Как написать заявление о замене расчетного периода для расчета декретных

Правила написания заявления о замене лет для расчета пособия по беременности и родам + образец

В некоторых случаях в пакет документов для оформления декрета по беременности и родам может входить заявление с просьбой заменить года для исчисления пособия по БиР.

Кому нужно подавать такой документ и для чего он нужен? В статье приведен образец написания и правила выбора периода для расчета декретных.

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?

Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета.

Если больничный по беременности подан в 2019, то для расчета берутся 2017 и 2018.

В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.

Когда можно выбрать года для расчета пособия:

в расчетном периоде был предыдущий отпуск по беременности и родам;
в расчетном периоде был отпуск по уходу с предыдущим ребенком.

Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета. Достаточно одного декретного дня в году, чтобы заменить его на более ранний.

Важно, что замену можно производить только на год, предшествующий расчетному периоду. Если в нем также были декретные дни, то можно взять предшествующий ему год, в котором не было декрета по беременности и по уходу до 3 лет.

Замена лет производится только по желанию работника и только в случае увеличения размера пособия по беременности и родам.

Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права.

Если женщина хочет выбрать другие года, то обязательно нужно написать заявление об этом и подать его вместе с прочими документами для оформления декрета по БиР.

Если право на замену есть, но заявления нет, работодатель считает пособие, исходя из доходов за два прошлых года. Если позже декретница поймет, что могла выбрать более выгодный период для расчета, когда ее декретные были бы больше, то она может обратиться к работодателю с заявлением для пересчета выплаты.

Работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить денежные средства в случае увеличения пособия.

Подробнее о замене лет для расчета декретного пособия читайте здесь.

Как правильно написать?

При оформлении декрета по беременности женщина подает следующие документы работодателю:

заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец;
листок нетрудоспособности о беременности;
заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право;
справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.

Заявление о выборе расчетного периода пишется в свободной форме и должно содержать следующие реквизиты:

данные о руководителе;
личные данные;
ссылка на статью закона 255-ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ;
просьба заменить период — указать, какие года меняются и какие выбираются вместо них;
причина замены;
подпись и дата.

Скачать образец

Скачать заявление о замене лет расчетного периода для декретного отпуска — образец.

Правила выбора

Работница в заявлении может сама указать, какие именно года подлежат замене, и какие она желает выбрать.

Задача работодателя произвести расчет пособия, исходя из расчетного периода (2 последних года) и исходя из выбранных лет. Нужно выбрать случай, когда размер выплаты будет больше.

Замена лет работодателем должна производить с учетом следующим обязательных требований:

менять могут только те женщины, у которых был прошлый декрет в расчетном периоде;
выбирать можно только те года, которые предшествуют расчетному периоду;
в результате выбора размер выплаты должен увеличиться;
обязательно проводится расчет пособия с заменой и без нее для сравнения.

Выводы

Менять года при расчете декретных работодатель может только по письменной просьбе женщины. Если заявления нет, то исчислять пособие нужно на основании двух последних лет.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя и подается вместе с остальными документами при оформлении больничного по беременности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник статьи: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/zayavlenie-o-zamene-let-dlya-posobiya.html

Заявление на замену лет при расчете больничного

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.

Кто имеет право на замену

Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным.

Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).

Для чего нужны эти изменения

Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.

При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна.

Периоды, которые можно использовать при замене лет

Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.

Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков).

При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.

Для полноты картины приведем пример.

Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году. Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года.

Что нужно сделать, чтобы заменить года

Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права. Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление.

Особенности документа, общие моменты

Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации – они дадут вам точное представление о документе. Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления – на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк.

Начнем с общей информации. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления – по его типу.

При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации. Значит это то, что документ должен включать в себя три части:

начало содержит сведения о компании-работодателе и заявителе;
основной раздел — собственно просьба о замене лет;
в заключении указывается список прилагаемых документов (при их наличии), ставится подпись и дата.

К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, т.е. заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата (преимущественно используются А4 или А5) и фирменный бланк предприятия (если такое условие выскажет работодатель).

Заявление надо писать в двух экземплярах, один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации.

Образец заявления на замену лет при расчете больничного

Вверху документа (справа или слева — не имеет значения) указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании – работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).

В завершение документ подписывается и датируется.

Как передать работодателю

После оформления заявления, его надо передать работодателю. Сделать это можно разными путями:

лично, передав из рук в руки представителю компании;
можно отправить документ через обычную почту заказным письмом с уведомлением о вручении (с описью вложения);
отдать заявление через представителя, но только в том случае, если у него на руках есть действующая, надлежащим образом заверенная доверенность от заявителя.

Источник статьи: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-na-zamenu-let-pri-raschete-bolnichnogo/

Замена годов для расчета декретных выплат в 2020 году (+образец заявления)

Размер декретных выплат непосредственно зависит от размера заработка будущей мамы. В расчет берется заработная плата за предыдущие два календарных года. И если в этот период женщина была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то длительное время в этот период она оставалась без заработка. А, значит, и размер декретных выплат и пособия по уходу за следующим ребёнком может существенно снизиться.

Но в законе предусмотрено право будущей мамы на замену лет для расчета декретного пособия (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Такое право можно реализовать, если в двух годах или в одном из них предшествующих расчетному периоду сотрудница находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. В этом случае она может выбрать для расчета пособий два года (или один год), которые непосредственно предшествовали годам, когда сотрудница ухаживала за малышом.

ФСС высказал свою позицию по данному вопросу в письме от 30.11.2015 года № 02-09-11/15-23247

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам , в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Пример 1. Ольга в 2020 году должна уйти в отпуск по беременности и родам, так как ждет появления своего второго малыша. Для расчета пособия в бухгалтерии возьмут её доход за 2018 и 2019 годы. Но в 2018 году Ольга была в отпуске по уходу за первым ребёнком. Поэтому Ольга написала заявление, чтобы для расчета пособий ей взяли заработную плату за 2017 и 2019 годы. В этом примере Ольга не может выбрать для замены 2015 или 2014 год. Возможна замена только на непосредственно предшествующий 2018 году двухлетний период (2016 и 2017 годы).

Пример 2. Елена в 2020 году должна уйти в отпуск по беременности и родам, так как ждет появления своего второго малыша. Для расчета пособия в бухгалтерии возьмут её доход за 2018 и 2019 годы. Но в 2016 — 2018 годах Елена была в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за первым ребёнком. Поэтому Елена просила о замене 2018 года на 2015 год для расчета пособий.

Вот какое заявление можно подать работодателю на замену лет для расчета пособия:

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 27 апреля 2020 года с назначением и выплатой пособия. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ прошу заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам 2019 и 2018 годы на 2017 и 2016 годы, так как в период в 2018 и 2019 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Замена лет для расчета пособия — это право сотрудницы, а не её обязанность. При этом такая замена может быть произведена только в том случае, если сумма пособия будет увеличена.

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/mamaprava/zamena-godov-dlia-rascheta-dekretnyh-vyplat-v-2020-godu-obrazec-zaiavleniia-5ea429a387ea957abad08791

Образец заявление на замену годов при расчете пособия

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, второго отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за вторым и последующим ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, право на замену лет возникает только в ситуации «из декрета в декрет», то есть у женщин, которые ранее находились и/или в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу, и у них наступила временная нетрудоспособность или новая беременность.

Заявление на замену годов составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Прошу в соответствии с ч.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам (пособия по уходу за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности) ____ год на_____ год, в связи с тем, что в расчетном периоде я находилась:

в отпуске по беременности и родам с___________ по___________ г.

в отпуске по уходу за ребенком в период с___________ по___________ г.

При отсутствии такого заявления бухгалтерия возьмет в расчет 2 календарных года ДО года наступления одного из вышеуказанных страховых случаев. Так, если отпуск по БиР наступает в 2019 году, то в расчет попадают 2018 и 2017 года. При подаче заявления один или оба года возможно заменить на более ранние, в которых был хороший заработок.

Интересные статьи

Добрый день. Если сотрудница уходит Во второй декретный отпуск в октябре 2020 года, а до ноября 2018 Года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в 2019 году была весь год в отпуске без содержания. Первый декретный отпуск начался с августа 2015 года. На какие года можно заменить 2018 и 2019 и можно ли? На 2013 и 2014 год можно, как при первом декрете? И еще она числится по трудовому договору на 0,25 ставки, это влияет на рассчет?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с 17 августа ухожу в отпуск по БиР, могу ли я для расчёта взять другие года, так как там зп была выше? Это первая беременность

День добрый. В 2020 году иду в отпуск по БиР, должны браться к расчету 2018-2019 года, но с 2016 по 2019 я была в отпуске по уходу. Могу ли я подать заявление о замене на 2014-2015 года??

Можете заменить только один год на 2015 или оба на 2015 и 2014.

Добрый день!
Если ребенок рождается в 2020 году, а отпуск по уходу начинается в 2021г., какие года возьмут в расчет? Можно взять 2020 и 2019?

Если отпуск по уходу начинается в 2021 году, то автоматически расчетный период без заявлений будет 2020 и 2019 гг.

а имеет ли право роженица на замену лет так как в конце 2020 года у нее был отпуск по Бир но это первая беременность.

Да, имеет.
Пункт 11 постановления 375. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Тут нет оговорки, что действие распространяется на вторую или последующие беременности. Достаточно того, что в одном из годов она находилась в декрете.

Добрый день! такой вопрос,сейчас нахожусь в декрете с 2018 г,в 2020 снова в декрет. Могу я заменить 2018-2019 годы на 2016-2017(годы перед первым декретом) либо выбрать 2017-2018 годы для расчета пособий?по моим подсчетам мне выгоднее взять 2017-2018 годы,но возникает такой вопрос,если например по справке 2 НДФЛ за 2018 год доход составляет 150000 тыс,а про справке в свободной форме 250000 за этот же 2018 год,так как там включены пособия по беременности и родам,пособие за счет ФСС при рождении ребенка,пособие по уходу итп,какой именно доход будет учитываться для расчета пособия,больший(по справке в свободной форме) или меньший (по справке 2 НДФЛ)?

Можете заменить как один, так и оба года. Справка 2-ндфл не совсем подходит для расчета. Берите в расчет только заработную плату, премии, отпускные. Пособия и больничные не входят в расчет для назначения пособий по БиР и уходу.

Здравствуйте. Первый декрет с июля 2018, сейчас нахожусь снова в положении, получается второй декрет будет в 2020, когда ещё первый не закончится. Правильно я понимаю, что могу написать заявление о замене лет, чтобы брали в расчёт 2017 и 2018? Спасибо за ответ!

Правильно, если такая замена приведет к увеличению пособия.

Добрый день.
Подскажите, ушла в первый декрет 06.2018. Сейчас второй декрет начнётся 08.2020.
Могу ли я 2018 заменить на 2016, а 2019 не заменять?

Если в 2017 году нет ни одного декретного дня, то заменить 2018 год на 2016 нельзя. При замене лет необходимо брать непосредственно предшествующий, то есть самый ближайший ко второму декрету без отпусков по БиР и ОУ.

Добрый день! Подскажите если я ушла в отпуск по беременности и родам 9 декабря 2019г, а родила в январе 2020г, могу ли я заменить для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, 2019 год на 2017г., то есть взять для расчета 2017-2018 года.

Если это увеличит размер пособия, то можно заменить год 2019 на 2017.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста.
В первый декрет ушла 1 декабря 2015 года (отпуск по БиР с 1 декабря по 18 апреля 2016 года), с 19 апреля 2016 ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет(10.02.2019 год).
17 января 2019 ушла во второй декретный отпуск.
Какие года я могу взять при расчете пособия :
2013-2014?
Или 2014-2015(в 2015 зп была выше).

Если самая высокая заработная плата была в 2015 году, то можете заменить только один год, взяв 2015, остальное время будет исключено из расчета.

Здравствуйте. Если у меня 3 декрета сподряд с сентября 2011 года по данный момент, в этом году в 4 декрет. Мне в расчёт можно взять 19 год и 11 год с января по 5 сентября, в 19 была в отпуске по уходу до 3 лет. В расчёт возьмут 11 неполный год? И разделят на количество дней в 11 году до 5 сентября? Я вроде бы так поняла. а как мне писать заявление на замену лет, я напишу, чтобы заменили 18 год на 11 в связи с тем, что в расчётном периоде я была в отпуске по уходу за ребёнком. А с 12 по 18 года, это тоже всё нужно расписывать или не нужно этого делать? Или просто написать, что в 2012-2018 годах я была в отпусках по б и р, а также в отпусках по уходу за детьми.

Вы можете заменить один год 2019 на 2011. В расчет будет браться год полностью, но из него будут вычитать все дни по больничным, отпускам по БиР и ОУ. В вашем случае заработок, полученный с 1.01. по 05.09 разделят на количество дней в указанный период (если не было больничных и отпусков за свой счет). Так как автоматом берется расчетный период — 2019 и 2018, вы пишите заявление, что один год хотите заменить на другой в целях увеличения размера выплачиваемого пособия. Расписывать остальное нет необходимости.

Спасибо большое за Ваш ответ.

Зп в 2015 была чуть выше в 2013 году.

Можно выбрать или только 2015, или 2015 и 2014, или только 2014, или 2014 и 2013. Необходимо просчитать каждый вариант и выбрать наиболее выгодный.

Здравствуйте. В 2016 г. в июле ушла в декрет. В 2018г. в июле вышла с декрета. В январе 2019г ходила на больничный с ребенком. Какие года я могу брать при расчете больничного ,если работать начала с 2014 г август.

Можете года не менять и оставить для расчета 2018 и 2017, дни, приходящиеся на отпуск по БиР и уходу будут исключены из расчета. Также можно взять 2018, а 2017 заменить на 2016 год. Третий вариант — 2016 и 2015. И четвертый — 2015 и 2014.
Выбирайте из предложенных вариантов наиболее выгодный.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вот такая ситуация: в 2015 г ушла в декрет, для расчета пособий брались 2013-2014гг (зп была 30-35тыс офиц) В апреле 2017, прервав декрет, уволилась и устроилась на другую работу. В 2019 ухожу во второй декрет , для расчёта пособий получается будут браться 2017-2018 гг (зп 14тыс офиц). Могу ли я заменить 2017 и 2018 на 2013 и 2014. В 2017 г с января по март я была в отпуске по уходу за ребенком- получается его я заменить могу. А вот 2018 я отработала год полностью, могу ли я его тоже заменить.

Вы имеете право заменить только один 2017 год на 2015 или на 2014. Второй год 2018 заменить нельзя, так как на не него не выпадали дни, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации. Я в декрете с первым ребенком с августа 2011 года, затем не выходя на работу декрет со вторым ребенком в 2014 году и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до августа 2017 года, во время которого я вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не выходя из отпуска по уходу за 2-м ребенком. Сейчас с 3 сентября я ухожу в декрет с 3-м ребенком и мне будут рассчитывать больничный по 2016 и 2017 годам. При этом мне намного выгодней заменить на 2010-2011 годы, а еще лучше — на 2011-2012 годы (чтобы расчет вести только по 2011 году). Т.к. на условиях неполного рабочего времени я получала копейки. Возможен ли такой перенос? Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на замену лет(2015-2016), если я работала в организации с января 2015 по ноябрь 2017 и уволилась. а сейчас устроилась снова и скоро пойду в декрет.

Здравствуйте. Вышла в ОУ в 2013 до 05.2016. В 2014г и 2015 работала на неполном раб дне.Можно ли заменить 2016 на 2014 (есть доход)? В справке 182н за 2014 и 2015 значится ОУ по 365 дней. И как рассчитают ОУ, если работала на неполный раб дне. Выхожу в декрет в августе 18.

Спасибо большое за ответ!
Есть еще вопрос на будущее, если законодательство не поменяется — если уйду на больничный в 2021 году (когда закончится отпуск по БиР и УР), на какие годы можно будет заменить расчетный период 2019 и 2020гг?? Если в 2011, 2012 работала, в 2013-2016 была в отпуске по БиР и уходу за первым ребенком, в 2017 просто не работала, в 2018-2021 — в отпуске по БиР и уходу за вторым ребенком.

При наступлении нового страхового случая в 2021 году можете заменить только один год на тот в котором заработок был, а это или 2018 или 2017 или заменить оба пустых года на 2018 и 2017. Необходимо просчитывать все варианты и выбрать наиболее выгодный.

Доброе утро! Помогите, пожалуйста, разобраться . В июле 2018 выхожу в декрет по БиР со вторым ребёнком. С 8 мая 2015 по 8 января 2017 находилась в декрете по уходу за ребёнком до 1,5лет. В первый декрет для расчёта пособия по БиР брала 2013 и 2014г. В 2013г доход составил 568.000 р, в 2014г 163.000 на основной работе и 55.000 на второй работе. В 2017г доход составил 290.000 р. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше рассчитать декретные в 2018? Могу ли я взять 2012 и 2013и или только 2013 и 2014, тк в 2015 вышла в декрет( и могу ли я взять 2017, а 2016 заменить на 2013, 2014 ее выгодно менять? И последний вопрос, для расчёта ежемесячного пособия по уходу до 1,5лет я могу взять любые 2 года, или тоже только 2 предшествующих первому декрету и строго по порядку?

Если первый отпуск по БиР начался в 2015 году, то вы не можете брать года раньше, чем 2013. Для пособия по уходу подойдут те же расчетные периоды, что и для пособия по БиР.
Можете взять 2017 и 2015 (отпуска по БиР и ОУ будут исключены), 2017 и 2014 или 2014 и 2013. Все варианты необходимо просчитывать с учетом исключаемых дней (отпуска по БиР, ОУ, больничные). Можете посчитать сами или воспользоваться калькулятором на сайте.

Здравствуйте, помогите разобраться.
Работала в организации 2,5 года на декретном месте , появилась возможность и меня перевели на постоянное место в эту же организацию, путём письменного заявления по собственному желанию с 01.04.2018. Узнала , что забеременела , декрет положен примерно с 01.10.2018. Но по закону получается , что я вновь принятая. Как быть с ежегодным оплачиваемым отпуском , так как мой отпуск в июне 2018 у меня сгорел. У нас в организации отпуск 36 кал.дней .
Хотелось бы уйти до декрета.

Ваши отпуска не могли сгореть, все, что заработали на срочном договоре и не отгуляли, должны были выплатить при увольнении (выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск). На новом месте работы у вас начинается новый рабочий год с 01.02.2018 по 31.08.2019. На основании статьи 122 ТК вы имеете право уйти в ежегодный отпуск вне графика.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Здравствуйте.
А где прописано, что замена лет может происходить только со 2-м ребенком?
Сотрудница в ноябре 2017 года ушла в отпуск по БИР. В январе родила первого ребенка и в апреле 2018 года оформляет отпуск по уходу за этим ребенком. Если брать 2016 и 2017 годы, то существенно меньше получается начисление.
Нигде ни в законе, ни в письмах ФСС не нашла ссылки на второго и последующего детей.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

СПАСИБО.

Источник статьи: http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-zayavlenie-na-zamenu-godov-pri-raschete-posobiya