Как написать заявление на 3 дня на свадьбу образец

Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием

Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.

Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника. Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).

К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.

Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128). Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день. В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.

Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.

Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом.

ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.

На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.

На этом стандартная процедура завершена.

При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

Как заполнить заявление

Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.

Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
дни окончания и начала запрашиваемого периода;
основания для просьбы.

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.

Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.

Образец заявления на отпуск для бракосочетания

Генеральному директору ООО «Хронос»
Бараканову Сергею Сергеевичу
главного механика ОИТ
Маховикова Олега Анатольевича

Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.

Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

О каких нюансах свадебного отпуска следует знать

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

Дни, предоставляемые в виде отпуска в связи с бракосочетанием, имеют целевой характер и используются без привязки к тому, был использован или нет очередной трудовой отпуск, не уменьшая продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
Неоплачиваемые свадебные отгулы не могут служить препятствием для получения гражданином иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. При наступлении любого из событий, относящихся к указанной категории (рождение ребенка, оформление брака, кончина близкого родственника), гражданин может получить до 5 свободных от работы дней без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
По действующим законодательным нормам не предусмотрено оформление отгулов работникам в связи с оформлением брачных отношений их родственниками. Гражданин имеет право обратиться с подобной просьбой, но руководитель предприятия по своему усмотрению вправе удовлетворить просьбу или отказать в этом. Но если внутренними документами компании оговаривается предоставление дней отдыха и их количество в случае бракосочетания близких (родственников, членов семьи), то работодатель не вправе отказать при получении заявления по данному поводу.
Дни отдыха, предоставляемые гражданину по причине оформления брачных отношений, по законодательству относятся к категории неоплачиваемых, но коллективным соглашением возможно иное урегулирование вопроса. Работнику может быть предложено выбрать 5 неоплачиваемых дней или 2-3 дня, но с полной оплатой, кроме того, возможно добавление пунктов о предоставлении материальной помощи или продлении неоплачиваемого периода (более 5 дней).

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Резюмируем

В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием. Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания. Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.

Источник статьи: http://assistentus.ru/otpusk/v-svyazi-s-brakosochetaniem/

Пишем заявление на отпуск в связи с бракосочетанием: образец и правила подачи

Свадьба — это мероприятие, которое требует времени на подготовку и организацию. Поэтому каждый сотрудник компании, который официально трудоустроен, имеет право написать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием при такой необходимости. Что нужно сделать для того, чтобы получить этот отдых, какие нюансы и трудности могут возникнуть, рассмотрено в этой статье.

За сколько дней до регистрации брака нужно подать заявление?

Согласно ст. 128 ТК РФ и ч.1 ст.25 Закона РФ «Об отпусках» право на безвозмездный отпуск сроком на 5 дней имеют все граждане Российской Федерации: рабочие категории, госслужащие и военнослужащие.

Законодательно не прописано, за сколько дней необходимо оформить заявление на такой отгул. Администрация обязана подписать бумагу даже в том случае, если сотрудник предоставил ее за день до даты, указанной в документе.

Также определены отдельные обязательства, которые нельзя игнорировать:

любой сотрудник имеет право на свадебный отгул. На это не влияет стаж работы в организации;
руководители всех организаций, независимо от формы собственности, обязаны предоставлять выходные сотруднику в связи со свадьбой;
отпуск сроком на 5 дней не может быть прерван со стороны работодателя;
для предоставления отгула, сотрудник, который вступает в брак, должен лично написать заявление.

Нигде не прописано, что отдых по причине вступления в брак, дается именно в период церемонии. В судебной практике известны случаи, когда сотрудник писал заявление только через месяц после бракосочетания.

По законодательству, если у сотрудника не получилось взять такой отпуск вовремя по каким-либо причинам, он может его перенести. Сотрудник должен представить документ, подтверждающий регистрацию брака, из ЗАГСа. Тогда руководство не правомочно на отказ в предоставлении отгула.

Как правильно написать?

Единого образца заявления на отпуск в связи со свадьбой, установленного законом, не существует. Чаще всего, сама организация утверждает эту форму. Бланк можно запросить у кадровых сотрудников.

В тексте самого заявления должно быть прописано несколько пунктов:

просьба о предоставлении выходных без содержания;
продолжительность отгула;
даты начала и окончания;
основание для отгула«бракосочетание».

Внизу заявления сотрудник должен датировать документ и стандартно подписать его.

Пример составления

Директору ООО «Солнышко»
Вишневу Андрею Викторовичу
Специалиста группы поддержки Отдела продаж
Вилковой Елены Васильевны

Прошу рассмотреть предоставление отпуска с 5.07 по 9.07.2019 г. на пять дней без содержания, в связи с моим бракосочетанием, запланированным на 6.07.2019 г.
Основание: ст. 128 ТК РФ.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска/отгула

В случае отказа, который будет противозаконным, сотрудник правомочен обжаловать данное решение в судебном порядке. Для обращения в инстанции с иском, нужно сохранить заявление работодателю об отпуске, а также отказ от него.

Так, при заключении брака, любой гражданин РФ имеет право на отгул, связанный со свадебной церемонией. Любые ограничения трудящегося в полагающихся ему законом привилегиях, могут быть оспорены.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник статьи: http://prozakon.guru/trudovoe/zayavlenie-na-otpusk-v-svyazi-s-brakosochetaniem.html

Как взять отпуск на свадьбу в 2020 году

Кому может предоставляться отпуск на свадьбу

Любой отпуск предоставляется сотруднику, то есть физическому лицу, с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу. Именно кодекс регламентирует правоотношения между работником и работодателем.

Отпуск в связи с бракосочетанием предоставляется согласно ст. 128 ТК РФ.

Отпуск на свадьбу относится к не оплачиваемым видам отпусков.
Наниматель не может отказать работнику в минимально допустимом отпуске (5 дней по календарю), если причиной просьбы является регистрация брака работника.

Таким образом, любой сотрудник, оформленный по трудовому договору, невзирая на условия работы и график, имеет право получить отпуск на свадьбу.

Нюансы получения отпуска на свадьбу

Основываясь на вышесказанном, отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу, а именно по ст. 128, предоставляется обязательно.

При прохождении испытательного срока работник также имеет право получить такой отпуск, ведь это не противоречит ТК РФ. Важным условием является то, что дни такого отпуска не будут засчитаны как дни испытательного срока. Если работник ушел в отпуск, например, на 3 дня, то его испытательный срок продлевается еще на 3 дня.

Максимальная величина отпуска на свадьбу законом не установлена. По решению работодателя может быть предоставлено любое количество свободных дней за свой счет. Предоставляются они независимо от стажа сотрудника и его права на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 121 ТК РФ дни данного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней не исключаются из стажа для расчета права на ежегодный основной отпуск.

Что делать, если работодатель все-таки отказал в отпуске на свадьбу

Если так случилось, что ваш работодатель вам отказал, не отчаивайтесь. По закону, ваш начальник должен отпустить вас в отпуск на свадьбу и не имеет права засчитывать вам прогулы за дни вашего отсутствия на рабочем месте.

Но если ваш работодатель ни под каким предлогом не отпускает вас в отпуск, то ваши дальнейший действия следующие: для начала, в произвольной форме составьте письменное заявление на отпуск. Далее по месту работы подайте заявление и справки из ЗАГСа о грядущем мероприятии. Вы должны получить бланк отказа, с которым вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же подать иск в суд.

Оформление отпуска на свадьбу

Для его оформления вам понадобятся подтверждающие документы. К ним относятся заявление на отпуск на свадьбу и документ, подтверждающий, что мероприятие назначено, например, приглашение в ЗАГС для регистрации брака.

Унифицированного бланка по написанию заявления на отпуск на свадьбу не предусмотрено, поэтому вы можете составить его в произвольной форме, указав ключевые делали. В верхнем правом углу пишется наименование организации, ФИО и должность руководителя и самого работника-заявителя, а также просьба о предоставлении отпуска за свой счет, продолжительность отпуска, его причина – регистрация брака и, конечно же, дата написания заявления и подпись сотрудника в конце документа. С образцом заявления вы можете ознакомиться ниже.

Это заявление работник предоставляет работодателю. Оно передается на утверждение и подпись руководству. После чего издается в приказ, в котором, как обычно, должна будет стоять подпись работника в знак того, что он ознакомлен с документом.

После выхода из этого отпуска работодатель может потребовать у вас копию свидетельства о браке, которая сверяется с оригиналом и уже заносится в личное дело сотрудника.

Дадут ли отпуск во время свадьбы близких родственников или друзей

Бывают случаи, когда у вашей сестры или близкого друга свадьба, и вы обязательно должны присутствовать. Эти случаи не прописаны в ТК РФ, вы действуете с работодателем по взаимной договоренности. Также вы можете написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам.

Иногда в правилах организации прописано, что отпуск можно предоставить по такому поводу, допустим, если кто-то из ваших родственников женится, однако все зависит от конкретной фирмы. По стандартным правилам, заработная плата за пропущенные вами дни не начисляется.

Свадьба в период коронавируса

Пандемия вируса повлияла даже на сферу бракосочетаний.

В большинстве регионов ЗАГСЫ работали, хоть и с ограничениями. Некоторые пары регистрировали брак в период коронавируса, без переноса мероприятия.

Однако, при нахождении на самоизоляции нет смысла брать отпуск за свой счет. Если же такое заявление все-таки поступало, работодатель должен был предоставить этот отпуск.

Итоги

Отпуск на свадьбу предоставляется в любом случае, даже если работник «новенький» или находится на испытательном сроке.

Работодатель обязан предоставить этот отпуск продолжительностью не менее, чем 5 календарных дней. Сам отпуск на свадьбу можно взять до даты бракосочетания, после нее или же так, чтобы этот день входил в отпуск.

Что нужно знать про приказ на отпуск

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

Источник статьи: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-svadbu-2020.html