Заявление на имя генерального директора
Единственный Учредитель ООО хочет отправить Генерального директора в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца. Генеральный директор намерен уйти в законный, очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. На чьё имя писать заявление об отпуске и надо ли?
На чье имя написать претензию на возврат денег на имя директора магазина или генерального директора Эльдорадо, если заявление было написано на имя директора магазина? На какие статьи ссылаться при возврате денег за недоставленный товар.
В ООО два учредителя, я учредитель и генеральный директор, как уволится? Каким образом подаётся заявление (на своё имя? На имя второго учредителя? Как уведомить лицо на которое подаётся заявление о написанном заявлении?). Уведомляю налоговую не дожидаясь назначения нового директора?
Как писать в исковом заявлении — прошу или просим? Обращаемся от имени акционерного общества. Подписывает заявление единоличный исполнительный орган — генеральный директор. Сошлитесь на норму.
Внимание! Ответ отключен модератором по причине «Выключенный».
Здравствуйте, Ирина. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно, так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации — 1000 рублей.
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.
Я заключила договор СПК-ФИНАНС 12.02.2020 с ИП Ефремовым Юрием Николаевичем, c 26.06.2019 зарегистрирован (ОГРНИП 319420500055053, ИНН 422004232289). Статус: Индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи со смертью. Дата прекращения деятельности: 26.02.2020. Моё заявление об расторжении договора от 10.03.2020 так же на его имя. Хотя ИП Ефремова Тамара Васильевна с 1.11 2019 г. ИНН / КПП 4217196684 / 421701001 является Генеральным директором ООО «СПК-ФИНАНС»
Я хотел узнать, могу ли я требовать получение официального ответа на моё заявление о повышении зарплаты на имя генерального директора АО, я написал об этом в заявлении?
Пожалуйста планируется выход из ООО сразу 2 человек. Заявление на имя генерального директора пишется от каждого или возможно одно заявление?
Трудовые споры. Доброго времени, хочу написать на начальника 2 жалобы, на имя генерального директора: 1. Заставляет выполнять работу которая не входит в обязанности. 2. Просит написать заявление на увольнение, мотивируя тем, что если я не напишу, то уволит по статье, хотя не одной служебной жалобы нету.
Прошу, у кого есть возможность, можете скинуть образцы, в дальнейшем на этих основаниях хочу попытаться расторгнуть договор по согласию сторон.
Вопрос: работник не знает кто генеральный директор, у него есть непосредственный руководитель, Может написать заявление на имя руководителя на отпуск или только на имя ген. директора надо писать?
Как лучше уволиться генеральному директору из ООО. Фирма деятельности не вела. В должности был 4 месяца. Собственники фирмы не назначают нового, так как им некогда. Заявление на увольнение не подписывают..
Ситуация следующая: в апреле купили блендер в интернет магазине, поработал он пару раз и сломался. Обратились в интернет магазин по по поводу ремонта по гарантийному случаю, сегодня забрали блендер с таким заключением: «Дефект моторного блока, вины клиента нет. Подлежит возврату поставщику».
Подскажите, пожалуйста, какие документы (заявления) необходимо написать и отправить на имя генерального директора если я хочу вернуть деньги за некачественный товар?
Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.
Кому директор организации (на чье имя) пишет заявление об отказе от бумажной трудовой книжки?
Пункт 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирует:
«Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона)».
Таким образом, становится понятно, что любой работник (в том числе и директор), который для себя сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки, может вообще не подавать никакого заявления и в этом случае работодатель продолжит ведение традиционной трудовой книжки, но при этом будет передавать и сведения в ПФР о трудовой деятельности данного работника в электронном варианте.
Если же руководитель организации пожелал отказаться от трудовой книжки, то написание заявления обязательно. На чье имя пишется любое заявление руководителем, нормами не установлено. Общая формулировка во всех нормативно-правовых актах — «заявление работодателю, на имя работодателя».
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ:
«Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
…Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами».
Как правило, в Уставе организации закрепляется, что единоличным исполнительным органом является директор, назначаемый участниками организации. Таким образом, директор представляет работодателя для всех работников организации. Но, учитывая, что в соответствии с ТК РФ он и сам является таким же работником, фактически выступает одновременно в двух статусах: как работодатель и как работник.
Трудовой договор с директором подписывается одним из участников организации, назначенных для этого общим собранием участников. Полагаем, что также общим собранием участников может быть назначен участник, которому директор пишет заявления по различным поводам, в том числе и об отказе от бумажной трудовой книжки.
Данный вопрос может быть решен и в Уставе.
Но бывает, что единственный участник (собственник) одновременно назначает себя руководителем организации. И в таком случае среди специалистов существует много споров по вопросу, может ли гражданин заключать сам с собой трудовой договор, сам себе писать заявления. Обе стороны приводят веские доводы в пользу своего мнения. Но к общему мнению так и не пришли. Споры есть и среди специалистов государственных органов. Поэтому законодательно признаются юридически значимыми как документы, подписанные между организацией в лице одного из участников и директором, так и подписанные директором «самим с собой» (если это прямо не запрещено Уставом организации).
Заявление об отказе от бумажной трудовой книжки по закону необходимо. Без него отказаться от книжки нельзя. Поэтому даже в случае совпадения директора и единственного участника общества заявление писать настоятельно рекомендуется, пусть даже это будет заявление «самому себе».
Заявление на увольнение по собственному желанию директора ООО: как правильно написать и за сколько времени
Управлением предприятием занимается его руководитель, который работает в хозяйствующем субъекте, как и другой его сотрудник, по трудовому контракту. Закон определяет, что директор также может инициировать расторжение трудовых отношений. Поэтому руководителю важно знать как нужно составлять заявление на увольнение директора ООО по собственному желанию.
За сколько времени пишется заявление на увольнение директора
Так как у директора юридического лица широкие полномочия по представлению интересов компании и значительная ответственность, то процесс увольнения по своему желанию отличается от прекращения действия контракта с обычным сотрудником фирмы.
Главное отличие заключается в том, что подать заявление руководитель должен не менее чем за один месяц до своего ухода. Это связано с тем, что предупредить о своем увольнении необходимо широкий круг лиц, в том числе и государственные органы, например, налоговую, в которой происходила регистрации компании.
Написанное заявление необходимо размножить в таком количестве копий, сколько у компании собственников. Их необходимо разослать при помощи писем или курьеров по их почтовым адресам. Важно, чтобы все участники были предупреждены об общем собрании не позднее 30 дней до его проведения.
С другой стороны, собственникам необходимо время, чтобы выбрать нового руководителя для своей компании, чтобы он мог единолично представлять фирму, и которому старый директор должен передать имеющиеся дела, объяснить текущую ситуацию и т. д.
Собственники не могут напрямую управлять деятельностью своей компании, а потому без назначения нового директора и при увольнении старого в компании наступит период «безвластия». Важно помнить, что срок предупреждения тридцать дней действует и в ситуации, когда с руководителем заключен срочный трудовой договор.
По ТК, руководитель может приниматься на работу с испытанием. Если он решает прервать трудовое соглашение в период его прохождения, то на него распространяются стандартные положения ТК. Это значит, что в этой ситуации предупредить об увольнении он должен за три дня до необходимой даты.
Директор может уволится и в более короткие сроки, все зависит от собственников и их возможности утвердить нового руководителя. Но для этого у него должно быть их согласие. Существует судебная практика, по которой досрочное увольнение директора признавалось незаконным, если на его заявлении не была проставлена новая дата расторжения с ним договора.
На чье имя направлять заявление
В связи с тем, что контракт с руководителем заключает собственник компании (собственники), то увольнение директора по собственному желанию предусматривает, что заявление с подобной просьбой должно направляться владельцам организации.
Рассмотрение данного документа, если у предприятия несколько владельцев должно происходить на общем собрании. Заявление обычно составляется в этом случае на имя председателя собрания, но допускается и просто адресовать его членам собрания в общем.
Поэтому увольняющемуся руководителю необходимо направить учредителям извещение о проведении данного мероприятия с точными датой и временем, и к приглашению приложить копии, заверенные соответствующим образом, своего заявления.
Принимать заявление или нет будет решаться на собрании. Но фактически это только номинальное мероприятие, так как принуждать директора работать дальше никто не может, и по истечении месяца он может сложить с себя полномочия. Принять предложение руководители должны путем издания соответствующего протокола.
Увольнение генерального директора по собственному желанию в компании, где один собственник, предполагает подачу документа на имя единственного учредителя. Он должен его рассмотреть и принять по нему соответствующее решение, которое должно быть оформлено в виде документа с аналогичным названием.
Достаточно учредителю издать решение, в котором он информирует о снятии с себя полномочий. Когда компания предполагает осуществлять деятельность в дальнейшем, в этом же решении необходимо обозначить лицо, которое возьмет на себя данные полномочия.
Скачать образец заявления на увольнение директора ООО
Как правильно написать заявление на увольнение директора
Главным отличием такого заявления от документа, который подает простой работник, является его адресат. Кому именно следует адресовать заявление можно посмотреть в договоре о приеме в качестве директора.
Заявление на увольнение, как и в простом случае, составляется с правого верхнего листа.
Там нужно написать кому этот документ:
- Если у компании единственный собственник, то в шапке указывается «Учредителю», далее записывается название компании, после чего полные Ф.И.О. владельца.
- В случае, когда собственников несколько можно адресовать просто собранию: «Общему собранию собственников», далее записывается название компании.
- Если у собрания есть председатель, то заявление нужно адресовать ему: «Председателю общего собрания собственников», и затем написать название фирмы.
Далее на этой стороне листа указывается от кого данное заявление — нужно указать точное название должности составителя и его полные Ф.И.О.
Затем в средней части страницы указывается наименование бланка – «Заявление».
Начинать текст заявления нужно со ссылки на статью ТК, регулирующую порядок увольнения директора по его желанию – «В соответствии со ст. 280 ТК РФ».
Затем ставится буква «я», и через запятую нужно написать полные Ф.И.О., после этого следует уважительная просьба освободить от занимаемой должности по своему желанию.
Данная просьба может выражаться различными способами. Например, допустима формулировка «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию».
В конце фразы нужно вставить дату увольнения. По закону, она должна наступить не ранее месяца с момента написания заявления.
После этого нужно немного отступить вниз, и проставить дату составления и расписаться.
Источник статьи: http://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-uvolnenie-direktora.html