Как написать жалобу на начальника в трудовую инспекцию

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?

Когда стоит жаловаться?

Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.

Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.

На заметку! Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.

Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
невыплата пособий;
нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
принуждение к работе во внеурочное время.

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении:

сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

Соблюдение норм трудового законодательства.
Ход разбирательств после несчастных случаев.
Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.

Важно! Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.

Что грозит начальнику?

К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
налагается штраф;
возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Как составить претензию правильно?

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.

На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.

Вот несколько полезных советов общего характера:

обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

труддоговор;
любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.

По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

реквизиты трудиснпекции;
данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
подпись обратившегося и число.

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.

Как передать документы в Трудинспецию?

Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.

Лично

Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.

Через почту

Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.

На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ( https://www.rostrud.ru/inspections/ ). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.

Через интернет

Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.

На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
задать вопрос и получить компетентные консультации.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
далее потребуется авторизация через Госуслуги;
после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.

Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.

Напомним о нескольких важных моментах:

решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Можно ли пожаловаться анонимно?

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя. Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.

Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.

Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/subsidii/kak-pravilno-pojalovatsia-v-trudovuiu-inspekciiu-kogda-sleduet-i-ne-sleduet-eto-delat-5c7ffd4867437200b3102731

«Шеф, ты не прав». На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию

С трудовым правом я сталкивалась и на практике, руководя небольшим коллективом сотрудников, и теоретически, консультируя и читая лекции в институте. Зная ряд тонкостей этого вопроса, считаю нужным предупредить: к жалобам на начальство нужно подходить грамотно и корректно. Ведь в обратном случае не только не получишь нужного результата, но и навлечёшь на себя неприязнь руководителя с вытекающими последствиями.

Случаи, когда можно жаловаться на начальника в Трудовую инспекцию

В первую очередь, нужно принять, что жалоба – это не причинение вреда руководителю, а механизм отлаживания порядка в трудовых отношениях. Жаловаться – это разрешать противоречия при помощи привлечения третьих лиц. Согласно ст. 356 Трудового кодекса (ТК) РФ, таким посредником в конфликтной ситуации может стать Государственная инспекция по труду (ГИТ).

Ситуации, которые могут здесь рассматриваться, связаны с нарушением прав работника работодателем. Жаловаться можно, если инцидент возник:

при устройстве на работу;
в промежутке: с момента заключения трудового договора до его расторжения;
при увольнении.

Самые распространённые случаи претензионных обращений следующие:

немотивированный отказ в приёме на работу;
нарушения в приёме документов соискателя;
дискриминация по возрастному или половому признаку;
нарушения при составлении и подписании трудового договора;
несоответствующие трудовому договору условия труда или оплаты;
задержка выплат, незаконные удержания части заработка;
незаконное понижение в должности или увольнение;
несвоевременные выплата выходного пособия и выдача трудовой книжки.

Прежде чем обратиться в территориальное отделение ГИТ, нужно давать отчёт в том, что по результатам подачи претензионного заявления будет проведена проверка. Руководитель может быть оштрафован, что вызовет его естественное неудовольствие.

Можно ли жаловаться в ГИТ коллективно?

Коллективные жалобы не просто допустимы. Они являются важным сигналом о том, что в организации происходит нечто неподобающее. Коллективная жалоба имеет преимущество перед индивидуальной по свойствам:

Поэтому там, где есть шанс действовать сообща, его нужно использовать.

А анонимно?

К сожалению многих, анонимные жалобы в Трудовую инспекцию не принимаются и не рассматриваются. При подаче документа потребуется предъявить паспорт и указать свои персональные данные:

ФИО;
адрес проживания;
номер домашнего или сотового телефона;
место работы: организацию, подразделение, должность.

Сведения, которые следует включить в текст жалобы

Жалоба – это документ, который составляется в строгой лаконичной форме. В неё вносятся сведения, имеющие отношение к делу. Она должна быть лишена эмоциональной окраски, догадок о действиях руководителя. А также – грубых и пошлых выражений, характеризующих действия и личность руководителя.

Основные сведения следующие:

Реквизиты территориальной службы ГИТ. Должность, ФИО начальника инспекции.
Сведения о заявителе (персональные данные).
Реквизиты организации, в которой работает составитель документа. Должность, ФИО руководителя, которому адресованы претензии, изложенные в документе.
Перечень фактов, указывающих на нарушение руководителем Трудового кодекса или на нарушение законных прав работника.
Просьба рассмотреть жалобу и сообщить о принятом решении.
Телефон и/или адрес электронной почты для обратной связи.

В завершение ставится подпись заявителя с расшифровкой фамилии и дата составления поданного документа.

После их выявления проверяющий будет рекомендовать работодателю устранить все недочёты, а в случае отказа дело может быть передано в прокуратуру или в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник статьи: http://zakonguru.com/trudovoe/zhaloba-na-nachalnika.html

Подача жалобы в Трудовую инспекцию на своего начальника

Между работником и работодателем часто возникают конфликтные ситуации, которые не удаётся разрешить в обычном порядке. Первой инстанцией для рассмотрения спорных ситуаций является Трудовая инспекция. Работник, написавший в эту организацию жалобу, не ставит перед собой цель нанести вред своему руководителю. В его задачу входит привлечение третьих лиц для разрешения возникших противоречий.

Индивидуальный конфликт

Часто человек попадает в ситуацию, когда он считает, что нарушаются его права. Это бывает в следующих случаях:

Отказ в приёме на работу без достаточной аргументации.
Рабочее место служащего не соответствует договоренностям.
Идут регулярные задержки в выплате заработной платы.
Увольнение без уважительных причин.
Отказ в выплате социальных пособий.

Это даёт основание работнику обратиться с жалобой. При этом он должен сознавать ответственность своего поступка. Данная жалоба повлечет за собой проверку на предприятии. Это может привести к наложению штрафа на компанию, а также увольнению начальника.

Коллективное послание

Коллективное написание жалобы является законным действием работников организации. Групповое обращение в трудовую инспекцию — это эффективный метод борьбы с неправомерными действиями руководства организации. Причины состоят в следующем:

Общее выражение одного требования придаёт ему существенную весомость.
Не все сотрудники обладают способностью бороться за свои права. В данном же случае им требуется только подписать коллективную жалобу.

При написании заявления указываются все фамилии и паспортные данные недовольных сотрудников. Дальше излагается суть конфликта, и каждый участник ставит свою подпись. Чтобы избежать подозрений на её подделку, в скобках человек пишет свои инициалы. Отнести заявление можно лично или отправить заказным письмом.

Анонимное заявление

Бывает случаи, когда человек хочет написать заявление анонимно. Закон даёт работнику такую возможность. Делается это следующим образом:

В заявлении обязательно указываются инициалы и адрес проживания подающего жалобу человека.
Излагается суть нарушений, которые допускает начальство.
К письму прилагаются все необходимые документы.
В заявлении присутствует просьба не разглашать составителя данной жалобы.
В конце послания ставится личная подпись и дата.

Следует помнить, что если заявитель не укажет свою фамилию, то жалоба не будет рассматриваться. При этом инспектор не имеет права разглашать инициалы человека, оформившего документ.

Заявление отправляется заказным письмом и рассматривается Трудовой инспекцией в течение месяца. Затем на предприятии организовывается проверка. Если выявляются нарушения, то на имя начальника организации высылается соответствующее предписание. В нём указываются сроки исправления ситуации.

Человек, написавший жалобу, не имеет возможности забрать её обратно, поскольку это не предусмотрено законом. Однако он может поставить в известность Трудовую инспекцию о том, что конфликт с начальником исчерпан. В этом случае проверка всё равно будет проведена. Однако выявленные нарушения могут не иметь серьёзных последствий для начальства.

Обращайтесь по указанному на сайте номеру или воспользуйтесь формой обратной связи , если в вашей жизни возникли сложности. Специалисты всегда готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку, а первичную консультацию БЕСПЛАТНО.

Делитесь этой статьей с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле ).

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/pozakony/podacha-jaloby-v-trudovuiu-inspekciiu-na-svoego-nachalnika-5f28f94c47b17947de9e38b2