссия;
если сотрудник на больничном или в отпуске, то аттестация переносится на другую дату;
перед началом проверки, сотрудник вправе ознакомиться с отзывами о себе, как о работнике.

Уровень квалификации определяется по решению комиссии после прохождения нескольких уровней:

изучаются документы/отзывы и результаты тестирования;
работник и его руководитель вправе выдвинуть доводы для защиты или произнести обвинительную речь;
подводятся итоги.

Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:

работник соответствует должности и остается на своем рабочем месте;
имеет низкий уровень знаний, что подразумевает перевод или увольнение;
требуется повышение квалификации с сохранением должностных обязанностей – обучение за счет работодателя, курсы и прочее.

Решение документируется, а при несогласии сотрудника, может быть обжаловано.

Увольнение работника

Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:

перестановка кадров;
в случае перевода на иную должность – уровень зарплаты;
прочие решения работодателя;
меры к сотруднику, вплоть до увольнения.

Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3. В этом случае важно соблюсти правовые нормативы и подготовить документ, подтверждающий недостаточность квалификации в соответствии с занимаемой должностью.

При увольнении по статье руководство придерживается установленного порядка:

передача работнику письменного уведомления о предстоящем увольнении;
внесение записи в приказ;
внесение записи в трудовую книжку;
расчет по всем причитающимся выплатам – премиальные, отпускные, больничные, рабочие трудочасы, пособия и т.д.

Чтобы не попасть в черный список работодателей, можно согласиться на увольнение по собственному желанию, если такой вариант будет предложен начальством.

Перевод на другую должность

Как увольнение за несоответствие занимаемой должности заменяется переводом на другое место? Руководство должно действовать по установленному порядку:

в утвержденном документе о переводе указываются причины перестановки кадров;
наличие вышестоящего руководства – обязательное условие перевода;
на письменное уведомление о переводе работник должен дать такой же письменный ответ;
в личное дело сотрудника вносятся соответствующие документы;
в трудовой книжку делается запись о смене должности (переводе);
формируется приказ по форме №5 и №5А;
в карточке работник делается запись по форме №2.

На новом месте аттестация на уровень знаний и квалификацию сотрудников проводится в том же порядке. При этом важно понимать, что уволить и перевести могут с любой должности и сколько угодно раз, если на то есть весомые основания.

Как обжаловать решение об увольнении

Обжаловать увольнение за несоответствие можно в несколько инстанций, предварительно уточнив у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией на результат аттестации:

написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме, но в соответствии с заданной структурой (получить образец документа можно в контролирующем органе или на сайте Правовед у юристов);
обращение в суд может проходить не позднее 3-х месячного срока с момента увольнения ввиду срока давности по данному вопросу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию (ТИ) на работодателя, уволившего за несоответствие, должен включать следующие пункты:

территориальное подразделение ТИ – название, адрес;
данные работника – ФИО, адрес регистрации/проживания, контактный телефон;
причина обращения – нарушение трудового права гражданина РФ, неправильная аттестация, иные причины со ссылкой на статью ТК РФ;
выдвигаемые требования – восстановить в должности по ст. 394 ТК РФ, применить меры по ст. ТК РФ, ГК РФ и прочее;
дата и подпись заявителя.

Если есть подтверждающие материалы, то их следует приложить к исковому заявлению и жалобе.

Резюме

Увольнение по статье – процедура не из приятных. В случае недостаточной квалификации данные меры могут привести к понижению по должности или увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке. В 2018 году по результатам аттестации могут уволить только некоторых граждан. Исключение касается беременных женщин, родителей детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет и работников в момент больничного отпуска.

Что грозит работодателю в случае нарушений порядка увольнения, зависит от степени нарушений. В любом случае важно знать свои права и своевременно обжаловать приказ руководства, обратившись в суд и трудовую инспекцию.

Все вопросы трудовых соглашений можно решить в свою пользу, если знать свои права и законодательство РФ. Сэкономить нервы, деньги и время помогут юристы нашей компании, которые ответят на любые вопросы, подготовят пакет требуемых документов и представят интересы истца в суде.

Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Сегодня, за полчаса до окончания трудового дня меня вызвал руководитель и заявил, что я не соответствую должности, в следствие чего во избежании увольнения по статье мне следует немедленно написать по собственному. Работаю я 10 месяцев, не имею выговоров, взысканий, не опаздываю, ни разу не болел, не отпрашиваюсь, работник как работник. Даже серьезных претензий к моей работе до сегодняшнего дня не было. Я задал вопрос — кто определил несоответствие, где хоть какие то документы, как проходит комиссия? Ответ — оценивает руководитель (работодатель). В организации используется система работы с персоналом SAP R3 — это «как бы» документальное подтверждение. Компьютерная программа. Из которой я не получил ни единой распечатки. На вопросы — как оспорить, каковы критерии оценки, почему не было раньше высказано претензий к работе (хотя беседы были) — ответа как такового нет. Критерии субъективны, чисто личная симпатия, претензии высосаны из пальца, оспаривать только у бога, и то не советуем, будет хуже. Все в таком духе. Лучше мирно уволиться. По СЛУХАМ в компании готовится сокращение, по всей видимости таким образом пытаются сэкономить на выходном пособии.

Я отказался писать заявление, попросили предоставить хоть какие то бумаги относительно тестирования. Мне действительно ставились задания в SAP, но задания выполнены, я сам писал комментарии и описание результатов в программе. В ответ на отказ мне пригрозили увольнением по статье.

Прошу объяснить, как происходит увольнение по несоответствию, какие документы мне обязаны выдать, кто имеет право проводить тестирование, как оспорить его результаты.

Добрый день! Правильно сделали что отказались писать по собственному. Вообще оснований для увольнения нет, поскольку чтобы уволили по несоответствию, должна быть создана аттестационная комиссия, должен быть приказ, и проведена аттестация. Порядок проведения может быть установлен локальными актами организации. Видимо На Вас пытаются давить, чтобы Вы написали по собственному, чтобы не проводить данную аттестацию, поскольку это достаточно сложное мероприятия. Вот мнение Верховного суда по данному поводу

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Таким образом, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Если Вас уволят по статье, обращайтесь в суд и обжалуйте приказ об увольнении, на это у Вас будет 1 месяц после получения приказа об увольнении. И ни в коем случае не пишите по собственному желанию.

Приказа я не видел, аттестация не была объявлена. Я просто работал, оценка моей работы и есть аттестация. Оценивает явно заинтересованное лицо — мой непосредственный руководитель, возможно еще линейный руководитель.

Меня обязаны были ознакомить с приказом об аттестации под подпись? Я могу потребовать копию приказа себе?

Допустим, составят они приказ задним числом, составят комиссию. Я могу обжаловать ее заключение, как и где?

Буду признателен за ссылки на статьи ТК, если ссылки уметсны.

Завтра напишу, если будут новости.

У Вас на предприятии должно быть положение об аттестации. Затем должен быть приказ о проведении аттестации. С которым Вас обязаны ознакомить. Должен быть приказ о результате аттестации. Протокол заседания аттестационной комиссии.

Но начать нужно именно с положения об аттестации, где должен быть прописан порядок, поскольку в ТК РФ сказано что

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников

Далее Вы можете обжаловать действие в отношении Вас в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Либо же, минуя комиссию, можно непосредственно обратиться в суд, и обжаловать в судебном порядке

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Комиссия по трудовым спорам создается и функционирует в рамках предприятия, на котором я работаю?

Дождемся завтрашнего дня. Расстались на том, что завтра мне не поздоровится. В случае необходимости буду дублировать вопрос.

Моя цель такова — если так хочется от меня избавиться, пусть увольняют по СОКРАЩЕНИЮ. С выплатой пособия.

Добрый день. Работодатель сокращает должность, но оформлять сокращением штата/численности увольнение не хочет.

Требуют написать по собственному желанию. В случае несогласия, обещают уволить по «нехорошей статье», за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Каким образом и в какой срок могут провести аттестацию, если в компании отсутствует Положение об аттестации, с должностной инструкцией под роспись не знакомили.Как проводится процедура аттестации, за какое время должны предупредить об аттестации?

Можно ли оспорить правомерность действия работодателя и в каком случае?

роцедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.
Несоответствие занимаемой должности — это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация — это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности проявляется в неудовлетворительных результатах работы, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы необходимые условия труда, это не может считаться несоответствием. Кроме того, нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для выполнения работы наличие специального образования, а из-за его отсутствия работник некачественно выполняет работу, он может быть уволен по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Я работаю в должности финансового менеджера. Образование в дипломе соответствующее. Опыт работы в должности год.

Взысканий и нареканий со стороны руководства за время работы не было. По результатам работы регулярно получала премии за качественное выполнение обязанностей.

Подскажите, пожалуйста, за какой срок до предполагаемой аттестации меня должны предупредить и с какими документами ознакомить, регламентируется ли это законом?

Должны ли разъяснить процедуру проведения аттестации, и ознакомить с предполагаемыми вопросами/темами, на которые предстоит отвечать в ходе аттестации?

Работодатель должен разработать и утвердить с учетом мнения профсоюза локальный акт-положение о порядке проведения аттестации работников. В нем должны быть предусмотрены основания и условия проведения аттестации, отмечена ее периодичность, перечислены категории работников, в отношении которых она может осуществляться. В данном положении также указывается порядок образования аттестационной комиссии и случаи, когда ее заседание является правомочным. Помимо этого, положение о порядке проведения аттестации включает сведения о том, как аттестационная комиссия принимает свои решения, и иную необходимую информацию.

О проведении аттестации аттестуемым работникам должно быть сообщено заблаговременно. ТК РФ для частных компаний не предусматривает обязательных требований о сроке для такого извещения. Во всяком случае, он должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться к этому событию. Срок в 3-4 дня является разумным для предупреждения сотрудника о процедуре аттестации, учитывая, что она проводится исключительно по вопросам, касающимся непосредственно его должностных обязанностей (Кассационное определение от 19.05.2011 по делу № 33-2758).
При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка (определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу № 33-23042). Нарушением порядка проведения аттестации будут также считаться случаи, когда работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации, а также с положением о ее порядке. Все правила проведения аттестации следует соблюдать, руководствуясь разработанным положением, в противном случае появятся основания для признания ее незаконной. С характеристикой аттестуемого работника должны быть ознакомлены не все члены аттестационной комиссии.
Аттестуемый работник имеет право ознакомиться с материалами, связанными с этой процедурой: приказами и иными внутренними документами, своим аттестационным листом, заданием на аттестационное испытание при наличии такового, а также критериями оценки, если они предусмотрены положением о порядке проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582).
Аттестация должна проводиться объективно и беспристрастно, все обстоятельства, связанные с личностью и деловыми качествами аттестуемого работника, подлежат исследованию и оценке в совокупности. Упущения и просчеты в его работе должны действительно иметь место и подтверждаться достоверными доказательствами. Отсутствие таковых исключает возможность вынесения суждения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой им должности.

Могу ли я отказаться от прохождения аттестации? Если в трудовом договоре такой обязанности на меня не возложено, с должностной инструкцией и трудовым распорядком под роспись меня не знакомили, а Положение об аттестации в компании отсутствует.

Можете, если уверены на 100 % что положение об аттестации в компании отсутствует.

должны ли меня с ним знакомить под роспись? Если я не видела и не подписывала этот документ достаточное ли это основание, что бы считать, что он отсутствует?

Может ли компания издать такое Положение и сразу же провести аттестацию?

Проведение в отношении работника аттестации не требует включения в заключенный с ним трудовой договор соответствующего условия (перечень обязательных условий трудового договора определен ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

В то же время следует помнить о требовании ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которым при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами( ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе и с устанавливающими порядок проведения аттестации работников.
Если работник не был ознакомлен с положением об аттестации при заключении трудового договора, то это можно сделать непосредственно после заключения трудового договора с соблюдением требований ст. 68 ТК РФ. Если же в момент заключения трудового договора работодателем не был принят соответствующий ЛНА, то ознакомление работника с ним производится непосредственно после принятия такого акта.

Здравствуйте! Уходила в декрет с должности учителя, но по образованию , я -психолог, ставки психолога в учреждении нет , и новый директор сказал, что после выхода из декрета уволит меня за несоответствие должности. Правомерно ли это ?

1) Я в декрете уже 4 года,тк не выходя из первого декрета родила второго ребенка

2) Пока я нахожусь в отпуске по уходу за реб. сменилось 3 директора

что после выхода из декрета уволит меня за несоответствие должности. Правомерно ли это ?

Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности по в ст. 81 ТК Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях… несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Без проведения аттестации Вас не могут уволить !

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процесс аттестации предполагает несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы доказать несоответствие должности:

— утверждение Положения об аттестации;

— объявление о предстоящей аттестации;

— формирование аттестационной комиссии;

— составление характеристики на работника и проч.

Без прохождения всех этих этапов нельзя определить, соответствует работник занимаемой должности или нет. Даже если у него нет документа об образовании (квалификации), который необходим для замещения должности, уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только после аттестации. Работодатель не вправе самостоятельно, без участия аттестационной комиссии, решать этот вопрос.

Источник статьи: http://pravoved.ru/journal/uvolnenie-za-nesootvetstvie-dolzhnosti/