Увольнение во время отпуска по собственному желанию
Как сотруднику уволиться, находясь в отпуске
Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.
В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторые моменты данного действия.
Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.
Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:
- при выходе работника на первую пенсию;
- в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
- при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
- в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.
Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?
Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.
Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.
Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.
Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).
Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.
Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска . К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:
- Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
- Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
- Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.
Подача заявления во время нахождения в отпуске
Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:
- самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
- отправить написанное заявление почтой.
При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.
Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.
Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.
Хитрости увольнения в отпуске
Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.
Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.
Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.
Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/uvolnenie-vo-vremia-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79b3d0e169100b4b27594
В отпуске или в отпуску – как правильно
Вы в этом году собираетесь в отпуск? Когда вы будете в отпуске? Или в отпуску? Да какая разница, скажете! А вот и есть разница! Лучший отпуск – летом! Об ударении – ниже.
Следуя образцовой литературной речи, надо говорить и писать «в отпуске» , хотя в современной разговорной речи широко распространено «в отпуску».
Требование литературной нормы «в отпуске» связано прежде всего с тем, что за окончанием предложного падежа -у существительных мужского рода в литературной речи закреплена функция обозначать какое-либо конкретное место или определённое время , а также «образ действия» : в лесу, на полу, на мосту, на борту, в прошлом году, в седьмом часу; на бегу, на лету (обратите внимание: во всех этих и подобных случаях фигурирует предлог «в» или «на» ).
Ни одно из перечисленных «значений» формы на -у не подходит к выражению в отпуске.
Однако окончание -е тоже может использоваться при обозначении места, и в отдельных случаях это соответствует действующим нормам литературной речи. Например: в цехе – в цеху, в грунте – в грунту, на холоде – на холоду, в чае – в чаю. Если в цеху употребляется в разговорной речи, то в грунту, на холоду, в чаю выражения совсем уж просторечные.
Так что правильно – в отпуске. И летом.
Собираясь в отпуск, не забывай подписаться на наш канал. Будет досадно, если ты пропустишь что-то интересное.
Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/leksicon/v-otpuske-ili-v-otpusku—kak-pravilno-5ad78e5b4bf161ff1f718c02
Можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске
Добровольное увольнение сотрудника во время его отпуска – распространенный способ расторжения трудовых обязательств, регламентируемый трудовым кодексом. Однако для того, чтобы уволиться во время отпуска, следует знать несколько особенностей этой процедуры.
Как правильно сообщить работодателю об увольнении
В первой части 80 статьи сказано, что работник, если он хочет уволиться, должен письменно или устно уведомить об этом работодателя. При этом работник имеет право написать это заявление в любой день собственного отдыха. Важно, чтобы между датой написания заявления и датой первого дня работы было 14 суток.
Нужно это для того, чтобы компания или отдельный работодатель смог сориентироваться в ситуации и найти другого работника на ту же должность. Обязательные по ТК 2 недели отработки начнутся с того дня, когда работодатель получит заявление сотрудника об увольнении.
Если работник отдыхает очень далеко, он может отправить заявление почтой, и тогда к предотпускному дню прибавятся все дни, в течение которых письмо доставлялось адресу.
В том случае, если заявление об увольнении сотрудник отправил почтой, то к последнему рабочему дню прибавится то количество дней, сколько письмо шло до адреса.
Как происходит увольнение сотрудника в отпуске
Если человек находится в официальном отпуске и уведомляет письменно руководство об увольнении, ему, вполне может быть, не нужно будет отрабатывать еще 2 недели, так как этот срок тоже может выпасть на отдых. Тут важно помнить о том, что начальнику не надо ждать, пока закончится отпуск – увольнение происходит спустя две недели после заявления. При этом компания не должна производить перерасчеты тех отпускных, которые уже были выплачены компанией.
После того, как пройдут две недели, компания должна составить соответствующий приказ о прекращении сотрудничества, сделать в трудовую книжку записи и перечислить работнику все заработанные денежные средства. При этом выплаты, согласно статье 84, пункту 1 ТК России, должны производиться так же, как и зарплата.
Сотрудник может получить готовые документы со всеми записями в день увольнения или в ближайший после него день. То есть сохраняется право работника прийти за документами тогда, когда ему будет удобно.
Варианты увольнения в отпуске
Существует два сценария увольнения во время отпуска:
- Письменно попросить о прекращении взаимоотношений и дать это заявление вместе с заявлением о предоставлении отпуска.
- Подать заявление о прекращении работы, но сделать это уже с места отдыха.
Тут следует учесть, что в первом сценарии работник может вообще не выйти в отпуск – закон дает право руководству решать, стоит ли человеку уходить в отпуск «именно сейчас».
Во втором сценарии работнику нужно помнить о том, что он связан с компанией трудовым договором на все время отпуска, а если между подачей заявления и первым рабочем днем меньше 2 недель, сотруднику нужно прийти и отработать недостающие до двухнедельного срока дни.
Выбор удобного времени для подачи заявления о желании уволиться с работы также может зависеть от взаимоотношений в коллективе или между работником и директором. В некоторых случаях работник может даже не отрабатывать две недели.
Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/kakprostoblog/mojno-li-napisat-zaiavlenie-na-uvolnenie-nahodias-v-otpuske-5be31affc916ad00aa807217