Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Обзоры КонсультантПлюс

Заявление на увольнение без отработки — это документ, в котором работник просит расторгнуть заключенный с ним трудовой договор практически «с сегодняшнего дня», не отрабатывая положенные по закону 14 дней. Есть случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу работнику. В остальных — придется договариваться.

Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений работник предупреждает за две недели. Никакие особые действия в этом случае не требуются, просто дата расторжения трудового договора устанавливается ровно через 14 дней после подачи соответствующим образом оформленной просьбы. Но как быть, если вынужден закончить работу раньше? Не останется ничего иного, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки (то есть с просьбой сократить до минимума обязательный 14-дневный срок между сообщением о желании уволиться и моментом окончательного расставания с работодателем).

Обязанность работодателя отпустить без предупреждения за две недели

В некоторых ситуациях закон становится на сторону сотрудника. Так, допускается не предупреждать за две недели о своем желании уйти при:

• поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;
• выходе на пенсию;
• переезде в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья);
• направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;
• необходимости ухаживать за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником;
• нарушении работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Все эти категории без колебаний рассчитывают на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, — это о том, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки.

А если сотрудник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет особых льгот, но тоже не хочет ждать положенный срок? По его просьбе работодатель отпустит его раньше — об этом и предстоит договориться работнику и работодателю.

Однако уволить с использованием сокращенной процедуры — без двух «лишних» недель — работодатель может по инициативе руководства организации, но тоже только в определенных случаях:

• за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;
• при переводе в другое подразделение организации или иную компанию.

Конечно, есть вероятность договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек обязан знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (т. н. отработка), нужен для защиты его прав: в это время у него есть возможность передумать увольняться и отозвать свое заявление. О процедуре увольнения и как это сделать читайте в статье «Как отозвать заявление на увольнение».

Пишем заявление правильно

А сейчас разберемся, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Оно, как и в остальных случаях расторжения отношений между организацией и работником, пишется лично в произвольной форме, обязательно указываются название компании и Ф. И. О. руководителя. Кроме того, в документе требуется назвать причину, по которой руководство должно отпустить без соблюдения положенного срока предупреждения (пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, данный в качестве иллюстрации, использует как основание выход на пенсию).

Разберем подробнее, какие реквизиты рекомендуется включить в этот документ, чтобы у работодателя не возникло соблазна отказать по формальным основаниям:

1. В правом верхнем углу указать без ошибок:
   • должность руководителя (это необязательно генеральный директор, может быть просто директор, управляющий или даже президент компании — не забудьте уточнить должность руководителя в отделе кадров);
   • фамилию и инициалы руководителя;
   • название компании.
2. По центру пишется название документа (см. образец).
3. Дата указывается обязательно, допускается в любом месте.
4. Далее идет формулировка просьбы: прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.
5. Здесь же указываем причину поспешности: если на то есть законные основания (см. перечень выше), то использовать их, если нет — аргументировать свое желание другими обстоятельствами.
6. Дату указываем ту, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, могут возражать против сокращения обязательных двух недель.
7. Завершается документ указанием данных автора — фамилии, подписи, должности.

Вместо выхода на пенсию можно указать любой вариант, даже не предусмотренный законодательством. Руководство все равно должно рассмотреть документ и вынести по нему решение.

Источник статьи: http://ppt.ru/art/uvolnenie/zayavlenie-bez-otrabotki

Порядок увольнения работника по собственному желанию без отработки

Если работник хочет уволиться по собственному желанию он должен отработать положенное время, чтобы у работодателя была возможность подыскать ему замену и принять дела и документы.

Но бывают случаи, когда работник имеет право уйти с работы в день написания заявления. Некоторые из них прямо прописаны в ТК РФ и других законодательных актах, а другие являются только следствием положений закона.

Про отработку при увольнении

Понятие «отработка»

Такого понятия как «отработка» в Трудовом Кодексе РФ просто не существует, но в кадровом делопроизводстве оно постоянно употребляется. Хотя с юридической точки зрения это является неправильным — поскольку работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать две недели.

Но он имеет право, чтобы работник информировал его о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели. Более наглядно эти два понятия можно рассмотреть на примере.

Менеджер ООО «Незабудка» пишет заявление 1 апреля с просьбой расторгнуть с ним трудовой договор по его желанию со 2 апреля. Но работодатель ставит резолюцию: «Отработать две недели, уволить 15 апреля».

15 апреля кадровик делает приказ об увольнении, передает его в бухгалтерию и оформляет все нужные документы. Менеджер забирает документы и уходит. А через некоторое время руководителя ООО «Незабудка» информируют, что на него поступила жалоба о незаконном увольнении и выясняются следующие обстоятельства:

• менеджер хотел уволиться 2 апреля, что и было указано в его заявлении, никаких сведений о 15 апреля в данном документе не содержалось;
• работодатель не имеет права требовать отработки;
• сотрудник подлежит восстановлению на работе с выплатой за дни вынужденного прогула.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Где ошибка работодателя, как он должен был поступить, чтобы все было правильно?

adsp-pro-1 —> p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

При подаче вышеуказанного заявления нужно было проставить резолюцию примерно следующего содержания: «В увольнении отказать в связи с несоблюдением сроков уведомления» и вернуть его работнику. А тот в свою очередь уже должен был написать заявление с откорректированными датами.

Справедливости ради, нужно сказать, что такие случаи в судебной практике встречаются редко, но здесь все зависит от добросовестности работника.

Чем регламентируется

Отработка, а точнее обязанность сотрудника предупредить администрацию компании о своем намерении уволиться, прописана в ТК РФ, в части 1 статьи 80.

В ней сказано, что любой работник имеет право прекратить действие трудового договора, известив об этом работодателя не менее чем за 14 календарных дней, то есть в срок предупреждения войдут и выходные, и праздничные дни.

Также в этой статье указано, что отдельными законодательными актами и статьями настоящего Кодекса может быть установлен иной порядок расторжения трудовых отношений:

• в некоторых случаях 14-дневный срок увеличивается до месяца;
• в некоторых случаях работник имеет право не предупреждать работодателя и прекратить трудовые отношения в день подачи заявления;
• срок предупреждения можно изменить в любую сторону по соглашению сторон.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день, после того, как заявление будет передано руководителю, либо зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.

Менеджер ООО «Незабудка» подает заявление руководителю 1 апреля, 14 дней начинают отсчитываться со 2 апреля, соответственно днем увольнения будет 15 апреля, этот же день будет считаться последним рабочим днем.

Но при этом менеджер может подать заявление 1 апреля, а датой желаемого окончания работы указать 20 апреля, соответственно днем увольнения и будет это число, поскольку закон устанавливает только минимальный порог срока предупреждения, а максимальный порог может быть любым.

adsp-pro-6 —> p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить исполнение своих обязанностей, если же он продолжает их исполнять, а работодатель в свою очередь не настаивает на оформлении приказа об увольнении, то трудовые отношения будут продолжаться по умолчанию.

В каких случаях обязательна

Предупреждение работодателя об увольнении — это стандартный вариант, который применятся во всех случаях расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, при которых у него не возникает права не соблюдать это положение закона.

То есть отработка обязательна во всех случаях, за исключением тех, на которые законодательство указывает как на исключение.

В каких случаях не обязательна

Законодательство предусматривает несколько случаев, когда работник может уволиться в день подачи заявления:

• беременность;
• уход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• вступления в силу решения суда;
• переезд на постоянное место жительства в другую местность;
• уход за ребенком, имеющим инвалидность;
• родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Все эти причины должны быть указаны в заявлении на увольнение, а также необходимо будет приложить дополнительный документ, подтверждающий это право.

Способы такого увольнения

Если сотрудник не подходит не под одну из вышеперечисленных категорий, но при этом хочет уволиться без двухнедельного предупреждения, есть несколько способов, которые являются следствием различных положений закона:

• Уйти в отпуск и затем написать заявление. Для этого продолжительность отпуска должна составлять не менее 15 дней. Таким весь период предупреждения придется на отдых, также как и последний рабочий день.
• Период временной нетрудоспособности также будет входить в двухнедельный период, и даже на день увольнения сотрудник все еще болеет, работодатель должен будет его уволить.
• Уход в отпуск с последующим увольнением. Этот способ можно использовать, когда отпуск стоит в графике и работодатель не может отказать в его предоставлении. Данный способ прописан в ТК РФ и имеет ряд отличий при простом увольнении при уходе в отпуск.
• Согласование с работодателем. Если работодатель ничего не имеет против, то он может разрешить работнику уволиться до истечение 14 дневного срока.

Обратите внимание! Все эти способы, кроме последнего, подразумевают не отмену срока предупреждения, а позволяют работнику не находиться на рабочем месте в указанный период.

Как правильно увольняться с работы по собственному желанию без отработки

Для того, чтобы уволиться без отработки нужно следовать следующему алгоритму действий.

Общий порядок действий

Общий порядок действия не отличается от стандартной процедуры увольнения и включает в себя:

• написание заявления;
• передача его на утверждение руководству;
• издание приказа;
• начисление необходимых выплат и выдача трудовой книжки.

h3 7,0,0,0,0 —>

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Содержание заявления зависит от того, какие основания работник использует для того, чтобы избежать отработки:

• при наличии причин, указанных в законодательстве, они должны быть указаны в тексте заявления;
• если работник, уходит отпуск с последующим увольнением это также прописывается в заявлении;
• во всех остальных случаях заявление составляется по стандартному образцу.

Обратите внимание! Если работник увольняется, а у него есть неиспользованные дни отпуска, которые он не будет гулять, то ему нет необходимости включать в заявление просьбу выплатить ему компенсацию, это делается по умолчанию.

Общие рекомендации

Для того чтобы работодатель не задерживал работника, имеющего право на увольнение без предупреждения, лучше документы, доказывающие это право сразу приложить к заявлению, чтобы потом не тратить на это время.

adsp-pro-2 —> p, blockquote 33,0,0,0,0 —>

Даже если день подачи заявления будет последним рабочим днем работодатель все равно должен выдать полный расчет и трудовую книжку.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Примерный текст в заявлении на увольнение без отработки с указанием причины:

Прошу уволить меня 01.04.2019 по собственному желанию. В связи с зачислением в ВУЗ я имею право расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Образец текста в заявлении при уходе в отпуск с последующим увольнением:

Прошу предоставить мне отпуск с 01.04.2019 года на 28 календарных дней с последующим увольнением.

Как и кому передать такое заявление

После написания заявление об увольнении должно пройти следующие инстанции:

• оно передается либо непосредственному руководителю, либо сразу директору предприятия;
• директор визирует его и передает в отдел кадров для составления приказа;
• затем заявление подшивается в личное дело работника.

p, blockquote 39,0,0,1,0 —>

Данный алгоритм в одинаковой мере относится и к случаю увольнения без отработки.

Видео — советы эксперта — как лучше оформлять заявление по собственному желанию:

На что особо следует обращать внимание

При увольнении без отработки могут быть следующие нюансы:

• работодатель может отказать в увольнении без отработки без наличия документов, доказывающих правомочность этого;
• уволиться с формулировкой: «в связи с уходом на пенсию можно только один раз»;
• увольнение без отработки не избавляет материально — ответственного работника от передачи ценностей другому лицу и ответственности за недостачу;
• возможность уволиться без отработки не дает работнику право не быть уволенным по «отрицательным» статьям, но только при условии, что сроки позволят провести служебное расследование;
• при увольнении без отработки работник все равно имеет право забрать свое заявление до своего последнего дня работы;
• в трудовой книжке в качестве основания для увольнения указывается статья 77 пункт 3 ТК РФ, но может быть добавлено пояснение. Например: «уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
• при увольнении работника находящегося в отпуске трудовая книжка выдается в день увольнения, а при уходе в отпуск с последующим увольнением — в последний рабочий день.

p, blockquote 43,0,0,0,0 —>

Увольнение без отработки возможно в случаях, указанных в законодательных нормах. Также увольнением без отработки можно считать случаи, когда период отработки приходится на отпуск или больничный. Оформление такого способа прекращения трудовых отношений практически не отличается от обычной процедуры.

Читайте статью о том, как правильно писать врио в документах и в каких случаях используется такое сокращение.

О чем следует знать тем, кто планирует открыть крестьянско-фермерское хозяйство.

Видео — как производится увольнение по собственному желанию, в том числе и без отработки:

Советуем ознакомиться С ПОДБОРКОЙ ПОПУЛЯРНЫХ ОНЛАЙН-СЕРВИСОВ и ПО , которыми пользуются многие предприниматели.

Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать — ЗДЕСЬ >>>

ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей — ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

Пусть с юридической точки «отработка две недели» неправильно. Ну и не надо писать в приказе про отработку. Зачем самого себя подставлять.

Ну и что термина «отработка» не существует в трудовом законодательстве. Главное, что она есть. пусть и завуалированно двумя неделями, за которые предстоит уведомить администрация. Как ни крути, отработка она и есть отработка.

Термина отработка действительно в трудовом кодексе нет. Но, как в той песне (да простит меня администрация сайта), где девочка про попу поёт и спрашивает. Родители запрещают ей произносить слово на букву ж… Вот ребёнок и недоумевает, попа есть, а слова такого нет.

Ну и что термина отработка не существует в трудовом законодательстве. Главное, что она в жизни существует и срок в две недели никто не отменял.

Посмотрел бы я на вас если бы беременную заставили отрабатывать или инвалида с группой. Закон есть закон. Я уже заплатил парочку штрафов, с меня хватит.

Ну и платили бы им хорошо, и не сбежали бы от вас. От хорошей работы не убегут, а наоборот держаться за неё станут. Люди за деньги работают, а не по энтузиазму.

Ой, даже вспоминать не хочу, наверное четверых или шестерых юристов, молодых девчонок, после университета у себя на фирме выучил. Через пару лет сбегают на хорошую зарплату.

Да, сейчас с льготниками надо аккуратно. Но, где найти профессионалов. Молодежь неопытная, после института. Её обучать надо.

Судя по новому законодательству, если будете и дальше отказывать им при трудоустройстве на работу, то штраф или уголовная ответственность.

Ну и пусть уходят, только места для молодёжи занимают. Слишком льгот много им дали. Я стараюсь их вообще не принимать к себе в фирму.

Да, есть такое. Стереотип «я пенсионер и могу уйти в один день, заявление швырну на стол и ни чего не сделаете мне» так и прёт из них.

Меня бесят те, кто кичится своими правами, что могут без отработки уйти. Заметил, эта категория людей и к работе так же относится.

Ну какой мирный разговор. Нервы не выдерживают с ними. У маня в магазине в год по шесть продавцов увольняются. Кого не приму, сразу воровать начинают. Одни нервы с ними.

А я сторонница мирного решения конфликта. Какой бы ни был работник, надо с ним по человечески объясниться. Что нет возможности уволить его прям завтра, пусть войдёт в положение и поработает ещё пару недель, пока на его место найдут кого-нибудь.

Помню, увольнялся водитель у меня. Прижучил его за воровство бензина, а он сразу заявление на стол. Пока две недели отрабатывал, успел на автомобиле несколько деталей поменять (новые снял, а старые поставил взамен). Потом уж обнаружили кражу, когда он ушёл. Разве докажешь теперь.

А вот тут как раз и надо думать головой. Если ты начальник и выгоняешь пьяницу, то организуй за ним глаз да глаз. Чтобы две недели за ним неусыпно следили.

Ага, сделает. У нас один такой делалщик мало того что все сервера пожог, так ещё и документы с собой прихватил. Потом после него год не могли наладить нормальную работу.

Знаете, если работник уходит на другую работу с чистой душой и без камня за пазухой, то и переживать не стоит. Он наоборот для родного коллектива напоследок что-нибудь полезное сделает.

Вы сейчас научите кого не нужно дурному примеру, а потом все страдать станут. Лучше уж никому не рассказывайте.

Ой, вредят, свидетельствую. Да ещё как вредят. Самое распространённое, так это удаление всей информации с компьютера.

Как же можно навредить-то, не понимаю. Работник, что по ночам будет приходить и в одиночестве по цеху бродить? Его же вахтёр или охранник не пропустит.

Это правильно. Я заметила, что кому дают отработку, они за эти две недели стараются как можно больше навредить родной организации.

Для чего эту отработку придумали? С ней только одни заморочки. Не хочет работать, пусть уходит.

Как это не остановить? Закон обязателен для всех. Пусть отрабатывает две недели и радуется что срок уменьшили. Раньше, говорят, чуть ли не два месяца вынуждены были отрабатывать.

А зачем уговаривать, ведь это уже балласт, а не член коллектива. Тут главное побыстрее подыскать кого-нибудь на его место.

Если работник надумал уволиться по собственному желанию, то никакой отработкой его не задержать и не остановить.

Последнее время, замечаю, пошла тенденция, вместо отработки уходить на больничный. Может по причине наличия недобросовестных клиник, предоставляющих сомнительные платные услуги или непорядочности сотрудников.

А по мне, так срок на отработку очень маленький. За две недели найти достойную замену хорошему специалисту весьма проблематично.

Очень важно, чтобы поданное заявление фиксировалось в журнале у секретаря. Иначе работнику будет трудно что-то доказать.

Наш сотрудник решил переехать на постоянное место жительства в Германию. Оформил все документы на переезд, а на работе его всё равно заставили отрабатывать две недели. Выходит руководство поступило несправедливо и нарушило законодательство.

Источник статьи: http://delat-delo.ru/organizatsiya-biznesa/oformlenie/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki.html