Как правильно указать уровни образования в трудовой книжке и в личной карточке Т-2
С 1 сентября 2013г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», на основании которого введены новые уровни образования (так называемые образовательные цензы) для граждан Российской Федерации.
Согласно новому закону определены следующие уровни образования:
Уровень образования
с 1 сентября 2013 г.
Сотрудник окончил три или четыре класса общеобразовательной организации (средней школы) и больше не учился либо не доучился до окончания 9 класса (при 11-летней системе школьного образования) или 8 класса (при 10-летней системе школьного образования)
Сотрудник окончил 9 классов общеобразовательной организации (средней школы) (при 11-летней системе школьного образования) или 8 классов (при 10-летней системе школьного образования) и получил аттестат
Сотрудник окончил среднюю школу, гимназию или лицей (11 или 10 классов) и получил аттестат
Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию (профессиональное училище, профессиональный лицей) и получил диплом
Сотрудник окончил профессиональную образовательную организацию (среднее специальное учебное заведение – техникум, колледж, училище) и получил диплом
Высшее образование – специалитет или магистратура
Сотрудник окончил образовательную организацию высшего образования (институт, университет или академию) и получил диплом
Сотрудник окончил ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру или докторантуру и получил соответствующий диплом
Обратите внимание, что помимо изменения названий уровней образования, в новом перечне отсутствуют такие виды образования как «начальное профессиональное» и «неполное высшее».
Статьей 108 вышеназванного закона «Об образовании» устанавливается тождественность (соответствие) между уровнями образования, существовавшими до 01.09.2013г. (таблица см.ниже). Это необходимо было для обеспечения переходного периода с вступлением в силу нового закона. В том числе данные разъяснения статьи 108 интересны и полезны кадровикам, поскольку им приходится оформлять кадровые документы (трудовые книжки, личные карточки Т-2), где указываются уровень образования работника и его специальность.
У многих кадровиков, изучивших Федеральный закон № 273-ФЗ, возник вопрос: каким образом теперь вносить записи в трудовые книжки и в личные карточки Т-2?
Для тех работников, которые получили документы об образовании уже после 2013 года, все понятно — указываем новый вид образования, который и в дипломе будет отражен в соответствии с «Законом об образовании» № 273-ФЗ.
Но основная масса работников пока ещё имеют на руках «старые» дипломы и именно их предъявляют кадровикам при приеме на работу. Как же разрешить эту ситуацию? Что указывать в документах? С одной стороны есть новые виды образования и новый законодательный акт, с другой стороны – есть нормативы, устанавливающие требования по заполнению трудовых книжек и унифицированной формы Т-2.
Так в частности, пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» установлено, что «…в трудовую книжку вносятся сведения об образовании, профессии, специальности — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний…».
В «Инструкции по заполнению трудовых книжек» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) также сказано, что «… запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.);…».
А в унифицированной форме Т-2 (которую без изменения продолжают многие использовать) перечислены в соответствующей графе в качестве возможных вариантов указания уровня образования «старые» названия.
Таким образом, в трудовые книжки и в Т-2 следует переносить те формулировки, которые содержатся в документах об образовании (аттестатах, удостоверениях, свидетельствах, дипломах). Такого же мнения придерживаются представители Минтруда РФ. Так, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец И.И. сказал: «Если работник принес вам диплом, полученный до реформирования системы образования, то вы пишете в трудовой книжке тот уровень образования, который указан в дипломе (например, «высшее», «начальное профессиональное»), даже если такой уровень образования уже упразднен».
С 2014 года документы об образовании выдают по новым формам и в них не указывают больше специальность, а используют формулировки следующей конструкции: «Ивановой Марии Ивановне присвоена квалификация (степень) «бакалавр» по направлению подготовки «Психология»». Поскольку формы трудовых книжек не менялись, отражать данные о высшем образовании с учетом записей в новых дипломах следует таким образом. В графе «Образование» укажите уровень образования с отражением присвоенной квалификации. Если бакалавр – то «высшее – бакалавриат», если магистр – «высшее – магистратура», если специалист – «высшее – специалитет». В графе «Профессия, специальность» укажите направление, по которому оно получено, например «Направление подготовки «Психология»».
Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген.директора ГК «Правовая защита»
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Образование в резюме
Заполняя резюме, вы обязательно встретите раздел «образование» и «дополнительное образование» которое необходимо заполнить коротко и ясно. Оценивая ваше образование, рекрутер должен понять, что оно соответствует представленной должности.
Несмотря на то, что дипломы государственных вузов имеют больший вес в вопросах найма, он никак не повлияет на финальное решение потенциального работодателя.
При заполнении раздела об образовании важно учесть пять важных моментов:
В данном разделе следует указать: диплом, специальность, школу, год окончания заведений.
• Начать стоит с того образования, по профессии которого вы работаете;
• Перечислять другие дипломы необходимо в обратном хронологическом порядке;
• Среднее образование не стоит указывать, если вы окончили колледж;
• Даты окончания не ставятся, если это было более пяти лет назад.
Где стоит размещать информацию об образовании?
Рекрутер не должен выискивать необходимые ему данные. Если у вас нет трудового стажа, и вы только закончили высшее учебное заведение/колледж то данную информацию стоит указать сразу после графы «вакансия», на которую вы претендуете.
Если вы обладаете стажем работы и немалым, то информацию об образовании необходимо указать после графы «опыт работы».
Совет: в первую очередь стоит указать наиболее важную для рекрутера информацию.
Как указать образование в резюме, пример
- Профессиональное училище (техникум)
- Профессиональное техническое училище имени Павлова, Саратов
- Техник по ОВК, годы обучения, 2014- 2017 год
- 2014-2016 гг. Техникум государственного делопроизводства
Неоконченное высшее образование
Если вы не окончили ВУЗ по какой-либо причине, то данную информацию можно также включить в резюме. Стоит указать дату начала и окончания учебы.
- Университет имени Ломоносова, Москва, годы обучения — 2015-2017
Неполное высшее образование
Данная информация указывается, когда вы продолжаете учебу, дату окончания ставить не надо.
Московский институт информатики и вычислительной техники, год поступления — 2017
Некоторые сайты по поиску работы предлагают соискателям указывать в резюме форму обучения: дневную, вечернюю или заочную. Эта информация будет полезной как студентам, так и работодателям, что понять какой график наиболее подойдет кандидату. В связи с введением болонской системы образования работодатели отмечают что им требуются не просто специалисты с высшим образованием, но и какого оно должно быть уровня, магистры и специалисты.
- 2011г.-2016 г. Институт экономики, управления и права г. Кишинев
Специальность: Экономика и управление на предприятии
2017 г. Уральский центр бизнес решений
Тренинг «Формирования навыка активных продаж»
- 2010г-2015 г. Российский государственный социальный университет
Кафедра социальной философии
- сентябрь 2012 г. – июль 2017 г. Московский национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Программирование», диплом магистра (дневное отделение).
- Образование высшее
1997 –2002 гг. Московский педагогический университет.
Специальность: преподаватель английского языка.
2004 — 2009 гг. Высший Институт Управления
- Московский государственный университет, 2010—2015 г.г.,
Специальность: бухгалтер (бакалавр)
- Московский государственный университет, 2011—2016 г.г.,
Специальность: технический переводчик (бакалавр)
Дополнительное образование в резюме, пример
01-07.2010г. Курсы английского языка, школа Языков
05.2011г. Тренинг «Навыки эффективных продаж»
Данный раздел вашего резюме следует после основного образования.
В данном разделе стоит указать:
• персональные курсы по специализации;
• повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары и т.д.;
• компьютерные курсы по каким программам;
Сначала необходимо указать период обучения (год, месяц), название учебного заведения и тему курсов/семинаров/тренингов и т.д.
Указывайте только те тренинги, которые повысили ваш профессиональный уровень.
Повышение квалификации в резюме пример
— УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг. Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»
— август 2016 г. – октябрь 2017 г. Курсы по повышению квалификации «Бухгалтерский учет», «Современное ведение дел»;
— сентябрь 2015 г. – октябрь 2016 г. Тренинги «Эффективное управление финансами»;
— июль 2017 г. Присвоена высшая квалификационная категория;
— июнь 2017 г. – сентябрь 2017 г. Семинары о ведении бухгалтерского учета.
- 2014 г. Учебный центр профессиональных секретарей, повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник
- 2015г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп
- 2015 г. Международный центр профессионального образования Курс «Секретарское дело с использованием ПК»
Источник статьи: http://www.naim.ru/reviews/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B50018404.html
«Красные дипломы особого преимущества не дают». Как правильно заполнить графу образование в резюме?
Что именно писать в этой графе? Надо ли указывать школу, колледж, ВУЗы, аспирантуры и пр.? Надо ли писать про красный диплом, про полученные оценки? Что HR менеджерам нужно знать об образовании кандидата? Надо ли писать что писал стен газету в ВУЗе, был старостой?
Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.
Как правильно указывать образование в резюме?
В первую очередь в резюме указывается образование, которое соответствует занимаемой должности. Если соискатель окончил вначале колледж, а потом продолжил обучение по той же специальности в вузе, информацию о среднем профессиональном образовании можно не включать в резюме. Сведения структурируются по следующей схеме: год поступления и выпуска; наименование учебного заведения (лучше написать его полностью, не прибегая к аббревиатурам); специальность и уровень образования (бакалавр, магистр или аспирант).
Надо ли писать про красный диплом, про оценки и прочее? Красный диплом – та деталь, которую лучше отметить в резюме. Перегружать документ другими подробностями, касающимися успеваемости, не стоит, особенно если речь идёт о соискателе с опытом работы, а не только что окончившем alma mater специалисте.
Надо ли писать, что писал стенгазету в вузе? Был старостой и пр? Дополнительную информацию о студенческой жизни в резюме рационально включать лишь тем соискателям, которые не имеют опыта работы. Для них краткое описание студенческих активностей – единственная возможность раскрыть свои профессиональные и личностные качества. Заинтересовать HR-специалиста могут практики, которые проходил соискатель, тема его дипломной работы, особенно если подготовленное исследование соотносится с желаемой должностью. Развитие таких качеств, как коммуникабельность, целеустремлённость и умение работать в команде, могут подтвердить участие в КВН и студенческой весне, разнообразных волонтёрских инициативах и т. п. Если начинающий специалист был старостой группы, входил в студенческий совет или профсоюз, HR-эксперт, вероятно, сделает вывод, что перед ним ответственный специалист с развитыми лидерскими качествами. В то же время довольно странно читать о грамотах, полученных в студенчестве, в резюме специалистов с десятилетним стажем: возникает впечатление, что в дальнейшем они были не очень удачливы, раз до сих пор апеллируют к победам юности.
Подробное описание последнего места учебы, упоминание предыдущих мест учебы (школы или колледжа у имеющего высшее образование) или первых мест работы (10 и более лет назад) – это мало кому интересный «информационный шум».
Образование. Список основных мест учебы в прямом хронологическом порядке в формате (год выпуска, название учреждения – специальность). Указание диплома и оценок – не интересно.
Так как мы работаем по большей части с программистами, тестерами, аналитиками – нам крайне важны курсы и сертификаты, которые потенциальные соискатели закончили. Поэтому мы всегда обращаем внимание на доп образование и сертификаты профильного повышения квалификации.
Дополнительное образование. Список курсов и т.п. неосновных мест учебы в прямом хронологическом порядке в формате (год, название учебного центра или т.п., название курса (длительность).
Но стоит избегать перечисления получения не профильных сертификатов (курсы / сертификат по выращиванию цыплят в инкубаторе у тестировщика) – это вызывает ощущение, что человек «разбрасывается» и не сфокусирован на профессиональном развитии
Нам интересна и доп информация, которую мы запрашиваем отдельно, если информации в резюме — недостаточно.
Дополнительная информация. Выступления на профильных конференциях, владение иностранными языками (язык и уровень владения, тк у нас много международных партнеров и RnD Blockchain лаборатория), навыки владения непрофильным ПО.
Работодателя интересует уровень образования и специальность. Расшифруйте, что такое РГГУ, ЭНИ и кто такой «регионовед».
Однажды на собеседовании собственник бизнеса долго проверял могу ли я мыслить самостоятельно – мой «почти красный» диплом вызвал у него сомнения. Многие предприниматели из бывших троечников, рассуждают так. В то же время главврач клиники о кандидате с красным дипломом отзывался с уважением. Указывать цвет диплома или нет решайте исходя из вакансии. У молодого специалиста пока немного достижений, поэтому красный диплом, роль старосты и редактора стенгазеты имеет смысл отразить.
Что о вас сообщит аспирантура? Например, о мужчине, который использовал аспирантуру, как отсрочку от армии. Лично меня порадует его изобретательность, но для чего мне знать, как кандидат решал вопрос с армией? Для врача аспирантура и ученая степень может быть преимуществом. Писать ли об аспирантуре зависит от вакансии.
В блок образование нужно записывать все, что имеет отношение к должности.
Опять-таки, тут нет строгих правил, важно действовать по ситуации:
Если у человека нет высшего образования, указывают школу
Если высшее образование есть, про школу лучше не писать, особенно если это общеобразовательная школа.
Если человек учился в гимназии или лицее, окончил ее с отличием, можно этим похвастаться, но опять же – рекрутеры в первую очередь смотрят на профильное образование, а не на школу.
Если профильного образования нет, нужно указать ВУЗ и курсы повышения квалификации, семинары, тренинги – все, что связывает человека с выбранной профессией.
Красные дипломы особого преимущества при трудоустройстве не дают. Указывать их имеет смысл, только если нет высшего или профильного образования. А вот для выпускников это все отлично работает. Если средний балл не ниже 4.5, его обязательно нужно указать.
Что HR менеджерам нужно знать об образовании кандидата? Надо ли писать что писал стен газету в вузе? Был старостой и пр?
Если мы говорим о резюме, то в большинстве случаев эта информация лишняя. Если конечно это не выпускник, у которого совсем нет опыта в отрасли.
В любом случае нужно смотреть, на какую должность устраивается кандидат.
Например: Если мы говорим о должности, где необходимы лидерские качества и инициатива, тогда «работа» старостой в институте добавит «очки» на собеседовании. Лучше всего для этого подойдет блок «о себе».
В других случаях, когда подобный опыт не обязателен, лучше либо вовсе об этом не упоминать, либо рассказать об этом в сопроводительном письме.
Надо ли указывать школу, колледж, ВУЗы, аспирантуры и т д? Школу нет. Интересно профессиональное образование. Ученые степени могут сыграть как положительную, так и отрицательную роль. Например ученые говорят сложным языком, ученые степени сейчас покупаются, как и дипломы ВУЗов. Но отсутствие высшего образования — это большой минус. Его можно исправить испытательным сроком. Что можно указать в графе о себе. Буду работать, а там вы посмотрите, какой я . И еще у меня есть такие вот завершенные проекты и рекомендации.
Надо ли писать про красный диплом, про оценки и пр? Про оценки нет. Про диплом да. Такой диплом может показывать не только знания, но стремления, мотивацию, целеустремленность. Далее надо будет понять это гибкие навыки или знания. И это можно проверить на собеседовании.
Что HR менеджерам нужно знать об образовании кандидата? Все курсы связанные с профессиональной деятельностью на претендуемую должность.
Надо ли писать что писал стен газету в вузе? Был старостой и пр? нет. такой текст выглядит по детски.
Источник статьи: http://bankstoday.net/vopros-otvet/kak-pravilno-zapolnit-grafu-obrazovanie-v-rezyume