Часы работы круглосуточно как написать

Как правильно написать режим работы офиса?

Время работы 09:00 — 19:00 (МСК)

или Время работы 09:00 — 19:00 (МСК)

На мой взгляд более гармонично и понятно выглядит первый вариант, все-таки длинное тире здесь кажется лишним и только увеличивает длинну надписи. Пробелы у дефиса нужны, так лучше глазом воспринимается

Как сделать линию в Word, чтобы на ней писать?

Существует простой способ создать линию, над которой можно писать. Инструкцию, где описан каждый шаг с фото + есть видеоинструкция, можно посмотреть здесь: https://portalonline.ru/kompyutery-i-programmy/6264-kak-pisat-nad-liniej-v-vorde.html

А сам алгоритм выглядит следующим образом:

1) Рисуете таблицу, например, размером одна строки и два столбца;

2) Ставите курсор вовнутрь таблице, нажимаете правую клавишу мыши и выбираете «Свойства таблицы»;

3) Там открываете меню «Граница и заливки»;

4) Убираете все границы, кроме нижней;

5) Пишите текст над линией.

Как правильно пишется адрес в США?

1 строчка: Имя Фамилия (First Name, Last Name)
2 строчка: это сам адрес, сначала пишите номер дома, затем название улицы, затем номер квартиры
3 строчка: название города, сокращение штата и почтовый индекс (зип код – zip code)
Вот таким образом американцы и пишут американский адрес. И именно так, и никак иначе, не путайте порядок, это важно, если хотите, чтобы ваше письмо дошло до получателя

Чем занимается МФЦ?

МФЦ — многофункциональный центр, который оказывает государственные и муниципальные услуги. Если конкретнее, то это услуги по операциям с недвижимостью (купля-продажа и т.д.), оформлению паспортов и загранпаспортов, кадастровым и налоговым операциям, согласованию квартирных перепланировок и многие другие. Через МФЦ также можно записаться в очередь на зачисление ребенка в детский сад.
Получать услуги через МФЦ удобно, там нет больших очередей, прием ведется по предварительной записи.

Как пишется «также»: слитно или раздельно?

«Также» пишется слитно, если является союзом, и «так же» пишется раздельно, когда является указательным местоимением с частицей «же».

Союз «также» можно заменить синонимами «тоже», «в равной мере», «вместе с тем». Подставьте в проверяемое предложение вместо «также» синонимы и, если смысл не меняется, пишите союз слитно.

Например: «Эти маленькие злоключения меня также (тоже) не смутили. » или «Он сказал, что в его ведении находятся также (тоже, вместе с тем) и летучие мыши и что он кормит их с рук червяками. «

Если частицу «же» можно оторвать от местоимения «так», и при этом смысл предложения не меняется, перед вами «так же», который пишется раздельно. Часто после сочетания «так же» следует наречие «как».

Например: «Мы проведём отпуск так же весело, как и в прошлом году.» или «Как аппетитна говядина в тарелке Сергея! Подайте мне это блюдо так (же): на листьях салата и с соусом.»

Источник статьи: http://yandex.ru/q/question/hw.russian/kak_pravilno_napisat_rezhim_raboty_ofisa_d7076862/

Часы работы круглосуточно как написать

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники работают по 24 ч с 8.00 до 8.00, график может быть разным — сутки через 2, сутки через 3, сутки через 4 дня и т.п. Установлен суммированный учет рабочего времени.
Данный режим рабочего времени является гибким или сменным рабочим временем?
Необходимо ли учитывать мнение представительного органа работников при составлении графика сменности работников?

В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени в организации должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (если это необходимо), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Анализ норм трудового законодательства показывает, что под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, осуществляемая различными группами работников в тех случаях, производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть первая и часть вторая ст. 103 ТК РФ). При этом, исходя из буквального толкования части первой ст. 100 ТК РФ, рабочие смены должны чередоваться в течение одних суток, так как режим рабочего времени в организации должен предусматривать, в том числе, число смен в сутки.
Поскольку в рассматриваемом случае продолжительность рабочей смены сотрудника составляет 24 часа (то есть ровно сутки), в течение которых его никто не сменяет, говорить о том, что в организации для данной категории работников установлен сменный режим работы, не приходится.
Тем более не является указанный в вопросе режим рабочего времени и гибким рабочим временем, так как согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В рассматриваемом же случае начало и окончание каждой рабочей смены, а также ее продолжительность четко определены и остаются неизменными.
Что же касается предоставления работнику выходных дней в разные дни недели, то к такой ситуации не может быть применен термин «гибкий режим рабочего времени», поскольку из ст. 102 ТК РФ следует, что данный термин используется исключительно в отношении рабочего дня или смены работника, не затрагивая организации рабочего времени в пределах рабочей недели.
На наш взгляд, единственным термином, подходящим для характеристики способа организации рабочего времени, указанного в вопросе, является используемый в части первой ст. 100 ТК РФ термин «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». На то, что этот режим рабочего времени отличается от сменного режима рабочего времени, указывает и часть третья ст. 111 ТК РФ.
Тем не менее следует помнить, что работодатель, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, должен определить для таких работников порядок чередования рабочих и нерабочих дней в правилах внутреннего трудового распорядка (если в таком режиме работают все работники организации) или в трудовом договоре (если такой режим рабочего времени установлен индивидуально для одного или нескольких сотрудников).
В заключение отметим, что согласно части первой ст. 53 ТК РФ учет мнения представительного органа работников необходим в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями. При этом нормы ТК РФ не устанавливают обязательного учета мнения представительного органа работников при составлении графиков, отражающих чередование рабочих и нерабочих дней сотрудников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Положения части третьей ст. 103 ТК РФ не могут расцениваться как обязывающие работодателя запрашивать мнение представительного органа работников в отношении указанных графиков, поскольку из буквального толкования данной нормы, а также части второй ст. 103 ТК РФ следует, что они предусматривают учет мнения вышеуказанного органа только при составлении графиков сменности, определяющих порядок осуществления работниками сменной работы.
Учитывая же, что, как это уже отмечалось выше, способ организации рабочего времени сотрудников, указанный в вопросе, не является сменной работой, то и положения ст. 103 ТК РФ не распространяются на графики, определяющие чередование рабочих и выходных дней работников с данным режимом рабочего времени.
Таким образом, учет мнения представительного органа работников при составлении указанных графиков необходим только в том случае, если это прямо установлено коллективным договором или коллективными соглашениями.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник статьи: http://www.garant.ru/consult/work_law/1166989/

Тема: Круглосуточная работа — как?

Опции темы

Поиск по теме

Круглосуточная работа — как?

Disclaimer — ежели вопрос этот для какой-то другой конференции — поправте меня (я сам понимаю что не для этой, но не понимаю — для какой именно ).

Сорри за длинную преамбулу, хочу сразу ответить на часть потенциальных вопросов.
Решили мы в целях сближения всех видов учета, показать на бумаге то же, что будет существовать реально — круглосуточное производство.
Поясню — есть маленький свечной заводик, который продукцию гонит (будет гнать) 24 часа в сутки без перерывов и выходных. Техпроцесс таков, что при наличии заказа просто невыгодно останавливаться, потери на останов/пуск составляют несколько часов.
Изначально думалось, что по документам это будет обычная 40-часовая неделя с выходными и т.п. для уменьшения проблем с учетом и т.п. Теперь решили сделать все по правде.

Итак самый первый вопрос — что в принципе необходимо иметь для контролирующих органов (любых — налоговая, трудинспекция, сэс. ) при наличии круглосуточной работы? Может разрешения какие, или согласования, или что еще. Как-то специально оборудовать рабочие места. ЧТО?
Остальные вопросы потом

Наверняка здесь есть люди с непрерывных производств. подскажите, а?

В форуме рядом — Оплата труда и . где-то 1.5 — 2 мес. назад обсуждалась тема сверхурочных. Думаю, что Вам она будет интересна. Извините, что не отправляю ссылку — не хватило терпения найти (у меня проблемы с интернетом). Последним в теме высказывался ОлегЪ, если не ошибаюсь.

Алексей Жеков, информация _до_ нового трудового кодекса: я не нашел права устанавливать 24-часовую смену работникам. Хотя ВОХР у меня работал сутками еще в советские времена, и понятно, что какой-то нормативный акт был. Но то ли он был ведомственно-вохровый, то ли что. В общем, в 94-м году ничего разумного мне никто сказать не смог, включая ветеранов-чиновников.

Была какая-то одна категория, про которую было постановление ВЦСПС (не помню уже, какая). А для всех остальных выходило максимально 12 часов.

Стас, смены у нас будут как раз 12-ти часовыми, мыж не звери

Так что надо сделать, чтоб перевести предприятие с работы по режиму пн-пт/с 9 до 18, на режим работы круглосуточно? Просто приказ издать и все?

Помогиииитя

На мой взгляд надо сделать следующее:
1. Утвердить положение о персонале, с указанием для какой должности какой график работы (пятидневная, шестидневная, сменная), так как зачем, к примеру, бухгалтера вашего на 12 часах держать? :О) Затем в трудовом договоре с каждым работником четко прописать по какому графику он будет работать.
2. Суммарно за месяц человек, работающий по 12 часовому графику не должен перерабатывать максимальное количество рабочих часов в месяц по ТК. Т.е. придется ему давать больше выходных в неделю. Порядок учета этого времени надо в положении о персонале(трудовом договоре) прописать. Не забудьте, если смена пришлась на праздники — двойная оплата, и ночной коэффициент.

Если не получается соблюсти число рабочих часов — придется оплачивать сверхурочные по порядку, указанному в ТК, либо предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (помимо 28 календарных дней, которые полагаются по ТК).
Вот так, вроде! :О)

Не забудьте в этих 12-ти часах предусмотреть, что обед 1 час и 11 часов рабочее время. Сверхсуточные не платить, т к выход сотрудников осуществляется по ГРАФИКУ, да и выходные и праздничные поплачивать как обычно, желательно сделать оклад,а не часовой тариф, чтобы не было переработки
Этот вопрос надо согласовать с кем-то из местных властей, типа Префектуры

А работа по скользящему графику? 12-ти часовой сменный график, три через три, например? У нас в ночь работают по скользящему и в день, и вообще когда надо. Оплату исходя из нормы рабочего времени, вечерние, ночные, сверхурочные и праздничные. Грамотный кадровик посчитает, что платить и как. По правилам внутреннего трудового распорядка устанавливаете смены — и все.

1. А что значит предусмотреть обед? Как это оформляется?

2. Во-во-во. С этого места поподробнее. С кем именно надо согласовать? Что именно? Чем регламентировано?

Вот у нас так и происходит в реальности. Скользящий график. Тока не три через три, а вроде бы четыре через четыре.
Нету у нас грамотного кадровика. один я на все

птичий язык. Не понимаю

В табеле ставить не 12 часов, а 11. Была проверка Труд инспекции, сделали такое замечание

Могу в подтверждение привести ссылку на авторитет
РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(Самойлов И.В.)
(«Книги издательства «Налоговый вестник», 2003)
3.5.5. Многосменный режим работы

Многосменным (в две, три или четыре смены) считается такой режим, при котором на предприятии или его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст.103 ТК РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Сменная работа вводится на предприятиях в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которым определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
Графики утверждаются руководителями организации с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, обезличенно, то есть по номерам бригад. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения в действие.
Сменная работа подразделяется на дневную, вечернюю и ночную. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.
Нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах в условиях двух- и трехсменной работы при пятидневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством.
Время работы в ночной смене сокращается на один час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе.
Отметим также, что не допускается назначение работника на работу в течение двух смен подряд.

Я несовсем согласен с цитируемым фрагментом, но для поддержания разговора и это сгодится

А продолжительность смены. ну там 12, 10 или 8 или ещё сколько-нибудь часов — это вообще предмет отдельного обсуждения (если кому-нибудь это интересно)

Источник статьи: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=26648