Дополнительное образование в резюме
Раздел резюме «дополнительное образование» соискатели зачастую недооценивают и упускают, что является огромной ошибкой. Наличие образование, помимо основного, свидетельствует о вашем стремлении развиваться, наличии более высокого уровня профессионализма – это как ничто другое привлечёт внимание менеджера по подбору персонала, который будет рассматривать ваше резюме.
Дополнительное образование играет очень важную роль при трудоустройстве. Есть много вещей, которым не учат в университетах, и получить необходимые для работы знания и навыки можно пройдя курсы, или тренинги. Также сейчас много людей не работают по своей основной специальности, и несмотря на то, что имеется опыт работы, важно также чтобы у кандидата было дополнительное образование, как подтверждение квалификации.
Данный раздел вашего резюме стоит разместить сразу после указания основного образования. Зачастую в нём указывают такие сведения:
- персональные курсы (той или иной специализации);
- повышение квалификации (тренинги, курсы, семинары);
- компьютерные курсы;
- языковые курсы.
Что касается порядка внесения данных, то сначала указываете период обучения в точности до месяца, затем название учебного заведения (академию, тренинговую компанию, институт) и тему курсов или семинара. Если по результатам обучения был выдан диплом, то обязательно напишите и укажите название специализации или квалификации, которую получили согласно ему.
Не стоит перечислять все тренинги, на которых вы побывали, если некоторые из них не уместны для вакансии, на которую вы претендуете. Главное выделить те, которые повысили ваш профессиональный уровень в конкретной специализации. Учтите, что благодаря разделу «дополнительное образование», работодатель, изучая ваше резюме, должен сделать вывод о вашем постоянном развитии, наличии самых свежих и актуальных знаний. Вспомните и укажите всё, что полезно и связанно с вашей профессиональной деятельностью.
Пример раздела «дополнительное образование» на должность врача-кардиолога:
— май 2001 г. – октябрь 2011 г. Институт кардиологии им. Попова, повышение квалификации, курсы «Диагностика сердечных заболеваний».
— октябрь 2005 г. – март 2006 г.Центр повышения квалификации, курсы «Современные методы лечение гипертонического синдрома».
— июль 2008 г. Присвоена высшая квалификационная категория по специальности кардиология.
— январь 2010 г. – апрель 2010 г. Киевский центр частной медицинской практики, повышение квалификации, курсы «Значение коронарографии в процессе диагностики заболеваний».
Помните, что дополнительное образование должно носить чисто информативный характер, смыслом которого является отобразить данные, что смогут решающе повлиять на принятие решений по вашей кандидатуре со стороны работодателя.
Источник статьи: http://master-rezume.com/dopolnitelnoe-obrazovanie-v-rezyume
Образование в резюме
Заполняя резюме, вы обязательно встретите раздел «образование» и «дополнительное образование» которое необходимо заполнить коротко и ясно. Оценивая ваше образование, рекрутер должен понять, что оно соответствует представленной должности.
Несмотря на то, что дипломы государственных вузов имеют больший вес в вопросах найма, он никак не повлияет на финальное решение потенциального работодателя.
При заполнении раздела об образовании важно учесть пять важных моментов:
В данном разделе следует указать: диплом, специальность, школу, год окончания заведений.
• Начать стоит с того образования, по профессии которого вы работаете;
• Перечислять другие дипломы необходимо в обратном хронологическом порядке;
• Среднее образование не стоит указывать, если вы окончили колледж;
• Даты окончания не ставятся, если это было более пяти лет назад.
Где стоит размещать информацию об образовании?
Рекрутер не должен выискивать необходимые ему данные. Если у вас нет трудового стажа, и вы только закончили высшее учебное заведение/колледж то данную информацию стоит указать сразу после графы «вакансия», на которую вы претендуете.
Если вы обладаете стажем работы и немалым, то информацию об образовании необходимо указать после графы «опыт работы».
Совет: в первую очередь стоит указать наиболее важную для рекрутера информацию.
Как указать образование в резюме, пример
- Профессиональное училище (техникум)
- Профессиональное техническое училище имени Павлова, Саратов
- Техник по ОВК, годы обучения, 2014- 2017 год
- 2014-2016 гг. Техникум государственного делопроизводства
Неоконченное высшее образование
Если вы не окончили ВУЗ по какой-либо причине, то данную информацию можно также включить в резюме. Стоит указать дату начала и окончания учебы.
- Университет имени Ломоносова, Москва, годы обучения — 2015-2017
Неполное высшее образование
Данная информация указывается, когда вы продолжаете учебу, дату окончания ставить не надо.
Московский институт информатики и вычислительной техники, год поступления — 2017
Некоторые сайты по поиску работы предлагают соискателям указывать в резюме форму обучения: дневную, вечернюю или заочную. Эта информация будет полезной как студентам, так и работодателям, что понять какой график наиболее подойдет кандидату. В связи с введением болонской системы образования работодатели отмечают что им требуются не просто специалисты с высшим образованием, но и какого оно должно быть уровня, магистры и специалисты.
- 2011г.-2016 г. Институт экономики, управления и права г. Кишинев
Специальность: Экономика и управление на предприятии
2017 г. Уральский центр бизнес решений
Тренинг «Формирования навыка активных продаж»
- 2010г-2015 г. Российский государственный социальный университет
Кафедра социальной философии
- сентябрь 2012 г. – июль 2017 г. Московский национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Программирование», диплом магистра (дневное отделение).
- Образование высшее
1997 –2002 гг. Московский педагогический университет.
Специальность: преподаватель английского языка.
2004 — 2009 гг. Высший Институт Управления
- Московский государственный университет, 2010—2015 г.г.,
Специальность: бухгалтер (бакалавр)
- Московский государственный университет, 2011—2016 г.г.,
Специальность: технический переводчик (бакалавр)
Дополнительное образование в резюме, пример
01-07.2010г. Курсы английского языка, школа Языков
05.2011г. Тренинг «Навыки эффективных продаж»
Данный раздел вашего резюме следует после основного образования.
В данном разделе стоит указать:
• персональные курсы по специализации;
• повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары и т.д.;
• компьютерные курсы по каким программам;
Сначала необходимо указать период обучения (год, месяц), название учебного заведения и тему курсов/семинаров/тренингов и т.д.
Указывайте только те тренинги, которые повысили ваш профессиональный уровень.
Повышение квалификации в резюме пример
— УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг. Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»
— август 2016 г. – октябрь 2017 г. Курсы по повышению квалификации «Бухгалтерский учет», «Современное ведение дел»;
— сентябрь 2015 г. – октябрь 2016 г. Тренинги «Эффективное управление финансами»;
— июль 2017 г. Присвоена высшая квалификационная категория;
— июнь 2017 г. – сентябрь 2017 г. Семинары о ведении бухгалтерского учета.
- 2014 г. Учебный центр профессиональных секретарей, повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник
- 2015г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп
- 2015 г. Международный центр профессионального образования Курс «Секретарское дело с использованием ПК»
Источник статьи: http://www.naim.ru/reviews/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B50018404.html
Я прошел крутое обучение, но не помню, о чем оно. Как правильно описывать образование и опыт в резюме. Часть 3.
Друзья, продолжаем анализировать резюме и доводить его до совершенства, ведь оно является визитной карточкой, которая либо позволяет пройти на следующий уровень (собеседование), либо так и оставляет вас в категории невостребованных профессионалов.
Как уже писал, HR пока ничего не знает о ваших профессиональных качествах, поэтому лишь резюме является для него основанием для оценки.
Если вы не читали предыдущие посты, рекомендую начать с них:
Сегодня перейдем, наверное, к наиболее содержательным пунктам:
— образование: основное, а также курсы, тренинги и пр.,
— опыт (безусловно, один из самых важных пунктов),
Образование.
Здесь все достаточно очевидно. Нужно просто внимательно записать свои данные о том, где вы учились, написал ВУЗ, специальность, годы и т.д.
Кроме того, в этом пункте записываем все дополнительные обучения которые были: второе высшее, магистратура, аспирантура, тренинги, семинары.
Если таковых слишком много (да, я встречал любителей написать 50 тренингов, которые прошли), то лучше вписать те, которые наиболее соответствуют вашему профессиональному профилю, а также должности, на которую претендуете. Скажем, если вы увлекаетесь рисованием и прошли спекурс, но при этом данное направление – лишь хобби и к будущей работе отношения не имеет, то таким пунктом здесь можно пожертвовать.
Часто я сталкивался с ситуацией, когда соискатели не пишут о каких-либо курсах или тренингах (причем весьма серьезных и дорогих), потому что они потеряли сертификаты об окончании.
Друзья, я поясню: HR оценивает знания и умения кандидата, а не формальные признаки
(по крайне мере так должно быть), поэтому лично мне всегда было абсолютно безразлично, есть подтверждающий документ или нет, гораздо важнее, что человек вынес из этого курса и вынес ли что-то вообще.
Так, например, я никогда не буду просить подтвердить знания английского дипломом лондонской магистратуры или сертификатом о прохождении дорого теста. Если человек не может с ходу рассказать о себе на английском языке (а требование английского, например, важно), то я не выберу такого кандидата. Кстати, на тему реальных компетенций и формальных критериев сделаю прямо отдельный пост.
Еще один пример. Как-то у кандидата в резюме увидел, что он проходил тренинг у Гандапаса, я спросил об этом, на что соискатель гордо сказал: «да, это был платный тренинг, очень крутой и я там побывал». Я спрашиваю: «Рад за вас, назовите три самые главные мысли, которые вынесли». В ответ молчание, обусловленное, что тренинг был давно. Я говорю, ну, хорошо: «О чем был тренинг?». Снова молчание. Я говорю: «ладно, как хоть назывался – у вас это есть в резюме». Человек тоже не смог ответить без подсказки.
К чему это все: бумажки не важны. Скажу честно, я сам далеко не все сертификаты храню, при этом четко помню те тренинги, которые мне помогли в карьере и что я из них извлек.
Так получается, можно написать хоть что? Хотите спросить вы. Получается да. Но. Важный момент! Если хоть где-то я увижу нестыковку между написанным и реальностью, я вряд ли буду выяснять, что послужило поводом для лжи. Скорее всего, у этого кандидата будет комментарий: «может обманывать», что очень затруднит его движение дальше. Поэтому я бы не рекомендовал специально фабриковать какие-то данные.
Еще раз подчеркну, здесь я выражаю свое мнение и мнением коллег, которые оценивают современно: по компетенциям. Когда на собеседование просят принести копию трудовой книжки, военного билета и всех дипломов – это другая история, я говорю не про такие организации, там, наверное, свои лайфхаки.
И еще одно исключение: здесь я не говорю об обязательных обучениях и допусках, например, на промышленные предприятия, так, естественно, законодательство нас заставляет, кроме опыта, требовать и формальное соблюдение норм в виде корочек.
А теперь поговорим о пункте, который занимает бОльшую част резюме, что обусловлено его важностью. Кстати, если составляете резюме сами, а не в шаблоне того же HH, который я рекомендовал, то для опытных специалистов опыт всегда должен идти раньше блока об образовании, так как он важнее. Для молодых специалистов – наоборот.
— соответствие опыта требованиям вакансии.
— поступательность опыта ( присутствует ли логика карьеры).
— непрерывность стажа (нет ли промежутка между карьерными вехами),
— уровень и специфика Компаний, в которых работал кандидат.
— достижения на каждом месте (про них поговорим отдельно).
Давайте пойдем по порядку:
1. Соответствие опыта: здесь речь идет о том, что всем хочется найти человека, который точно разбирается в той работе, на которую претендует. Поэтому чем ближе описанный функционал в резюме к тексту вакансии, тем привлекательнее выглядит кандидат.
Раскрою вам секрет: бывают сложные вакансии – программистов, бухгалтеров, которые, возможно для HR не являются типовыми, а значит, ему сложнее соотнести разные термины, названия программ и т.д., идет можно сказать «сканирование по ключевым словам».
Поэтому лайфхак: если интересна определенная вакансия – внимательно прочитайте требования к кандидату, должностные обязанности и переформулируйте резюме так, чтобы вакансия была как будто списана с вашего опыта. Эта психологическая уловка поможет вам выделиться сразу среди остальных претендентов.
2. Поступательность опыта. Всем хочется видеть «понятного» кандидата. Мы не может предугадать все риски, поэтому стремимся их минимизировать. Если видно логику в карьере человека, то гораздо проще предположить, насколько он подходит.
Например: работа сначала мерчендайзером, потом торговым представителем, потом супервайзером, потом начальником отдела продаж.
Сравните с вариантом: торговый представитель, коммерческий директор, мерчендайзер, бармен, супервайзер.
Согласитесь, во втором случае вопросов больше. Поэтому посмотрите на свое резюме независимым взглядом на момент логики.
Как исправить, если у вас сложился опыт, как во втором приведенном примере. Понятно, что жизнь ведь не повернуть назад, у всех бывают разные моменты.
И тут опять же мы можем подать правильно: уберите должность бармена (возможно, HR не заметит пробела в стаже, особенно если этот опыт работы был недолгим). Назовите должность коммерческого директора попроще, чтобы она сильно не выделялась и т.д., т.е. усредните генеральную линию.
3. Частая смена работы. Очевидно, что сегодня уже нет парадигмы: одна жизнь – одна работа, но все же, если вы каждые 3 месяца меняете Компании, то это выглядит не очень убедительно (хотя на то могут быть независящие от вас причины), поэтому опять же, может будет лучше упустить отдельные места работы.
И, кстати, сюда же. Даже если вы меняете работу не особо часто (каждые 3-4 года, что по моим меркам вполне нормально), то года к 35 у вас уже будет обширный список мест.
Я рекомендую оставлять в резюме (ну, или по крайней мере подробно описывать) последние 4 места максимум. По сути никто уже не будет копаться, чем вы занимались 10 лет назад, всякие подработки в институте, практики и т.д., не связанные с основным местом, уже не подкрепляют опыт, смело их удаляйте – резюме не должно быть на 10 страницах.
Если же есть опыт, который, как вам кажется, добавляет вам баллов, то лучше указать его в графе дополнительно о себе или в навыках, так он лучше бросится в глаза.
Тут все прозрачно: опытный HR может заметить, если между местами работы есть пробел, обязательно задаст вопрос, что вы делали, поэтому если вам не нужно убрать какой-то опыт сознательно, будьте внимательны при заполнении резюме. Также не должно быть наложения опыта по ошибке, это показывает невнимательность.
В общем главное правило здесь – внимательно проверьте линию времени и стажа.
И еще лайфхак: если вы на данный момент не работаете, лучше в резюме этого не указывать, а сказать на собеседовании. Все-таки человек не увольняется в никуда без особой причины: сразу возникает масса вопросов: почему ушел? А может, уволили? А может устроился куда-то и не прошел испытательный срок? В общем, зачем заранее напрягать мозг рекрутера раздумьями в этом направлении. Придете на собеседование, произведете впечатление, и уже на волне позитива четко расскажите, чем вы сейчас занимаетесь.
Здесь логика, как в личной жизни: занятые мужчина или девушка всегда более привлекательны, чем свободные.
5. Уровень и специфика компаний .
Здесь сложно как-то повлиять. Речь идет о том, что как правило, крупные компании, особенно иностранные любят брать кандидатов из таких же гигантов, потому что эти сотрудники привыкли к работе по четким стандартам, соблюдению правил, они свои по корпоративной культуре и наоборот, в небольших организациях лучше приживаются «более креативные свободные художники». Это не 100% правило, но часто так, поэтому HR смотрит не только на опыт кандидата, но и в какого уровня компании он его получил.
Здесь порекомендую лишь писать не просто название Компании, а еще вписывать сайт и кратко описание: ведущий дистрибьютор кофе в РФ, производитель снэковой продукции, федеральная сеть обувных магазинов премиум класса и т.д. – это облегчит идентификацию для HR.
В следующий раз начнем с достижений: этот пункт заслуживает того, чтобы рассмотреть его на свежую голову!
P.s. да, чуть не забыл: если у вас в резюме несколько мест работы с примерно одинаковыми функциями, ну, например, бухгалтер по заработной плате – эту должность вы занимали в трех разных компаниях. Пожалуйста, не делайте свой функционал методом «копировать-вставить». Везде есть нюансы: разные программы, специфические обязанности, возможно, совмещение с другим участком работы.
Ну, или хотя бы опишите разными словами, копирование демонстрирует достаточно формальный подход к резюме, HR этого не любит.
Не пропустите продолжения! Скоро будем говорить, нужно ли писать уровень заработной платы! Все это в Лайфхаках обучения.
Если вам интересно, поставьте лайк, я пишу для вас)
Есть вопросы: пишите в комментарии, я стараюсь отвечать всем.
Статьи, которые могут быть интересны: