Как написать жалобу на профсоюзную организацию

Куда обратиться с жалобой на работу профсоюза

1 Способы защиты собственного права на труд
2 Профсоюз как первая инстанция для обращения
3 Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?
4 Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю.

Причины для выхода из профсоюза

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников. Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

Отсутствие добровольного желания вносить взносы.
Отсутствие оказания помощи от союза.
Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.

Куда обращаться с жалобой на профсоюз

Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда.

У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций. Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно.

В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет.

Собираюсь идти в прокуратуру (в их помощи тоже сомневаюсь), писать Медведеву. А куда можно пожаловаться на профсоюз? Столько лет платила профсоюзные взносы не для того чтобы какая то Чумакова ходила на них в бассейн. И в итоге никакой помощи и защиты. Помогите разобраться в этом вопросе. Если вы считаете, что вопрос некорректен по отношению к профсоюзам и его нельзя печатать на всеобщее обозрение, может ответите на электронный адрес?

Уважаемая Лариса Валерьевна! Профсоюзная организация, как и любое общественное объединение в своей деятельности подотчётно только собранию (конференции) членов организации. Вышестоящий профсоюзный орган или контрольно-ревизионные органы организации могут высказывать мнение, но решение принимает только сама организация.

На эти крохи в основном гуляют члены комитета. Берут , например, на подставных лиц абонементы в бассейн и ходят сразу на 3 (Чумакова Т.И.). А остальным уж что достанетца. На все мероприятия (турслёты, и т.д.)в последнее время ездили только приближённые и угодные.

Как то на турслёте умер работник после соревнований. Родственники подали в суд. Представителями профсоюза были подделаны все документы (оказывается он сам приехал без приглашения, перелез через забор, начал участвовать в соревнованиях,напился…и умер) и суд родственники проиграли.

А члены профсоэзного комитета ещё и открыто злорадствовали по этому поводу(опять же Чумакова Т.И.) Я в январе подала в суд. До сих пор суд не может состояться т.к. ответчик не предоставляет испрашиваемые документы. Председатель профсоюзного комитета в управлении Пермского филиала ОАО «Уралсвязьинформ» Столярова Л.И. сейчас уже на пенсии.

Информация размещенная в этой статье не распространяется на отношения, связанные с защитой прав потребителей.

Перед написанием и подачей жалобы на председателя рекомендуем Вам:

получить бесплатную юридическую консультацию по правам гражданина, что позволит сэкономить свое время;
ознакомиться со следующими материалами нашего ресурса: как правильно написать жалобу и как правильно подать жалобу.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Образец жалобы на председателя

Руководителю общества с ограниченной ответственностью (адрес)

Министерство (наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации обладающего полномочиями в сфере контроля за соответствующей деятельностью) (адрес)

В прокуратуру (наименование субъекта Российской Федерации) (адрес)

от Фамилия Имя Отчество, адрес проживания

(например: Иванов Иван Иванович, г. Москва, ул.

Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно.

Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2020 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени.

Документ считается исполненным в том случае, если решены поставленные в нем вопросы или автору дан ответ по существу. (Промежуточный ответ, как и запрос по исполняемому документу или частичное исполнение поручения, не является основанием для признания документа исполненным). В контрольной картотеке производится запись: «Снято с контроля» и указывается дата. Выборные органы организаций Профсоюза обеспечивают учёт и анализ вопросов, содержащихся в обращениях членов Профсоюза, регулярно заслушивают на своих заседаниях итоги работы с обращениями и представляют необходимую информацию контрольно-ревизионным комиссиям.

Объединение профсоюзов России

Примеры оформления заявлений

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
фамилия-имя-отчество его руководителя,
персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
фамилия-имя-отчество его руководителя,
персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

В Первичную профсоюзную организацию ЮЗГУ

_______________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество)

_______________________________________________ (наименование структурного подразделения)

Прошу исключить меня из членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ.

___________ _______________________/__________________________/ (дата) (подпись) (инициалы, фамилия)

____________ ___________________________________________________ (отметка о регистрации заявления, подпись председателя профкома)

В Бухгалтерию ЮЗГУ

______________________________________________________ (наименование структурного подразделения)

Прошу прекратить перечислять из моей заработной платы членские взносы на текущий счет комитета профсоюза Первичной профсоюзной организации ЮЗГУ в связи с моим выходом из членов профсоюза.

________________________________________________________________________ (отметка о регистрации заявления и подпись председателя профкома)

Бездействие профсоюзной организации

Куда можно пожаловаться на профсоюзную организацию?

Я работала в ОАО «Уралсвязьинформ» г.

Пермь. В профсоюзе состою с 1983 года.

Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Оформление заявления на выход

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

сведения о компании, к которой относится профсоюз,
ФИО его руководителя,
данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

кому направлено заявление (председатель профкома);
от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
контактные данные заявителя;
суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
дату составления и собственноручную подпись заявителя.

В связи с выходом и членов профессионального союза работников мелькомбината (заявление от 16.07.2018 №9678), прошу прекратить удержания членских взносов с 01.08.2018.

Председателю профкома завода перьевых изделий Молчану В. Д.

Главному бухгалтеру завода перьевых изделий Считалкиной Е. П.

Рабочего цеха набивки Пырьевского С. Н.

Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников завода с 20.07.2018, в связи с избранием на должность депутата краевого собрания, и соответственно переходом на другую работу.

Также прошу с указанной даты не взымать с меня членские взносы.

В случае выхода из состава профсоюза его председателя или иного члена профкома заявление можно написать так:

В профком профессионального союза работников пищевой промышленности.

Председателя профсоюза Минусова П. М.

Прошу созвать внеочередное собрание членов профсоюза, на котором снять с меня полномочия председателя профкома, не позднее 15.07.2018.

До 31.07.2018 провести процедуру передачи дел новому председателю или члену профкома, который будет временно исполнять его обязанности.

С 01.08.2018 прошу исключить меня из членов профсоюза пищевой промышленности в связи с переходом на другую работу.

Выход из профессионального объединения или союза должен быть обдуманным решением. После прекращения членства в этой организации, работник может только самостоятельно защищать свои интересы и оспаривать неправомерные решения руководства или собственника компании. Дополнительно он лишается возможности получения различных видов материальной помощи и льгот, которые положены членам профсоюза.

Для того чтобы оформить выход пишут заявления об исключении из членов организации и прекращении уплаты членских взносов. При внутрифирменном профсоюзе обе просьбы можно объединить в одно обращение.

Заявление пишется в двух экземплярах,

Для того чтобы оформить выход пишут заявления об исключении из членов организации и прекращении уплаты членских взносов. При внутрифирменном профсоюзе обе просьбы можно объединить в одно обращение.

Мирошниченко Валерий Андреевич

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

Право на получение информации об условиях труда на предприятии, а также ознакомления с техникой безопасности;
Право получить переквалификацию по действующим нормам;
Право вступить в действующий профсоюз;
Право участвовать в управлении фирмой в рамках, определенных законом и внутренними документами;
Право на защиту своих трудовых прав;
Право на получение социального страхования;
Право на возмещение вреда, которое было получено работником из-за действий либо бездействия работодателя.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

одобрение или запрет инициатив работодателя,
ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
увольнения или сокращения сотрудников,
уменьшения заработной платы,
перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

одобрение или запрет инициатив работодателя,
ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
увольнения или сокращения сотрудников,
уменьшения заработной платы,
перевода на другую должность с понижением и т.п.

Способы защиты собственного права на труд

Закон устанавливает, что работник имеет право использовать все прямо не запрещенные способы защиты, если его работодатель нарушает права.

Все возможности куда обратиться с жалобой на работодателя можно разделить на несколько групп:

В этой ситуации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которые отсутствуют в его трудовых обязанностях, либо она может быть опасна для его жизни и здоровья, или же для выполнения работы администрация не снабжает работника средствами защиты. Также работник имеет право не работать, если работодатель задерживает зарплату на 15 дней и больше. Но обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о причинах отказа.

Защита прав профсоюзами — деятельность профсоюзов регулируется федеральным законодательством. Они могут участвовать в трудовых спорах, участвовать в разработке нормативных документов и т. д.
Защита прав госорганами — существуют специальные органы, которые производят контроль исполнения норм трудового законодательства. Сюда относятся, в первую очередь, трудинспекция ГИТ и прокуратура.

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

В соответствии с нормами права государственная инспекция по труду это инстанция, созданная специально для осуществления защиты прав работников и надзора за работодателями.

Поэтому, решая как должна осуществляться защита прав работника и куда обратиться, физлицо должен иметь в виду ГИТ. В эту инспекцию может обращаться как один работник, так и группа, трудовой коллектив.

Ее основными задачами является:

Осуществление защиты трудовых прав работников.
Консультирование работников и представителей работодателей в области трудового права, а также о наиболее актуальных способах соблюдения трудового законодательства.
Направление соответствующим компетентным органам информации о факте нарушения норм трудового права.

Как только в инспекцию поступает составленная в письменной форме жалоба, ее представители начинают проверку, в ходе котрой изучаются все имеющие место факты, выявляются нарушения. При выявлении нарушения инспекция выставляет работодателю предписание, которое он должен исправить в установленное время.

Внимание! По истечению времени проводится повторная проверка, в ходе которой работодатель отражает произведенные им коррективы, исправления и т. д. По ее итогам работнику направляется письменный ответ. Если работодатель игнорирует предписания трудинспекции, то ее представители обращаются в прокуратуру.

Предлагаем ознакомиться Подача жалобы на недобросовестную работу управляющей компании

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.
В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.

Источник статьи: http://bos-time.ru/kadry/obrashchenie-v-profsoyuz-2.html