Образец заявления на увольнение учителя по собственному желанию
Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.
Правила составления заявления
Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:
- о наименовании организации;
- о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
- о должности и ФИО заявителя;
- о наименовании документа – «Заявление»;
- о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2020 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.
В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.
Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.
Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.
Отработка
При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.
Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:
- перевод другого супруга по работе в другую местность;
- поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
- невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
- подтвержденная беременность;
- необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
- необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
- достижение пенсионного возраста;
- трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
- ·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.
Отзыв заявления
В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.
Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:
- если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
- если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.
В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.
Руководитель отказывается подписывать
Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.
Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.
Источник статьи: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/zayavlenie-na-uvolnenie-uchitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu
Увольнение учителей по собственному желанию
Увольнение учителей по собственному желанию может вызвать множество вопросов, как у самих работников, так и у работодателя. Сама процедура должна осуществляться с учетом установленных на законодательном уровне норм. Любое нарушение может негативно сказаться на каждой из сторон.
Порядок увольнения
Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Для этого требуется следовать следующему алгоритму:
- уведомить директора о своем желании расторгнуть договор трудоустройства. Для этого составляется соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированного бланка, благодаря чему человек может составить его в произвольной форме. Главное требование – соблюдение норм составления деловых документов и полное отсутствие помарок или ошибок. При их наличии документ признается недействительным. В заявлении требуется отразить просьбу об увольнении и дату расторжения трудового договора без предлога «с», то есть «… уволить 21 марта 2020 года». Документ должен быть передан на ознакомление руководителю не позднее двух недель до желаемой даты увольнения. Данный срок необходим для поиска нового работника;
- после ознакомления с документом директор обязан издать приказ об увольнении. До 2013 года было обязательно использовать форму Т-8. На данный момент в учебном учреждении может использоваться, как старая, так и специально созданная форма приказа о расторжении договора трудоустройства. С данным документом требуется ознакомить работника под подпись. Если человек отказывается по какой-то причине ознакамливаться или подписывать, то директор обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое приказа и составить соответствующий акт;
- ответственные лица осуществляют полный расчет суммы, которые необходимо будет предоставить учителю, и подготовку документов;
- в последний рабочий день учителю обязаны выдать под подпись трудовую, с соответствующей записью, иные документы, предоставляемые при письменном запросе работника, а также денежные выплаты.
После полного расчета с увольняемым лицом процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.
Запись в трудовой и выплаты
При увольнении в трудовую книжку работнику должна быть внесена запись об увольнении. В ней должна быть продублирована информация о причине расторжения трудового соглашения, указанная в приказе, изданном директоров. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать отсылку к соответствующей статье Трудового Кодекса ( ст. 77. п.3 ТК – расторжение соглашения по инициативе работника).
Выдача трудовой осуществляется в последний рабочий день. Ее владелец обязан поставить подпись в соответствующем журнале о получении документа. Отказ от выдачи трудовой является незаконным.
В этот же момент работнику должны быть выданы все положенные денежные средства, в том числе:
- оплата труда за фактически отработанное время;
- компенсация за отпуск, от которого работник ранее отказался или не успел воспользоваться, и больничный. Если учитель решил уволиться во время отпуска и после подачи заявления заболел, что будет доказано наличием больничного листа, то работодатель также обязан произвести выплату компенсации;
- премию, если таковая предусмотрена индивидуальным или коллективным договором или нормативными актами организации;
- надбавки, например, за высокий уровень квалификации работника.
Если при расчете учитель оказался не согласен с какой-либо суммой, то директор обязан выплатить человеку часть денежных средств, неподлежащую оспариванию. Вторая часть предоставляется только после достижения договоренности между сторонами или по решению суда.
Судебная практика
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Если сотруднику не своевременно выдадут документы и денежные средства, то человек может подать жалобу в Трудовую инспекцию. По результатам ее проверки будет вынесено постановление, которое является обязательным для исполнения. Если гражданин будет не удовлетворен результатом проверки, то он может подать иск в суд с соблюдением всех сроков. По решению суда организацию-работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить работнику моральную компенсацию в размере среднего заработка за весь период просрочки.
Законодательство закрепляет, что принудительный труд на территории России запрещен, что позволяет всем работником увольняться по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на работников учебных заведений. Расторжения трудовых отношений с учителями осуществляется по общим основаниям. При нарушении норм действующего законодательства пострадавшая сторона может подать заявление в суд с соблюдением сроков исковой давности.
Источник статьи: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-uchitelej-po-sobstvennomu-zhelaniyu
Заявление на увольнение учитель
Учитель написал заявление на увольнение в сентябре 2019, по трудовой необходимости учителя не уволили, может директор уволить в июне 2020 (действительно ли заявление на увольнение)
Написала заявление на отпуск с 01.07.2020 по 10.08.2020, ситуация изменилась решила уволится, в данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт (я педагог по музыке). Как мне поступить переписать заявление в отпуск с последующим увольнением или есть другой способ?
Я работающий пенсионер-социальный педагог, отпуск у меня 56 дней, допустим до 25 августа, когда мне лучше написать заявление на увольнение?
Работаю в школе официально (педагог доп. образования). Несколько раз принуждали написать заявление на уход в неоплачиваемый отпуск. В договоре работаем до 25 мая, но в связи с нынешней ситуацией просят написать заявление на увольнение с 6 мая и так же до 25 уйти в отпуск за свой счёт. Как мне поступить? И какие у меня могут быть риски, например, при обращении в трудовую инспекцию?
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Какие риски? Не пишите заявление и все. Какая инспекция? Вас же просят. Или напишите. Если есть на что жить. Отдохните. После увольнения обратно вас принять не обязаны. У вас вопрос по жизни. А не юридический.
Я работаю учителем начальных классов. У меня в классе 25 детей, класс-комплект. Перед Новым годом от параллельного класса отказался учитель и написал заявление об увольнении. Директор школы, не найдя другого учителя, добавил без моего согласия, ко мне в класс 6 детей. Имеет ли он на это право?
Работаю в университете старшим преподавателем, мой контракт заканчивается в ноябре этого года. Мне предложили интересную работу и хочу уволиться. Подскажите пожалуйста, как лучше уволиться и можно ли 2 недели отработать позднее когда у меня будет время или обязательно после написания заявления на увольнение? Спасибо огромное!
Преподаватель ОБЖ принят 29 сентября. За период с 20 сентября 2018 по 29 сентября 2019 ему начислены и выплачены отпускные. 12 августа 2019 г. заканчивается его отпуск. Написано заявление на увольнение с 12 августа 2019 года. Необходимо ли удерживать с него за 7 дней отпуска оплаченного авансом? Спасибо.
Я учитель и мой оплачиваемый отпуск закончится 27 июля. Далее до 28 августа идёт не оплачиваемый отпуск. Хочу написать заявление на увольнение 15.07.19. Как правильно написать заявление и буду ли я что-то должна школе? Когда отдадут мне трудовую книжку и санкнижку?
Я учитель. Ушла в отпуск с последующим увольнением. В этот период была на больничном. Больничный мне оплатили, сказали, чтобы не продлять отпуск, написать заявление на компенсацию. Сделали мне новые документы о доходах, в которых получается др. этого у меня были отпускные 100000, а в новых, после больничного, получается, что я получила отпускные 85000, а компенсацию они мне выплатили уже 15000. Закономерно ли это.
Я работала преподавателем в колледже. Отстала часы и написала заявление на отпуск до 28 августа, и сразу же написала заявление на увольнение. Получила отпускные. Но работодатель заявил что даст трудовую и мед книжку 28 августа. Это правильно?
Я учитель. Написала 2 дня назад заявление о предоставлении очередного отпуска с 1 июля в количестве 56 дней. Сейчас нашла работу в другой школе. Хочу уволиться. Возможно ли переписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или все-таки надо написать по собственному желанию? Выдаст ли мне предыдущий работодатель книжку до отпуска? Можно ли в заявлении указать просьбу о предоставлении документов до отпуска, какую статью трудового кодекса в связи с этим надо указать в заявлении?