Как написать накладную на человека

Как написать накладную на человека личног оскорбления образец

Как доказать нарушение своих прав и составить заявление об оскорблении личности?

Это быстро и бесплатно ! Как доказать правонарушение? Это весьма важный вопрос. Ведь без доказательств до наказания дело просто не дойдёт.

И начнем мы с обсуждения того, как доказать оскорбление по телефону. По телефону

Идеально, если с каждой стороны – оскорбителя и его жертвы – найдётся по свидетелю. Или хотя бы рядом с оскорблённым человеком будет стоять дополнительный слушатель. Свидетельские показания – отличный метод доказывания. Главное, чтобы свидетели были готовы выступить в суде.
Ещё один вариант – сделать диктофонную запись. Некоторые модели телефонов имеют для этого встроенные ресурсы. Если таких не имеется, подойдёт диктофон с хорошей чувствительностью.

Для представления в суд нужно заранее подготовить расшифровку – точную словесную запись всего разговора.

Как написать докладную записку на строптивого сотрудника

А также существует докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Докладная записка об оскорблении

Что делать, если Вас оскорбили в той компании, где Вы работаете? Вы можете написать докладную записку об оскорблении, пример создания, которой можете скачать у нас.

Практически в любой компании могут проходить внутренние конфликты, тот, кого оскорбили, имеет полное право на создание докладной записки соответствующего характера вышестоящему начальству.

Что необходимо указать в докладной?

Попросить о том, чтобы начальник принял меры.
Произвести описание произошедшего.

Мы рассмотрим то, как составлять докладную записку, какие особенности оформления она имеет и другие.

Докладная записка может также составляться:

По причине опоздания.
По причине нарушения трудовой дисциплины.

Оскорбление личности на рабочем месте

Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Оскорбление — административная ответственность ст.5.61 1.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Дело по оскорблению возбуждается прокурором, поэтому обращайтесь в прокуратуру. Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте В прокуратуру с записью или со свидетельскими показаниями обратитесь.

Наказуемо ли и как оскорбление на рабочем месте?… Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Здравствуйте.

Как правильно оформить докладную записку

Конкретные примеры Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника Законодательные основы Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Специфика докладной Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Что понимают под некорректным поведением?

Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке. Кроме вышеуказанных действий, сюда можно отнести множество других, вплоть до ношения откровенной одежды, если в компании присутствует строгий дресс-код.

Докладная записка об оскорблении на работе

Руководитель обязан отреагировать на подобные письменные документы, проверить ситуацию, получить объяснительные записки от участвующих лиц и вынести при необходимости решение о дисциплинарном взыскании. Образец докладной записки о хамском поведении работников, оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже. Другие образцы докладных записок: Как правильно написать докладную?

Руководство потребует от каждого участника конфликта изложить свое видение ситуации в объяснительной записке.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

— образец является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника.

Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует.

Образец докладной записки на сотрудника Обязательными реквизитами документа являются:

Например, это может выглядеть следующим образом:

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте

Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник.

о нарушении трудовой дисциплины — образец;
об отсутствии на рабочем месте — скачать.
о невыполнении должностных обязанностей — скачать;

Как оформить докладную записку об оскорблении на рабочем месте?

Источник статьи: http://firmadelo.ru/kak-napisat-nakladnuju-na-cheloveka-lichnog-oskorblenija-obrazec-10408/

Расходная накладная

Формирование расходной накладной происходит тогда, когда идет движение товарно-материальных средств. Наиболее широкое распространение она имеет на заводах, фабриках и производствах с собственными отгрузочными складами, а также на предприятиях, работающих в сфере торговли, причем их область деятельности роли не играет: это может быть продажа инструментов и оборудования, бытовых товаров, продуктов питания и т.д.

Для чего используют бланк расходной накладной

Любое перемещение продукции, товаров и материалов должно быть зафиксировано в специальной сопроводительной документации. Одним из таких документов является расходная накладная. Она подтверждает отпуск товара, а также служит основанием для проведения различных бухгалтерских операций (в первую очередь, списания товарно-материальных ценностей со склада).

Таким образом, приоритетное значение документа заключается в учете движения продукции внутри самой организации.

Расходная накладная может использоваться также при возврате товара поставщику, например, в тех случаях, когда в ходе реализации или уже после покупки в изделии был обнаружен дефект, поломка или брак, а также тогда, когда выяснилось, что продукция поставлена не в нужной комплектации или имеет низкое качество.

Кто составляет документ

Обычно обязанность по формированию расходной накладной лежит на материально–ответственном лице: это может быть продавец, менеджер, кладовщик и т.д. В дальнейшем документ передается в бухгалтерию, где специалист отдела проводит все дальнейшие необходимые действия.

На каком этапе отгрузки товара формируется накладная

Накладная составляется непосредственно в момент совершения сделки.

Поскольку на ее основе проходят бухгалтерские проводки, к ее заполнению следует относиться очень внимательно. В частности нежелательно допускать в накладной какие-то ошибки и неточности, делать исправления.

И уж совсем нельзя вносить в бланк недостоверные или заведомо ложные сведения – при вскрытии таких фактов контролирующими органами, ответственные лица или даже организация могут понести серьезное административное наказание, в виде крупных штрафов.

Также следует иметь ввиду, что в некоторых случаях накладная может обрести статус юридически значимого документа – когда какая-либо из сторон в силу каких-то неблагоприятных обстоятельств надумает обратиться в суд.

Образец составления расходной накладной

С 2013 года единые, стандартные унифицированные формы первичных бухгалтерских документов отменены, поэтому и типовой формы расходной накладной нет. Сотрудники компаний могут составлять ее в произвольном виде, по ранее действующим, обязательным к применению образцам документа (форма ТОРГ 12, ТОРГ 14 и т.п.), или же, если в организации есть собственный разработанный и утвержденный шаблон накладной – на его основе. Главное, чтобы по своей структуре она соответствовала некоторым стандартам делопроизводства, а по содержанию включала в себя ряд определенных сведений.

Условно накладную можно поделить на три части: «шапку», основную часть и заключение.
В первую вносится по порядку:

номер и дата составления документа;
наименование организации, которая производит отпуск товара и наименование организации, которая его получает (если это физическое лицо или ИП, соответственно, сюда вписывается его фамилия-имя-отчество);
также здесь делается ссылка на договор, в целях реализации которого происходит данная операция (указывается его номер и дата заключения);
если одно из лиц, задействованных в передаче товарно-материальных ценностей действует на основании доверенности, информацию об этом также надо внести в расходную накладную, указав ее номер и дату выдачи.

Во второй, основной части документа, которая формируется, как правило, в виде таблицы, содержится подробная информация об отпускаемых товарно-материальных ценностях:

их название;
количество (в соответствующих единицах измерения – штуках, литрах, килограммах, метрах и т.п.);
цена за штуку;
общая стоимость.

Если есть необходимость, этот раздел документа можно дополнить и другими сведениями, в том числе сюда можно вписать сорт, категорию, вид, назначение, особенности, упаковку, условия хранения изделий и т.п. Длина таблицы зависит то того, сколько товаров в нее вносится.

В заключительную часть бланка включается следующая информация: количество наименований товара и итоговая сумма (оба эти значения берутся из таблицы).

Оформление документа

Также как и содержание, оформление бланка полностью зависит от видения документа представителями организаций и их потребностями. Бланк можно составлять на простом чистом листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия, причем заполнять его можно как от руки, так и на компьютере.

Важное условие! Накладная должна содержать в себе «живые» подписи материально-ответственных сотрудников: того, кто разрешил отпуск продукции, того, кто его непосредственно осуществил и покупателя.

При этом удостоверять расходную накладную при помощи штемпельных изделий нужно только в том случае, если норма по их использованию закреплена во внутренних нормативно-правовых актах фирмы.

Документ делается всегда как минимум в двух идентичных экземплярах, один из которых передается на руки представителю принимающей стороны, второй – остается у работника отпускающего продукцию предприятия.

Источник статьи: http://assistentus.ru/forma/rashodnaya-nakladnaya/

Как написать накладную на человека личног оскорбления образец

Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление

Образец докладной записки на сотрудника за оскорбление

Об оскорблении на рабочем месте

Довожу до Вашего сведения, что 04.10.2013 г.

старший мастер, Воронов Алексей Иванович, некорректно выразился в мой адрес, оскорбил нецензурными словами.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Воронова А. И. к дисциплинарной ответственности.

Оформление докладной записки на сотрудника за осуществляется на обычном листе бумаги формата А4.

Правила составления и рекомендации по составлению документов.

Оскорбление личности на рабочем месте

Оскорбление личности на рабочем месте Ответ юриста на вопрос : оскорбление личности на рабочем месте Оскорбление — административная ответственность ст.5.61 1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как доказать нарушение своих прав и составить заявление об оскорблении личности?

Как доказать нарушение своих прав и составить заявление об оскорблении личности? Это быстро и бесплатно ! Как доказать правонарушение? Это весьма важный вопрос. Ведь без доказательств до наказания дело просто не дойдёт.

И начнем мы с обсуждения того, как доказать оскорбление по телефону.

По телефону Идеально, если с каждой стороны – оскорбителя и его жертвы – найдётся по свидетелю.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

Докладная записка о хамском поведении сотрудника — образец

Докладная записка о хамском поведении сотрудника является документом информационного характера, который пишется на имя вышестоящего руководства и свидетельствует о ненадлежащем поведении сотрудника. Как составить такую бумагу, узнаете из нашей статьи.

Докладная записка о хамском поведении сотрудника

необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует.

На данную бумагу обязательно должен быть ответ адресата.

Образец докладной записки на сотрудника

Обязательными реквизитами документа являются:

Например, это может выглядеть следующим образом:

Онлайн журнал для бухгалтера

Как написать, ее образцы записка – это документ, оформленный на имя руководителя, главного бухгалтера либо любого другого сотрудника организации.

Образец заявления в прокуратуру об оскорблении личности

Образец заявления в прокуратуру об оскорблении личности Полезно помнить, что законотворчество не стоит в конкретной точке и многие из заявлений начинают устаревать. Обязательно нужно сверять актуальность приведенных в них ссылок на пункты закона. Может так быть, что законы уже не современны.

как правильно оформить докладную записку

как правильно оформить докладную. конкретные примеры записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. на выбор три разных образца на сотрудника законодательные основы номер по окуд – 0286041 специфика докладной отличие от служебной записки докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками.

Источник статьи: http://respect66.ru/kak-napisat-nakladnuju-na-cheloveka-lichnog-oskorblenija-obrazec-52274/