Как написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Кого и как просить о снятии дисциплинарного взыскания

Обзоры КонсультантПлюс

За что можно наказать работника

Любые санкции накладываются на работника за дисциплинарный проступок. Вариантов таких нарушений может быть множество:

несоблюдение режима работы (опоздание, прогул);
невыполнение требования внутренних инструкций и приказов;
несоблюдение пунктов должностной инструкции и трудового договора;
халатное отношение к должностным обязанностям;
невыполнение распоряжений руководителя и многое другое.

Важно понимать, что любой проступок, за которым следует наложение санкций, должен быть зафиксирован документально. Правила поведения сотрудников должны быть описаны во внутренних нормативных актах организации.

Виды взыскания и варианты снятия

Видов дисциплинарных наказаний не так много:

Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше. Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры.

Существует две возможности снятия наказания ( ст. 194 ТК РФ ):

по истечении 1 года с момента вынесения;
по решению руководителя досрочно.

Досрочное снятие

Для того чтобы руководитель принял решение о досрочном прощении провинившегося, его, как минимум, нужно об этом попросить. Сделать это могут:

непосредственный или функциональный руководитель;
сам работник;
собрание группы работников.

Ходатайство об отмене дисциплинарного взыскания от работника или его коллег должно быть рассмотрено руководителем, после чего он выносит (или не выносит) соответствующий приказ.

Составление ходатайства

Для этого документа, как и для любого прошения, не существует никакой определенной формы. Важно отразить в нем следующую информацию:

на чье имя написано и от кого исходит;
в чем суть вопроса (упомянуть ФИО и должность нарушителя);
каким документом ранее было определено наказание;
почему существует возможность отмены.

В конце документа нужно поставить подпись, расшифровку и указать контакты лица, составившего документ. Затем зарегистрировать документ, проследить, чтобы были указаны номер и дата входящей корреспонденции.

Источник статьи: http://ppt.ru/forms/rabota/sniatie-vigovora

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии?

В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ). Перечень их определен в ст. 192 ТК РФ:

Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

О том, какие действия нужны для оформления выговора, подробнее читайте в материале «Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)».

На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник – работодатель. В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя.

Порядок снятия взысканий

О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. 194 ТК РФ. Для этого существуют две возможности:

По истечении срока действия взыскания (1 год) с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков.
Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания (и замечание, и выговор), как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом.

По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие?

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от:

руководителя работодателя;
работника;
непосредственного начальника работника;
представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале «Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец».

Образец ходатайства

Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию:

В чей адрес и от кого оно исходит.
Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. И. О. работника, вид действующего наказания и реквизиты документа, которым оно назначено.
Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания.
Подпись (с расшифровкой) лица, составившего документ, и дату его составления.

На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно увидеть на нашем сайте.

После получения ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания нужно оформить приказ. Образец такого приказа подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Итоги

Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания – документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Источник статьи: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/hodatajstvo_o_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya_obrazec/

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Кто пишет и что указать в документе

Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

Какие взыскания можно снять и когда

Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

Порядок снятия взыскания

Подготовьте ходатайство.
Получите согласие у руководителя организации.
Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие

Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

Источник статьи: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-khodataystva-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Основания составления заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя.

Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

по просьбе работника;
по ходатайству непосредственного руководителя;
по ходатайству представительного органа работников;
по собственной инициативе.

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Содержание заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано. Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере.

Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
сведения о работнике (ФИО и должность);
мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.);
вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
дата составления заявления;
подпись работника.

Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

Источник статьи: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_dosrochnom_snyatii_disciplinarnogo_vzyskaniya/

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________
(наименование суда)
Истец: ____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: __________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Должностная инструкция истца
Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

52 комментария к “ Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании ”

Мне вынесли 2 выговора и лишили премии за 3 месяца. Хочу оспорить в трудовой комиссии. Запросила копии документов связанных с работой в пятницу. Во вторник я была на работе и отдел кадров мне сообщил, что документы они выслали по месту прописки, т.к. я вчера за ними не явилась. При этом я была на работе, а прописана в др.городе за 1500 км. Я ещё работаю в этой компании. Как быть?

Напишите еще раз заявление на выдачу документов. Укажите, что были в тот день на работе, но Вас не предупреждали о готовности документов, что не имеете возможности выехать за документами по месту прописки. Укажите конкретнее, как Вас известить о времени и месте выдачи документов (можно указать свой телефон и фактический адрес). Очевидно, что работодатель пошел на принцип, тогда и Вы постарайтесь все оформлять документально, максимально подробно описывая в письменных заявлениях, ставьте отметку о принятии заявления на своем экземпляре.

Здравствуйте! Узнав, что я намереваюсь обжаловать взыскания, лишили также премиальной части зарплаты. Об этом сообщили после моего повторного заявления о копиях документов связанных с работой, также напомнили, что премия % за план нигде не фиксируется (хотя зарплата приходит на карточку). Копии документов мне так и не выдали. Письмо пришло по адресу прописки весом 26 гр. (мама ходила на почту).Я повторно запросила заявлением копии, в котором указала о выдачи мне на руки и телефоны по которым сообщить о готовности документов, но его регистрировать отказались. Подпись на заявлении без расшифровки и даты поставила нач.отдела и отдела кадров. Как быть? В суд или трудинсекцию? Или и туда и туда?

В суд обращаются, чтобы взыскать деньги или отменить какой-то приказ. В трудовую инспекцию — чтобы работодателя наказали за нарушения трудового законодательства.
При обращении в суд с исковым заявлением в тексте подробно опишите возникшую ситуацию. Попросите суд запросить документы, связанные с работой.
Что касается премии. Ее размер, порядок начисления и выплат, случаи снижения и лишения обязательно прописывается во внутренних актах работодателя. Чаще всего этот документ называется — положение о премировании. Работодатель не может начислять заработную плату, в том числе премию, без ссылки на документы — это прямое финансовое нарушение.

Можно ли привлечь дознавателя к дисциплинарной ответственности за невыполнение указаний руководителя?

Возможно. По основаниям и порядку привлечения смотрите главу 7 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ

Мужа хотят уволить по статье, чтобы не сокращать. Работодатель закидывает его выговорами . Куда обратиться?

Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Каждый приказ о взыскании лучше обжаловать в суд.

Здравствуйте. Мужа сегодня уволили. Скажите, в какой срок его должны рассчитать?

Расчет происходит в последний день работы, перед увольнением.

Куда надо жаловаться, если мужа не рассчитали при увольнении,хотя трудовую на руки выдали.

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа 2016 года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания.
2 -а дисциплинарных взыскания не обжаловала, следом в промежутке 2 х месяцев последовал второй выговор. Подскажите пожалуйста, если я напишу заявление в прокуратуру, мне указать предыдущие наказания, но повторяюсь я их не обжаловала и сроки 3-х месяцев закончены, но если их не указать теряется последовательность мыслей. И понимаю то, что скорее всего директор возможно готовит почву к увольнению. Очень физически и морально тяжело.До получения пенсии осталось 5 месяцев. Хотя в принципе есть силы и дух к работе.

Вы можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. для них 3-месячные сроки не действуют, это только для суда. В случае увольнения уже лучше будет обращаться в суд. Там работодатель должен будет доказать законность применения всех взысканий, независимо от прошедшего срока.

спасибо за ответ. Пока обратилась в прокуратуру, они отправили в труд инспекцию, пока запрашивали документы, а работодатель 100% в след все оформляли, 2 приказа первых отменили на третий приказ дали ответ что последовательность соблюдена, так как видимо успели настряпать и думаю, что что бы меньше было придирок к директору, скорее всего и подсказывали что сделать, в конечном итоге последовал еще выговор, задержка подписания мне приказа по графику, потом видимо фабрикование приказа задним числом на отпуск, потом естественно мое увольнение по статье, отмена всех приказов по отпуску. Иск подали в суд, слушания идут. Суд затребовал журнал регистрации приказов, а его оказалось нет почему то, готовится реестр всех приказов по основной деятельности, что бы показать очередность номеров в суде. Вы считаете это правильно? Что бы было написано в журнале пером не вычеркнуть топором, а вот реестр будет набран на дату требования в суде. Конечно согласно всех выпущенных приказов нумирация будет указана четко……….

Все приказы, касающиеся работника, должны быть доведены до его сведения путем ознакомления, о чем отбирается подпись работника. Если вас с приказом не знакомили, работодатель не вправе ссылаться на него в обоснование своих доводов, поэтому для вас не имеет значения есть реестр таких приказов или его нет.
Именно работодатель должен доказать обоснованность приказов о дисциплинарном взыскании и правильность их применения к работнику, соблюдение всей процедуры. При любых нарушениях такой приказ судом отменяется.

Добрый день!
К начальнику Управления применили дисциплинарное взыскание в виде замечания. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несоблюдении нормативно-правовых требований охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны. Собираемся обжаловать данное взыскание, какой приблизительно должен быть тест в исковом заявлении?

Оформляйте исковое заявление по этому образцу. Укажите, что приказ не содержит конкретных указаний на нарушение истцом своих трудовых обязанностей. Проанализируйте основания издания приказа, документы, положенные в его основу. Сделайте ссылку на должностную инструкцию истца. Так же можно указать о том, что трудовые обязанности выполнял в соответствии с должностной инструкцией и нарушений не допускал. оснований для издания приказа о дисциплинарной ответственности не имелось.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как поступить, если не законно сделали выговор. В должностной инструкции не указано, что я это должна выполнять. Начальник отделения ушел на больничный, когда все завертелось. Прокуратурой было выписан протес на Положение о работе отдела. Юрист не выполнила свою работу. А выговор сделали мне, специалисту. Как поставить всех на место и доказать свою невиновность!

Обжалуйте приказ в суде. Работодатель должен будет доказать, что эта работа поручалась вам и выговор применен законно.

Добрый вечер!
Заступился за сотрудницу перед начальством, помог ей восстановиться на работе. В отместку директор вынес мне выговор за чужую провинность и на этом основании лишил квартальной премии. Моя невиновность была очевидна для всех, включая кадры. С приказом о выговоре я был ознакомлен два месяца с небольшим назад. Хочу обжаловать его в судебном порядке. В связи с этим несколько вопросов. Обращаться ли — параллельно с судом — в прокуратуру и по какой форме? Реально ли добиваться выплаты мне квартальной премии, которой меня лишили, и если да, то как? Упоминать ли мне ее в моем исковом заявлении в суд о снятии с меня выговора?
Заранее благодарен.

Если будете обращаться в суд, то в прокуратуру нет смысла писать заявление, поскольку они не будут в этом случае проводить проверку — предложат все вопросы решать в суде. Вообще туда есть смысл писать, когда есть ряд мелких нарушения со стороны работодателя, которые нет смысла обжаловать в суд, а хочется как-то наказать директора.
О лишении квартальной премии должен быть издан приказ, в котором указаны причины такого наказания. Нужно обжаловать этот приказ в части лишения вас премии вместе с приказом о выговоре. Если такого приказа не издавалось, нужно смотреть положение о премировании в организации. Возможно стоит заявить требование о взыскании премии, как по зарплате.
Для снятия выговора суд признает приказ о нем незаконным.

Спасибо за ответ. Верно ли я понял что заявлять свой протест по поводу наложенного на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора и по поводу лишения меня квартальной премии, а также просить об отмене приказа и выплате мне премии я должен в одном и том же исковом заявлении? Не вполне понятно также, что значит «заявить требование о взыскании премии, как по зарплате». Это делается в отсутствие приказа о лишении премии? В таком случае отмечу, что приказ такой БЫЛ.
И еще один вопрос, если можно. Хотелось бы знать, заносятся ли выговоры в трудовую книжку. При решении вопроса о том, обращаться в суд или нет, для меня это один из ключевых моментов. Я проработал в отрасли беспорочно 32 года. Знаю, что руководство, в случае обращения сотрудников в суд, практикует «засыпание» их выговорами. Не хотелось бы под конец работы получить послужной список, «заляпанный» отметками о дисциплинарных взысканиях.

Вы можете заявить требование о взыскании премии, которое оформляется точно также как и требование о взыскании заработной платы. Лучше все требования совместить с одном заявлении, учитывая, что у вас ограниченный срок для обращения в суд (3 месяца).
В трудовой книжке есть графа с выговорами, однако ни когда не встречали, чтобы туда вносились записи. При отмене приказов о выговорах через суд они туда вносится не должны.

Добрый день!
Хочу оспорить в суде вынесенный мне выговор. До истечения срока исковой давности осталось две недели. Предвижу немалые сложности с выдачей мне руководством документов, связанных с работой, которые, согласно вышеприведенному образцу искового заявления, я должен к нему приложить. Вопросы такие. Можно ли подать исковое заявление, ограничившись приложением к нему лишь его копии и копии приказа о применении дисциплинарного взыскания? Примут ли такое заявление, а дело к производству? Если нет, то можно ли подать ходатайство об истребовании необходимых документов вместе с исковым заявлением, с приложенным к последнему неполным пакетом документов?
Отдельно оговорюсь, что, на мой взгляд, особого значения в качестве доказательств моей невиновности указанные документы не имеют.

Вам нужно затребовать от работодателя необходимые документы. Если они предоставлены не будут, тогда напишите в исковом заявлении, что требовали от работодателя предоставления документов, но не получили их. Только в этом случае суд может рассмотреть и удовлетворить ваше ходатайство об истребовании доказательств, а вам достаточно приложить копии.
Обращаю внимание, что вы не должны доказывать невиновность, это работодатель должен доказать вину работника. Работник должен доказать сам факт работы в этом месте и факт привлечения к ответственности.

Добрый день. Подал в суд заявление о снятии дисциплинарных взысканий 12.12.2017 , заявление зарегистрировали (приняли) но прошло уже 1,5 месяца не повесток не звонков не поступило за это время впаяли еще одно взыскание, ехать самому в суд не получается нужно отпрашиваться с работы.Сколько можно ждать начала разбирательств и что посоветуете делать

Информацию по движению дела можно посмотреть на сайте суда. А лучше позвонить в канцелярию суда и узнать о судьбе заявления. Срок уже прошел приличный, учитывая и праздники, возможно заявление было оставлено без движения и возвращено.

Добрый день! уважаемые юристы, подскажите пжлст возможно ли отцу при нахождении им в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет выйти на работу на неполный рабочий день. т.е работать получать ЗП и при этом вторую половину дня находиться в отпуске по уходу за ребенком. спасибо

Ответ на ваш вопрос содержится в статье 256 Трудовго кодекса РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте!
Моя жена устроилась на работу в супермаркет — со стажеровкой на 1 месяц (с уменьшеной зарплатой на этот период по договору) но прошло три месяца, а зарплата не повысилась. В магазине происходят сокращения и руководство возлагает на нее совмещение освободившихся должностей, что она хорошо выполняет при режиме работы 12ти часового рабочего дня. При этом дополнения к договорам не пишутся, при выдачи авансов и заработной платы расчетные листки ею подписываются и бухгалтерия не отдает их на руки. Также существует система штрафов — за невыключенные свет в туалете и зарядные устройства -1000руб., за нецензурную брань, за пререкание с охраной и за курение -5000руб., не говоря о спецштрафах по работе… Законно ли такое… Спасибо!

О размере оплаты — нужно смотреть трудовой договор. Та сумма, которая там указана и должна выплачиваться. По штрафам — в каждом случае должен издаваться приказ о дисциплинарном взыскании, для чего должны быть основания. Вопрос о законности каждого случая нужно смотреть отдельно по фактам и имеющимся документам.

Как подать исковое заявление в суд о невыплате зарплаты за два месяца на руках имеется договор трудовой!!

Здравствуйте! Моего мужа незаконно лишили премии и удержали стоимость поврежденного, якобы им, имущества. После этого стали принуждать уволиться по — собственному желанию либо уволят по статье, т. к в последнее время за незначительные нарушения составлялись рапорты и акты. Муж отказался писать заявление и добился повторного разбирательства. Все это отразилось на его здоровье, поднялось АД, и муж вынужден был уйти на больничный. По выходу с больничного мужу сообщили , что комиссией принято решение снять выговор, выплатить премию и удержанную стоимость имущества,вопрос увольнения не был снят. Предложили увольнение по соглашению сторон. Ознакомившись с приказами об отмене приказов о взыскании, понимая что дальнейшая работа на данном предприятии ни к чему хорошему не приведет, муж подписал соглашение с пунктом «стороны не имеют друг к другу материальных , моральных и иных претензий». Однако расчетный лист выдали на 7-й день после увольнения и никаких перерасчетов по данным приказам нет. И межрасчетная выплата, указанная в расчетном листке не соответствует банковской выписке по зп карте за этот же период. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то защитить свои права в данной ситуации, что нужно сделать? Спасибо.

Нужно заявлять требования о взыскании не выплаченной заработной платы (разница между выплаченным и удержанным). Срок предъявления таких требований 3 месяца со дня вынесения приказов об отмене приказов о взыскании.

Здравствуйте! При подготовке документов в январе 2018 я допустила ошибку, после меня документы проверяет руководитель и ставит подпись. Ошибку руководитель обнаружил в марте 2018, спустя 3 мес. Мне готовят приказ на выговор, ссылаясь на то, что он узнал об ошибке в марте, а то, что он подписал документы в январе не считается «он не может все проверить». Также на момент нарушения у меня не было должностной инструкции

После вынесения приказа отмените его через суд.

Я педагог дополнительного образования, работаю в школе, нагрузка 22 часа, учебное расписание с понедельника по пятницу. В субботу занятий нет. На каникулах директор составил график работы для всех, независимо от нагрузки, с 9ч. по 13 ч. Я свои часы отработала с 26 по 30 марта, и в субботу 31 марта на работу не вышла. Мне поставили прогул, замечание и вычли этот день из зарплаты. Причем, акт мне не показали, а приказ директора о наказании вышел через месяц , 30 апреля. куда мне обращаться?

При несогласии в приказом, вы можете обжаловать его в суд. Для этого составьте исковое заявление по предложенному образцу.
В суде администрация школы должны будет доказать законность приказа и правильность его применения, нарушение вами трудовой дисциплины и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Восстановилась на работе после незаконного увольнения по решению суда 3 года назад, работа во вредных условиях труда 3.2.2.4 и после прохождения периодического медосмотра спустя почти 3 месяца, работодатель выпустил приказ о дополнительном обследовании в ПНД в связи с тем что медосмотр не завершен, как аргументировать в заявлении отмену приказ работодателя о направлении на дополнительное обследование? Спасибо.

Укажите, что считаете этот приказ незаконным и попросите его отменить. Законность приказа и правильность его применения должен будет доказать работодатель.

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне вынесли дисциплинарное взыскание-замечание и лишили 50% премии за жалобу на хамство. Состою на учебе по Беременности , работодатель это знал. Доказательств моей вины мне предоставлено не было, расследования не было.

Правомерность может оценить только суд. Подавайте иск об оспаривании наказания.

здравствуйте, на работе начальник запрещает покидать территорию предприятия раньше 10 мин после окончания работ, на каком основании и как он определяет, за сколько я должен переодеться, умыться, и дойти до проходной не известно, налагается депремирование 5% с сотрудника и 10% с руководителей подразделения за уход раньше срока сотрудником. В каком случае и куда лучше обратиться? премии еще не лишали, но тотальный контроль ведется. Рабочий день 8 часов, за 5 мин прихожу, а зачем 10 мин еще мне находиться в заложниках непонятно. Явное ограничение свободы на лицо. Спасибо

Вы правы, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.
Рабочее время — это время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. В рабочее время обычно не входит время, которое требуется на то, чтобы добраться до рабочего места, а также время на переодевание и умывание. На предприятии должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, где конкретно указано, что входит в рабочее время. Работодатель должен вести учет рабочего времени и вправе налагать дисциплинарные взыскания за допущенные работником нарушения. Учет может вестись на проходной, но и тогда работодатель не вправе самостоятельно увеличивать продолжительность рабочего времени.
Если запрет начальника выражен устно, можете его просто игнорировать. Приказ о премировании потом будете обжаловать в суде. Если решение руководство закреплено приказом или локальным актом, то можно обжаловать этот документ в трудовую инспекцию или в суд.

Здравствуйте, в связи с тем, что я молодой специалист, и не приношу клинике материального дохода начальник решил меня уволить. Я отказалась писать заявление. Тогда мне было объявлено замечание за уход с работы на 1 час раньше, хотя раньше уходят все. Потом меня вызвал начальник отдела и говорил, что следующий этап это увольнение по статье. То есть меня доводят до увольнения. Что мне делать, куда обратиться за помощью.

Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ну и конечно трудовую дисциплину нужно соблюдать, с работы не уходить раньше времени.

Здравствуйте!
У меня два вопроса:
1) В начале статьи указано»При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается». Я хочу обратиться с исковым заявлением об отмене дисциплинарного взыскания. Вопрос: Кто освобожден от уплаты госпошлины?
2) Бывший директор школы уволилась, кого указывать в качестве «Ответчика» (кто исполняет на данный момент и.о. директора?) но она является той причиной, из за кого это самое наказание применено было.
Как поступить по закону. Хотелось бы получить быстрый ответ, так как на оспаривание у меня 3 дня и надо написать заявление.

При подаче искового заявления вы освобождены от уплаты госпошлины. Ответчиком будет школа.

Добрый день. Мне на работе вынесли выговор за то, что я не поехал на конференцию. Я не обязан на нее ехать, это не обязанность, а просто желание директора. Издали приказ об отправке без согласования со мной и ознакомили меня. Я написал возражение и отказался ехать. за это мне вынесли выговор. Я обратился в трудовую инспекцию и мне выговор отменили, из-за какой то ерунды в процедуре. Наказания за незаконный выговор не последовало. Могу я обратиться в суд для наказания работодателя и возмещения морального ущерба?

Можете взыскать моральный вред. Суд не имеет полномочий наказывать вашего руководителя, законом это не предусмотрено.

Источник статьи: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html