Как написать развернутый ответ

Развернутый план и тезисный план: как это писать

Что такое развернутый план — это подробная логическая схема текста, состоящая из нескольких блоков: введение, основная часть, заключение — и подпунктов к ним. Он отличается от тезисного методом написания. Какие еще бывают виды, типы и правила такой работы с текстом?

Виды планов

Умение раскладывать информацию по полочкам — необходимый навык не только для учебы. Но в школе без него не обойтись, поэтому разберем, как составить план текста по русскому языку, литературе или любому другому предмету.

Различают два вида планов:

• простой (краткие заголовки главных частей текста);
• сложный (развернутый); в развернутом плане, кроме основных пунктов, есть подпункты, которые уточняют и раскрывают содержание раздела.

По типу языкового оформления:

Вопросный от назывного отличается построением.

Опорная схема — самый «индивидуальный» тип, он составляется так, как удобно его автору — отдельными предложениями или словами. Пример: Сказка «Колобок»:

1. Испекся Колобок.
2. В лесу: заяц, волк, медведь, лиса.
3. Съели Колобка.

Тезисный план (в отличие от развернутого) — это не заголовки, а пункты, содержащие кратко сформулированную основную мысль отрывка. Одно или два предложения, объясняющих не только «про что», но и «о чем» говорится в части текста, т. е. и пересказ фактов, и смысловая нагрузка.

Вот простой пример, что такое тезисный план, к русской народной сказке «Колобок»:

1. Бабушка и Дедушка собрали остатки припасов и испекли Колобок.
2. Колобок убежал от Бабушки и Дедушки в лес.
3. Колобок встретил Зайца и с шутками-песнями сбежал от него и т. д.

При работе с литературными произведениями иногда используют цитаты.

Пример — роман «Евгений Онегин»:

1. «Онегин, добрый мой приятель…».
2. «Деревня, где скучал Евгений…»
3. «По имени Владимир Ленский…» и т. д.

Какие существуют требования

• Структурированность. Правильный план имеет ту же логику и последовательность, что и текст, отражает его основные элементы, части от начала до конца.
• Информативность. В заголовках и подзаголовках — законченная по форме и ясная по содержанию мысль. В этом случае план поможет пересказу текста.
• Последовательность, т. е. логическая связь отдельных пунктов между собой и в направлении от начала (и заголовка) к общему выводу.
• Единообразие. Пункты и подпункты необходимо обозначать в единой системе символов — если цифры римские, то римские, а не вперемешку с арабскими и т. д.

Алгоритм составления тезисного плана

Составление ведется по одному алгоритму:

• прочитать;
• разделить на части по смыслу;
• озаглавить каждую часть.

Полезные рекомендации, как составить тезисный план текста и проверить себя:

1. Внимательно (несколько раз) прочитайте текст.
2. Сформулируйте основную тему: про что, о чем, зачем это написано.
3. Выделите основные части. Сформулируйте основную мысль каждой из них.
4. Прочитайте текст еще раз, соотнося с тем, что у вас получилось; проверьте, нет ли несоответствий, противоречий или повторов; если заметили пропущенные важные детали — запишите, но не увлекайтесь, не перегружайте план.
5. Проверьте готовый план, попробуйте по нему пересказать текст.

Как составить развернутый план

Важно помнить: обязательные части сочинения, эссе, другой творческой работы — введение, основная часть, заключение. Их необходимо отразить.

В остальном алгоритм, как делать развернутый план, такой же, как и другие:

• разделить текст на основные части, озаглавить их;
• пункты разделить на подпункты, прописать самые важные элементы, увязать их в логическую систему;
• проверить, чтобы не пропустить важные моменты и исключить повторы.

Важно следить за единством символов, обозначающих заголовки и подзаголовки.

Чем различаются тезисный и развернутый планы

По смыслу и задачам — ничем. Их цель — создать «фарватер», расставить «маяки», опорные точки в тексте, по которым его проще уложить в голове, изложить устно или на бумаге.

Разница в том, что обычный развернутый — это озаглавленные пункты, ступени от введения через аргументы к заключениям и выводам.

Тезисы — перечень последовательно выхваченных их текста основных мыслей. Это главное, чем тезисы отличаются от плана развернутого — вместе они составляют не скелет текста, а его краткий, сжатый пересказ. Характерный признак: развернутые бывают типовыми, по образцу одного штампуются еще несколько. Тезисный — всегда конкретный.

Примеры

На примере образа главного героя романа Пушкина «Евгений Онегин» разберемся, чем план текста отличается от тезисов по этой же теме.

Развернутый

1. Онегин — ключевой образ романа:

• культурная среда, в которой жил Онегин;
• возможные прототипы.

1. Раскрытие образа:

• детство, воспитание;
• отношение к высшему свету;
• Онегин и Ленский;
• Онегин и Татьяна;
• отношение автора к герою.

1. Заключение: эволюция характера Онегина.

Тезисный

Пример того, что такое тезисный план по литературе, и чем он отличается от обычного развернутого:

1. Роман «Евгений Онегин» — «энциклопедия русской жизни», а главный герой — типичный молодой дворянин-помещик начала XIX века. Это собирательный образ, в котором угадываются черты многих современников поэта — П. Чаадаева, А. Раевского и самого Пушкина.
2. В начале романа Онегин, столичный житель, которому успел надоесть высший свет, попадает в деревню. Знакомство с поэтом Ленским и Татьяной Лариной — толчок к эволюции характера героя. Привычное высокомерие Онегина к Татьяне, к Ленскому, приведшее к дуэли, отъезд из деревни и новая встреча с Татьяной в Петербурге — эпизоды драмы Онегина как «лишнего человека», не видящего места для себя. Пушкин не жалеет и не осуждает своего героя, а отражает в его образе судьбу своего поколения.
3. Евгений Онегин в конце романа — тот же скучающий и разочарованный светом человек, но уже не легкомысленный и циничный, а переживший глубокую душевную драму.

Источник статьи: http://go2school.ru/poleznoe/razvernutyy-plan-i-tezisnyy-plan-kak-eto-pisat

Как научиться писать развернутые ответы?

Отвечая на вопросы, всегда приходят на ум краткие ответы в 2-3 слова. Но ведь тут, чтобы заработать, нужно писать подробно, развернуто, да ещё и нельзя ниоткуда копировать текст. Так вот, при написании таких подробных ответов, всегда возникают трудности. Не получается ничего сформулировать, приходится долго думать, что написать, как связать воедино несколько строк. В итоге, ответ на один вопрос, может занять полчаса.
Может, есть какие-то секреты, как писать чётко, быстро и чтобы другим потом было приятно читать или тут нужен талант писателя?

P.S. Вот и формулировка этого вопроса, тоже заняла довольно много времени.

Автор публикации

Царица

Достижение получено 07.01.2019

Похожее:

Тем кто работал на таких сайтах где задают вопрос но при этом ответ на него нужно писать не меньше как на 1000 знаков, знает как это делается.

Но на самом деле есть такие вопросы что как не думай много и не придумаешь, но все равно нужно представить что вы не просто пишите ответ, а вы хотите рассказать это вашему другу, подробно в деталях.

Ну, знаете ли, без труда не выловишь и рыбку из пруда. Развернутые ответы можно писать легко, если владеешь вопросом в совершенстве. Тут можно и в 500 слов не уместиться. Главное, чтобы ответ был исчерпывающим. Есть вопросы, на которые действительно нельзя много написать, только конкретно и по делу.
Как научиться? Наверно сложно что-то посоветовать. Лично я стараюсь отвечать только на те вопросы, в которых разбираюсь. Развернутыми получаются те, которые связаны с профессиональной деятельностью, и то стараюсь быть локоничнее. А если с темой мало-мальски знакома, но есть, что сказать из личного опыта, то ответы получаются короткими. Главное, это исключительно мое мнение, писать правду, тогда и перед собой не стыдно, и перед другими.

Когда знаешь тему вопроса изнутри, что конечно же приходит с возрастом и с приобретенным опытом, написать развернутый ответ на любое количество букв и слов не составит никакого труда. А когда эта тема нова для человека, то как бы он ни старался, ничего путного не получится, кроме как потратить кучу времени на рытье в интернете, а затем еще кучу времени на то, чтобы эту кучу найденной информации перерайтить своими словами. Если в детстве много читали, то с рерайтом проблем не возникнет, а вот если читкой книг не были обременены – возникнут проблемы: когда и текст вроде есть, и использовать его толком нельзя. Копипаст вообще нигде не приветствуется, например на БВ система очень быстро минусует все, что банально скопировано из инета. Надо работать над собой и возможно со временем все получится.

Здравствуйте.Тут есть несколько аспектов.Во-первых, используйте аналогии, сравнения, идиомы.Во-вторых, для качественного ответа надо разбираться в том, о чем пишешь.Попробуйте расширить свои знания, чтобы давать более качественные ответы.Объясняйте все в стиле а-ля “для чайников”, так ответ выходит понятнее и более развернутым.Объясняйте какие-то тонкости вопроса, пишите подробно и интересно.Ещё можете поучиться у старожилов Бородача, посмотрите как они пишут свои ответы, как они у них устроены.Можно спросить совета у авторов Большого Вопроса со стажем, наконец.Расширяйте словарный запас, эрудицию, образность вашей речи, думайте о чём ещё вы можете написать в ответе.Применяйте яркие и интересные сравнения.Изучайте различные темы вопросов и ответов, смотрите что другие люди думают по такой-тр теме, вырабатывание свое мнение.

Чтобы легко писать, надо постоянно развиваться и расширять кругозор. Среднестатистический автор легко может писать абсолютно на любые темы. Откуда будет правильное написание, когда человек не желает развиваться и повышать свой уровень…
Так что писать, писать, писать больше) И будет вам счастье.

Источник статьи: http://borodatiyvopros.com/questions/3144/

16 ответов на шаблонные вопросы рекрутера

Как отвечать на шаблонные вопросы во время собеседования? Вы спрашивали – мы отвечаем! Сегодня, вы получите настоящее и эффективное руководство по ответам на идиотские вопросы с реальными примерами.

В большей степени, эта публикация будет полезна новичкам для прохождения первичных собеседований. Мастодонты и специалисты, кто «собаку съел» на хождениях по квестам с десяток лет, также найдут для себя не мало интересной информации для будущих побед на входе к прямому работодателю через отформатированных рекрутеров.

1. Чем вас заинтересовала наша вакансия?

Не стоит надеяться на то, что вы одолеете рекрутера своим остроумием. Это он читает ваше резюме по диагонали и находится в полной уверенности, что вы его вакансию изучили досконально. Причем, помимо этого, потратили вагон времени на изучение компании. Пусть будет так, импровизируйте! Ведь иной раз, когда вам поступает входящий звонок на отклик по резюме, не сразу можно вспомнить, отправляли вы его или нет. А что говорить о самой компании.

Если вам поступил телефонный звонок от рекрутера, прикидываемся сознательным соискателем и учтиво киваем клювом со знанием дела, что очень хорошо помните вакансию и компанию работодателя. Отталкивайтесь не от вакансии, а от своего профессионального опыта, даже если вы в упор не можете вспомнить что за зверь такой этот работодатель. Если у вас основной опыт программиста, то вряд ли вы, будучи в уме и здравии, отправляли свое резюме на вакансию гинеколога. Еще раз, импровизируйте. Отвечайте общими фразами, но с долей конкретики: «Я в совершенстве владею многими языками программирования, такими как: . Уверен (-а), что мой успешный профессиональный опыт разработки . будет эффективно применен в рамках вашей компании, исходя из информации, которую успел изучить в размещенной вакансии».

Таким образом, мы не только ответили исчерпывающе на телефонный вопрос рекрутера, а еще подтолкнули его на развернутый ответ о функционале самой вакансии.

Если же, вам задают этот вопрос на очном собеседовании, вы просто обязаны приезжать на интервью подготовленными. Объясните, что очень внимательно изучили функционал вакансии и он максимально релевантен с вашим опытом, где вы как «рыба в воде». Не отвечайте развернуто, так как обязательно нарветесь на дополнительные вопросы от рекрутера. А зачем вам отвечать на глубоко профессиональные вопросы некомпетентному hr? Не он вас будет нанимать на работу, а руководитель – с ним и обсудите все детали функциональной нагрузки и задач.

2. Расскажите о своем профессиональном опыте

Мы советуем дать рекрутеру то, что он хочет – рассказывайте все по порядку и только факты, начиная с того места работы, функционал и специализация которого наиболее подходит под текущую вакансию. К любому собеседованию надо готовиться! Запомните это раз и навсегда. Предварительно разложите в голове свою трудовую деятельность на этапы, чтобы во время диалога с рекрутером не было каши и ваша речь была лаконичной и связанной.

Как закончили рассказывать о первом наиболее релевантном к вакансии опыте своей деятельности, переходите к следующему, на понижение. Ответите себе 3-5 минут на монолог о каждом месте работы. Если у вас опыт колоссальный, вряд ли персональщик захочет слушать вас часами, да и сами выдохнитесь, пока будете о нем вещать. Учитесь использовать флешбеки из предыдущего раннего опыта в разговоре. Например, если вы идете на позицию pr-директора, то будет очень уместно рассказать кадровику о своем стремлении к журналистике юные годы. Тренируйтесь включать в разговор свои истории из жизни не более чем на 30 секунд, а не уходить в анналы истории вашей деятельности.

В результате, это очень оживит ваш монолог о трудовом и тернистом пути к совершенству. Вас будет очень приятно слушать.

3. Ваше главное достижение

Здесь все точно по аналогии с предыдущим вопросом: ищите в голове наиболее релевантное место былой славы и лаконично доносите информацию со всеми цифрами и фактами рекрутеру прямо в темечко. Если явных достижений нет – придумайте, но не уходите в явную ложь. Грамотный кадровик, чуть капнет и вы расколитесь. А если уж и с фантазией у вас беда, отвечайте с юмором:

— «Еще в студенческие годы я заработал свой первый миллион – делал за весь курс института дипломные работы»

— «Решил год назад накопить на Теслу – не получилось, купил Мерседес»

В случае этого вопроса, заучите дословно текст ниже и никогда его не забывайте:

«Мой главный недостаток — это ответственность и внимание к мелочам, в первую очередь, по отношению к себе. А недостаток в том, что этого ожидаю и от других»

Другие варианты ответа на этот вопрос даже не обсуждаются, так как влекут за собой массу дополнительных вопросов и комментариев от рекрутера.

Запомнили так, чтоб залипло на языке, как у пионерки чупа-чупс и погнали дальше.

5. Почему ушли с предыдущих мест работы?

Каждое место работы описывать нет необходимости. Расскажите истинные причины увольнения с предыдущих трех мест. Понятное дело, что негативной информации от вас исходить не должно, даже если ваш прошлый работодатель был полнейшей скотиной. Выберите для себя наиболее комфортные ответы:

— отсутствие карьерного роста (если вы начинающий специалист)

— низкий уровень заработной платы (рекомендуется использовать для ответа на ранних местах работы)

— частые задержки заработной платы

— невозможность в полном объеме реализовать свои профессиональные знания

— проектная деятельность: сдача проекта в срок

— смена учредителей и собственников бизнеса (пришли со своей командой)

Старайтесь использовать эти односложные ответы, чтобы не спровоцировать работодателя на допрос с пристрастием.

6. Почему хотите работать именно у нас?

Практически аналог первого вопроса, который очень любят рекрутеры задавать в середине собеседования, когда кандидат вроде как немного расслабился и его проще всего застать врасплох. Отвечайте уверенно, что деятельность компании релевантна вашему профессиональному опыту. Предложений от подобных компаний у вас 2-3, где вы уже были на собеседовании. Сейчас выбираете наиболее комфортное для себя место, сравнивая уровень заработной платы и функционал.

7. Как вы себя видите через год, 2-5?

Снова учитесь импровизировать. Если вы идете на вакансию менеджера по продажам, то смело отвечайте: через год планирую выйти на доход в 2-3 раза выше текущего, через два – есть желание продвинуться по службе, а через пять – невозможно прогнозировать, так как живем в России. Большая часть рекрутеров уже начинает адекватно реагировать на такой ответ. А вам, будет не лишним узнать у работодателя, какие планы у компании через 5 лет, так как вы планируете у них остановиться на долгосрочную перспективу.

8. Были у вас конфликты с коллегами?

Еще один ответ, который требуется дословно запомнить:

«Я не конфликтный человек, но трения с коллегами, безусловно, были, так как многие привыкли работать на процесс, а не на результат. Я требовательный человек к себе и окружающим. Это очень важно в коллективной работе».

9. Что вам требуется для комфортной работы?

Здесь рекрутер пытается выявить у вас степень вашего «понтометра». Поэтому, всегда отвечайте, что для комфортной работы вам необходимы ясные и понятные цели/задачи от руководства и своевременная выплата заработной платы. Некоторые работодатели любят юлить и акцентировать внимание на то, что они как-раз и находятся в поиске сотрудника, который скажет куда «плыть кораблю». Как только понимаете подобный намек, смело, вещички в охапку и мотыляем со сверхзвуковой силой от такого работодателя. Если собственник уже на входе не знает своих целей и задач – на долго вы тут не задержитесь.

10. Какое самое сложное решение довелось принять вам за последнее время?

Смело отвечайте, что самое сложное решение было уйти с предыдущего места работы на поиск нового. Так как вы отдаетесь работе полностью и для вас это вторая семья. А это уже и есть тяжелое решение и как минимум стресс.

11. Какой минимальный фиксированный оклад вы рассматриваете?

Уверенно отвечайте, что отталкиваетесь от предложения рынка. Рекрутер вас будет дальше давить вопросами, чтобы вы-таки назвали сумму. Сразу называйте — 50 тыс. Почему? Да потому, чтобы спровоцировать последний вопрос горе-эйчарщика, который утвердительно заявляет, что если компания предложит 50 тыс.руб., вы будете готовы выйти на работу. Отвечайте всегда положительно. Только затем поясните, что подобных предложений у вас достаточно много. Выбирать будете того работодателя, где есть интересный и богатый функционал, а также оплата труда.

12. Чем занимаетесь в свободное от работы время?

Даже если вы заядлый любитель новомодных видов спорта или еще какой деятельности, не стоит ярко показывать вовлеченность в свое хобби. Отвечайте банальными фразами: семья, путешествия, дача, огород и пр. Это поможет рекрутеру скорее отстать от вас с подобным вопросом. Тут важно, хоть что-то ответить.

13. Вы сможете дать контактных лиц для получения рекомендаций?

Отвечайте всегда положительно. Объясните, что готовы предоставить рекомендации с предыдущих мест работы в случае, если работодатель будет готов сделать предложение о трудоустройстве. Расскажите, как вы цените своих бывших коллег и на первичном собеседовании, беспокоить людей попусту, как минимум моветон.

Вообще, очень странная и интересная одновременно эта штука – рекомендации. Ведь ни один вменяемый соискатель никогда не предоставит своему потенциальному работодателю негативную рекомендацию, либо контактные данные человека, который о вас скажет что-то не хорошее. Звонить рекрутеру по общему телефону и брать рекомендации самостоятельно? Можно, но объективность такой оценки практически равна нулю.

Представьте, работаете вы хорошо, слажено и вдруг вам сделали предложение, от которого сложно отказаться, либо еще по какой другой причине вы покидаете работодателя. Независимо от причины увольнения, хороший вы были сотрудник или лентяй-тугодум, для каждого работодателя, поиск нового сотрудника этот такой же стресс как и для вас самого. Думает ли он хорошо о вас, как вы от него ушли? В глубине души, возможно. А по факту, проклинает, что теперь приходится искать на ваше место другого специалиста.

По сути, ни одна взятая лично рекомендация не может быть объективной: работодатель зачастую всегда обижен на сотрудника или наоборот.

Лучшая рекомендация — это портфолио соискателя, о котором мы писали ранее в наших публикациях.

14. Как долго вы ищите работу?

Никогда не называйте срок более 1 месяца, даже если у вас по трудовой книжке пробел в деятельности намного больше. Его проще объяснить вашей частичной проектной занятостью, нежели показать работодателю, что ищите работу пол года и до сих пор не трудоустроились. Видимо, что-то с вами не так. Обязательно поясните рекрутеру, что вы очень избирательно относитесь к своему будущему работодателю и не катаетесь на собеседования по каждому приглашению. Набейте себе цену!

15. У вас есть предложения от других компаний?

Всегда отвечайте, что предложения от других работодателей вам поступают достаточно часто и на текущий момент вы уже имеете как минимум один оффер. Думаете, взвешиваете все «за» и «против», так как очень ответственно относитесь к своему будущему работодателю. Объясните рекрутеру, что дата выхода по офферу у вас через 1 неделю, но это не мешает вам рассматривать привлекательные предложения рынка.

16. У вас есть вопросы ко мне?

Никогда не задавайте много вопросов. Рекрутер — существо дико ленивое и эмоционально ранимое. Для них это дежурный вопрос в финале практически каждого собеседования. Задайте 1-2 общих вопроса. Например:

— Какие будут дальнейшие коммуникации по рассмотрению моей кандидатуры?

— Как скоро можете дать ответ по моей кандидатуре?

Этого вполне достаточно. Не заваливайте вопросами персональщика, особенно в части функционала вакансии. Функционал обсуждайте напрямую с непосредственным руководителем. Рекрутер всего лишь прослойка между вами, а ваша главная задача – уничтожить врага на пути к своему работодателю и перейти на финальный уровень к биг-боссу.

Вкратце попытались написать ответы на самые популярные вопросы, которые встречаются на собеседовании. Безусловно, что-то упустили. По нашему мнению, на каждый вопрос требуется отдельная публикация, так как везде есть свои нюансы и не существует какого-то четкого и 100% правильного ответа – все очень индивидуально.

Опираясь на опыт наших экспертов и коллег, если вы профессионал и слышите от рекрутера подобного рода шаблонные вопросы – бегите от такого работодателя. Это и есть лицо того, что вас ожидает в рамках трудовой деятельности.

Для новичков, это хороший материал, чтобы не растеряться на собеседовании — таки пройти рекрутеров и получить заветную работу.

В выходные расскажем вам о поездке Романа с супругой в Эстонию по второму офферу и, конечно-же, о недавней блокировке нашего сайта.

Не забывайте подписываться на нас и следить за информацией на Фейсбук , ВКонтакте , Инстаграм , а также на сайте HR-HD . Рынку интересно ваше мнение!

Хотите узнать лично о проекте HR-to-GO и получить подлинную информацию на рынке труда из уст настоящих профессионалов – приходите 30 октября 2019 года на конгресс HR-HD 2019 . Будет очень жарко!

Источник статьи: http://zen.yandex.ru/media/id/5d46b47d23371c00af4098d4/16-otvetov-na-shablonnye-voprosy-rekrutera-5d695c3bd11ba200add9c83e