Как написать заявление на отпуск на майские праздники

Отпуск на майские в 2019 году: как правильно написать заявление (образец)

Как работнику правильно написать заявление на отпуск на майские праздники в 2019 году. Посмотрите на образец.

Сколько официально отдыхаем в мае 2019 года?

Вот календарь на май 2019 года. Как видно, официальных праздника всего 2 дня. Но не так все просто в 2019 году 🙂

Майские праздники в 2019 году будут довольно длинными. В 2019 году они продлятся 12 дней: начиная с 1 мая и закачивая 12 мая. При этом между двумя праздниками будет трехдневный перерыв “на работу”.

Правительство РФ перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. Так, перенесены следующие дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая 2019 года.

Позволяет ли ТК РФ продлевать майские каникулы за счет отпуска?

Предоставить работнику отпуск можно с любого майского дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). Трудовой кодекс РФ никаких ограничений на этот счет не содержит. А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.

А войдут ли в отпуск нерабочие и праздники?

Если сотрудник написал заявление на отпуск в мае 2019 года, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.Например, просит отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

А если указать в заявлении точные даты отпуска?

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что один день у него остался “в запасе”. Но на работу он, несмотря на это, должен выйти как написал в заявлении – 15 мая 2019 года.

Источник статьи: http://buhguru.com/spravka-info/otpusk-na-majskie-v-2019-godu-kak-pravilno-napisat-zayavlenie-obrazets.html

Отпуск на майские праздники

Краткое содержание:

В 2019 году в начале мая 9 нерабочих дней-с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Многие захотят взять отпуск, чтобы отдохнуть 12 дней.

Какие дни майского отпуска оплачивать нельзя

Нерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска (ч.1 ст.120 ТК). В мае нерабочих дней много, но праздничных всего два — 1 и 9 мая. За эти два дня отпускные не начисляются, а сотальные оплачиваются, если они входят в период отпуска. А он зависит от того, что вы напишите в заявлении на отпуск.

Как разница формулировок влияет на оплату отпуска читайте ниже в примерах.

Примеры заявлений на отпуск в майские праздники

Первый вариант: В заявлении-первый день отпуска и общее количество дней

«Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней».

За сколько дней начислят отпускные и когда вы должны выйти из отпуска?

Если от 29 апреля отсчитать 14 календарных дней, получим 12 мая. Но 1 и 9 мая в отпуск не войдут. Значит, в отпуск войдут 13 и 14 мая,15-го-на работу. Вы отдохнете 16 календарных дней. Но бухгалтер начислит отпускные за 14 календарных дней.

Второй вариант: В заявлении-даты первого и последнего дня отпуска

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля и 12 мая.»

Бухгалтер оплатит только 12 дней, поскольку 1 и 9 мая не входят в период отпуска.

Подведем итоги:

В варианте из примера 1 вы рискуете ошибиться с датой выхода на работу и выйти 13 мая вместо 15 ого, во втором примере вы можете не согласиться с суммой отпускных. Здесь возможен третий вариант, комбинированный:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 12 мая продолжительностью 14 календарных дней». Такое заявление рекомендуется переписать, чтобы избежать недоразумений по поводу суммы отпускных и дней отдыха.

ВНИМАНИЕ! Предоставление отпуска только на выходные дни — со 2 по 5 мая или с 10 по 12 мая является нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 №14-2/ООГ-9754), т.к. это является скрытой денежной компенсацией.

Два варианта получить свободное время с 1 по 12 мая

Вы планируете уехать с 1 по 12 мая. Как ему писать заявление, если он хочет:

вар.1-получить больше отпускных;

вар.2-сохранить заработанные дни отпуска на лето.

Пишем заявление:

1.«Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период со 2 по 12 мая 2019 года»

(Бухгалтер начислит отпускные за 10 дней, а отдых продлится с 1 по 12 мая-12 дней.

2. В заявлении нужно указать минимальное число дней отпуска-с 6 по 8 мая. Но и деньги тогда получите только за 3 дня.

А вы воспользуетесь майскими праздниками?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Да, хочу отдохнуть на полную катушку!Не зря жертвовали днем отдыха зимой

Нет, работа,работа и еще раз работа!

Итак денег нет, некогда расслабляться

Отличное время подзаработать на отдыхе других!

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/777777777401611/

Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос

Как правильно рассчитать количество отпускных дней в мае

Май в нашей стране – месяц особенный. Производственный календарь радует обилием красных дат. Обычно хочется добавить еще немного дней отпуска, чтобы отдыхать как можно дольше. Часто на лице работника появляется недоумение по поводу дня выхода на работу. Ему кажется, что все красные дни производственного календаря должны удлинить его отпуск. Но, это не так. Давайте разбираться.

Как влияют январский и майский переносы на расчет отпуска в майские праздники

Несмотря на то, что в 2020 году 4 и 5 мая являются нерабочими днями за счет переноса выходных (с субботы 4 января на понедельник 4 мая и с воскресенья 5 января на вторник 5 мая, постановлением Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году”), на расчет дней отпуска они не влияют. Так же, как и нерабочий день 11 мая, который стал таким в соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней (9 мая, суббота), выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (11 мая, понедельник).

Ведь перенесены не сами нерабочие праздничные дни, а выходные дни, выпавшие на эти даты.

Как переносится отпуск в мае

Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

А значит, при расчете отпускных дней в мае 2020 года не учитывают только два дня: 1 и 9 мая, так как они являются государственными праздниками (ст. 112 ТК РФ). Все остальные дни учитывают в общем порядке.

Предоставить работнику отпуск можно с любого дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 1 мая). А расчет дней отпуска зависит от того, как именно сотрудником написано заявление на отпуск.

Если сотрудник просит отпуск на конкретное число дней

Если в заявлении сотрудника на предоставление отпуска указана дата начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Если сотрудник указывает в заявлении конкретные даты

Допустим, работник просит предоставить ему отпуск с 1 по 11 мая. Соответственно, на работу он выйдет, так же, как и в предыдущих примерах, 12 мая. Но из-за того, что в период его отпуска попали Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая), являющиеся нерабочими праздничными днями, получается, что работник израсходовал 9 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как видим, многое зависит от того, как именно написано заявление. И не всегда работник понимает, что он сам напрямую влияет на продолжительность своего отпускного периода и оставшейся его части. Многие, понимая суть вопроса, стараются либо как можно больше удлинить количество отпускных дней в году, либо получить больше отпускных здесь и сейчас.

В последнем случае сотрудник может написать заявление на отпуск, например, с 1 по 5 мая. И хотя в Трудовом кодексе РФ не содержится норм, запрещающих предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда его начало или конец приходится на выходной или нерабочий праздничный день, Минтруд России в своем письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 запретил брать отпуск только на выходные дни. В Письме поясняется, что предоставление отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Если подобное нарушение случиться, то компанию могут оштрафовать согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 000 рублей, а должностное лицо организации или индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 рублей.

Как влияют больничные листы для контактеров и сотрудников 65+ на продление отпуска

Безусловно, многих отпускников интересует, как влияет больничный, выписанный контактным работникам и гражданам старше 65 лет, на продолжительность отпуска? Это та часть работников, кто ушел в отпуск раньше самоизоляции, чей отпуск должен был закончиться 6 апреля или позже, а также тех, чей отпуск начинается по графику в период, выпадающий на дни самоизоляции.

По условиям постановлений Правительства РФ от 16.04.2020 № 517 и от 01.04.2020 № 402, один лист нетрудоспособности оформляется, на период с 6 по 19 апреля работникам с датой рождения 06.04.1955 и ранее, второй на период с 20 по 30 апреля — с датой рождения 20.04.1955 и ранее.

Но одним из условий для получения карантинного больничного является, то, что работник не находится в оплачиваемом отпуске. А значит, только по завершении отпускного периода или до начала отпуска по графику такому сотруднику будет выписан карантинный больничный лист. И он уже не будет основанием для продления отпуска.

Нужно отметить, что такие больничные полностью оплачиваются из средств Фонда социального страхования, и тут будет жесткий контроль за графиком отпусков на предприятии.

Продляет ли карантинный больничный, оформленный по приезду из-за границы, отпускной период

Тем гражданам, которые, находясь в отпуске, прибыли из-за границы и отправились на самоизоляцию, отпускной период будет продлен.

Это касается всех, чей отпуск еще не закончился, и дни карантинного больничного накладываются на отпускной период.

Роструд дополнительно пояснил, что отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Большинство сотрудников работают на окладной системе оплаты труда, поэтому рассмотрим именно такую ситуацию.

Как известно, расчет отпускных проводится исходя из среднедневного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения № 922).

Для расчета используются формулы, приведенные в ст. 139 ТК РФ, п. 9, 10 Положения № 922:

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК

ОБЩАЯ СУММА ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ ЗА 12 МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ ОТПУСКА

29,3 (СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ)

СУММА ОТПУСКНЫХ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ОПЛАЧИВАЕМЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА

Общая сумма дохода работника будет складываться из суммы полученных отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные дни в этом месяце. Сравним, каким будет доход работника на окладе, если он возьмет отпуск в мае или в августе.

За исходные данные примем оклад в 40 000 рублей, расчетные периоды для обоих отпусков отработаны сотрудником полностью, а значит суммы выплат за расчетный период составит 480 000 рублей (40 000 руб. в месяц*12 месяцев)

1 вариант. Отпускной период с 12 по 25 мая.

Отпускных выплат будет: 480 000/12/29,3*14 = 24 034, 33 руб.

Оплата за отработанные дни мая: 40 000/17 дней* 7 дней = 16 470, 59 руб.

Общий доход за май: 24 034, 33+16 470, 59= 40 504,92 руб.

2 вариант. Отпускной период с 3 по 16 августа.

Отпускных выплат будет: 480 000/12/29,3*14 = 24 034, 33 руб.

Оплата за отработанные дни в августе: 40 000/21 день*11 дней = 20 952, 38 руб.

Общий доход за май: 24 034, 33+20 952, 38 = 44 986,71 руб.

Из приведенных примеров наглядно видна выгода при выборе отпуска в августе, по сравнению с майским. Казалось бы, чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день, но как таковых рабочих дней в отпускном месяце, остается очень мало. Так что, если работник получает оклад, то ему не выгодно брать отпуск в январе или мае, когда много выходных и мало рабочих дней.

Как повлияет период самоизоляции на последующий отпуск

Как коронавирус повлияет на дальнейшие отпускные периоды?

Многое зависит от того, какое решение принял ваш работодатель в период самоизоляции. Если вы по-прежнему работаете или получаете зарплату, находясь дома в самоизоляции, то ни о каких последствиях речь не идет.

Возможно, на вашем предприятии пошли по пути оформления вынужденного простоя и отправили всех работников на 2/3 оклада. Тогда, соответственно, ваши следующие отпускные выплаты будут меньше. Потому что время вынужденного простоя входит в отпускной стаж и влияет на размер отпускных.

А если ваш работодатель нежно и вкрадчиво вынудил вас написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то ваш рабочий год, дающий право на следующий отпуск, будет длиннее. Так как отпуск без содержания – это период, исключаемый из отпускного стажа. При этом на размер отпускных это не повлияет.

Как повлияет карантинный больничный на последующие отпускные? Ровным счетом, никак! Ведь периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного, при этом не удлиняя ваш рабочий год.

Размер районного коэффициента и как его рассчитать

Отпуск за свой счет в карантин при коронавирусе

Источник статьи: http://buhguru.com/zp-i-kadri/otpusk-v-mae-2020.html