Как написать заявление на пенсионный отпуск образец

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Обзоры КонсультантПлюс

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
Написать заявление на имя работодателя.
Согласовать заявление с руководством.
Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Источник статьи: http://ppt.ru/art/otpusk/dop-pensioneram

Отпуск за свой счет для работающих пенсионеров

Очень часто после выхода на пенсию российские пенсионеры, по понятным причинам, продолжают трудовую деятельность. Но не зря говорится, что возраст берет свое. Ведь у таких работников не всегда столько же сил, сколько у молодых коллег. Именно поэтому работающим пенсионерам время от времени приходится брать отпуск за свой счет.

В этом материале расскажем, какие нюансы стоит учесть работающим пенсионерам при написании заявления на отпуск без оплаты.

Может ли работающий пенсионер взять отгул?

Работающий пенсионер так же, как и другие категории работников имеет право воспользоваться отпуском без оплаты. Однако Трудовым кодексом предусмотрена привилегия, согласно которой пенсионер имеет право на 14 дней отпуска за свой счет. При этом, работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отдыха. Такая норма закреплена в статье 128 ТК РФ .

Если работающий пенсионер является инвалидом, он имеет право на 60 дней отдыха без содержания. Но стоит помнить, что факт инвалидности должен быть подтвержден соответствующими документами установленного образца.

Отдельно стоит сказать, что законодательство не регламентирует, как можно разбивать отпуск за свой счет. Иными словами его можно взять целиком или разбить на несколько частей. Например, можно объединять, имеющиеся дни с праздниками или оплачиваемым отпуском.

В то же время в ТК РФ никак не регулируется вопрос того, обязан ли работодатель давать отпуск без содержания именно в тот период, который указан в заявлении сотрудника. Поэтому рекомендуется заранее согласовать период отдыха с руководством.

Как написать заявление?

Заявление на отпуск за свой счет составляется в свободной форме. Тем не менее в нем необходимо указать:

1. желаемую дату начала отпуска;

2. продолжительность отдыха;

3. основания для данного требования.

В качестве основания в данном случае должно выступать пенсионное удостоверение, копию которого необходимо прикрепить к заявлению.

Образец заявления

На основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, как работающему пенсионеру по старости, в период с 20.05.2019 по 02.06.2019.

Приложение: копия пенсионного удостоверения

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!

Поддержите, пожалуйста, нас подпиской на канал и лайком, если статья была полезна. Заранее спасибо!

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/okey/otpusk-za-svoi-schet-dlia-rabotaiuscih-pensionerov-5cde92e69ad6b100b3c9d16b

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы?

Достижение пенсионного возраста означает возможность со спокойной душой завершить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Кто-то отправляется путешествовать по миру, кто-то проводит свой досуг на дачном участке, а кто-то, как ни в чем не бывало, продолжает упорно трудиться, не желая «выбиваться из колеи».

Законодатель поощряет стремление вести активную трудовую жизнь на склоне лет, поэтому предусматривает для таких тружеников ряд льгот. Об одной из них и пойдет речь ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-72 . Это быстро и бесплатно !

Имеют ли право лица, достигшие пенсионного возраста, на отдых в удобное для них время?

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Ежегодный отдых за свой счет без сохранения заработной платы

Невыполнение требования будет являться нарушением трудового законодательства, что, при выявлении контролирующими органами, может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Взять такой отпуск пенсионер может абсолютно в любое время, но не успев воспользоваться им в рабочем году, не стоит наивно полагать, что он будет перенесен на следующий год, ведь его накопление законом не предусмотрено.

Однако, использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако, при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Процедура оформления

Процедура оформления отпуска за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

в правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя;
ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО);
далее по середине листа слово «Заявление»;
текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)»;
после ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника – а для этого нужно время.

Поэтому, после получения заявления от работника, сразу же издается приказ по форме Т-6, если на предприятии не разработана своя форма. Как правило, в приказе указывается:

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что положено ветеранам труда?

Ветераны труда – это такая категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относят:

Имеющих удостоверение «Ветеран труда».
Награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации.

Или же награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин

А также имеющие выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

Лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда.

Статья 22 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах». Меры социальной поддержки ветеранов труда

Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Однако, на сегодняшний день, в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами, поэтому прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к местному законодательству.

Заключение

Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективных договорах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-72 (Москва)
+7 (812) 425-60-28 (Санкт-Петербург)

Источник статьи: http://naim.guru/shtat/otpusk-rabotnika/dopolnitelnii/rabotayushhim-pensioneram.html