Как написать заявление на моральный ущерб в суд на работодателя

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Как правило, исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя (и только) в судах почти не встречается. В случае спора работник старается включить такое требование в состав исков иной природы. Например, о восстановлении на работе, денежной компенсации за задержку выплат и т.п.

Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред. Но только тогда, когда действия (или бездействие) работодателя являются неправомерными.

Размер компенсации по общему правилу стороны определяют по соглашению между собой. Если же достичь согласия не удалось в досудебном порядке, то работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред в суде. Отдельным иском без предъявления иных притязаний и требований.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Истец, Комаров Виктор Павлович, работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки». Трудовой договор заключен 09 января 2015 г., тогда же я фактически приступил к работе.

В апреле 2021 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов. С 01 по 10 апреля 2021 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, по результатам которого установлен диагноз: «бронхиальная астма».

По итогам обследования учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности (40%) на срок с 01.04.2021 г. до 01.04.2022 г. В связи с заболеванием «бронхиальная астма» комиссия присвоила 3 группу инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими последствиями подтверждает выписка из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключение МСЭ от 01.04.2021 г.

Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность. И причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Что означает невозможность работать по специальности. Значит, подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику причиненный ему вред. Статья 237 ТК РФ говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий (бездействий).

Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание. В силу которого осуществление трудовых обязанностей по моей квалификации стало невозможным. Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50 000 руб.

В связи с изложенным и в соответствии со ст. 21, 22, 237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ООО «Литейная компания» в пользу Комарова Виктора Павловича компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

1. Копия трудовой книжки
2. Заключение медико-социальной экспертизы
3. Копия выписки ГУЗ
4. Справка о назначении пенсии по инвалидности
5. Копия амбулаторной карты истца
6. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Как составить исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

В первую очередь, в тексте искового заявления работник указывает, какое именно действие (бездействие) работодателя в отношении работника было неправомерным. Будь то незаконное увольнение, дискриминация, незаконный перевод на другую работу. Или нарушение порядка увольнения. Эти обстоятельства должны быть доказаны: например, имеется решение суда по иску о восстановлении на работе, решение по жалобе в трудовую инспекцию и др.

Во-вторых, моральный вред – это страдания человека (физические или психические), возникшие из-за нарушения его прав. В трудовых спорах – права на труд. Описать такие страдания – тоже часть документа. Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя должно содержать и оценку компенсации в денежной форме.

В практике встречаются разные расчеты и доказательства причинения морального вреда. Как правило, это описание состояния стресса, возможно, депрессии. Некоторые рассчитывают причиненный вред исходя из суммы заработной платы. Моральный вред трудно оценивается, но и для суда это тоже непросто. Поэтому описание последствий действий работодателя для морального здоровья работника – обязательный элемент искового заявления.

Сумма морального вреда будет основным неимущественным требованием, но цену иска она не составляет. Целесообразно приложить и документы о работе, например, трудовой договор. Государственную пошлину работник не оплачивает.

Подача иска в суд

Иск составляется в письменной форме. Подписывает документ уполномоченное лицо (истец или представитель по доверенности).

Определенные сроки давности есть по трудовым спорам. Если моральный вред вытекает из нарушения личных неимущественных прав и благ, то исковая давность на такие требования не распространяется. К огда же требование вытекает из нарушения имущественных или иных прав (например, за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяется соответствующий срок. То есть 3 месяца с даты, когда истец узнал о нарушении своего права.

Истец сам определяет, по чьему местожительству (нахождению) сторон будет рассматриваться дело – работника или работодателя. Истец вправе подать иск и по месту осуществления трудовой функции (если оно прямо указано в трудовом договоре).

По такой категории дел присутствие истца в судебном заседании очень желательно. На предварительном или основном судебных заседаниях суд сможет оценить степень морального вреда. И уточнить имеющиеся вопросы.

При рассмотрении искового заявления о взыскании морального вреда с работодателя действует правило о возмещении судебных расходов, в том числе расходов на представителя, что важно в случае обращения за квалифицированной юридической помощью.

Уточняющие вопросы по теме

Будьте добры, подскажите пожалуйста. Человек пришёл работать, работодатель оказался проблемным. То есть в связи с неблагоприятной ситуацией на работе человек получил нервный срыв и попал в психбольницу первый раз в жизни. После этого случая пришлось уволится. Но устроиться на работу больше нет возможности, после этого работодателя человек получил психическое заболевание, пост. головные боли, и утрата надлежащей трудоспособности. Инвалидности нет. Можно ли взыскать с работодателя моральный и материальный ущерб. Человека выбросили за борт, долги по ком. платежам больше 100 000р., суды, приставы, ведь по вине работодателя человек потерял трудоспособность.

Это можно сделать, если докажите причинно-следственную связь между полученным заболеванием и действиями работодателя. для начала нужно обратиться к лечащему врачу .получить консультацию о возможности установления такой связи.

после факта нанесения морального вреда почти два месяца находилась в больнице, можно ли эти дни исключить из обязательного трехмесячного срока? и подать заявление позже чем 3 месяца- документы – больничные

Если вы обращаетесь в суд сразу после выписки из больницы, то можно будет восстановить срок обращения в суд. Для этого нужно составить соответствующее заявление и приложить справку, что находились в лечебном учреждении.

Добрый день!Вопрос состоит в следующем:работодатель предоставляет обеденный перерыв по трудовому договору с 15:30-16:30,рабочий день длится с 11:00-21:00.Работаю на территории сетевого розничного магазина .Непосредственно руководство магазина(директор и менеджеры)предоставить положенное время моего обеда не дают,в связи с чем мне зачастую приходится работать без обеда,либо идти на него в 17:30-18:30.Считаю,что это приносит большой вред моему здоровью и происходит несоблюдение трудового законодательства.Скажите куда мне стоит обратиться и какого вида заявление или жалобу писать?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.Я заключила трудовой договор № 11 с работодателем в 2012г.По трудовому договору работа посменная. Работали:день-ночь; отсыпной-выходной.В 2016г. ушла в декретный отпуск на три года.Вышла в мае 2019г. График сменился на две ночные подряд. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019г.Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура направила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали провели проверку. Получила письмо из Гострудинспекции. Из письма я узнала, что была переаттестация рабочих мест и я заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31 с работодателем в 2017г будучи в декретном отпуске. На работе я не была, как ушла в декрет. В известность, что была переаттестация рабочих мест меня ни кто не ставил. Документы я ни какие не подписывала. Узнав о дополнительном соглашении я написала заявление работодателю, чтобы мне предоставили этот документ. На что работодатель ответил в письменной форме, что дополнительное соглашение не сохранилось. Скажите пожалуйста как мне на основании этого составить исковое заявление в Суд. Так же выяснилось, что работодатель не правильно оплатил больничные листы и компенсацию за неиспользованные мной отпуска.

Из вашего вопроса не понятно, чего вы хотите добиться от работодателя сейчас? Признаете соглашение от 2017 года не заключенным? Это никак на ваши права и обязанности после увольнения не повлияет.
По неверному расчету. Составляйте правильный расчет и подавайте исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

была в отгуле за свой счет с 25 июня по 13 июля, директор “вывел за штат”
29 июня, отработала до 30 июля и ушла
трудовую книжку,компенсацию за 2г отпуска не получила,просидела 5 месяцев дома
трудинспекции в предоставлении документов директор отказал
хочу компенсацию: за отпуск , за моральный ущерб,за задержку трудовой и ее саму
не знаю как обратиться в суд

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд в течение года со дня, когда ему должна была быть выплачена заработная плата в полном объеме. Поэтому Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, а также материальной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда. Образцы и примеры исковых заявлений на сайте размещены, в одном иске можно указать все требования одновременно.

Здравствуйте . С 12.03.2020 меня не законно отстранили от работы, при этом ни какого документа об отстранении мне не вручили под роспись, отстранение было устным и с моей стороны была зафиксирована видео съёмка. 16.03.2020 с меня потребовали новое объяснение и снова по моему требованию не дали документа об отстранении, так же имеется видео съёмка. Я обратился в надлежащие органы власти, прокуратуру, труд.инспекцию и т.д и т.п. Как я могу взыскать компенсацию с работодателя за причинённый мне моральный и материальный вред? Какое нужно предоставить заявление работодателю?

Если Вы намерены взыскивать заработную плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, то воспользуйтесь соответствующими исками. Образцы на сайте размещены. Что касается материального ущерба, то из Вашего вопроса не следует, что такой ущерб был действительно Вам причинен.

Источник статьи: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-moralnogo-vreda-s-rabotodatelya/

Исковое заявление в суд на возмещение морального и материального ущерба

Согласно ГК РФ исковое заявление о взыскании морального вреда и материального вреда – классический иск по защите прав граждан и получения компенсации за моральный вред.
Заявление имеет ряд особенностей, зависящих от отношений между обвиняемым и заявителем – с трудоустроенного гражданина взимается денежная компенсация, участник ДТП возмещает ущерб финансовый, моральный и т.д.

Разберем, как составлять иск и куда его подавать.

Правила написания искового заявления в суд

Заявление, подающееся с целью того, чтобы компенсировать материальный и моральный вред, подается в том месте, где зарегистрирован обвиняемый.

На странице формата А4 указать:

• суд, в который подается иск о моральном вреде;
• информация о гражданине, подающем исковое заявление в суд, и обвиняемом;
• стоимость иска.

В средней части бумаги прописывается фраза «Исковое заявление…», а далее излагается суть дела. Сведения, изложенные на бумаге, будут зависеть от того, что послужило причиной искового заявления. При написании заявления в суд о моральном ущербе опишите случившуюся ситуацию. Если имел место душевный ущерб – укажите.

При описании ситуации желательно выражаться сдержанно и корректно. Опирайтесь на те факты, которые способны доказать. Когда будет описана противоправная ситуация, желательно сослаться на статьи ГК РФ: 12 и 1100, а также ст. 44 УПК РФ. В этих статьях указано, что существует право на подачу иска в высшие судебные инстанции.

Далее пишется слово «Прошу» и ниже указывается, чего же хотите от ответчика. При наличии одного ответчика достаточно одного комплекта бумаг в виде копии. Если же ответчиков два и более, то и количество копий должно соответствовать.

Бумага оканчивается подписью и датой составления.

Описание причиненного вреда

При оформлении искового заявления о возмещении морального вреда и материального вреда опирайтесь на нормы гражданского права из Гражданского Кодекса и статьи ГПК РФ. Истцом по материальным вопросам выступает собственник, понесший ущерб. С обвиняемым истец может находиться в финансовых отношениях – предоставлять в аренду помещение, передавать ценности на хранение и так далее.

Также опишите в иске тип имущества, которому причинён вред, каким образом, и на что это повлияло. Например, утрата, повреждение вещей. Обоснуйте, как ответчик получил доступ к имуществу.
В иске укажите расчет ущерба. Если самостоятельно рассчитать не удается, то обратитесь за помощью к оценщику.

Если говорить о моральном вреде, причинённом преступлением, то отметим, что преступление совершается как неосознанно, так и умышленно. В каждом случае подразумеваются страдания гражданина. Это и моральный ущерб за побои, и моральный вред за оскорбление личности, и так далее.

При рассмотрении дела по составленному иску о возмещении вреда здоровью и компенсации морального вреда гражданин в праве рассчитывать на денежную сумму.

Документ должен соответствовать определенным запросам:

• прописывается, что гражданину действительно наносился моральный ущерб. Причем учитывается как физическое, так и психологическое воздействие;
• прописать действия, которые привели к нарушению прав истца. В документе описывается взаимосвязь между нанесением ущерба и действиями обвиняемого;
• указать, имелась ли вина обвиняемого и в чем она заключается;
• к остальной документации прикладывается иск о возмещении.

Гражданин по такому иску имеет право на средства в двух категориях – в физическом и нравственном.

Пример составления иска

Для ответа на вопрос, как составить исковое заявление, определитесь, какой именно документ вы желаете составить. Будет это документ о моральном, или же о материальном вреде. Исковое заявление о возмещении материального ущерба и морального вреда состоит из трех частей.

Первая часть – это заголовок. Здесь прописываются следующие данные:

• наименование высших судебных инстанций, в которые подается заявление;
• информация по заявителю и обвиняемому;
• стоимость иска или компенсация, которую запрашивает истец;
• если исковое заявление подается не лично истцом, то пропишите информацию о представителе и предоставить доверенность.

Следующая часть информационная. Здесь прописывается основная информация по делу. Эта часть зависит от того, какое заявление составляется. Если это иск о компенсации морального вреда при побоях, то опишите, при каких именно обстоятельствах произошло преступление. Заявление о клевете будет включать в себя слова ответчика. Помните, что желательно описывать только те события, которые способны доказать.

В информационной части указывают следующую информацию:

• обстоятельства, повлекшие за собой сложившиеся обстоятельства;
• компенсация, на которую рассчитывает гражданин;
• что именно заявитель хочет от ответчика;
• как эти требования обосновываются;
• дополнительная информация по судебному делу, если таковая имеется.

Третья часть – заключительная. В ней укажите следующую информацию:

• документация, которая прикладывается к делу (квитанция об уплате госпошлины, медицинские
• справки, подтверждающие вашу правоту документы: заключения экспертов, чеки, накладные и другие);
• выполнение расчетов исковой суммы;
• при наличии представителя с одной либо другой стороны – их доверенности.
• автограф и число, на которым составлена бумага.

Образец искового заявления о компенсации морального вреда представлен на нашем сайте.

Что же до материальной компенсации, то здесь еще проще. Если не знаете, сколько затребовать с истца, то вызовите оценочную компанию, которая подсчитает точную стоимость.

Образец искового заявления о компенсации материального вреда:

Куда обращаться

Чтобы разобраться куда подать заявление, разберитесь, какой иск составляете. Взыскать за моральный вред можно в разных инстанциях. Это как районный, так и мировой суд. Иск в суде за клевету или по иным вопросам рассматривается по месту лица, преступившего закон. Если неизвестно, где проживает ответчик, то документация подается туда, где зарегистрирован заявитель.

Неимущественные разбирательства мировой судья не рассматривает. Суд примется за дело только в том случае, если помимо материальной компенсации есть требования по имуществу.
Что же до мировых судей, то они будут вести дела, в которых проходит компенсация на сумму не выше двадцати пяти тысяч рублей. В ст.23 ГПК РФ указано, что дополнительно рассматривают дела, где проходят суммы в сто тысяч рублей. Если размер вознаграждения превышает указанную сумму, то дело передают в районные высшие судебные инстанции.

Подать заявление можно как в приемную, так и по почте. Единственное, что нужно сделать заранее – это оплатить госпошлину.

1. определить районный суд, в который будете обращаться;
2. составить заявление, собрать и приложить пакет документов;
3. отнести собранную информацию в суд.

Сроки подачи и рассмотрения

Как доказать моральный вред в суде, если вовремя не подать иск за моральный ущерб?
Судебная практика свидетельствует, что граждане забывают о сроке давности. Если происходят убытки имущественного типа, то срок давности, согласно статье 196 ГК РФ, составляет три года. В течение этого времени гражданин может обратиться за восстановлением справедливости.

А вот к нравственному ущербу, согласно ГК РФ, трехлетний срок никакого отношения не имеет, поэтому жалобу можно составить в любой момент не позднее 10 лет.

Оценка размера компенсации

При взыскании компенсации денежная сумма будет напрямую зависеть от истца, а именно от степени его обиды, качеств характера, а также состояния здоровья.

Для расчета морального ущерба в оптимальном количестве, ориентируйтесь на следующие нюансы:

• Справедливость и холодный разум. Так, высшая инстанция не удовлетворяет исковое заявление, которое требует слишком затратной компенсации. Нельзя, чтобы компенсация взималась с целью обогатить заявителя.
• Каким бы ни было разбирательство, судья обязан разобраться, насколько финансово обеспечен обвиняемый.

Не стоит думать, что раз это компенсация, то любая стоимость будет выплачена. Подтвердите тот или иной выбранный размер запрашиваемых средств. В качестве доказательств предоставьте медицинские справки.

Госпошлина

Госпошлина за иск о возмещении морального вреда рассчитывается специальным путем. Когда гражданин пострадал нравственно, госпошлину ему следует оплатить изначально – еще до того, когда начнется разбирательство. Об этом свидетельствует ст. 333.19 ГК РФ и Постановление суда №10.

Для юридического лица размер госпошлины составляет 6000 рублей, для ФЛ – 300 рублей.

Если же подаете документацию в высшие судебные инстанции для решения не только нравственного, но и имущественного характера, то оплатите две госпошлины, чтобы компенсировать разбирательство сразу по двум вопросам. Гражданин не оплачивает госпошлину тогда, когда было совершено уголовное преступление.

Входит ли сумма взыскания в цену иска

Граждан интересует, входит в цену иска взыскание оплачивается отдельно. Моральный вред не включается в цену иска, также, как и оплата квитанции. Помните об этом при оформлении документации.

Составить сковое заявление не так сложно, как кажется на первый взгляд. Учтите нюансы, прежде чем бумага будет подана в суд. При исчислении компенсации мыслите трезво, а не опираться на одни обиды. Если же нет возможности оценить компенсацию самостоятельно, то сделайте это с помощью оценочной компании.

Источник статьи: http://sudpravosud.ru/iski/moralniy-i-materialniy-ushherb