Как пишется неполного рабочего времени

Как правильно пишется, ударение в слове «неполное рабочее время»

Ассоциации к слову «неполный&raquo

Ассоциации к слову «рабочий&raquo

Ассоциации к слову «время&raquo

Синонимы к словосочетанию «неполное рабочее время&raquo

Предложения со словосочетанием «неполное рабочее время&raquo

Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Сочетаемость слова «неполный&raquo

Сочетаемость слова «рабочий&raquo

Сочетаемость слова «время&raquo

Значение слова «неполный&raquo

НЕПО́ЛНЫЙ , —ая, —ое; —лон, —лна́, —лно. 1. Занятый чем-л. не доверху, не до краев. Неполная корзина. Неполное ведро. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «рабочий&raquo

РАБО́ЧИЙ 1 , —его, м. а) В капиталистическом обществе: наемный работник, лишенный средств и орудий производства, вынужденный жить продажей своей рабочей силы; пролетарий. [Гернгросс] стал рассказывать о положении дел в рудниках. Дела эти шли плохо, так как труд рабочих отличался крайне низкой производительностью. — — От улучшения условий жизни горных рабочих отечество имело бы прямую выгоду, но никто, решительно никто не желает меня слушать! Брегова, Сибирское лихолетье Федора Достоевского. б) В социалистическом обществе: трудящийся, занятый производительным трудом на общенародных социалистических предприятиях, принадлежащий к рабочему классу, являющемуся ведущей силой общества, владеющему совместно со всем народом средствами производства. Социальную основу СССР составляет нерушимый союз рабочих, крестьян и интеллигенции. Конституция СССР.

РАБО́ЧИЙ 2 , —ая, —ее. 1. Относящийся к рабочим 1 , принадлежащий рабочим, находящийся в руках рабочих, выражающий интересы рабочих. Рабочая власть. Рабочее движение. (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «время&raquo

ВРЕ́МЯ , —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п. (Малый академический словарь, МАС)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «неполный&raquo

НЕПО́ЛНЫЙ , —ая, —ое; —лон, —лна́, —лно. 1. Занятый чем-л. не доверху, не до краев. Неполная корзина. Неполное ведро.

Значение слова «рабочий&raquo

РАБО́ЧИЙ 2 , —ая, —ее. 1. Относящийся к рабочим 1 , принадлежащий рабочим, находящийся в руках рабочих, выражающий интересы рабочих. Рабочая власть. Рабочее движение.

Значение слова «время&raquo

Предложения со словосочетанием «неполное рабочее время&raquo

Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

При этом если работник в этой ситуации отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, администрация должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца.

Источник статьи: http://kartaslov.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D0%B8%D1%88%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE/%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B5%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F

Как пишется «неполный» или «не полный»?

Слитно или раздельно?

Слово «неполный» пишется по-разному – неполный и не полный.

Возможно слитное и раздельное написание. Оно зависит от контекста и построения предложения.

Правило для «неполный» (синоним)

Слитное написание прилагательных с частицей «не» проверяется подбором слова, близкого по значению. Неполный – полупустой, сокращенный.

Примеры

В анкете у мальчика был указан неполный состав семьи.
Неполный рабочий день не устраивал сотрудников, они начали увольняться.
Он представил справку, что прошел неполный курс обучения в высшем учебном заведении.

Правило для «не полный» (противопоставление)

Раздельно с частицей «не» пишутся прилагательные, если есть противопоставление с союзом «а».

Зная правило, можно не сомневаться, как правильно пишется прилагательное: если подбирается синоним, слитно – «неполный», есть противопоставление – раздельно «не полный, а…».

Примеры

В дом зашел не полный, а худой человек.
На подносе стоял не полный, а пустой стакан.
Сотрудники предоставили не полный, а частичный перечень проблем.

А вы знаете..

Какой из вариантов правильный?
(по статистике прошлой недели только 46% ответили правильно)

Не понравилось? — Напиши в комментариях, чего не хватает.

По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

1. Игорь Проскуренко 279
2. Сергей Наумов 258
3. Igor S 244
4. Даниил Васильев 215
5. aleqsandr sagrishvili 149
6. Михаил Азрапкин 142
7. Ульяна Потапкина 136
8. Александр С 124
9. Алсу Сакаева 118
10. Der Pro 113

1. Кристина Волосочева 19,120
2. Ekaterina 18,721
3. Юлия Бронникова 18,580
4. Darth Vader 17,856
5. Алина Сайбель 16,787
6. Мария Николаевна 15,775
7. Лариса Самодурова 15,735
8. Игорь Проскуренко 15,483
9. Liza 15,165
10. TorkMen 14,876

Самые активные участники недели:

1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Источник статьи: http://obrazovaka.ru/kak-pishetsya/nepolnyjj.html

Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура

Режим труда — обязательное условие, фиксируемое трудовым договором. Ст. 93 ТК РФ разрешает трудиться на условиях неполного рабочего времени. Расскажем, как реализовать эту возможность.

Кто вправе работать неполный день

Неполное рабочее время устанавливается (ст. 93, ст. 256 ТК РФ):

По соглашению сторон

В обязательном порядке

Для любого работника

При обращении:

беременной сотрудницы;
лица в отпуске по уходу за ребенком;
лица с детьми младше 14 лет (детьми-инвалидами до 18 лет);
лица, ухаживающего за заболевшим членом семьи

На любой срок, в том числе без ограничений

Не более периода действия перечисленных обстоятельств

Неполное рабочее время по инициативе работника

Введение такого режима дня требует соблюдения трех этапов:

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Обращение сотрудника

Закон не обязывает обращаться к руководству письменно. Но заявление подтверждает заинтересованность работника в изменении распорядка труда и исключает вероятность принуждения работодателем.

имя, должность сотрудника;
желаемый режим работы;
причину корректировки распорядка дня (если она есть);
срок работы в режиме неполного дня и дату ее начала.

Если заявление подает сотрудник, которому отказать нельзя, то прилагаются подтверждающие документы.

Например, при обращении одного из родителей ребенка до 14 лет предоставляется справка о режиме работы второго родителя, так как правом на неполное рабочее время может воспользоваться только один из них (Письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору

При приеме на работу условия о неполном рабочем времени сразу прописываются в договоре. Если режим труда меняется позднее, то заключение допсоглашения обязательно — ведь меняются условия договора.

Режим работы: продолжительность рабочего дня и недели, выходные и рабочие дни, часы начала и окончания работы, перерывов. В новых условиях ненормированный режим невозможен (ст. 100, ст. 101 ТК РФ).
Оплату труда: соразмерно времени работы или объему выполненных обязанностей (ст. 93 ТК РФ). Важно прописать положения по оплате подробно, чтобы у сотрудника не возникло вопросов, почему при полной штатной единице он получал одну сумму, а при 0,5 ставки — только половину.
Срок работы в режиме неполного рабочего дня: временно или бессрочно. При обращении работника, которому нельзя отказать, срок не должен превышать период льготных обстоятельств (ст. 93 ТК РФ).
Дату вступления изменений в силу.

Допсоглашение оформляется в двух экземплярах. На оригинале работодателя сотрудник при получении своего соглашения ставит подпись (ст. 67 ТК РФ).

Издание приказа

Приказ об установлении индивидуального распорядка дня необходим в целях информирования других сотрудников, а также бухгалтерии при начислении заработной платы. В случае возникновения трудовых споров документ послужит доказательством в суде.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Руководство в силу изменения условий труда (организационных или технологических) вправе предложить работникам неполный день. Для этого работодатель направляет им уведомления в произвольной форме со следующей информацией:

срок принятия решения сотрудником;
перечень вакансий, для которых условия не меняются;
сообщение о том, что при отказе трудовой договор будет прекращен (ст. 74 ТК РФ).

Дополнительно указывается графа, в которой работник отметит, согласен он или нет.

Если работник согласен

Если сотрудника устраивают предлагаемые условия работы, заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ.

Если работник не согласен

Режим работы руководство вправе поменять с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого:

оформляется приказ об изменении условий труда;
информируется служба занятости (образец смотрите на сайте К+);
не менее, чем за 2 месяца, уведомляются работники;
предлагаются вакансии для перевода, если они есть (о том, как оформить соглашение при переводе на другую должность, смотрите в этой статье).

При отказе сотрудника перейти на неполное время работы следует увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если работник передумал и согласился, следуют допсоглашение и приказ.

Угроза массовых увольнений

Для предотвращения массовых увольнений ст. 74 ТК РФ допускает ввести режим неполного рабочего дня временно — до 6 месяцев.

Помимо мероприятий, проводимых при несогласии работника на новый распорядок, учитывается мнение профсоюза. Проект приказа об изменении условий труда с указанием причин направляется в орган с учетом ст. 74, 372 ТК РФ:

Судебная практика (например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.11.2014 по делу № 33-10461) отмечает, что массовое увольнение работников в силу ст. 74 ТК РФ производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению). А когда увольняются отдельные сотрудники, несогласные на неполное рабочее время, применяется п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Если режим неполного рабочего времени вводится в целом по организации или в отношении структурного подразделения, ряда должностей, то правила потребуют корректировки (ст. 100, ст. 189 ТК РФ):

О том, как составить правила внутреннего распорядка, читайте здесь.

Уведомление службы занятости

При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению сторон информировать службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Инициатива работодателя влечет обязательное уведомление органов занятости в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения. При использовании ст. 74 ТК РФ рекомендуем следовать этому правилу независимо от того, существует ли угроза массового увольнения или нет (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Универсальная форма уведомления не установлена, но она может быть разработана на региональном уровне (ст. 7.1-1 Закона № 1032-1). Поэтому в органах службы занятости работодатель уточняет, утверждена ли форма на уровне субъекта РФ. Если нет, в уведомлении следует указать:

причины введения нового распорядка, связанные с изменениями технологических или организационных условий труда;
среднесписочную численность работников на момент принятия решения;
количество работников, в отношении которых производится изменение режима труда;
продолжительность неполного рабочего дня;
срок введения режима.

Чем грозит нарушение процедуры введения неполного рабочего времени

Состав правонарушения	Наказание	Пункт ст. 5.27 КоАП
Нарушение трудового законодательства (например, нарушение срока уведомления работника или отказ в установлении неполного рабочего дня лицу, желание которого должно быть удовлетворено)	Предупреждение. Административный штраф: для физических лиц — от 1 до 5 тыс. руб.; для организаций — от 30 до 50 тыс. руб.	1
Повторное нарушение трудового законодательства	Административный штраф: для физических лиц — от 10 до 20 тыс. руб.; для организаций — от 50 до 70 тыс. руб. Дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет	2
Ненадлежащее оформление трудового договора (в том числе допсоглашения в части подробного указания нового режима работы, который отличается от общего в организации)	Административный штраф: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.; для лиц, ведущих деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тыс. руб.; для организаций — от 50 до 100 тыс. руб.	4
Повторное ненадлежащее оформление трудового договора	Административный штраф: для физических лиц — 5 тыс. руб.; для лиц, ведущих деятельность без образования юридического лица, — от 30 до 40 тыс. руб.; для организаций — от 100 до 200 тыс. руб. Дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет	5

Подводим итоги

Неполное рабочее время устанавливается при достижении соглашения сторон, при этом в отдельных случаях руководство отказать работнику не вправе.
Изменение режима работы сопровождается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и оформлением приказа.
Правила внутреннего трудового распорядка корректируются, если режим меняется для всех работников либо группы.
Органы службы занятости уведомляются, если ввести неполный рабочий день решил работодатель в связи с изменением условий труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник статьи: http://blogkadrovika.ru/kak-ustanovit-nepolnyj-rabochij-den-poshagovaya-procedura/