Должности ИТ в трудовой
Вот для конструкторов бывают: ведущий конструктор, главный, генеральный конструктор.
А для ИТ? Что пишут в трудовую? Есть должность главный программист или ведущий девопс?
Это официально как-то регулируется?
У меня написано «ведущий деплоймент-инженер 2 категории», например. До этого был аналогичный «старший».
У меня написано инженер-программист. В госте, как я понимаю, должностей соответствующих реальности нет.
Я видел должность «Главный специалист по программному обеспечению», хотя это был 1С-ник.
Хотя, он был один айтишник на всю компанию, вот ему и нарисовали, чтобы он не плакал.
У меня писали «разработчик программного обеспечения», «программист-разработчик», «программист-стажёр» и «инженер-программист». Пока ни одного повтора (если не брать текущего работодателя).
я как-то в гос.конторе работал и должность у меня была «начальник отдела 12-го разряда» =)
Штатным расписанием и ОКПДТР.
У меня был просто погромист, потом ведущий.
Лол, два мира в одной должности.
Вот я тоже недоумеваю. Написали бы системный инженер или ещё как — было бы понятно.
«инженер-программист» и дважды «разработчик», пока ещё других вариантов не было
Занимаясь примерно одним и тем же я был в разных компаниях:
it-менеджер
инженер поддержки оборудования центральной станции
ведущий специалист отдела администрирования
админисратор AIX и СХД
Есть должность главный программист или ведущий девопс?
Главный инженер-программист есть. Понятия «девопс» официально не существует, подобный «специалист широкого профиля» называется иначе.
специалист с грейдами, руководитель направления, и тд
Нни разу не было интересно, чего мне писали в трудовой. Думается, трудовая в ближайшие 5-10 лет в ит уйдёт как таковая совсем.
Трудовую же вроде вообще собирались отменить, не в курсе?
У меня «инженер-программист», «программист 2 категории», «ведущий программист», «главный инспектор службы ПО», «Инженер ОИС».
Нни разу не было интересно, чего мне писали в трудовой
То же, что и в договоре, вестимо. Что-то же ты пишешь в резюме. Логично указывать именно официальную должсть.
Меня крайне забавляюют эти категории, с доярками ассоциируются. Ну какие могут бть категории, когда нет ни официального присваивающего их органа, ни каких-либо общепринятых критериев?
На этой должности я вообще никаким прогроммированием не занимался, как и на большинстве остальных. Видимо, системных администраторов и прочих эникеев в этот список не завезли, поэтому все околоойтишные должности называются погроммистами разной степени забавности.
У гаишников программистами конченых бестолочей называют, которых даже эникеями-то назвать сложно, это такие претыкатели патч-кордов, перезагружаторы компьютеров и слабенькие эксельные формулописальщики.
Потому я не слишком люблю слово «программист», оно в этой стране сильно девальвировано вышеописанными и тыжпрограммистами, главный и единственный скилл которых — переустановка винды.
Разве из вышеизложенного это не очевидно?
Скорее очевидно, но всякое бывает. Это может быть и контора которая работает с госами, либо просто какой-то странный колхоз. И совсем непонятно, нафига всю жизнь на госов работать.
нафига всю жизнь на госов работать.
В нашей провинции выбор так себе. Частники — в основном, мелкие и не очень торгаши, жадные до бабла, а на завод меня не плющит.
В резюме писать должность? хмм странно, но допустим, а в английское резюме ты чего пишешь? «ведущий деплоймент-инженер 2 категории» ? 😀 😀 😀
А что писать? Левую фигню из головы? В контору, где мне присвоят категорию как доярке, я, скорее всего, и не пойду.
Есть должность главный программист или ведущий девопс?
Я из второй категории, в трудовой «ведущий инженер».
Трудовую же вроде вообще собирались отменить, не в курсе?
Разговоры об отмене идут с конца 90-тых. Я даже слышал дату 2019 году, но эта сфера инертна + трудовая самый главных документ при оформлении песнии, так что когда советские работники перейдут в пенсионеры в массе своей, то, наверно, и отменят
А зачем её отменять? Не очень понимаю чем она мешает, у меня даже на удалёнке с ней проблем не было, отправил курьевром и всё.
И для работодателя, у которого нет службы безопасности, и для работника это железный пруфец его резюме. Всем выгодно, я считаю. Капелька бюрократии гораздо лучше чем никому ненужные проверки.
Для работодателя это еще и гарантия того, что работник не свинтит в неизвестном направлении без объяснения причин.
Оператор ЭВМ второго разряда.
Я слышал, что их перевели в цифру. Так что твой потенциальный работодатель может еще до собеседования ознакомиться.
Чтобы не пялится в монитор до 50 лет. На гос. предприятии главное в начальство пробиться и считай жизнь удалась. Пусть предприятие хоть как-то работает, зарплата тебе гарантирована.
А я (правда в визитке) был «Начальник департамента информационных технологий». Правда в департаменте был 1 человек — я (и сеть филиалов Ростов, Волгоград, Новороссийск, Сочи, Пятигорск — в каждом от 5 до 100 компов с VPN и прочими RDP и всем таким).
Яб повесился. Сидеть писать отчетики начальству. Через пол года уже будешь каждый вечер бухать в хлам от такой работы.
Я так в начале 2011 устроился ИТ-консультантом в одну оптовую контору, снабжавшую местные супермаркеты. Руководство решило, что обязательно нужен ИТ-консультант, а ещё круче — консалтинговый отдел. Ну, наняли меня косультатом и дали мне «отдел», к котором был только я и я же значился на должности руководителя (я типа менеджер по образованию).
Короче, выделили денег на операционную деятельность, но не выделили денег на сотрудников, ибо не ясно было зачем и меня-то наняли.
Приходил я часов 10, в 11 ел, отдыхал, затем мы с начальником ехали в качалочку, если, отдыхали. По итогам продуктивной работы я себе даже премию ввыписывал два раза. Но потом до кого-то повыше дошло, что я совсем ничего не делаю и меня припахали, вскоре я скорпостижно уволился.
Ты сильный человек. Яб начал аутсорсить на америкосов. Писал бы им всякий левый софт. Придумывал штрихкод сканнеры или GPS хреновины. Я не могу не работать.
— У меня вот тоже один такой был – крылья сделал.
— Я его на бочку с порохом посадил, пущай полетает.
Шутки шутками, а еще если то, что ты делаешь идет под резак, то вообще тяжко. Хочется просто руки наложить (в руки)
Ну, знаешь, жрать, качаться и к сейлзам приставать — тоже тяжкая работа.
С чего вдруг это гарантия? Сделает новую трудовую, если вообще она будет нужна.
Если в ней 10+ лет стажа, то как-то жалко. Опять же, лишние вопросы, чего это ни одной записи нет? Желание пообщаться с предыдущим работодателем, про которого при таких раскладах вообще уместнее будет промолчать. А так все четко, вот здесь работал, вот уволился по собственному. Есть лишний стимул для работника расходиться полюбовно, одним словом.
Опять же, лишние вопросы, чего это ни одной записи нет?
Возможно, такое спрашивают в госконторах, меня ни разу не спрашивали про количество записей.
Желание пообщаться с предыдущим работодателем, про которого при таких раскладах вообще уместнее будет промолчать.
меня ни разу не спрашивали про количество записей.
Дело не в количестве, а в их полном отсутствии, в то время как соискатель заявляется как опытный. Согласись, это, хоть и не сказать, что прям редкость, но подозрительно. Обычно, при нормальном стаже, хоть разок успевают по ТК поработать.
Но про тех, что были до него, упомянуть все же придется, ведь не говорить же, что нигде не работал. А ну, как там выплывет, что у них ты работал по договору и трудовая у тебя была. Опять вопросы.
В общем, ИМХО, заполненная предыдущими работодателями трудовая, да если еще и на нормальный период — таки, вполне себе заложник для работодателя нынешнего.
А трудовые не отменили разве?
я сначала была программистом или инженером-программистом. потом ведущим программистом. а одно время была даже инженером-конструктором РЭА. в общем, это больше нужно для всяких там ISO, когда есть требования к количеству специалистов какой-то категории. в остальном ни на что не влияет.
У меня «инженер-программист».
Ни и сколько мостов ты сделал как инженер?
Вспоминаю, как получал на руки диплом бакалавриата до окончания магистратуры, чтобы сделать перевод для учебы по обмену (с письменным обещанием принести обратно, но по факту если бы я с ним свинтил проблемы были бы только с универом). Интересно, есть ли предлоги, по которым можно получить на руки трудовую до увольнения. За ложь (не подделку документов) везде кроме суда и полиции ответственности то считай нет, плюс социнженерия.
Или, есть ли ситуации, когда работник может оказаться в непосредственной близости от трудовой, когда рядом только хрупкие тетеньки из отдела кадров. Если, конечно, она считается собственностью работника и это не образует состав преступления «кража» или «грабёж».
Источник статьи: http://www.linux.org.ru/forum/talks/15030585
Какую запись в трудовой выбрать: “веб-программист” или “программист”? [закрыт]
Хотите улучшить этот вопрос? Переформулируйте вопрос так, чтобы на него можно было дать ответ, основанный на фактах и цитатах.
На данный момент поменял место работы и в трудовой нужна запись о занимаемой должности. Какую запись выбрать веб-программист или программист? А что у Вас написано в трудовой?
4 ответа 4
Рекомендую написать ПРОГРАММИСТ. Вам всегда будет удобно, в плане, захотели сказали чтобы были в веб технологиях, захотели, сказали что в других, какая разница, главное вы решали задачи которые относятся к данной профессии. А распылятся на тонкости, это тогда можно ещё дописать в трудовую все языки на чём писали, версии ПО на ПК. Пиши программист.
а что будет думать тот кто увидит эту запись?
а) если веб: будут думать о сайтах,js,php и т.п. (будут больше думать о дизайне)
б) если просто программист: C++,java, прикладных программах,играх и т.п. (будут больше думать о программах)
на мой взгляд второй вариант посимпатичнее, тем более что работодателю будет проще доказать умение красиво верстать нежели хорошо кодить (если в трудовой программист а в портфолио хороший дизайн, это будет выгоднее чем веб+диз)
Записи в трудовую книжку вносятся на основании государственного классификатора профессий, поэтому особо нет возможности выбирать себе красивозвучащую должность. В тех организациях, где кадровик пишет то, что захочет работник — просто не знают о том, что существуют нормы ведения кадрового производства и за их несоблюдение предусмотрены штрафы.
Обычно пишут «программист» или «разработчик программного обеспечения», а детали специализации — веб, не-веб и т.д. положено прописывать в трудовом договоре или функциональных обязанностях сотрудника.
У меня в трудовой книжке нет ни одной записи о том, что я программист/девелопер/разработчик и проч. Там есть записи начиная от грузчика до директора, а вот прогера нет.
Считаю, что в этих записях нет никакого практического смысла. Поясню:
- Когда вы идете на интервью — то никто не изучает трудовую книжку. Изучают ваше резюме и задают вопросы — это все равно лучше вас характеризует чем непонятная книжка.
- После принятия решения о трудоустройстве (заметьте уже после) вас направят в отдел кадров — вот там то понадобится трудовая книжка. Но кадровичке по барабану что там до нее было записано.
Трудовой договор с веб-программистом
Трудовой договор с веб-программистом можно отнести к трудовым договорам с специалистами, поэтому трудовой договор с веб-программистом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с веб-программистом , а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать веб-программист . Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.
Должностные обязанности веб-программиста, указанные в трудовом договоре
Трудовой договор с веб-программистом определяет следующие должностные обязанности:
- определение вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта;
- разрабатка и поддержка сайта/Интернет системы;
- осуществление администрирования веб-сервера и операционной системы, под управлением которой работает веб-сервер.
Трудовой договор с веб-программистом и его приложение указывают на знания и умения, которыми должен обладать веб-программист для того чтобы выполнять свои обязанности.
Работа веб-программиста непосредственно связана с Интернетом. Этот специалист занимается созданием программ, способных функционировать в пределах Интернета. Без него не сможет начать работать ни один интернет-проект. Если дизайнер занимается созданием графической концепции будущего сайта, то веб-программист воплощает эти идеи технически.
Веб-программист, принимающейся на работу и увольняемый приказом директора, относится к категории специалистов.
Должность веб-программиста может получить лицо, которое имеет высшее (среднее) профессиональное образование и стаж работы в создании и обслуживании web-узлов не менее 1 года.
Основными функциями веб-программиста являются:
- создавать функционирующие сайты;
- администрировать веб-сервер и операционную систему.
Источник статьи: http://biznes-prost.ru/trudovoj-dogovor-s-veb-programmistom.html