неснятой
Слитно или раздельно? Орфографический словарь-справочник. — М.: Русский язык . Б. З. Букчина, Л. П. Какалуцкая . 1998 .
Смотреть что такое «неснятой» в других словарях:
неснятой — прил., кол во синонимов: 1 • неснятый (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
Неснятой — прил. Такой, с которого не сняты сливки (о молоке). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
неснятой — (о молоке) … Орфографический словарь русского языка
неснятой — *неснято/й (молоко) … Слитно. Раздельно. Через дефис.
неснятой — ая, ое. ◊ Неснятое молоко. Молоко, с которого не сняты сливки … Энциклопедический словарь
неснятой — а/я, о/е. неснятое молоко … Словарь многих выражений
набор при неснятой трубке — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN on hook dial … Справочник технического переводчика
услуга набора номера при неснятой трубке — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN on hook dialling service … Справочник технического переводчика
Подписной лист — документ, составляемый в поддержку выдвижения кандидатов, списка кандидатов с целью их последующей регистрации либо с целью поддержки инициативы проведения референдума. Поддержка выдвижения кандидата, списка кандидатов либо инициативы проведения… … Российское избирательное право: словарь-справочник
Судимость — правовое последствие осуждения лица судом к определенной мере наказания за совершенное преступление. В соответствии с ч. 1 ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня… … Российское избирательное право: словарь-справочник
Источник статьи: http://dic.academic.ru/dic.nsf/rus_orthography/53222/%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D0%B9
Давайте разберемся, как пишется «не» с причастиями
В таких словах, наверное, чаще всего допускаются ошибки. Вот сидишь и думаешь, как написать это слово — слитно или раздельно. Можете не огорчаться, иногда даже самые великие умы допускают ошибки в правописании «не» с причастиями. Поэтому предлагаю еще раз разобраться в правилах и прочитать некоторые примеры, которые помогут понять принцип написания таких слов.
Это самостоятельная часть речи, которая является формой глагола. Причастие – признак предмета, который зависит от его действия. Он заключает в себе свойства как прилагательного, так и глагола, и отвечает на вопросы «Какой?», иногда «Что делать?» или «Что сделать?» Например – построенный, то есть тот, который построили. Дом (какой?) – построенный. Большую проблему, у детей в особенности, вызывает вопрос: «Как пишется частица «не» с причастиями?». Давайте перейдем непосредственно к правилам
Есть всего три правила, в которых говорится о том, когда «не» с причастиями пишется слитно. Их необходимо знать.
- Если слово происходит от глагола, который всегда пишется с «не» слитно. Давайте рассмотрим примеры глаголов и образованных от них причастий: ненавидеть – ненавидящий, недоумевать – недоумевающий. Теперь рассмотрим пример предложения, в котором «не» с причастиями пишется слитно: «Ненавидящий плохую погоду Коля решил не идти с друзьями в поход, так как передавали дождь».
- Если слово происходит от глагола, у которого есть приставка «недо-«. Давайте рассмотрим примеры глаголов и образованных от них причастий: «недосмотрел – недосмотренный, недопонял – недопонятый». Теперь рассмотрим пример предложения, в котором не с причастиями пишется слитно: «Так как фильм был недосмотренный, программа на вечер была решена заранее».
- Если слово является страдательным или же действительным, но не имеет зависимых слов. Например: «невысохшая одежда, неосвещенная улица, непрочитанная газета». Теперь рассмотрим пример предложения: «Непроверенные цифры привели к тому, что эксперимент был сорван». «Мария поспешно снимала с веревки невысохшую одежду, так как надвигалась гроза».
Теперь давайте рассмотрим правила, говорящие о том, когда принято «не» с причастиями писать раздельно:
- Если у причастия есть зависимое слово. Например: «не возвращенная библиотекарю книга, не замеченные учителем ошибки». Теперь рассмотрим пример предложения: «Не возвращенная однокласснику тетрадь привела к тому, что он получил двойку за домашнее задание».
- Если к слову можно найти противопоставление. Например: «не придуманная, а реальная ситуация; не украденный, а купленный кошелек». Теперь рассмотрим пример предложения, в котором «не» с причастиями пишется раздельно: «Еще не напечатанная, но уже давно написанная книга была сдана автором на проверку».
- Если слово краткое. Например: «стих не выучен, книга не сдана». Теперь рассмотрим пример предложения: «Когда мама увидела, что посуда не вымыта, она тут же запретила сыну идти гулять с друзьями».
Вот и все, по сути, здесь всего 6 простых правил. Надеюсь, что они помогут вам наконец-то разобраться в правописании «не» с причастиями и больше никогда не допускать подобных ошибок.
Источник статьи: http://www.syl.ru/article/96410/davayte-razberemsya-kak-pishetsya-ne-s-prichastiyami
Как правильно пишется, ударение в слове «дисциплинарные взыскания»
Ассоциации к слову «взыскание»
Синонимы к словосочетанию «дисциплинарные взыскания»
Предложения со словосочетанием «дисциплинарные взыскания»
Цитаты из русской классики со словосочетанием «дисциплинарные взыскания»
- В заключение по три часа в сутки маршировал на дворе градоначальнического дома один, без товарищей, произнося самому себе командные возгласы и сам себя подвергая дисциплинарным взысканиям и даже шпицрутенам («причем бичевал себя не притворно, как предшественник его, Грустилов, а по точному разуму законов», — прибавляет летописец).
Сочетаемость слова «дисциплинарный»
Сочетаемость слова «взыскание»
Значение слова «дисциплинарный»
ДИСЦИПЛИНА́РНЫЙ , —ая, —ое. Прил. к дисциплина 1 . Дисциплинарный устав (официальный документ, определяющий основы воинской дисциплины). (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «взыскание»
ВЗЫСКА́НИЕ , -я, ср. 1. Действие по глаг. взыскать 1 (в 1 знач.). (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Дополнительно
Значение слова «дисциплинарный»
ДИСЦИПЛИНА́РНЫЙ , —ая, —ое. Прил. к дисциплина 1 . Дисциплинарный устав (официальный документ, определяющий основы воинской дисциплины).
Значение слова «взыскание»
ВЗЫСКА́НИЕ , -я, ср. 1. Действие по глаг. взыскать 1 (в 1 знач.).
Предложения со словосочетанием «дисциплинарные взыскания»
За недопустимую дискуссию в условиях боевого похода на вас будет наложено дисциплинарное взыскание.
Воспитанников предупредили, что если они провинятся, то подвергнутся дисциплинарному взысканию, применяемому к матросам, – иными словами, их незамедлительно закуют в кандалы.
Это помогло бы избежать последующего дисциплинарного взыскания.
Синонимы к словосочетанию «дисциплинарные взыскания»
Ассоциации к слову «взыскание»
Сочетаемость слова «дисциплинарный»
Сочетаемость слова «взыскание»
Морфология
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
неснятой
Слитно. Раздельно. Через дефис. . Б. З. Букчина .
Смотреть что такое «неснятой» в других словарях:
неснятой — прил., кол во синонимов: 1 • неснятый (1) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов
неснятой — (но только слитно: неснятое молоко) … Орфографический словарь-справочник
Неснятой — прил. Такой, с которого не сняты сливки (о молоке). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
неснятой — (о молоке) … Орфографический словарь русского языка
неснятой — ая, ое. ◊ Неснятое молоко. Молоко, с которого не сняты сливки … Энциклопедический словарь
неснятой — а/я, о/е. неснятое молоко … Словарь многих выражений
набор при неснятой трубке — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN on hook dial … Справочник технического переводчика
услуга набора номера при неснятой трубке — — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом EN on hook dialling service … Справочник технического переводчика
Подписной лист — документ, составляемый в поддержку выдвижения кандидатов, списка кандидатов с целью их последующей регистрации либо с целью поддержки инициативы проведения референдума. Поддержка выдвижения кандидата, списка кандидатов либо инициативы проведения… … Российское избирательное право: словарь-справочник
Судимость — правовое последствие осуждения лица судом к определенной мере наказания за совершенное преступление. В соответствии с ч. 1 ст. 86 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня… … Российское избирательное право: словарь-справочник
Источник статьи: http://orthography.academic.ru/19716/%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D0%B9
Как правильно пишется, ударение в слове «взыскание»
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова костоправ (существительное):
Ассоциации к слову «взыскание»
Синонимы к слову «взыскание»
Предложения со словом «взыскание»
Цитаты из русской классики со словом «взыскание»
- — Это деньги с вас по заемному письму требуют, взыскание. Вы должны или уплатить со всеми издержками, пенными [Пенные — от пеня — штраф за невыполнение принятых обязательств.] и прочими, или дать письменно отзыв, когда можете уплатить, а вместе с тем и обязательство не выезжать до уплаты из столицы и не продавать и не скрывать своего имущества. А заимодавец волен продать ваше имущество, а с вами поступить по законам.
Сочетаемость слова «взыскание»
Каким бывает «взыскание»
Значение слова «взыскание»
ВЗЫСКА́НИЕ , -я, ср. 1. Действие по глаг. взыскать 1 (в 1 знач.). (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Дополнительно
Значение слова «взыскание»
ВЗЫСКА́НИЕ , -я, ср. 1. Действие по глаг. взыскать 1 (в 1 знач.).
Предложения со словом «взыскание»
Я уже готовилась получить дисциплинарное взыскание за то, что приняла запрос в друзья от пациента.
Учитывая изложенное, полагаем, что в случае обращения взыскания налога в соответствии со ст.
Большинство из них предусматривает многоступенчатую систему взыскания задолженности.
Синонимы к слову «взыскание»
Ассоциации к слову «взыскание»
Сочетаемость слова «взыскание»
Каким бывает «взыскание»
Морфология
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания как пишется
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания как пишется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести проступка и другим обстоятельствам может служить основанием для отмены взыскания.
Также необходимо знать, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности оно может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Здесь речь идет о сборе доказательств. Если прошло шесть месяцев со дня свершения проступка, а доказательства в полном объеме не собраны, работника наказать нельзя.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание (п.п. 3, 4 и 5 ст. 193 ТК РФ).
Работник наделен правом обжаловать дисциплинарное взыскание в государственных инспекциях труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом. Для его издания необходимы документы-основания:
- объяснительная записка;
- докладная записка;
- акт (составляется в случае отказа работника писать объяснительную записку).
Автоматизированная система по сдаче отчетности, расчету налогов и зарплаты, выставлению счетов и актов.
Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Выговор как дисциплинарное взыскание представляет собой санкцию предупредительного характера. Выговор и замечание имеют одинаковую природу и общий порядок наложения, по своей сути в трудовом законодательстве не различимы.
Каким образом вы учтете обстоятельства, если у вас отсутствует работник, и он не дал свои объяснения по случившемуся. У вас без объяснительной работника не будет полной картины и ваше заключение не будет объективным. А тем более, вы полностью нарушаете требование ст.193 ТК РФ.
Во-первых, у любого взыскания есть свой срок. Взыскание будет автоматически снято, если в течение года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работник больше не провинится . Будет считаться, что работник больше не имеет дисциплинарных взысканий . Никаких приказов на снятие взыскания в связи с истечением его срока работодателю составлять не надо.
Два неснятых дисциплинарных 📊 взысканий
Тем не менее, при определенных условиях, одного выговора достаточно, чтобы уволить нарушителя Узнайте про увольнение за пьянство на рабочем месте.Работодатель может освободить от работы сотрудника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). 2. Самое строгое наказание Если дисциплинарный проступок серьезный, работнику предстоит увольнение.
Если работник отказывается написать объяснительную записку, то, согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ, это не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Документом, фиксирующим совершение соответствующего дисциплинарного нарушения сотрудником, и называется акт.
Все меры дисциплинарных взысканий наносят персоналу не только экономический, но и психологический вред. После получения первого замечания, может наблюдаться значительное снижение трудового энтузиазма и еще большее ухудшение производственных показателей.
Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Так вот, если работник, все-таки, не предоставил документ в течение двух рабочих дней, это нужно зафиксировать письменно, а именно актом.
Замечание, выговор и увольнение – являются не только взысканиями, но и законодательно обоснованными взысканиями.
Наложение дисциплинарной меры Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа.
Разместите виджет на своём сайте
С работника следует обязательно запросить письменное объяснение проступка. Данный документ, вместе с другими, отправляется на рассмотрение представительного органа. Они должны принять решение о правомерности вынесения наказания в виде увольнения.
То есть всего того, что работодатель потом указывал в своем отзыве на иск. Кроме того, суд установил, что работница не была ознакомлена с полным текстом локальных актов, нормы которых она в действительности нарушила. Согласно представленной выписке с электронной почты истца, работодателем было предложено ознакомиться работнице только с главами 17 и 18 Порядка, который она впоследствии нарушила.
Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.
Для применения основания должно иметься хотя бы еще одно примененное и оформленное в установленном порядке наказание того же работника.
Взыскание накладывается на сотрудника, нарушившего свои трудовые обязанности. Данное нарушение будет означать не выполнение вовсе, а также некачественное выполнение сотрудником своих обязанностей (трудовых), но только по вине самого сотрудника.
Работника уволили за угрозы физической расправы, высказанные им в адрес непосредственного руководителя. Несмотря на то, что к моменту увольнения он уже неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, ему удалось убедить суд в неправомерности предыдущих взысканий. В итоге работодателю пришлось не только восстановить его на работе, но и выплатить компенсацию морального вреда.
Аннулирование дисциплинарного взыскания автоматически
Несмотря на то, что к моменту увольнения он уже неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, ему удалось убедить суд в неправомерности предыдущих взысканий. В итоге работодателю пришлось не только восстановить его на работе, но и выплатить компенсацию морального вреда.
Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего.
За каждый проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). При этом глава 30 ТК РФ «Дисциплина труда» не устанавливает каких-либо ограничений по количеству дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к одному и тому же работнику по разным проступкам в течение любого промежутка времени.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу, если оно было возбуждено. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.
При наложении дисциплинарного взыскания необходимо соблюдать временные рамки, установленные ТК РФ. Оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюзного органа (если он создан в организации).
Трудовой кодекс не рассматривает случаи, в которых взыскания снимаются досрочно, однако в его 191-й статье есть основание для поощрения: за добросовестную работу в фирме. Можно применить это основание по аналогии и в отношении рассматриваемой процедуры.
В данной статье предлагаем ознакомиться с состоянием судебной практики, сложившейся в сфере трудовых споров, вытекающих именно из увольнений по названному основанию – п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
На страницах нашего журнала мы неоднократно рассказывали, как грамотно наказать провинившегося работника. Но чтобы использовать этот механизм наказания на все 100%, нужно знать не только то, как можно наложить дисциплинарное взыскание, но и то, как его можно снять.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя — позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
Третьим приказом истец был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Поводом к применению наказания послужило неисполнение истцом своих должностных обязанностей, а именно приказа генерального директора.
Кроме того, работодатель имеет право наказать работника не за сам факт нарушения трудовой дисциплины как таковой, а только за совершение виновного, противоправного действия (или бездействия), повлекшего для работодателя неблагоприятные последствия.
Дисциплинарное взыскание оказывает действие как на работника, так и на организацию. Сотрудникам следует понимать, что подобная мера воздействия является часто вынужденной и почти всегда временной. При дальнейшем соблюдении дисциплины срок действия наказания будет год, а может, и меньше.
В рассматриваемом случае работник дважды ответил за оскорбление руководителя: получил выговор и был уволен.
Дисциплинарные взыскания – что это такое?
Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.
При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки.
Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Арзамасцев Александр Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Величко Елена 28 ноября 2008 г.
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания(замечание) на работника без его обьяснительной и отсутствия самого работника на рабочем месте(на больничном).
В данном случае наличие у работника на момент увольнения неснятого взыскания от 18.01.2010 не имеет правового значения.
В соответствии с частями первой и второй статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Источник статьи: http://ot2067.ru/semeynoe-pravo/4401-otsutstvie-nesnyatogo-disciplinarnogo-vzyskaniya-kak-pishetsya.html