Как правильно написать заявление на увольнение по сокращению штата: образец документа
Увольнение персонала по сокращению в компании всегда процедура стрессовая и от неё, к большому сожалению, никто не застрахован. Рассмотрим подробно, какой документ необходимо составить работнику в такой ситуации, а также как правильно заполнить.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72 . Это быстро и бесплатно !
Что представляет собой документ?
Заявление на сокращение является документом, который выражает намерение (согласие) сотрудника уволиться в результате сокращения ранее окончания установленного срока по ТК РФ.
Не следует путать два абсолютно разных понятия: расторжение трудовых отношений по сокращению и увольнение по личной инициативе работника.
Инициатива увольнения по собственному желанию всегда исходит от работающего человека. Инициатором увольнения по сокращению численности или штата всегда является организация, в которой трудится человек.
Не все специалисты кадровых служб знают, что заявление на увольнение по сокращению имеет особенности и заполняется не всегда.
Если работодатель подписал приказ, в котором сказано об определённой дате увольнения конкретных сотрудников, то никакого заявления на увольнение работники могут не писать. Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.
При подписании любых документов каждый трудящийся должен быть внимателен и сосредоточен. Некоторые работодатели, чтобы не делать выплаты, могут предложить человеку уволиться по личной инициативе, надеясь на юридическую безграмотность сотрудника.
Любой работодатель в обязательном порядке должен уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. На эту процедуру выделяется срок два месяца. Однако, если работник изъявляет желание уволиться ранее этого срока, то требуется написание соответствующего заявления.
Получив такой документ, наниматель будет принимать решение о возможности расторжения трудовых отношений.
Как грамотно его оформить?
Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.
- Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующей информации:
- наименование компании;
- фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.);
- фамилия, имя и отчество сотрудника;
- подразделение и табельный номер сотрудника;
- должность работника.
- согласия работника на увольнение ранее срока сокращения;
- чёткой формулировки и причины увольнения (по сокращению).
Заявление на увольнение по сокращению составляется на листе формата А 4 в письменном или печатном виде.
Также существуют следующие правила формирования заявления:
Присутствие записи о согласии работника или ходатайстве о расторжении трудовых отношений ранее запланированных сроков.- Информация о том, что сотрудник своевременно ознакомлен с приказом о приближающемся сокращении.
- Информация о желании работника получить компенсацию в полном объёме.
Присутствие записи о согласии работника или ходатайстве о расторжении трудовых отношений ранее запланированных сроков.Пример по составлению
Генеральному директору ООО «Прометей»
Иванова Петра Михайловича
Даю своё письменное согласие на расторжение трудовых отношений и увольнению по сокращению численности и штата (основание – приказ №307 от 27 мая 2017 года).
С приказом ознакомлен. Прошу уволить меня до истечения срока за два месяца – 7 мая 2017 года с выплатой компенсации (основание – статья 180 ТК РФ часть 3).
5 мая 2017 года подпись Иванов Петр Михайлович.
На документе не проставляется штамп. Визу ставит непосредственный руководитель после принятия решения. Если решение принято в пользу сотрудника, то документ со словом «не возражаю» и подписью руководителя отправляется в кадровую службу. Далее специалист кадрового администрирования изготавливает соответствующий приказ.
Подводя итоги, можно отметить, что правильность заполнения заявления играет важную роль и влияет на получение законных выплат. Поэтому очень важно знать особенности заполнения и уметь грамотно составлять заявление.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-72 (Москва)
+7 (812) 425-60-28 (Санкт-Петербург)
Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?
Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.
Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.
В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-55 . Это быстро и бесплатно !
Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?
Заявление на досрочное увольнение при сокращении, образец которого вы найдете ниже в статье, — это документ, который выражает намерение или согласие работника на увольнение в результате сокращения ранее срока установленного в ТК РФ и регулирует его условия.
Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.
В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.
Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.
Как написать по инициативе работника?
При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:
- руководителя, которому оно адресовано;
- дату уведомления о сокращении и его сроки;
- отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
- дату расторжения сотрудником трудового договора;
- требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
- дату написания и подпись заявителя;
- резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.
Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):
Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина
Заявление
В связи с тем, что моя должность попадает под сокращение штата согласно приказу № 15 по предприятию от 01.03.2017 года (с содержанием ознакомлен личным извещением под роспись 02.03.2017 года) не позднее 30.04.2017 года согласно второй части ст. 180 трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 03.03.2017 года до истечения двухмесячного срока после извещения и произвести выплату дополнительной компенсации согласно третьей части той же статьи, а так же выплаты и компенсации согласно статье 178 трудового кодекса РФ.
02.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/
02.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/
Если требование уволить исходит от работодателя
Если требование об увольнении достигнуто, то в своем заявлении увольняемый обязательно должен указать:
- руководитель, которому оно адресовано;
- дата получения уведомления или ознакомления с приказом о сокращении;
- согласие с предложением о досрочном расторжении договора;
- требование дополнительной компенсации, положенной по закону в этом случае;
- дата написания и подпись заявителя;
- дата принятия и подпись адресата заявления.
Текст заявления на досрочное сокращение — образец (лица и организации вымышленные):
Директору ОАО «Кайман» О. Е. Крокодилову от руководителя отдела охраны Д. Б. Чебурашкина
Заявление
Выражаю согласие на Ваше предложение о расторжении со мной трудовых отношений в связи с сокращением числа сотрудников согласно приказу № 007 от 28 февраля 2017 по предприятию (с содержанием ознакомлен 1 марта 2017 личным извещением под роспись) ранее указанного в ст. 180 Трудового кодекса России двухмесячного срока при условии выплаты установленной третьей частью этой статьи дополнительной денежной компенсации в виде средней зарплаты за время, оставшееся до истечения указанного срока сокращения.
1.03.2017 Подпись сотрудника /расшифровка/
1.03.2017 Подпись руководителя /расшифровка/
Что будет при неправильном составлении?
Неправильно написанное заявление на увольнение при сокращении досрочно влечет за собой два основных последствия:
- невозможность получения компенсаций и выходного пособия работником;
- возникает повод для подачи заявления в суд уволенным работником на бывшего работодателя.
Первое задевает права и интересы работника, а второе сильно влияет на репутацию работодателя. В случае решения суда в пользу истца, кроме полагающихся выплат ответчику придется оплатить и судебные издержки истца.
Правильно написанное заявление на досрочное увольнение по сокращению является документом, регулирующим отношения между увольняемым работником и работодателем. Благодаря ему работник получает законные выплаты, а работодатель избегает судебных разбирательств.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Тонкости и нюансы составления заявления на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Сокращение численности или штата работников – основание увольнения по инициативе работодателя, предусмотренное ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При реализации данной процедуры, нередко, возникает дилемма: а необходимо ли сотруднику подавать заявление на увольнение? Как его правильно написать? Ответы на эти и другие вопросы найдете в данной статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !
Нужно ли писать?
Сокращение численности или штата работников – процедура, которая должна проходить по определенным правилам:
- Работодатель принимает решение о сокращении и создает приказ.
- За два месяца до увольнения, определенные сотрудники уведомляются о том, что им придется покинуть свои рабочие места. Им предлагаются вакантные должности, если таковые имеются. О том, как составить уведомление, читайте тут.
- Работодатель подготавливает соответствующий приказ об увольнении.
- Вносятся записи в трудовые книжки. Оформляются все остальные документы.
- Выплачиваются причитающиеся денежные суммы.
В законе не идет речь о том, что работнику необходимо написать заявление на увольнение. Но иногда это делать необходимо. А бывает, что и принуждают.
Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением.
Такие действия работодателя можно обжаловать в следующие органы:
Второй вариант: сотрудник не хочет отрабатывать два месяца, желает, чтобы его сократили поскорее. Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит. Что уж говорить о том, кого планируют сократить?!
Но, в описанной ситуации есть несколько нюансов:
- Заявление на увольнение по сокращению штата должно быть написано с использованием определенных формулировок. Нельзя просить расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Иначе, пособия не видать.
- Увольнение возможно только в том случае, если работодатель согласится на это. Ведь инициатива сокращения исходит с его стороны.
Все это необходимо учитывать, чтобы не потерять ни в зарплате, ни в статусе. Все же, когда человека сократили – это одно дело. Все ясно: не повезло. Если он уволился сам, то появляются определенные вопросы: почему, что произошло?
Как правильно составить?
Несколько важных правил:
- Бумага пишется на имя руководителя организации.
- Указывается Ф.И.О. заявителя и его должность в компании.
- В обязательном порядке, излагается информация о том, получено ли уведомление о сокращении, какого числа.
- Перечисляются вакансии, которые были предложены сокращаемому сотруднику.
- Излагается просьба к работодателю. Здесь нужно быть предельно внимательным. Нужно просить не об увольнении по собственному желанию, а об увольнении в связи с сокращением, но досрочно – до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, направления соответствующего уведомления.
Довольно часто возникает вопрос, о том, какую дату ставить в заявлении. Под самим заявлением ставится дата его написания. В тексте же должна фигурировать иная дата, с которой сотрудник желает перестать быть работником организации. Её можно выбрать по своему усмотрению. главное – чтобы работодателя она устроила.
Приведем пример
«Генеральному директору ООО «Мотор Плюс»
Смирнову Николаю Константиновичу
старшего механика цеха № 3
Никодимова Ивана Макаровича».
«28 февраля 2018 года мною было получено уведомление № 11 от ООО «Мотор Плюс» о том, что планируется мое увольнение в связи с сокращением численности работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ даю свое согласие на расторжение трудового договора № 55 от 27 апреля 2014 года до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, указанного в уведомлении № 11 от 28 февраля 2018 года, с выплатой дополнительной компенсации, в соответствии с действующим законодательством. Прошу уволить меня с 20 марта 2018 года».
- Скачать бланк заявления на увольнение в связи с сокращением штата
- Скачать образец, как написать заявление на увольнение по сокращению штата
Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата?
- Лично.
- По почте.
- Через представителя, если сам сотрудник компании не может или не хочет делать этого лично.
Отметим, что, в любом случае, нужно получить доказательства, которые, в случае чего, помогут доказать, что обращение к начальству имело место.
Аналогичную просьбу может озвучить представитель, имеющий нотариальную доверенность.
Письмо с заявлением должно быть:
Как оформляется документ сотрудниками отдела кадров?
Вообще, в действующем трудовом законодательстве не установлено четких правил фиксации факта принятия заявления об увольнении. Может быть, это пробел, который еще не восполнили, но факт остается фактом.
Во многих организациях действует такое правило: все заявления регистрируются в журнале входящей корреспонденции. Это имеет логику и не противоречит законодательству. Иные компании просто делают соответствующую отметку на копии документа, и вручают её заявителю. Представляется, что более правильно делать записи в журнале. С другой стороны, где гарантия, что журнал не подменят? А вот если копия с отметкой находится на руках у сотрудника, то ему можно чувствовать себя спокойно.
Таким образом, если сотрудник не желает дожидаться истечения двух месяцев, отведенных на процедуру сокращения численности или штата работников, то он может попросить руководство уволить его раньше. Окончательное решение принимает глава организации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)
Источник статьи: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-sokrashheniyu/zapolnyaemye-dokumenty/osnovnaya-informatsiya.html