Как написать заявление чтобы отпустили с пар

Как написать правильно заявление на имя директора что бы отпускали ребёнка с пары?

В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, ваши контакты, кому, что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

Пожалуйста как правильно написать заявление директору школы от родителей всего класса на перевод ученика в другой класс или другую школу (родители данного ученика «неадекватны» — «профессиональные» скандалисты: они могут из любой ситуации раздуть скандал, они сами провоцируют конфликты, отказываются построить конструктивный диалог, угрожают, пишут необоснованные заявления в вышестоящие инстанции и т.д. ). Спасибо!

Поведение родителей — не основание для перевода ребенка.

Заявление пишется в произвольной форме с подробным изложением Ваших претензий.

Родители учащихся 1 б класса хотят письменно подать директору школы заявление о принятии мер на учителя родного языка, которая якобы бьет детей палкой, для того чтобы они учили урок или кричит и обзывает их. Скажите пожалуйста как директору школы правильно уволить эту учительницу со школы? Сможет ли она восстановиться через суд обратно в школу?

Сначала предупреждение, затем выговоры, а после увольнение.

Как написать заявление директору школы о переводе ребенка в параллельный класс?

Так и напишите — в простой письменной форме.

Пишите в свободной форме с обязательным изложением причин такого перевода.

Директору МУП ЖКХ было направлено письменное заявление о том, что в квартиру проникает запах от канализации (она под полом проходит) . Просьба состояла в том, чтобы была проведена ревизия трубопровода. Для этого нужно вскрывать полы в квартире. Поэтому попросила, чтобы сантехники запланировали это с начала рабочего дня (чтобы было время устранить неисправность. Если таковая была бы). В заявлении указала телефон, чтобы заранее можно было связаться со мной. Заявление зарегистрировала у секретаря (есть копия). Вот уже две недели ко мне никто не обращается, чтобы договориться о времени. Пожалуйста, подскажите в какие сроки должно рассматриваться мое заявление? Или может я сделала что то не правильно?. Спасибо!

Источник статьи: http://www.9111.ru/questions/8070992/

Как уйти с пар незамеченным? ТОП 5 отмазок, чтобы уйти с пары

Как уйти с пары? Злободневный вопрос для студентов, когда весна, когда надоело, когда пятая точка болит. Автор этой статьи тоже помнит себя студентом и делится своими лайфхаками, как правильно уходить с пар:

— в большой аудитории сядьте рядом с дверью, дождитесь, когда препод отметит, проскочите в дверь, когда препод отвернется;
— выйдите в туалет и не вернитесь, вещи предварительно оставьте в гардеробе или в туалете (если это надежно);
— не пользуйтесь лайфхаками автора, если на паре 15-20 человек, или если это семинар.

Как уйти с пар по уважительной причине

1. Договориться с преподом. Но что сказать, чтобы уйти с пары? Мигрень, головная боль, живот болит – тянет на отговорки школьника. Скажите, что у вас золотуха или кое-что еще, преподаватель не откажет в просьбе отпустить с пары.

2. Попросить старосту договориться. Если вы поддерживаете дружеские отношения со старостой, то проще попросить, чтобы прикрыла, чем лезть на амбразуру самому. Любая информация, которая звучит из уст старосты, автоматически звучит правдоподобнее для преподавателя.

3. Иногда можно быть банальным. Отпроситесь уйти с пары пораньше, тк надо в поликлинику, в магазин, на курсы вождения, на английский, домой, по делам или еще куда-нибудь.

4. Сымитируйте срочный звонок. Попросите друга набрать на паре (чтобы преподаватель услышал звонок), выйдите поговорить, по возвращению сообщите, что служба ждет, нужно срочно уйти.

5. Уйти с пары всей группой — беспроигрышный вариант, бинго! Жаль, что может использоваться не часто. Работает следующим образом: «Анна Петровна, мы с группой идем на конференцию, на выставку, в кино и тд, можете отпустить нас раньше?». Лучше говорить старосте, лучше придумывать причину, не связанную с универом, чтобы не подставляться. Идем с группой в кино – отличный вариант.

И самое главное – ведите себя уверенно! Если вы не матерый прогульщик, аккуратно, не запутайтесь в ногах! Когда будете выбегать из кабинета за спиной у препода, не наделайте шуму!
Если вас спалили с поличным, лучше признайте вину, так к вам будут относиться снисходительнее. Лучше скажите: «Эх, весна пришла», чем придумывать длинные неправдоподобные истории и объяснения, почему же вы вышли в туалет и не вернулись.

Источник статьи: http://studbaza.by/blog/kak-ujti-s-par-nezamechennym-top-5-otmazok-chtoby-ujti-s-pary.html

Если сотрудник отпрашивается с работы

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу — ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью — и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость. В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня. Бывает, конечно, просят и о большем времени — дне или даже двух.

Сразу скажем, что эта ситуация не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими‑либо иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому решение вопроса об оформлении и оплате отсутствия отпросившегося работника зависит от разных обстоятельств.

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется. На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора. Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от по делу № 33‑12406/2016).

Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

Если работник отпрашивается на весь день

Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске. Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом. В частности, на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если сотрудник, не дождавшись согласования неоплачиваемого отпуска на один день, не выйдет на работу, а работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, отсутствие на работе может быть расценено как прогул (апелляционные определения Красноярского краевого суда от по делу № 33‑12406/2016, Ростовского областного суда от по делу № 33‑ 14008/2016 и др.).

Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:

1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.
2. Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска — «Отказать».
3. В случае согласия руководителя компании:
   • оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
   • заполняется личная карточка (форма ) — необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
   • заполняется табель учета рабочего времени.

Вопрос об оплате дня, на который работнику предоставлен не­оплачиваемый отпуск, отпадает сам собой, поскольку все ясно из названия последнего.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно.

Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно.

Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.

Отгул

Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр. .)

Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени:
— дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»;
— день отдыха — буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Если работник систематически отпрашивается

Бывают работники, которым постоянно куда‑то надо. Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести этот режим работы по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на таких условиях не влечет каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо:

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
2. Издать приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.

Дополнительно отметим, что работодатель может предложить ввести режим неполного рабочего времени, а работник — отказаться, считая, что писать заявления с просьбой о неоплачиваемом отпуске ему выгоднее. В таком случае неполное рабочее время нельзя установить.

Итак, если сотрудники эпизодически отпрашиваются в рабочее время по личным делам, это необходимо оформлять документально, хотя бы заявлением с визой руководства, подтверждающей разрешение уйти. Если они отпрашиваются на день или два, возможны иные варианты — оформление отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого. Если же работник периодически отпрашивается, например, каждые вторник и пятницу на определенное количество часов, может быть, стоит подумать о введении для него режима неполного рабочего времени.

Источник статьи: http://www.klerk.ru/job/articles/455191/